A. 因身體原因不能勝任崗位怎麼辦
員工不勝任工作可以先根據相關法律的規定，對員工進行調崗調薪或者對其作出相應的崗位培訓。
是在此之後還不能勝任工作的話，則可以解除與該員工之間的勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
B. 員工因為身體原因無法工作能辭退嗎
法律分析：員工因病不能上班，公司能否辭退需要根據具體情況分析，根據勞動合同法的相關規定，對於在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的等情形，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，如果員工生病屬於該情形而不能上班的，公司是不能辭退的。但是如果員工患病或者非因工負傷，在醫療期滿後仍不能從事原工作的。單位另行安排工作後仍不能勝任的，公司可以解除勞動關系，但是需要提前三十天通知本人，或者額外支付員工一個月工資的可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
C. 員工因身體原因不能工作用人單位不讓辭職怎麼辦
法律分析：勞動者因為身體的原因不能繼續工作的，只要是提前三十日向用人單位遞交了辭職申請報告的，即可自動解除勞動合同，不需要用人單位的同意。根據相關的法律的規定，勞動者辭職需提前三十天以書面形式的方式通知用人單位，在試用期期間的勞動者，則需提前三天以書面形式的方式通知用人單位。勞動者因為身體原因不能繼續工作，也可以先去醫院開具身體狀況不適合工作的證明材料，然後連同辭職報告一同遞交給用人單位，如果用人單位一直不批准，勞動者可以去勞動監察部門進行反映。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
D. 由於身體原因無法勝任工作怎麼辦
由於身體原因無法勝任工作的話，那麼可以申請換崗或者是辭職的，這樣才是最好的做法的。