1. 幹部管理許可權
幹部管理許可權指的是依據級管轄及地地域管轄相結合的原則，對幹部進行管理的范圍，包括各級機關或組織對本級幹部的管理以及屬上級管理但在本級工作的幹部。
2. 幹部管理許可權一般在什麼文件里明確規定，如北京市局級機關黨組、人事部門、直屬單位幹部管理許可權都如何規
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（簡稱「幹部任用條例」）有規定，但不詳細，目前未找到政策文件。按照我地做法套的話，廳局級職務任免都必須由市委組織部負責承辦（提名、推薦、考察、公示、任用等）。如是黨內職務，由市委直接決定任免；如是人大內設機構正職、政府組成部門行政一把手職務由市委提名，人大常委會決定任免；如是政府非組成部門的行政一把手，由市委提名，市政府決定任免；如是群團職務，由市委直接任免或市委提名，由群團選舉產生；如是政協內設機構職務，由市委提名，政協常委會決定任免。也就是說不論什麼單位的正局級職務，必須經過市委組織按按「幹部任用條例」程序辦理後，經過市委決定，再按法律、法規（或群團章程）辦理任免手續。
3. 事業單位幹部人事管理許可權是甚麼
許可權指操作許可權、瀏覽許可權、自助查詢許可權等，根據分公司自身的需求情況，由總公司來決定是否需要人事管理的操作許可權，比如工資體系，員工檔案，合同管理、考勤等
4. 中學有沒有幹部管理許可權的機關
沒有。
幹部管理許可權，是指中央和地方各級黨委管理幹部的職權范圍和責任范圍。
按照黨管幹部，簡政放權、提高效率，管人與管事相結合的原則，實行下管一級和分級、分類、分部門管理。具體管理許可權如下：
1、區委委託區委組織部管理的幹部。區直各戰線黨(工)委委員，區委各部辦委、區政府辦內設機構正職，區政府各辦局和區屬行政事業單位黨委(黨組、總支、支部)委員。
2、區委委託區直各戰線黨(工)委管理的幹部。本戰線黨(工)委所屬的機關和企事業單位的黨支部書記、副書記、委員(不含副科級以上職務)。
3、區委委託區委各部辦委，各人民團體，區政府各辦局和區屬行政事業單位黨委(黨組、總支、支部)管理的幹部。區委各部辦委、區政府辦內設機構副職和其他各部門(單位)內設機構及其所屬單位的正副職(不含副科級以上職務)。
4、區委委託鄉鎮、街辦、湖北賽武當省級自然保護區管理局、東城經濟開發區黨委管理的幹部。本單位內設機構及其所屬單位的正副職，所屬黨委(總支、支部)書記、副書記、委員(不含副科級以上職務)。
5. 哪些幹部是縣委管理,哪些是組織部管理
縣委管理幹部，由縣委組織部代管的。管理的幹部如：全部副科級以上幹部（副處級以上幹部由市委組織部管理）、縣委工作部門的幹部都是縣委管理。
縣委組織部主要職責及內設機構：
負責抓好乾部人事制度改革工作；負責貫徹執行和結合實際研究制定選拔任用幹部的標准、程序；統籌協調幹部工作中的有關問題；負責抓好乾部雙重管理工作。
(5)怎樣判斷幹部管理許可權擴展閱讀：
1993年3月5日至7日，黨的十四屆二中全會在北京舉行，通過了《關於黨政機構改革的方案》。7月2日，中央發出《關於印發〈關於黨政機構改革的方案〉和〈關於黨政機構改革方案的實施意見〉的通知》。
《方案》確定，中央直屬機構改革的主要任務是理順關系，調整結構，精簡內設機構和人員，進一步改善幹部結構和提高幹部素質，提高工作效率。調整後的中央直屬機構為：中央紀委機關與國家監察部合署辦公，一個機構掛兩塊牌子；
工作部門和辦事機構9個，即中央辦公廳、中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、中央對外聯絡部、中央政法委員會、中央政策研究室、中央台灣工作辦公室、中央對外宣傳辦公室(原為中央對外宣傳小組)。
6. 幹部管理許可權的認定
法律分析：幹部管理許可權，是指中央和地方各級黨委管理幹部的職權范圍和責任范圍。
法律依據：《關於對違反群眾工作紀律和幹部作風要求進行問責的暫行辦法》
第一條 為進一步促進黨員幹部和國家工作人員遵守群眾工作紀律，強化群眾觀念，弘揚優良作風，保持清廉本色，根據《中國共產黨章程》《中華人民共和國公務員法》《中華人民共和國行政監察法》《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》等有關法律法規，結合我省實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱問責，是指對不符合為民務實清廉要求和有關法規制度規定，履職不當，作風不正，為政不廉，造成不良影響或損失的行為和相關責任人員，依照本辦法實施責任追究。
7. 幹部人事管理許可權由誰界定如何界定以何為依據
由組織部和人事局制定。通常處級以上人員的檔案由當地組織部管理、行政單位的檔案由人事局管理、事業單位和國有企業的檔案由勞動局管理，現在人事局和勞動局合並了，所以檔案管理也合並了
8. 什麼是幹部管理許可權,起草什麼類型幹部任免文件時使用加"請按幹部管理許可權辦理"
幹部管理許可權，是指中央和地方各級黨委管理幹部的職權范圍和責任范圍。新中國成立以來，在不同歷史時期，中央對幹部管理許可權有著不同的規定。1983年10月以前，中央和地方各級黨委管理下兩級機構中的領導幹部．1984年7月，為了適應經濟體制改革的需要，中央組織部遵照中央關於改革幹部管理體制的指示精神，本著「管少、管好、管活」的原則，適當下放幹部管理許可權，由原來的下管兩面三刀級，改為下管一級，並沿用至今。即中央管理中央國家機關部委和省（自治區、直轄市）一級（包括人民法院、人民檢察院和紀委主要領導）的幹部；省級黨委原則上管理地（廳）一級幹部，部分省、區、市、的縣（市）黨政正職也由省級黨委管理。對企事業單位，則根據其在國民經濟中的地位來確定幹部管理許可權。有一部分關繫到國計民生和國家安全的重要骨幹企業以及重要事業單位的主要領導幹部由中央直接管理；其他則由中央一級部門黨委或者地方各級黨委分級管理。各級黨委（黨組）根據中央確定的原則，擬定自己管理的幹部職務名稱表，確定具體管理許可權。
凡在管理許可權范圍內的幹部任免，都由該黨委（黨組）作出決定或提名、推薦，需履行法律或章程程序的，必須依法依章辦理。部門與地方雙重管理的幹部任免，都要明確主管方和協管方的權責，雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協調，副職的任免由主管單位決定。
9. 幹部管理許可權實施細則
如下：
第一條 管理幹部年度內有下列行為之一的，第一次給予警告處分並扣除30%績效工資，第二次嚴重警告處分，取消當月全部績效工資，第三次給予降職、撤職處分並承擔相應的經濟處罰。
10. 幹部管理許可權的內容
幹部管理許可權，是指中央和地方各級黨委管理幹部的職權范圍和責任范圍。新中國成立以來，在不同歷史時期，中央對幹部管理許可權有著不同的規定。1983年10月以前，中央和地方各級黨委管理下兩級機構中的領導幹部。1984年7月，為了適應經濟體制改革的需要，中央組織部遵照中央關於改革幹部管理體制的指示精神，本著「管少、管好、管活」的原則，適當下放幹部管理許可權，由原來的下管兩級，改為下管一級，並沿用至今。即中央管理中央國家機關部委和省（自治區、直轄市）一級（包括人民法院、人民檢察院和紀委主要領導）的幹部；省級黨委原則上管理地（廳）一級幹部。部分省、區、市的縣（市）黨政正職也由省級黨委管理。對企事業單位，則根據其在國民經濟中的地位未確定幹部管理許可權。有一部分關繫到國計民生和國家安全的重要骨幹企業以及重要事業單位的主要領導幹部由中央直接管理；其他則由中央一級部門黨組或者地方各級黨委分級管理。各級黨委（黨組）根據中央確定的原則，擬定自己管理的幹部職務名稱表，確定具體管理許可權。
凡在管理許可權范圍內的幹部任免，都由該黨委（黨組）做出決定或提名、推薦，需履行法律或章程程序的，必須依法依章辦理。部門與地方雙重管理的幹部的任免，都要明確主管方和協管方的權責，雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協調，副職的任免由主管方決定。