Ⅰ 沒做過的事情，怎樣快速上手讓你快速掌握任何技能的7個技巧
職場上，升職進階，轉行換崗，需要我們擁有快速掌握新技能的能力。
生活中，突發事件，意外情況，應對陌生事物，如果能夠快速上手，我們也會更加從容淡定。
本期，唐歌為你分享的主題是：沒做過的事情，怎樣快速上手？ 讓你快速掌握任何技能的7個技巧。
1 系統思維，全局意識，快速入門
我們需要有大局觀的意識，先了解工作的流程，明白整體上來說是怎麼做的。
剛開始一上來不要整一大堆復雜的理論書籍，或者是去聽某些所謂專家的深奧論述。
建議先從最簡單的案例開始，快速瀏覽，讓自己有一個大概的認識。
① 尋找標桿，多看多聽，觀察模仿
直接找幾個高手研究，觀察他們是怎麼做的，模仿是讓你少走彎路的最快捷徑。
找行業內有經驗的人交流，多聽，多看，多問，多思考，了解整個操作的流程。
② 快速泛讀，整體感覺，基礎入門
大概花一兩天時間，找幾本新手實操的入門書籍，一本基礎的理論書籍，集中學習瀏覽一下。
看書的時候，沒必要從頭看到尾，應該根據目錄有選擇性地看，不要一上來就扣細節。做到對一些新手常見的問題有一個基本的認識，一些基本的操作步驟，操作技巧有所了解。做到腦子裡面有個大致的印象就可以了。
我們的目的不是搞學術，而是為了實踐，學習的目的是加深自己的理解，讓自己的少犯錯誤，實踐中能夠自我糾錯。
掌握基礎理論和底層邏輯。利用好黃金思維圈框架：是什麼？為什麼？怎麼做？掌握了底層的原理，可以讓我們減少犯錯，快速成長起來。
③ 案例學習，查閱資料，排雷避坑
學習別人的操作心得，找經驗豐富的人交流，學習套路，學習一些隱性的知識。
專業人士一定知道新手容易遇到的問題，遇到的坑，通過提前了解到這些，可以讓我們少走彎路。
找一個好的老師，一本好的入門書籍，循序漸進。也可以直接通過搜索引擎搜索，xxx操作步驟，xxx怎麼入門，xxx怎麼做，讓自己有個整體的簡單認識。文章要簡單，通俗，太復雜的在這個階段就不用看了。
2 解構技能，知識地圖，把握關鍵
解構目標技能，拆解成若干個小步驟，小技能。一些復雜的工作往往都是由一些細小的步驟組成的。
思考學習這項技能需要學習哪些前置技能，前置理論，關聯技能。
最好找個高手帶你看看整個全貌，具體操作流程。建立大框架，把高頻用到的底層知識先學好。
繪制技能知識樹，知識地圖。通過這張地圖，你可以輕松找到某一個技能的關鍵點。
可以網上直接搜索：XXX+思維導圖，看看別人的框架。也可以根據書籍目錄，網課目錄來繪制自己的知識地圖。
3 制定計劃，拆分步驟，逐個擊破
針對拆分的模塊制定學習和訓練的計劃，一次只專注於一個模塊，循序漸進，逐個擊破。
梳理做事的工作流程，完成這個事情需要幾個重要的步驟，哪幾個重要的節點。
可以看看別人的流程，然後在實踐中優化，總結出自己的一套流程體系。
4 邊做邊改，及時反饋，快速迭代
① 簡化流程，應用實踐，完善細節
前期學習的目的在於馬上應用。如果等你照著書完完整整地去學習，然後再去實操調整，可能黃花菜都涼了，費時又費力。
研究最小可行性案例，記住，一定是最少的步驟，最簡單的案例才是便於我們快速入門實踐的。
找出最基礎的操作步驟，把這些都練習熟練了，然後再是練套路，技巧。簡化流程，一次只訓練一個技能模塊。
在實踐中反復細化自己的知識，細節。邊學邊做，解決問題，多次嘗試，多次完善。不用多久，你就能夠快速上手。
② 限時任務，產品思維，獲得反饋
限定時間內倒逼自己，以產品意識交付訓練成果，要把你的技能當成是工作成果交付出來。
最好先從一些小的案例，小的項目開始，有助於提升自己的自信，也容易發現問題。
最好能夠找一個高手當教練，找一群志同道合的朋友一起交流學習，建立反饋機制，發現問題，及時改進。
先完完整整地操作一次，記錄實踐過程中的問題，然後針對這些問題，查閱資料，後續再做針對性訓練。
5 記錄問題，總結心得，熟化處理
① 整理記錄
製作訓練手冊，工作學習日誌。記錄練習過程中遇到的問題，所犯的錯誤，記錄自己進步。
② 強化訓練，熟能生巧
針對某幾個關鍵步驟進行強化訓練，訓練成肌肉記憶，條件反射。定期評估自己的訓練成果，逐步調整提升。
6 間隔重復，查漏補缺，刻意練習
通過反饋，記錄找到自己的不足，發現自己的錯誤， 加以改進。
針對薄弱環節刻意練習，一段時間只練習一個步驟，一個過程，直到能夠熟練操作為止。
大腦中不斷預演，嘗試回憶，間隔重復，查漏補缺。記錄每天的學習情況和練習情況，下次直接回顧這個部分。
對每個模塊熟悉以後，梳理整體的流程。思考：如何優化操作流程，怎麼樣更快速，怎麼樣出錯率更低，怎麼樣結果更好……
7 建立文檔，內化輸出，持續完善
整理訓練過程中的心得體會，實戰記錄，時常翻閱，復習鞏固，總結優化，提煉出自己的方法論。
學會總結規律和技巧，公開輸出，倒逼自己把整個技能以寫書的形式表述出來，把自己實操的經驗系統化輸出。
ok，
以上就是本期的所有內容。
1 系統思維，全局意識，快速入門
2 解構技能，知識地圖，把握關鍵
3 制定計劃，拆分步驟，逐個擊破
4 邊做邊改，及時反饋，快速迭代
5 記錄問題，總結心得，熟化處理
6 間隔重復，查漏補缺，刻意練習
7 建立文檔，內化輸出，持續完善
Ⅱ 剛剛接觸自己的工作手忙腳亂，應該怎麼讓自己盡快上手
靜心，坐下來，放鬆身體，閉上眼睛，深呼吸幾下，默默地想一下，今天的計劃和目標是什麼，把身體調整成一種准備開乾的狀態。工作的最基本的目的就是活著，只有更好地工作才能獲得更好地條件，工作的動力來自親人、來自夢想，時刻提醒一下自己，讓自己更加努力地前行，反復告誡自己「專注」，並注意用一些小方法自我激勵，製造緊迫感，例如「冥想法」，再如閉目深思，再如掰響指關節等等。
職場小白快速進入工作狀態需要：和身邊的老同事學習，並且能夠用心去完成領導教派給自己的任務，如果你有「進入不了狀態」的困惑，那解決的手段其實並不難，所謂的進入不了狀態，實際就是「缺乏專注力」，等到老闆催逼的時候，又會陷入手忙腳亂的境況，受了老闆罵，一整天的情緒也會很差。
Ⅲ 如何快速上手一門新技能
跨界成為斜杠少/青/中/老年的重要性。
學會跨界，多掌握幾門技能，為更好的跳槽做准備。
學會把這幾門技能運用到各自的領域，成為復合型人才。
成為斜杠青年的幾個要點：
騎驢找馬，用好空閑空間。
從一個熟悉的領域跳到另一個領域：穩定的工作+興趣愛好；左右腦切換；做只是輸出型IP。
成為多個領域的50%。
成為斜杠的前提。
自己所在的本職領域能做得很好的前提下，再去學別的。
在一個領域里，全力以赴，到了盡頭再更換。
要有知識遷移的能力，步子不能太大。
快速上手一門技能的四個步驟。
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第一步：選准目標，做足准備。
①問自己：「最想學的技能是什麼？」
②設定一個合理預期。
③做好充分的准備工作。
第二步：掃清障礙，騰出時間。
①排除一切可能幹擾你的事務。
②准備工作充分，也會有麻煩。
③必須專門抽出時間來專門練習新技能。
第三步：拆解目標，及時反饋。
①拆解：復雜——簡單。
②步驟拆解，找到重點。
③反饋越及時有效，進步越快。
第四步：間隔練習，創建流程。
①不復習，會忘掉。
②高難度的部分，需要強化訓練。
③訓練的後半部分，需要創建自己的固定流程。
Ⅳ 職場新人如何對工作快速上手
職場新人如何對工作快速上手
職場新人對工作肯定沒那麼容易上手，想要在眾多新人當中脫穎而出要有強的學習能力和適應能力，那麼職場新人如何對工作快速上手?下面我為大家解答一下，希望能幫到您!
初入職場的人，在剛開始工作的時候都會遇到工作不能快速上手，而這又影響著上司對你的看法，決定著你升職的速度。那麼怎樣能快速熟悉自己的新工作，做出新的業績呢?
1.向同事或者領導請教
剛入職的大學生一般都沒什麼經驗，加上學校的知識一般用不上，因此在剛入職時要多向老員工請教。
具體做法：請教是要謙虛，要有禮貌。
2.收集工作中的小技巧
工作一般性在入職幾周或者幾個月內就能熟悉，但要做好，做出成績離不開工作中的小竅門。
具體做法：做個有心人，學會收集小技巧。
3.攻克工作重點難點
工作中都有你容易出錯或者不能解決的問題，這些都影響這你的升職空間。
具體做法：針對問題不斷充電學習。
4.上專業的.論壇來收集工作經驗
具體做法：去與工作有關的專業論壇學習牛人的經驗和技巧，和他們多多交流。
5.珍惜獨立操作的機會
自己獨立操作和看別人教你是不一樣的，一定要對公司的大部分東西都懂，在通過系統的學習形成自己的競爭優勢。
具體做法：抓住每一次機會，要高調。
職場新人如何快速適應工作?
1、剛入職場的新人，一定要勤快一些，做任何事情都要積極，畢竟新人在職場上要學習的東西很多，而且要不時的請教前輩。才能避免自己少犯錯誤。
2、職場新人一定要明確自己的一個目標在大企業中鍛煉以及積累經驗，在小企業中尋求更大的發展。大企業相對穩定，上升空間不大，但是可以學到很多的工作經驗，然而小企業就是自己一個邁向成功的跳板。
3、開始工作，就要學會去積累人緣資源，不要小看人脈關系，豐富的人脈關系可是你成功的關鍵，並且還能夠讓自己的工作更加的出色和有效率。
4、在工作中對於自己不懂和不了解的事情，一定不要隨意的不懂裝懂，必須要學會三緘其口，不然會讓自己遭遇到很多不必要的麻煩，甚至還會遇到小人。
5、懂得擴大自己的視野以及交際面。擴大視野就是學無止境，要每天不斷的學習，甚至是跨界學習一些必要的東西，很讓他人覺得你很有內涵，然後交際面擴大了，那麼人際關系也就會變廣。
6、為人處事不要過於的斤斤計較，大度一點對身邊的同事和工作夥伴。包容心在職場上是一定要有的，雖然工作中大家都是競爭對手，但是你有足夠的包容心，那麼一定會帶給你意想不到的收獲。
7、在面對上司分配下來的工作和任務時，要適當的做好一些意外狀況發生時的准備工作。那麼在發生意外時，能夠讓自己淡定的面對突發狀況，避免了手慢攪亂，在以後的工作中可是會被領導極為的看重。
Ⅳ 新手開車如何快速上手
開車快速上手方法如下：
1、速度控制，新手開車速度總是控制不好，要不就是太慢，要不就是太快。踩油門的時候，要輕踏緩抬，同時要根據車況來增大或減少油門，當你了解到油門踩的深淺和車子前進速度的變化基本就可以了。
2、車輪距離的判斷，路上行人，電動車，汽車來來往往的，新手司機經常無法准確的判斷車與他們的真是距離，特別是在窄路上，就更加膽戰心驚了，這個時候，我們需要下意識用自己和前方障礙來判斷距離，知道車輪會從什麼地方壓過。當然，也可以利用雨刮辨定車輪方位，左邊的雨刮器安置點就是左邊車輪的位置，而當汽車蓋的中間位置與右側障礙物重合時，右輪基本壓上。
3、倒車車感，倒車是方向盤、後視鏡和車屁股之間的博弈，真正會倒車的司機，他會知道自己打了多大的方向盤，在後視鏡中車屁股到底移動了多少，如何去修正。我們倒車前先觀察好地形，然後可以選擇後視鏡的一個參照物，來判斷車身距離。另外，倒車最主要的就是要慢，車速慢了一切都比較好控制。
4、轉彎車感，彎道行車，常見的誤區就是邊轉彎邊踩剎車，車速過快或者剎車過猛，還會導致翻車，所以，過彎前減速才是正確的做法。同時，轉彎也講究車頭和方向盤的配合度，能體會到方向盤轉多少，車頭會到什麼位置。
5、跟車，無論是在市區還是高速上，都始終與前車保持安全距離，同時通過後視鏡來觀察後車的情況。總的來說，就是把控速度、距離和視野，前期我們可以選擇速度比較慢的車道行駛，練感覺和眼神，往後再慢慢換到速度快一些的車道上。
6、踩離合要平穩，學車其實就是學離合。讓離合器在半聯動上下微調。離合器不是定死在一個位置，如果離合松的太多，速度則會越來越快，松的太少，則會中途停車。離合器、擋位和剎車要配合好，不要離合器沒有踩到底就去掛擋。
Ⅵ 新入一個公司，沒有人教，怎麼樣才能上手的更快啊
你好，在工作中每一個人都會經歷這個時期。想要更快上手公司業務，可以有以下方法：
第一，多看業務書籍，並動手實操。任何一個人，想要在公司站穩腳跟，一定要有過硬的業務能力。所以一定要主動學習，而不能被動等待。
第二，主動向前輩們請教學習，向他們取經。在任何一個公司，只要你虛心向別人請教，他們一定也會幫助你的。
第三，在能力范圍內多伸手幫助他人。如果我們待人接物處理得好，別人就會覺得你是一個靠譜的人。自然願意與你結交朋友，並在你需要幫助的時候給予幫助。
以上方法我一直都在用，這幫助我很快上手了公司業務。希望可以幫到你。
Ⅶ 做好這三步，讓你快速上手財務工作
2017年初級會計資格報名人數達到了186.68萬人的巔峰。一方面是由於會計從業證的取消，另一方是社會對財務人員的需求一直在增長。
那麼對於想從事會計工作的畢業生、從別的行業轉行過來的人以及從一個行業跳槽到另外一個行業做財務的人，如何快速地上手財務工作呢？
財務工作具有一定的規律性，梳理好財務工作流程，就能夠更快地適應新工作。
當然做好這三步的前提是你需要一定的財務知識，比如專業是會計、財務管理或者考取初級會計資格證。
第一步：摸清公司的業務及業務部門
想要快速上手財務工作，了解公司的業務是第一步，這一步做好了，能夠為之後的工作提供很大的便利。
同時因為財務部作為公司的職能部門，最終還是要為業務部門服務，所以摸清公司的業務以及相關的業務部門意義重大。
公司的業務，即公司主要是干什麼的？賣什麼的？比如錘子手機是生產手機並把它賣出去的，京東是一個賣手機的交易平台，它賣的是服務。
當你在求職時就對公司的業務有所了解了，當你進入公司成為公司的一名財務人員之後，如何更加深入地了解公司的業務呢？本質上還是搜集大量的信息。如今已是信息爆炸的時代，不愁找不到信息。
可以試著從這兩個主要渠道來搜集信息：
一、網路信息搜集
媒體平台，如網路、36氪、知乎等搜索自己所在公司或者所在公司的行業的相關信息，比如關於行業的趨勢、市場情況、競爭狀態的分析，比如政府工作報告中關於行業的規劃，這部分信息揭示了公司的業務發展趨勢以及整個行業的走向，對於公司的戰略也是有影響的。
專業平台，巨潮資訊網站、全國中小企業股份轉讓系統等，這些網站主要披露上市公司、掛牌公司的財務信息。PS:巨潮資訊網對於炒股的人群來看企業的財務報表也是一個很不錯的平台。
在這些網站上你可以找到你的公司的財務報表、重大事項，你對公司的業務內容以及發展會形成比較主觀的認識；而如果你的公司不是上市公司怎麼辦呢？沒關系，你所在的公司肯定會有一些業務內容一樣的公司，比如超市可以參照沃爾瑪，房地產可以參照萬科，互聯網金融公司可以參照宜人貸，甚至賣乾果的可以參照三隻松鼠。
主要看什麼呢？看他們每年發布的年度報告、財務指標、最新動態等。一份年度報告的內容很多，閱讀起來確實也不是那麼容易。這時你可以看他們的財務指標和4張財務報表，最好能夠多看幾家公司，看3-5年，這樣會更加全面。
二、從公司內部獲得信息
一方面，從你的上級、同事那獲得公司的業務認識，在交接或者新員工培訓中，同事和上級會和你講解公司的業務內容，組織架構。他們的信息是更加真實、全面的內部信息，這又比你在網路上看到的信息更加豐富。
另一方面，你還可以多和業務部門的人員了解公司的信息，從他們的角度你能得到比其他人更加新鮮的第一手信息。財務工作的員工報銷會涉及到幾乎所有的業務部門，有時報銷出現問題我們要找他們溝通，但這種溝通是被動的。而要想更快地融入公司、做好工作，積極主動的溝通也是非常必要的。
我是一個很內向的人，在之前的公司和業務部門人員溝通很少，而且都是單一部門的單一人員溝通，不全面。進入新公司之後，除了被動的溝通之外，我還主動地找到研發部門、市場、銷售、投資以及其他職能部門的溝通。當然起點也是藉由員工報銷這一塊，跟他們有了初步的認識之後，多問他們問題。比如公司的新產品的市場需求的調研他們是怎麼做的？比如研發部門是如何實現產品新功能的?當然這其中肯定有很多自己不能完全理解的內容，但通過這些溝通，大大地開闊了我的視野。
第二步：查看公司的財務資料
這一步主要針對做賬的會計。不管公司的業務多麼不同，賬務處理遵循的本質內容確實一樣的。做賬的最少必要知識就是「有借必有貸，借貸必相等」以及「資產=負債+所有者權益」。所以賬務處理都是有小套路的，如何快速的習得這些套路呢？在有一定的財務基礎知識上，翻看公司的財務資料，看看之前的賬是怎麼做的。在理解的基礎上跟著模仿就是了。
公司的財務資料包括賬簿、憑證、會議資料，對照著公司財務系統上的憑證和紙質的憑證，將上一年12月的賬和今年上個月的賬務理清一遍就可以了。
遇到不懂的地方，及時記下來，好記性不如爛筆頭嘛，同時詢問同事。當然，問同事之前最好自己想一遍，實在想不明白就上網路或翻看會計中級、注會會計等教材。
第三步：自己動手做一遍
不管是OA流程的審核，賬務的處理還是在Excel中進行財務分析、預算編制，最快的上手方式還是跟著做一遍。
這一步你剛接手時最重要的是克服恐懼，比如我害怕我在審核OA流程時審錯了，比較保守的做法就是先批幾個，讓同事幫忙看一下。中途遇到有疑問的地方一定要多詢問，不能一味地想當然。
比如我第一次自己編寫財務報表，是照著模板，根據科目余額表，同時將自己填的資料和同事編寫的核對，找到做錯的地方，詢問同事。
不要害怕詢問同事會顯得自己愚蠢或者覺得麻煩他們，心理學研究顯示，新同事多問老員工問題將會使新員工更加快速地融入公司，並更好地開展工作。因為你問同事問題本質上是對他們能力經驗的認可，而很多時候人們都會有一種好為人師的傾向。