Ⅰ 什麼樣的男生會被女生倒追呢
以前情侶之間都是男生追女生，現在很頃笑多都是女生去追男生，因為女追男隔層紗。那麼，什麼樣的男生會被女生倒追呢？
長相帥氣
一般現在的小女生都喜歡那種長得好看的小男生，因為第一印象就是人的臉，如果臉長得好看的話，肯定會招人喜歡些。所以很多小女生都會去追一些偶像，因為那些偶像都長得好看，他們也希望自己的另一半能長得好看。因此，很多小姐姐看到好看的小男生都會去主動追。
所以，找男朋友一定要擦亮眼睛，現在的渣男太多了，一不小心就會碰上。因此好好找個男朋友比什麼都強。希望所有的有情人終殲陸成眷屬。
Ⅱ 女生該怎麼和男生表白
首先女孩子要先評估一下你們目前的關系狀態，好友，密友，認識而已。其次在對應的關系面前找好自己的定位，在表白前不露痕跡的推進關系，慢慢轉變定位。
舉個例子，一開始你們的關系提到的話題是共同的興趣愛好，慢慢地可以談談人生理想，再轉換為噓寒問暖。一個遞進的過程避免表白太過突兀。也可以在這個過程中重新考量對方是否真的合信兆虛適你。
第二點，注意表白要留有餘地。表白一定要充分考慮對方的感受，你是表達，不是要挾，不代表表白了就有結果。往往不沖著贏錢的人能贏得賭局。你在表達中要表示出「我喜歡你，至於能不能在一起，要看兩個人緣分。」當然話不能直接說。
主要不要給男孩子心裡壓力，給他拒絕你的空間，但是他不一定拒絕。主要操作，找一個相對私密的空間，只有你們兩人，沒有人見證也許不浪漫，但是對方會放鬆，少有戒備心。那種要一群人圍觀，你不和我好我就怎樣怎樣的即使男孩子愛她，印象也打了折扣。
最後我想說表白是一個表猜信達的過程，雙方地位平等，互相尊重，請女孩在表白時尊重對方的感受同時尊重自己的感受。表達了，就沒遺憾，結果是兩人緣分決定的，無關你一次表白。表白是開始，不是決定性條件。祝每一個看到這篇回答的人都能找到真愛。
Ⅲ 男人和女人是怎樣過性生活的十大步驟圖
你好，尊敬的網路知道用戶朋友，很高興為你解答問題！
這個建議你上網搜索一下，
就會出現很多的圖解的，
如有不足，可以繼續追問，如果滿意請採納，謝謝，
Ⅳ 怎麼向有男朋友的女孩表白
對方有男朋友了，但是自己不死心，想去表白的話就勇敢的去表白吧，只有你們兩個人的時候表白出來看看對方的表現。
你喜歡上一個姑娘，可是很不巧，她有男朋友，你真的是感嘆沒有早點遇見，這個時候要怎麼辦呢，就這樣滿足於現狀，可是你不試試怎麼知道呢，說不定你們倆更合適呢，所以就要努力一下，爭取一下，就算最後失敗了最起碼曾經爭取過也不會後悔。
那麼如何追有男朋友的女生
1、無目的接近對方
無需求感，無目的接近，以朋友的身份出現。這需要一個強大的心態來完成，面對你喜歡的人，你不能臉紅心跳，不能過於關心，不能透露自己的興趣指標。
而且還需要找你們之間的共同點，共同點的意思不難理解。共同話題，共同興趣愛好，共同經歷，這些都算共同點。有了共同點就很好聊天互動。
2、說她男朋友的「壞話」
相信很多人都認為，說她朋友的壞話就是貶低自己，女人反而會維護自己的男朋友。
但是壞話可以以好話的形式說出去。打個比方，你在和姑娘聊天互動中可以慢慢誘導對方透露一些信息。你了解到，她男朋友還是個學生。
這個時候你就可以說：你男朋友人肯定不錯的，陽光，單純，還很會照顧人吧?(注意這句話的精髓，學生本來就沒什麼錢，連自己都照顧不來)
再打個比方，你了解到姑娘的男朋友不是很成熟，由於他的不成熟讓姑娘沒少生氣。
你就可以說：其實你男朋友人不錯的，就是青澀了點，只要你多哄哄人家，你們還是可以幸福的在一起的。(哈哈，你叫姑娘去哄她的男人，這世界上哪有女人哄男人的道理?)
效果行不行，就看你的應變能力和編輯文字的能力了。
3、善於利用即時聊天工具
如果她男朋友玩陌陌或者微信的話，你就派出你的女僚機(女隊友)跟姑娘的男朋友玩曖昧，因為加個微信陌陌實在是太簡單了。
這里的重點的是你派出的這個女間諜分數高不高了。如果長的跟鳳姐一樣，那她男朋友就不會上鉤。
所以說你的女僚機分數一定要高，最好是騷。讓男人看著就來慾望的那種。
你讓你的女間諜保存曖昧信息的截圖，然後讓她發給你。下次你約姑娘出來聊天的時候，你就發動進攻吧，你可以這樣的去聊天。
我：現在的男人怎麼都這么隨便啊?
姑娘：為什麼這么說?
我：陌陌上的這些女生要搞定一個男人太簡單了，昨天我和一個異性朋友聊天的時候，她說隨隨便便就能約一個男人出來打炮。我說我不信，她就給我發了信息截圖，你看看，這個男的明顯把持不住。
姑娘：卧槽，這個頭像是我男朋友……
4、尋找機會
第四步，以上三步做的差不多了，然後你就偷著樂吧，坐等他們窩里斗。這個時候你就陪著姑娘去買醉，然後借個肩膀給她。
在不表白的情況下，表示適當的關心，持續的吸引她。對她的感受表示理解……尋找機會推到。
不能太過於關心，太過於關心等於間接表白，不能給姑娘壓力。
讓她喜歡上跟你在一起的感覺，不能操之過急，不能說服對方分手。
第二：挖牆腳技巧
1、心態建設
你要明白，你現在追求或者想與其發生一段故事的女生有男友了，她們內心某個地方都有了一層歸屬感。
即便你的技術再高，水平再好，長的再帥，家境再好，總是有你不能成功的目標。
因此，放鬆的態度是你不可或缺的武器。堅定的將「我才是獎品」的理念深深刻印在你的腦袋裡。
好了，你現在背了一大堆的罐裝材料，買了很多衣服將自己裝扮一番准備上陣了。
我們先想你的第一次一定會沒薯哪有發生你所期望的故事。這次的結果不會是我們想的那麼美好。
好了，既然已經沒有一個美好的結局了，所以你根本不需要期望什麼的發生。
你只需要注意自己在與女生溝通的時候做了什麼，然後記下來。
日後在你和女生溝通的時候，女生會不經意間流露出很多東西，這些東西能特別直觀的反映處你當時是做的正確，還是錯誤。
然後，用自己的內心從中提取數檔碼出你想要的東西，吸收它。
因此，在最初的階段：你最好不要抱著任何的希望，放鬆自己，用一顆平常的心去和女生溝通。
2、吸引和舒適感
驕傲自大法只限於最初吸引時候使用，不要長期的使用。
叫女生知道你有1到2個紅顏知己，你們無話不談。這樣，會給女生一個感覺，她正在成為你第3個紅顏知己。
即便女生沒有這種感覺，她也會說服自己原因就是這個，而願意跟你交流，相處。我們都知道，女生的理由很重要。
如果女生第一次跟你談起了她和男朋友之間的糾紛。請一定要注意，一般情況下，這說明了兩點。
一是女生已經對你產生了一定的吸引，她已經對你產生了信賴的感覺。
二是如果這么繼續下去，結果就是友誼區，很難搞。
在吸引到達一定階段後，女生會開始主動給你發簡訊，打電話。
這個過程你可以不接電話，然蠢緩後在一段時間以後再回。
Ⅳ 男人的精子怎麼授入女人體內圖
這個問題很簡單。性器官在進行摩擦時，睾丸中的精子提升進入男性體內的儲精囊，流入前列腺。前列腺由於性器官的摩擦從而加快分泌液體。當達到充盈狀態時，由射精管的肌肉強有力收縮，將前列腺液和精子的混合液經陰莖的尿道射到女性的陰道底部
Ⅵ 你覺得，是男人的心思重還是女人的心思重
男人和女人相比，我覺得女人的心機應該更重一點吧，這個完全是由身上的生理構造決定的。如果站在同一起跑線上，女人確實要比男人心機更重一點，因為她們的心思更加縝密，更加敏感，對待很多事情都會有不同的想法。
都說直男直男，為什麼直男就是因為他們想很多事情都特別的簡單明了，也不會在乎別人的感受，因為他根本就沒有想到這一層，並不是因為他不在乎你的感受，只不過他的生理構造不允許他能跨越這一點罷了。 但這可不是你不去關心別人的理由哦。
為什麼說女人和男人相比女人的心機更重呢？你沒有發現就是大部分的這種宮斗劇都是以女人為主角，指的是一個體現，還有就是你不管是上學還是在職場，你會發現女生要比男生組織的幫派更加的多，而且每個人都有自己的獨立的小組織。 特別是文科班相處起來超級累，真的跟宮斗劇沒什麼區別。
但是也是有例外的，如果有人一定要用這種特例來說明這種大的現象的話，那我就無話可說了，確實有些男的心思要比女人還縝密，但這些都只在少數。這個問題我覺得是看一個大的范圍吧，大的范圍的話女人要比男人更有心機，這點是絕對要承認的呀。再說心機有好有壞，不能說你要全盤否認這個心機，也並沒有說你心機重就是一個貶義詞啊。很多比較善良的人，她的心機都體現在對別人的關心上面，同樣是一件事情，因為她很敏感，所以她關注的肯定能更加的全面，而你卻完全看激銀不到，因為你神經大條。
我覺得適當的心機是有好處的，既可以保護自己的同時，其實一般心機重的人你會發現他們都會很能察言觀色看到別人的心情變化，所以可能會對一些人格外的照顧。也是一種交際的體現。
男人和女人相比，誰的心機更重？
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男人和女人相比，我覺得女人的心機應該更重一點吧，這個完全是由則沖身上的生理構造決定的。如果站在同一起跑線上，女人確實要比男人心機更重一點，因為她們的心思更加縝密，更加敏感，對待很多事情都會有不同的想法。
都說直男直男，為什麼直男就是因為他們想很多事情都特別的簡單明了，也不會在乎別人的感受，因為他根本就沒有想到這一層，並不是因為他不在乎你的感受，只不過他的生理構造不允許他能跨越這一點罷了。 但這可不是你不去關心別人的理由哦。
為什麼說女人和男人相比女人的心機更重呢？你沒有發現就是大部分的這種宮斗劇都是以女人為主角，指的是一個體現，還有就是你不管是上學還是在職場，你會發現女生要比男生組織的幫派更加的多，而且每個人都有自己的獨立的小組織。 特別是文科班相處起來超級累，真的跟宮斗劇沒什麼區別。
但是也是有例外的，如果有人一定要用這種特例來說明這種大的現象的話，那我就無話可說了，確實有些男的心思要比女人還縝密，但這些都只在少數。這個問題我覺得是看一個大的范圍吧，大的范圍的話女人要比男人更有心機，這點是絕對要承認的呀。再說心機有好有壞，不能說你要全盤否認這個心機，也並沒有說你心機重就是一個貶義詞啊。很多比較善良的人，她的心機都體現在對別人的關心上面，同樣是一件事情，因為她很敏感，所以她關注的肯定能更加的全面，而你卻完全看不到，因為你神經大條。 我覺得適當的心機是有好處的，既可以保護自己的同時，其實一般心機重的人你會發現他們都會很能察言觀色看到別人的心情變化，所以可能會對一些人格外的照顧。也是一孫鉛殲種交際的體現。
Ⅶ 如何與同事相處
如何與同事的相處 在氏笑穗一天中，我們和同事相處的時間是很長的，那我們該如何與同事相處呢？下面是我收集整理的與同事的相處的相關內容，希望對您有所幫助！ 如何與同事的相處 篇1 一、如何與同事相處 1.本職工作要做好 和同事相處的時候，首先，你要做好自己的本質工作。畢竟在辦公室中，工作是很重要的。俗話說，各盡其職就是這個道理。 2.不要背地裡講同事壞話 在同一個辦公室中，不要當著一個人的面去說另外一個同事，這種背地裡說別人閑話的事情要不得。這樣是很不利於辦公室和諧的。同時，你不確定你今天要講出的話會不會傳到另外的人口中，一旦對方守不住，後果是很嚴重的。 3.學會吃虧 和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關系的拓展的。從長遠看，是對自己很有利的。 4.不要一味妥協 在辦公室，大家靠各盡其力，獲取自己應得的那一份。如果別的同事做事情太過分，侵犯了自己的核心利益，自己絕不要妥協，要積極地行動起來，找領導或者內部解決都是可行的，切記不要輕易動手哦！ 5.不要獨處 這里的獨處尤其指，辦公室同事一起去吃飯，你不去；一起去K歌，你也找理由拒絕；一起去溜冰，你也推脫……這些是很不好的。經常一個人獨處，就容易脫離集體，久而久之同事之間的距離就遠了。這樣就不利於同事關系的融洽了。 二、與同事相處的方法 1.真誠。也許看到這兩個字後，你馬上就會發出感慨——「我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。」不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條：自己問心無愧就好了。而且「路遙知馬力，日久見人心」，時間久了，大家自然就會在心裡形成一個印象：這個人很真誠。讓他辦事放心。 2.不懂就問。步入新的環境，對許多事情都不了解。這時候要虛心向「師傅」請教。以免出現錯誤。另外，你順便還可以從他那裡得到些他總結的「個人經驗」。 3.不要把公事以外的個人情緒帶進工作中。一方面保證了工作的正常進行；另一方面，別人和我們一樣每天都在「忙碌著」、「煩惱著」，也想尋求輕松和快樂，所以，從為別人著想的角度出發，我們還是應該少把個人情緒加給別人。 4.自信。要學會為自己打氣並相信自己。試想一個人連自己都不相信，又如何相信別人？應該明白在工作中，你和別人是一樣的，不同的殲卜只是可能你比他晚到這里而已。所以我們要學會給自己勇氣，讓自己和別人站在同一條水平線上。這樣，你會發現離成功在越來越近。 如何與同事的相處 篇2 一、職場上如何與同事 新人一進入升纖職場，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。 1、能力凌駕一切 就外商公司的企業文化而言，能力凌駕一切，年齡並不是升遷的重點。年紀大又未獲升遷的人，反而會變得謙虛;但是在傳統或本土的企業里，講究職場倫理與年資，倚老賣老的情形較明顯。 2、尊重對方為上策 會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經驗豐富，卻升不上去的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老;例如，他們在實務上都具備一定的經驗與能力，而且往往是部門的意見領袖，但是可能因為缺乏領導的特質，或是廣大的格局與視野，而未獲得升遷。 3、換個角度來看倚老賣老的同事 對一個新人而言，當務之急自然是盡快融入部門組織，適應企業文化與環境。所以，新人不妨換個角度來看待喜歡倚老賣老的同事，發覺並善用他的優點，將這些經驗復製成自己的優點。 4、運用他喜歡「指導」菜鳥的心態 新人可以先觀察這位同事、藉以了解組織生態;此外，不要反駁他的看法，以免因為得罪意見領袖，而間接壞了與其它同事的關系;並應該運用他喜歡「指導」菜鳥的心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。 5、給愛倚老賣老的同事充分的尊重 萬一這位愛倚老賣老的同事，實在干涉過多，他的看法也與你、甚至與主管相左時，千萬不能與他正面沖突，這樣的人通常都愛面子，為他保留顏面、給予充分的尊重，才是上策。 6、新人無須正面與老鳥爭論 因為真正過目、批准文件的人是主管，並不是老鳥，新人只要在表面上顯示服從的態度即可，仍然可以做自己認為正確的提案，無須正面與老鳥爭論。 7、逆向操作善加運用 除了謹守職場倫理、不要與老鳥正面沖突，其實，不論老鳥是否倚老賣老，都值得新人好好看齊與學習，正所謂見賢思齊，見不賢內自省。新人可以從主管與老鳥身上，看到一件事情不同的角度，幫助新人多面向的思考與判斷能力。 8、了解新部門每位部屬的態勢 就主管而言，這樣的下屬通常喜歡被新主管「垂詢」，主管應借重老鳥愛表現的人格特質，了解新部門每位部屬的態勢;藉助老鳥的經驗，新主管才得以盡快掌握全局、了解團隊，並建立領導地位。 9、減少請教老鳥意見的機會 主管可以利用投票的方式，在會議中製造建設性的沖突，老鳥若有不同的意見，就得說服大家;或是減少請教老鳥意見的機會，讓團隊的力量顯現;也可以建立重視「專業」的文化，強調「績效管理」與數字等個人表現，讓他明白主管衡量能力的重點在於專業，沒有表現一切免談，才能對他有所約束。 10、常常「不打不相識」 人的緣份很奇妙，常常「不打不相識」，主管如果覺得這個倚老賣老的部屬其實還滿可取的，只是因為一些盲點而錯失升遷機會，不妨真心地拉他一把，或偶爾指點他一下，讓他更願意為團隊效力。 心理解讀：不管怎麼說，老員工在公司待的比較久，對公司的了解也比較多，作為職場新人的我們應該多向老員工學習，而不是對那些倚老賣老的員工有抵觸心理，這樣很不利自己人際關系的養成。 如何與同事的相處 篇3 1、融入同事的愛好之中 俗話說「趣味相投」，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時的短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天說地，可惜小紅總感覺到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠聽。男同事們喜歡談論的話題無非集中在體育、股票上面，不過他們即使不懂時裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。 不過要想和這些男同事搞好同事關系，首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛好。於是小紅每天開始都「有意識」地關注體育方面的消息和新聞，遇到合適機會甚至還和男同事們一起去看球。「現在有了共同話題後，和男同事相處容易多了；每次和他們閑聊的過程中，也會將自己在工作中的一些感受和他們進行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進了不少」，小紅如是說。 2、不隨意泄露個人隱私 同事的個人秘密，當然就是帶著些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情；要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那隻能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤向你托出。要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開後曝光，不要說，她肯定認為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心裡不止千遍地罵你，並為以前付出的友誼和信任感到後悔。因此，不隨意泄露個人隱私鞏固職業友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。 3、不要讓愛情「擋」道 宋佳和王彗是一對無話不談的好姐妹，兩人自工作以來，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步！一次偶然的機會，宋佳和王彗接觸到一個各方面條件優越、長得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時間，對這個男人都產生了好感！為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗突然象變了個人似的，她們不再是形影不離，而是單獨行動； 後來，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消雲散。顯然，愛情「擋住」了兩人的友情，從她們同時喜歡上那個帥氣男人開始，其實就宣布了她們多年的情誼就開始走向決裂。因此，作為職業女人的你，最好獨自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會。否則，愛情將會成為友情的「絆腳石」。 如何與同事的相處 篇4 不過分計較。 有的同事只是玩一玩小心眼，對你並沒有實質上的損害，這個時候就不要去計較太多了，計較的太多你會發現你活得很累。計較的多你就會不開心，你不開心最後吃虧的不還是你嗎？ 適當的保持距離。 有心機的同事心眼也會比較小。當你發現一個同事有心機的時候，那就不要跟他走的太近，平日里也不要隨便開人家玩笑，萬一人家當真了記仇了就不好了，保持一定距離即可。 防人之心不可無。 生活中尤其是職場生活中一定要留一個心眼，很多時候，你不用去想著害別人，你在那個位置，就會有人想背後里弄你一下，做人做事一定要留個心眼。 不要總去做那個吃虧的人。 玩心機的同事目的是什麼，工作的話大抵就是想偷偷懶，少干點活，他少干點你就要多干點活，一次兩次可能還好，時間久了，你就會發現你把這個人慣出毛病出來了，所以該說不的時候要說不，不是你的活不要做。 不要背後說人是非。 很多時候我們發現一個同事怎麼怎麼不好，可能會想著跟別的人講一講，講的時候難免會添油加醋，這種行為盡量不要有，很多事自己心裡明白就好，讓大家都知道總會傳到那人的耳朵里，到時候在鬧開了就不好了。 適當的提醒一下你的同事。 如果這個同事跟你的關系比較好，你看到別的同事都對他有意見了，那你可以善意的提醒他一句，不要說的太明顯，點到為止。 如何與同事的相處 篇5 1、不搞個人崇拜 很多年前，我們國家就提倡不搞個人崇拜。曾經有人做過調查，得出結論說維系夫妻感情的一個重要因素就是相互崇拜，或是其中一方對另一方的崇拜。辦公室男女朝夕相處，對特別出色的同事（異性）難免生出崇敬心情，視之為偶像，朝也思之，暮也思之，這是個危險信號。其實你只要想想，他不吃飯啊？不睡覺啊？不磨牙啊？不上廁所啊？有笑話說，一個男孩暗戀一個女孩，怎麼看她都好，捧為女神，為之茶飯不思。 2、 首先要尊重別人 工作中，不管任何人都希望能得到別人的尊重，這是為人的基本原則。 3、說話講究分寸，玩笑適可而止 男人不愛聽嗲聲，女人不愛聽臟話，這叫蘿卜、白菜各有所愛。沒有異性的時候，怎麼著都行，如果有異性在，說話就要講究點分寸。男人要收起滿口臟話，起碼是對女人的尊重；女人要收起嗲聲，這是對自己的尊重。否則，滿辦公室臟話嗲語地，你還想不想工作了？ 4、要想讓人覺得你行得正、坐得端，必須把握好這樣一個尺度 身體不可有零距離接觸據美國心理學家霍爾的研究，男女間相距46厘米以內，就要被視為調情或表示親昵；50—60厘米是私人的空間距離，相當於自我活動的小天地； 60厘米以外才是與人交往的正常距離。鑒於此，身體距離應控制在60厘米開外，以不感受到對方呼吸的快慢、皮膚肌理及顏色的細微變化為標准。不管開放到哪種程度，還是保持一點男女授受不親的觀念為好。最要不得的是零距離接觸。如果有異性表示要與你零距離，不妨告訴對方，你會「金鍾罩、鐵布衫」，可御之於60厘米開外！ 5、 與男同事說話要注意說話態度 不能給人因為我是女人，我就要撒嬌的感覺。因為是同事，很多男人會反感與這樣的人合作共事。 6、 友情再好也不要滿腹牢騷 對於同性同事，也許你們像姐妹一樣感情好，但是你如果滿腹牢騷。盡管偶爾一些「推心置腹」的訴苦能多少構築出一種「辦公室友誼」的假象，但喋喋不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言。也許你把訴苦看成開誠布公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華為憤怒。人們會奇怪既然你已對現狀如此不滿，為何不幹脆換個環境，遠走高飛。 7、 不計利害去幫助他（她） 男同事有男同事的苦惱，女同事有女同事的苦惱，他們可能會因為工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額，可能會因為事業發展阻力太大而停滯不前，可能會為家庭糾紛而沮喪不已。大多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態，其實，只要你說出一句「我來幫幫你」的話語，同事就可能感激不已。當他（她）有困難時，或者大家都不敢接近時，如果你能不計利害去幫助他（她），他（她）心中的感激是可想而知的。 【和同事的相處技巧】 1、了解你的同事 了解對方的工作、對方的工作職責，看自己能提供怎樣的幫助；還有了解對方的工作狀態，他是否能協助你，能協助你的方式、反應時間等等；了解對方工作的困難，恰當的時候幫助對方解決困難。找到對方的關心問題，尋找共同點、突破點；另外找到對方的利益點，在某種程度上達成一致需要。 2、平等對待每個同事 平等對待每個同事，不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。在工作中，應當保持謙虛的學習態度，平等對待每個同事，尊重每一個同事。 3、多點樂觀和幽默 如果我們從事的是單調乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂觀的'心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位里，那更應該如此。因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，並且有助於你自己和他人變得輕松，消除工作中的勞累。那麼，在大家的眼裡你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當然，我們要注意把握分寸，分清場合，不要做過頭，否則會討人嫌。 4、解決矛盾 當發生矛盾時，要懂得及時補救，避免情況進一步惡化。可以選擇一起下班後吃個飯，或者是打電話發簡訊上QQ閑聊，只要保持溝通的心就好。你做出了讓步，對方也不會讓你怎麼樣。 5、不要去進行小團體 有些同事之間會形成幾個小團體，這樣是很不利於同事的關系融洽的，我們都要學會打開自己的心扉去和同事去交流，真心才會換取真心，如果人人都是偽裝者，這樣，我們在這樣的環境中，我們會活的很痛苦，不管別人怎樣，我們要和同事和睦，我們就不要搞小團體。 6、以誠相見，心誠則靈 同事之間坦誠相見，才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。其次要勤於做事，樂於助人。勤快很重要，懶人到哪裡都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒有分工，我們能主動去做，就會贏得同事的信任。 7、與同事保持適當距離 年輕人可能都會有這樣的困惑，不知道如何和同事相處。關系太遠不好，人家會認為你不合群、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易讓別人說閑話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞職場政治。所以說，只有和同事們保持適當的距離，才能成為一個真正受歡迎的人。 如何與同事的相處 篇6 打拚職場，職場人際關系之所以難以應付，並非由於他們的技能不足，而在於他們的個性。團隊中每個人都有不同的性格，在職場上，我們經常會因為性格問題與同事產生沖突、誤解、拒絕等負面關系。對此，你最好不要試圖去改變你的工作夥伴，你要做的是學會和不同性格的人相處。 我們該怎麼應對這些的人呢?為了減少摩擦，不影響工作，不妨試試下面的對策。 第一種：祥林嫂總是抱怨自己的不幸，傳播消極情緒影響他人 支招：花幾分鍾時間聽他們說，表示自己的同情，再幫助他們看到正面的東西;或是把焦點拉回到工作上，很實際地問他們：「對啊，有些事就是不合理，可是我們現在能怎麼做?我們有其他的機會嗎?」如此引導他思考解決方案，而不是只有抱怨。如果跟他們沒有什麼交情，也無法招架或鼓勵他們，不妨刻意避開，久而久之，他們得不到共鳴，就不會再來找你了。 第二種：油泥鰍非暴力不合作，完不成任務就推卸責任 支招：與泥鰍型的人協作時，每個人負責的部分必須明確，時間、內容等要求要講清楚，最好「愉快」地制定一個流程表列印下來，以此為證據。如果他們真的遇到問題，除非嚴重影響到整個任務完成的期限，否則不要把事情主動攬過來。養成做工作記錄的習慣，如果他們試圖把過錯推給你，你只需按照自己的工作流程做解釋就夠了。 第三種：小喇叭搬弄是非嚼舌根 支招：少跟愛講八卦的同事在一起聊天、交換信息。一來不讓自己成為八卦轉運站，二來也不會讓個人的隱私傳播出去。如果有同事或同學散布你的是非，最好當面質問傳話者，這樣可以有效地撲滅流言和中傷：「聽說，你說我什麼……不知道是不是個誤會?」一方面給對方解釋的機會，另一方面，也為自己澄清事實。 第四種：愛斗雞競爭意識太強，會讓你感到太多敵意而束手束腳 支招：協同做事時有競爭，這是必然，但有一種人，即使在協作過程中，也處處要和你比較，無論是獎金還是功勞。或者認為自己高你一籌，芝麻大小的事都會以誓死扞衛真理的氣概與你針鋒相對，氣勢咄咄逼人，讓你感到束手束腳。 如果是良性的競爭，不妨從提高自己的角度，正面接受，且與之互動及學習。如果競爭一直讓自己感到困擾或不安，萬一對方斗性很強，不妨先退讓一步。那種腦子里沒有雙贏概念、只想到自己要拿到全部的人，無法在職場長期生存，早晚會受到其他人的排斥。 第五種：馬屁精不以真實能力為進階標准，甚至以打擊別人為籌碼討好領導獲得利益 支招：他會打小報告，造成領導對你的成見，你唯一能做的就是去找領導當面把事情講清楚，增加彼此間的交流。現如今，大家的智力都差不多，誰也沒法左右別人。如果他當著領導讓你下不來台，不要覺得壓力大而應立即正面回答問題，繞開他的陷阱，但也不要顧左右而言其他，因為他會窮追不舍，面對這種尖銳的難題，幽默可能是最好的防禦。 第六種：指揮棒無時無刻不對你指手畫腳，讓人焦頭爛額 支招：說教者雖然令人生厭，但他們有的人確實能說到點兒上。所以要正面地去看待別人的說教，吸取其中有益的東西。 如果他是你的領導或老師，不妨先看看，他挑剔的背後動機是什麼?是他自己對工作就要求很高，還是他要藉此來打擊別人?如果他是個就事論事的人，不妨欣然接受他的批評和建議。 另外，要隨時告知他工作或學習的進度與狀況，必要時詢問他的意見，讓他知道你很看重他的指導。當然，這種學習後一定要有進步，如果你不斷地重復詢問一樣的問題，也會讓人懷疑你的學習能力。 在職場中什麼樣的人都有,面對不同的人都有不同的交往藝術。了解面對不同性格的同事間相處的技巧,可以極大幫助你提高職場中的人際關系，使自己的職場道路走得更順利。 ;