㈠ 工廠平時加班和周末加班怎麼算
法律分析：平時加班支付1.5倍工資，雙休日加班支付2倍工資。根據我國勞動法的規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的加班工資不能低於平時時薪的1.5倍。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的加班時薪不低於2倍。法定休假日安排勞動者工作的加班時薪不低於3倍。如果用人單位拒不支付加班費，勞動者可以向勞動監察機關舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈡ 工廠加班費怎麼算的
法律分析：工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈢ 想知道: 中國勞動法規定工廠正常加班幾小時
（1）正常工作時間：40小時每周；
（2）加班時間：加班的時間，一般每日不超過一個小時；因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內。即使單位安排調休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內。
㈣ 勞動法規定加班時間怎樣計算
勞動法規定加班時間一般每日不得超過一小時，特殊情況也不得超過三小時。此外如果是法定節假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之後加班的，支付1.5倍的工資。
【法律依據】
《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈤ 工人加班幾個小時算一個工作日
你好，我是富哥職場，很高興回答你的問題。
一個工作日為八個小時，但是你加班的卻不能這么算，因為如果這樣算你就吃虧了，按國家勞動法規定，平時加班是相當於正班1.5倍的工資，周六周日加班是2倍的工資，而法定節假日加班則是3倍的工資。
如果你加班比較多，一定要讓企業給你加班費，而不是折算成平時的工作日。
㈥ 工廠加班時間具體怎麼計算
九月應工作21✘8小時等於168小時。實際工作240小時。實際加班72小時。
㈦ 廠里加班費計算方法及標准
法律分析：廠里加班費計算方法及標准，一般可以分為以下的兩種情況處理。具體如下：1、法定節假日加班日工資的演算法是：月工資收入除以月計薪天數21.75天乘以300%；2、法定休息日加班工資的演算法是：月工資收入除以月計薪天數21.75天乘以200%。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。