❶ 自我管理的五個步驟
一、在思想上樹立自我管理意識
樹立自我管理意識在於從了解自己的不足開始，積極地融人團隊，更重要的是從主動理清思路，調整好自己的行為方式，找到一個合乎自己發展的途徑和平衡點，就像古人說的要每日三省吾身但前提條件是行動比他人快。
1．心態管理。
積極的心態帶來的是一種樂觀和自信，而消極的心態就會使自己悲觀、失望。但人的心情總有好與壞的時候，這是一種自然的發展規律，為此，自己應該積極地去面對，尤其是在自己心情不好的時候，不要刻意或過分的去急於求成，因為這種好壞兼營的變換過程就是自己調整心態最好的自我管理。
2．自我定位。
一個人最怕的是忽略了自己的短處，不能很好地認識自己。在現實生活中，有一些人認為自己所從事的工作低人一等，所以在工作中敷衍了事、得過且過。工作不一定要轟轟烈烈，但要踏踏實實；工作不一定要是高官厚祿，但要有新的開始。
二、自我管理從合理規劃開始
自我管理光有意識是不夠的，更重要的是要有很強的計劃性，那怎樣才能做到合理的規劃呢？首先要對自己的工作作出明確的定位，並根據定位制定相應的工作目標，進而落實到日常工作中，並以月計劃、周計劃、日計劃的形式加以實施。總之，規劃要結合自己的崗位來。
1．時間管理。
時間管理就是要求自己跟時間一樣，一分一秒、腳踏實地對自己的行為准則進行管理，它包括自己如何區分事情的輕重緩急，並按前後順序來提高工作效率，以使時間這一資源的配置達到最優，從而實現其價值的最大化。
2．目標管理。
每個人都有自己不同的人生目標，但這種目標的量化和質化是相同的，其中包括長、中、短期的目標規劃。目標管理，講究的是切合實際，再大的目標都要考慮到它的可操作性，而目標實施的過程，在於細節的操作，對於那些只注重結果，不注重過程的人，只會離自己設定的目標越來越遠。
3．盡忠盡職。
工作除了可以養家糊口、解決溫飽外，還蘊藏著成就自己理想和夢想的深刻意義。為此，工作不僅是為了賺錢，更多的是獲得學習的機會和成長的快樂。英國作家塞爾斯曾經說過：「對大多數人來說，工作不僅僅是一種必需，它還是人們生活的焦點，是他們的個性和創造性的源泉。」為此，工作中每一件事都值得自己去做，不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。
4．熱忱愛崗。
愛崗敬業是每個單位都提倡的，尤其是在成功的企業里，大多數員工貫徹了這一條信念。隨著社會的發展，工作競爭壓力越來越大，如果自己不能熱愛工作的話，就不可能發揮出自己的專長，也很容易被市場所拋棄。
5．自我學習管理。
周恩來說過：「活到老，學到老。」因此，自我學習管理首先要抱著一個積極主動的自學態度。要通過長期工作的經驗積累來提高自己，做到在工作中學習，在學習中工作。
三、營造一個既能勵志，又相對寬松的工作氛圍
寬容、溫和的氛圍，可以增強歸屬感，但易導致管制不力，造成紀律鬆弛、秩序錯亂，甚至效率低下；嚴厲的制度和標准，可以保證品質，促進效率，但機械性的行為易造成壓抑，使人失去參與意識和創新精神。因此，自我管理要圍繞所在企業的制度來進行，依託團隊的力量培養合作互助的意識來幫助自己樹立實現目標的信心，從而做到有效地克服困難、戰勝挫折。
1．環境管理。
環境管理就是自己對社會信息的一種管理，也是一種把握趨勢的管理，這種趨勢更多地要求自己要去適應它。就像中國的太極拳講究的就是你中有我，我中有你，虛中有實，實中有虛，虛虛實實，真真假假的最高境界！
2．飲食起居管理。
人的身體就像高速運轉的機器，如果零部件壞了就要大修一樣，況且盲目的勞碌只會帶來身體更大的透支和工作質量的下降。為此，工作、學習、生活都需要一個科學的管理，既要努力工作，又要努力學習、增長見識，還要兼顧好自己的生活和家庭。
四、在實踐中檢驗
自我管理離不開實踐的檢驗，每一次實踐都會有成績和失誤、經驗和教訓，這就要求自己要學會及時總結，通過對前期工作的回顧和分析，讓自己及時取得經驗和教訓，提高認識。更重要的是通過總結找出工作中的規律，幫助自己做好自我管理。
五、養成良好的工作習慣
作家傑克森·布朗曾經有過一個有趣的比喻：「缺少了自我管理的才華，就好像穿上溜冰鞋的八爪魚，看著動作不斷，可是卻搞不清楚到底是往前、往後，還是在原地打轉。」為此，工作中良好的習慣對自己的發展很有幫助。如：每天早晨，把前一天寫好的工作安排看一遍，按時完成，下班前再翻看一遍，確定完成情況，再把第二天的工作安排記錄下來，以便明天按時完成。
每個工作崗位都有其重要性，為此，每一個普通的員工要學會控制自己，要有辨別是非的能力，不論工作難易，都應該努力、認真地完成。
❷ 怎麼做好自我管理
自我管理的習慣：
1. 早睡早起
早睡早起身體好。自從智能設備普及以來，越來越多的人養成了晚睡玩手機的習慣。有刷抖音的，有打王者榮耀的，有看小說的，有刷電視劇的等等。手機上總是有各種各樣的app可以讓你停不下來。
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❸ 談談如何進行自我管理
談談如何進行自我管理
談談如何進行自我管理，不管是任何時候都好，自我管理都是很重要的存在，可以做到自我管理的人往往更容易成功，因為這樣的人更加自律，更加能約束自己。下面分享談談如何進行自我管理相關內容。
談談如何進行自我管理1
首先，自我管理能加強對自身優勢劣勢的理解和優化。每個人都有自己的優勢和劣勢，但我們自己未必對此了解的足夠清楚，到底自己溝通能力更強還是執行力更好?我們是屬於閱讀學習型還是聽力學習型?通過有效的自我管理，我們會更加了解自己，發現和強化自身短板，不斷自我完善。
其次，自我管理能加強對自身工作和時間有效性的理解和優化。時間是管理者最重要的資源，而我們80%的產出往往源於20%的工作，如何更加合理的分配時間，把最好的精力投入到最有效的20%的事情上，才能在繁雜的工作和生活中從容不迫。
第三，自我管理有助於合理安排工作、學習和個人生活的平衡。每個人都扮演著多重角色，在工作中我們是公司的管理者，在家庭中我們是重要的一份子，在社交關系裡我們也是重要的組成，在自己的世界裡我們有著各自的夢想和喜好。
第四，幫助我們解決各種借口：沒時間、沒精力、沒資源、沒思路，最終提升自己工作的有效性。忙，是管理者共同面對的狀況。然而，忙的是否有價值、是否有效率?是需要、也可以通過自我管理來不斷明確和優化的。
而自我管理最佳工具之一就是共同體GTT企業雲管理平台，每天的工作日記和周期總結，能幫助員工更好的梳理工作的思路，回顧工作成效。
另外，每天寫工作日記，是一件頗有儀式感的事情。通過儀式感來表達對自己的工作和目標的尊重之心，並給自己一種強烈的自我暗示，讓自己更加認真的對待自己的自我管理，最終會取得很好的效果。
其次，我們往往會因為過多緊急的事情，而忽略了重要事情的完成和時間投入。對非常重要的目標，很多都需要相當長的一個時間才能完成，因此需要把這些工作的進展，專門的記錄下來，不斷回顧，確保不因眼前緊急的事情而耽誤了重要工作的進展。
第三，管理工作的核心就是面對不確定性做決策。管理者需要不斷的做出堅定的決定，但是內心是知道每個決定的不確定性是如何的。每當做出了不確定性較高的決策時，記錄自己認為的風險和做決策的.原因，隔段時間便會不斷的回顧，看看自己當初的分析和判斷是否正確。通過不斷的實踐、分析和復盤，提高了對於不確定性的管理能力，降低犯錯誤的幾率。
談談如何進行自我管理2
一、要管理好自己的心態
人活的就是一種心情，為了把工作做好，先調適好心情是必須的。管理心態看似復雜，其實，對於人生和工作有了深刻的理解和認知以後，心態就自然平衡了，工作中就不太會浮躁了。
每個人都需要想通一個問題「人活著到底為了什麼?」，不然，一直工作忙忙碌碌，為金錢所困、被壓力所擾，就會陷入迷茫之中。以下，便是對「人活著到底為了什麼?」的一種回答，提供參考。
人生既是一場游戲，也是一個過程;既是一次旅行，也是一場體驗。人活著到底為了什麼呢?或者說，人活著都在追求什麼呢?這是每個人都需要思考的問題。就算當下不需要去思考，但到了生命的某一個階段，必定會想到這個問題。
二、要為自己樹立工作目標
既然人生是一次旅行，那麼，給自己確立旅行的目的`地是非常必要的。工作也一樣，每一年要實現什麼樣的工作目標，必須給自己整明白，這樣，才不至於糊里糊塗地工作，不會去瞎忙。每一周、每一天才能分解出明確的工作計劃和內容，確保「做正確的事」，這樣工作效率才會高。
樹立工作目標，實際就是把心中的理想或夢想寫下來，變成看得見的文字罷了，就這么簡單。比如：「2年內成為一名卓越的管理咨詢師」;「在一年內職位晉升兩級、薪水同步提高」;「三個月內按合同要求完成項目、交付成果」，等等。現實來看，約有九成的人不會給自己樹立明確的工作目標，原因可能有許許多多，也許不少人認為想一想就可以了，何必寫下來那麼當真呢?或者，並不清楚樹立目標具有深遠的意義，存在思維的盲區。
三、工作要有計劃性
把一個大的工作目標，經過多級分解，最終變成每一天的工作任務，這些任務的有序排列、等待完成，就叫工作計劃性。有了工作計劃，實現目標便可以「由量變到質變」;有了工作計劃，每天的工作就可以循序漸進;有了工作計劃，無論多麼偉大的目標，都有了基本的保障。在競爭激烈、瞬息萬變、內心普遍帶有些許焦慮感的信息化時代，有計劃地工作，將可以使內心淡定、從容，最終，當實現目標的時候，可以兼得工作成果和精神滿足。
四、要持續地學習和成長
學習和成長的重要性不言而喻，可是，怎樣學習、學習什麼卻大有考究。「讀萬卷書不如行萬里路;行萬里路不如閱人無數;閱人無數不如高人指路;高人指路不如自己去悟。」這句諺語多少給我們指明了學習的方法。要有思辨力地學習，懂得經常反省，不斷在心智中凝聚優質的思想，逐步形成正確信念，這是高明的學習方法;向優秀成功人士學習，學習他們的成功方法、思維方式、思想觀念和行為習慣等，這是其次的學習好方法;向周圍各種各樣的人學習，發現他們身上的優點，借鑒他們的實踐經驗和教訓，這是常見的學習方法;讀書是獲取知識的簡單途徑，唾手可得，只要挑選一些優質的書閱讀，就能吸收到精神營養，這是基礎性學習方法。有不少的人，隨著年齡的增長，學習力明顯開始弱化，或者拋不開似是而非的知識、思想頑固不化;或者貪圖玩樂和享受、疏於學習，這些都是停止成長的標志，也是自我管理失敗的開始。
五、要及時總結工作的成果
自我管理得好或者不好，要用結果來評判的。當調整好了心態、樹立了目標、制定了計劃、通過學習掌握了方法並付諸行動，最終收獲的就是工作結果。無論前面四步做得怎樣周密，結果總會有一些不完美，這並不要緊，只要意識到這點，就可以持續改進。為了發現不完美，就需要請工作客戶來檢查和評估，通常自己很難去發現，因為受制於個人思維定勢的局限性。平均每人只扔了45克垃圾，可是11萬人一起，結果造成了5噸的廣場垃圾問題。對於每一個人來說，很難意識到自己一點小小的不完美給整體帶來的問題。工作也是一樣的，每項工作只要有一點點不完美，結果就是企業整體性的管理問題，比如：部門主管很少組織下屬員工開會，安排工作比較隨意，也缺少嚴格的檢查和督導。結果一些骨幹員工慢慢就工作不積極了，直到某一天提出了辭職，另謀高就。此時，部門主管借口說是因為公司工資水平低，所以留不住人，其實，是因為其日積月累的管理不嚴謹所致。
❹ 談談如何進行自我管理
導語：從這個時代看來，正確的管理好自己，已經不僅僅是個人在面對外界時所應該具有的一種反應，從某個層面上來講，它代表著一種文化，一種當代的教育文化，從言行舉止中，我們可以看出一個人的素質。
談談如何進行自我管理
1.目標管理能力
人生最大的悲劇不在於目標沒有達成，而在於根本沒有目標。目標是指引我們的總方向，夢想有多大，舞台就有多大，夢想有多遠，我們就能走多遠。我們每天的生活與工作，其實都可以理解為：一個不斷地提出目標，不斷追求目標並實現目標的過程。有了清晰的目標，還要對總體目標進行長期、中期、短期分解管理，比如分解成月目標，周目標，日目標，最後一起分解到現在該去幹些什麼。所有的目標，不管它有多大，一定要分解到你現在去做些什麼! 因為你現在所做的每一件事情，都應該跟我們的夢想相關聯。從此你的人生便多一個免費成功的教練!
2.時間管理能力
“如果不能管理好屬於自己的時間，那麼他什麼也管理不好，將會一事無成。”所以，要學會分析記錄自己的時間，把手裡的事情進行簡單的過濾，知道哪些事情是最重要而且緊急的，哪些事情是可以暫時緩一下的，通過合理的時間規劃，將任務由重要性和急切性進行排序，切實提高辦事效率。另外，還要合理分配自己的工作時間和休息時間，既快樂工作，又休閑生活，切不可做時間的奴隸，要做時間的主人。
3.情緒管理能力
在成功的路上，最大的敵人其實並不是缺少機會，或是資歷淺薄，而是缺乏對自己情緒的控制。這需要一個良好的心態，一是把姿態放低，二是要有高瞻遠矚的心態，不在乎現在受點委屈，換句話說遇事要控制好自己的情緒，學會沉得住氣，凡事換一個角度去看，設身處地為別人多考慮。
4.行動管理能力
無論我們有多麼好的想法或者眼光，沒有行動，一切都是空的。在付諸行動之前，我們會顧慮很多事情，有時候是懶惰，有時候是害怕，害怕失敗，害怕困難。所以讓自己趕快行動的.辦法就是不斷告訴自己，沒有什麼大不了的，失敗了就再來。
5.健康管理能力
身體健康是一切事業成功的基礎。在激烈的競爭環境中，必須重視自己的身體健康、心理健康和家庭健康管理。用飽滿的精神、昂揚的鬥志和充沛的精力去迎接職業調整，創造職業輝煌。從此你的人生便多一個免費成功的教練!
6.學習成長能力
未來的文盲不再是沒有知識的人，而是不知道怎樣獲取知道人。獲取知識的唯一途徑就是學習。人並非生而知之，而是學而知之。知識和能力都是從學習和實踐中得來的。學習能力是優秀競爭力的表現，也是人類靈性的表現。在工作中學習，在學習中創新是成功人士的基本生存方式。
7.自我反省能力
失敗不是成功之母，只有善於不斷地從失敗中反省，才是成功之母。因此，也可以這樣說：“反省是成功的加速器。”經常反省自己，可以去除心中的雜念，可以理性地認識自己，對事物有清晰的判斷，也可以提醒自己改正過失。
談談如何進行自我管理
一、設計情境，讓學生認識自我，樹立自信心
心理學研究表明，信心是人成功的基礎，而表揚是人獲得信心的最有效途徑。教育學生應盡量少批評，多表揚、多鼓勵、多啟發、多引導。做到既要關心愛護學生，又要嚴格要求，有錯誤決不遷就他們。認識自我是人對自己本身的反省和認識。如果學生不能全面的認識自己，班主任要做的工作就是要指導學生，讓每個人都了解自己的長處和短處。因此教師要根據班級的情況，創設情境，讓學生能主動地認識自己，改變自己。比如，我每接一幫新生，第一節課，我就要布置學生一樣作業，讓每個學生談談自己在以往的學習生活中，有哪些地方是自以為豪的，還有哪些地方感到很苦惱，自己本學期的打算。然後，利用班會時間，讓學生寫寫階段總結，或者以小組或全班為單位互相交流。讓學生對班上的每位同學輪流進行優點點評，讓每位學生都體會到自身的優點，樹立信心。也讓每位學生明白，再差的學生身上也是有閃光點的，也有值得大家學習的地方。
二、創造機會，讓學生查找不足，實現自我管理
自我管理就是行為的自我約束，在“規矩”中去成就“方圓”。這一階段班主任要根據實現目標的需要，努力創設民主的管理氛圍，建立和諧的師生關系，使學生樂於參與，敢於參與，善於參與管理。在自我管理工作具體實施的過程中，學生既是主體又是執行者，學生管理工作改革的成敗取決於自我管理意識的強弱。由於民族地區的學生大多存在自我管理意識相對薄弱的情況，而且在學習和生活上都存在較大依賴性，因此更要著重在校園建立自我管理的氛圍。為了培養學生自我教育能力，可以放手讓學生們自己教育自己，自己管理自己。但要時刻都督促著他們，引導他們自覺組織召開各種專題討論班會。班中的大小事情可以都由班干去管，由學生自己處理，以激發學生自我教育的動機。同時還可以要求學生每月自我小結，期中期末進行自我總結，並有針對性地讓一些同學在會上總結交流。這樣，學生有效地自我督促、自我控制，可以逐漸培養學生的自我教育能力，有效地提高班級教育和管理水平。引導他們由“被管”向“自管”，由“他律”向“自律”過渡，班主任工作會輕松得多，而教育管理效果也會有明顯的好轉。
三、開展活動，在活動中塑造自我，激勵自我
自我激勵是行為的內化過程，它把學生的自我目標變成持久的約束力，從被動實現目標轉變到主動實現目標。這一階段班主任要創造各種機會，讓學生進行各種途徑的自我激勵。自我激勵是自我教育能力形成的一個很重要的過程。受到藏族民族文化的影響，許多同學們都能歌善舞，頗具文藝功底，基於這個特點我認為可以採取文藝活動的形式，在寓教於樂的過程中逐步培養學生的自我管理能力，提升個人素養。如每個學期，可以有針對性的開展幾次大的班級活動，例如讀書演講活動——讓學生養成愛學習、愛讀書的習慣;為同學過集體生日——讓同學們懂得關愛同伴，同時讓每一位同學都感受到你是受人關注的，大家非常在乎你;才藝展示——豐富多彩的文藝活動為學生創造自我鍛煉自我管理的機會，也為他們提供展示個人魅力的舞台。這是學生認識社會，踏入社會的形式之一，也是實踐自我管理的基本途徑。
四、評價總結，讓學生自我反思，重新認識
自我評價能力的培養是自我教育的重要方面，只有通過自我評價，才能重新認識自己。所以自我評價不是培養自我教育能力的最終環節，它既是上一循環過程的總結，又是下一循環過程的開始。通過學生與班主任的評價與反思後，學生認識到自己哪些地方做得不好，然後不斷努力。在不斷實踐的過程中要同時注意定期總結審視，這樣才能使得自我管理工作更順利有效的進行下去。
談談如何進行自我管理
1 正確認識自己，使自己能夠擁有良好的品性
一個人越是能夠充分的認識自己、了解自己，就越具有成功的潛質。只有當一個人非常清楚自己的所思所想所做時，才能夠為自己負責。管理自己，並不是說把自己局限在某一范圍內行動，而是因為這種正確的行為能夠充分展示我們是在進行自我管理。英國大戲劇家莎士比亞說：性格決定命運，這一頗具哲理的名言，深刻地揭示了性格與人生的奧秘關系，昭示著良好的性格是成就人生的重要力量。因此，人們的自我認識就必須先清楚的了解自己的性格，這樣才能夠真正地管理好自己並把這種管理方式展現在眾人眼前。
2 正確培養自己，使自己能夠秉承中華民族傳統美德
當代大學生是中國新生代的代表，它昭示著祖國的將來，所以在管理好自己的同時，更要注重美德的培養。美德是一種心靈的品質，如謙卑，它是最大的美德之一，它代表的不僅僅是恭順、溫和、缺乏自信和自卑，還意味著一種願意學習的態度，並且願意承認：不管自己知道多少，總還有很多東西要學。而當代大學生首先需要學習的就是謙卑這一美德，越來越多的大學生認為在大學里知識是不重要的，它只是理論上的東西，我們工作需要的是生產實踐，而知識並不能給自己帶來工作經驗，於是，他們放棄學習，忽視知識的重要性，等踏入社會用到知識時，才追悔莫及。在傳統美德中，真正的謙卑是願意學習，理查・L・魯尼曾指出：美德與肌肉是相同的，如果缺乏練習，兩者都會疲乏鬆弛。因此，當代大學生在管理自己的同時，應該著重培養自己的美德，而不是去應驗世人對大學生貼的虛榮、敗家這一標簽。只要擁有了美德，那些言論便會不攻自破，同時，也能夠使自己的人格、能力更上一個台階。
3 正確對待自己，凝煉管理思維
作為一名當代大學生，擁有良好的品性和美德會使自己更合格於這個稱謂，也只有這樣，才能夠更好的管理自己，增添自我的力量。胡適曾經深信，文明不是一晚上籠統造成的，是一點一滴的造化的;進化不是一晚上籠統進化的，是一點一滴進化的，所以在進行自我管理的過程中，也是逐漸的，慢慢的習得一整套的有效的管理方法。在戴明的《追求卓越》一書中，他告訴我們只要找到了一種最好的管理方法你就會成功，可是，隨後他自己卻抨擊了這個觀點，他說他想告訴大家的是，不要去做什麼，而不是應該怎麼去做……一切的一切都是因為這個世界上沒有絕對的真理和永恆的規則，所以我們可以看出，在尋求自我管理的方法中，沒有任何一種模式是永恆不變的，只有更努力的去尋求那些適合自己並且適應於自己當時階段的管理方法才是最行之有效的。
❺ 進行自我管理的技巧
導語：“管理的本質不在於知而在於行。”——當你能“役物而不役於物”;從“追求利益”到“講求貢獻”;從“關注過去”而轉向“管理未來”時，就達到了卓有成效的管理者的最高境界。“心智決定視野，視野決定格局，格局決定命運，命運決定未來。”這也可以說是德魯克一生的寫照。德魯克通過自我管理奠定了其“大師中的大師”的地位，以自身的成就彰顯了“自我管理”的價值。
進行自我管理的技巧
一、知識管理
你要有知識的深度，要做到專業，最好成為某個領域的專家。你又要有知識的廣度，興趣面不要太窄，最好有復合型的知識結構，成為解決某些橫跨領域的通才。你還要有知識的速度，包括學習速度和更新速度。在知識經濟時代，知識就是話語權，知識就是生產力，知識就是競爭力。
二、資金管理
你要有一定的資金管理能力，要處理好投資理財、債權債務。你的生活、學業、工作、事業都需要金錢去維護和支持。千萬不要因為嗜賭、投資虧損、透資過度造成資金緊張、資金鏈斷裂甚至負債累累。生活中很多痛苦和煩惱都與金錢有關，商場上很多投資的失敗都與資金鏈斷裂有關。
三、人脈管理
人脈就是你與親人、朋友、同學、同事、客戶等人的聯系。你要建立好你的人脈檔案，要不斷豐富、適時更新。人脈是你很重要的個人資源，要好好珍惜、建設、維護。平常要定期聯系你的親人、朋友、同學、同事、客戶等人。不要平常不聯系、臨急抱佛腳。
四、時間管理
要珍惜時間，在那些斷續瑣碎的時間段里，你可以利用起來學習、思考、觀察，或者安排同時做其他事情。要合理安排時間。在某些時間段計劃做合適的事情，某些事情安排好時間去做。對學業、人脈、業務、感情、健康等方面的問題要准備好足夠長的時間去做，要有耐心、能堅持。要盡量多花時間在會隨時間增值的東西上，例如行業、公司、朋友、客戶、知識、感情、收藏、金融產品等等。
五、習慣管理
習慣主要包括生活習慣、工作習慣、交際習慣、思維習慣。你要培養和保持好習慣，要克服不良習慣。斟茶先斟別人、瀏覽別人的文章寫評論、守時、贊美別人等是好習慣，沉迷賭博和網游、約會遲到、打斷別人說話、同時讀幾本書等是懷習慣。
六、細節管理
汪中球說細節決定成敗。生活、工作、交際中的細節往往會影響全局、決定成敗。有些時候是細節壞了大事，例如叫錯別人的名字、手機沒電停機、搭錯車、寫錯別字、說粗言穢語、塞車遲到、發言玩手中的筆、吃飯蹺起二郎腿等等。記住，有時人們往往通過細節去判斷你的素質。我做客戶總監時對客戶部同事們的硬性要求很簡單，就是做到比客戶快一點，遞名片快一點、斟茶倒水快一點、按電梯快一點、遞煙點火快一點。
七、危機管理
在生活、工作、交際、事業中會潛伏著許多危機，我們要未雨綢繆，防患於未然，最好不要等到危機爆發後才去應付。平常要對自己的生活、工作、交際、事業的系統進行危機檢測，發現漏洞和風險，及早防範。同時，要做好危機應對預案。有些餐廳的服務培訓會有菜太咸了怎麼辦、斟茶燙著客人怎麼辦、客人摔倒怎麼辦等危機的應急預案。
八、情緒管理
近年來，人們越來越重視情緒對人的影響，提出了情商的概念。確實，情緒對人的思維、健康、形象、行為都有或大或小的影響。健康的情緒對人產生積極的影響，不良的情緒對人產生消極的影響。悲觀、沮喪、憤怒、懊悔、怯懦、抑鬱等不良情緒對人的思維、健康、形象、行為都有很不利的影響。要學習控制情緒、調節情緒。調節情緒的方法主要有自我體察、自我暗示、宣洩、注意轉移、行為轉移、心理咨詢等。
九、健康管理
現在人們越來越關注自己的健康，關於養生和亞健康的書籍、影音產品很流行。養生的方法好多，包括食療養生、導引術養生、按摩養生、針灸養生、氣功養生等等。筆者認為養生保健要符合自己情況，要能夠堅持，要有針對性。
進行自我管理的技巧
1、離開舒適區
提醒自己，不要躺倒在舒適區。舒適區只是避風港，不是安樂窩。它只是你心中准備迎接下次挑戰之前刻意放鬆自己和恢復元氣的地方。
2、把握好情緒
人開心的時候，體內就會發生奇妙的變化，從而獲得陣陣新的動力和力量。但是，不要總想在自身之外尋開心。令你開心的事不在別處，就在你身上。因此，找出自身的情緒高漲期用來不斷激勵自己。
3、調高目標
許多人驚奇地發現，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標，是因為他們的主要目標太小、而且太模糊不清，使自己失去動力。如果你的主要目標不能激發你的想像力，目標的實現就會遙遙無期。因此，真正能激勵你奮發向上的是，確立一個既宏偉又具體的遠大目標。
4、加強緊迫感
20世紀作者Anais Nin(阿耐斯)曾寫道："沉溺生活的人沒有死的恐懼".自以為長命百歲無益於你享受人生。然而，大多數人對此視而不見，假裝自己的生命會綿延無絕。惟有心血來潮的那天，我們才會籌劃大事業，將我們的目標和夢想寄託在enis Waitley(丹尼斯)稱之為 "虛幻島" 的汪洋大海之中。其實，直面死亡未必要等到生命耗盡時的臨終一刻。事實上，如果能逼真地想像我們的彌留之際，會物極必反產生一種再生的感覺，這是塑造自我的第一步。
5、選擇朋友
對於那些不支持你目標的 "朋友" ，要敬而遠之。你所交往的人會改變你的生活。與憤世嫉俗的人為伍，他們就會拉你沉淪。結交那些希望你快樂和成功的人，你就在追求快樂和成功的路上邁出最重要的一步。對生活的熱情具有感染力。因此同樂觀的人為伴能讓我們看到更多的人生希望。
6、戰勝恐懼
世上最秘而不宣的秘密是，戰勝恐懼後迎來的是某種安全有益的東西。哪怕克服的是小小的恐懼，也會增強你對創造自己生活能力的信心。如果一味想避開恐懼，它們會象瘋狗一樣對我們窮追不舍。此時，最可怕的莫過於雙眼一閉假裝它們不存在。
7、做好調整計劃
實現目標的道路絕不是坦途。它總是呈現出一條波浪線，有起也有落。但你可以安排自己的休整點。事先看看你的時間表，列出你放鬆、調整、恢復元氣的時間。即使你現在感覺不錯，也要做好調整計劃。這才是明智之舉。在自己的事業波峰時，要給自己安排休整點。安排出一大段時間讓自己隱退一下，即使是離開自己愛的工作也要如此。只有這樣，在你重新投入工作時才能更富激情。
8、直面困難
每一個解決方案都是針對一個問題的。二者缺一不可。困難對於腦力運動者來說，不過是一場場艱辛的比賽。真正的運動者總是盼望比賽。如果把困難看作對自己的詛咒，就很難在生活中找到動力。如果學會了把握困難帶來的機遇，你自然會動力無窮。
9、首先要感覺好
多數人認為，一旦達到某個目標，人們就會感到身心舒暢。但問題是你可能永遠達不到目標。把快樂建立在還不曾擁有的事情上，無異於剝奪自己創造快樂的權力。記住，快樂是天賦權利。首先就要有良好的感覺，讓它使自己在塑造自我的整個旅途中充滿快樂，而不要再等到成功的最後一刻才去感受屬於自己的歡樂。
10、加強排練
如果手上有棘手活而自己又猶豫不決，不妨挑件更難的事先做。生活挑戰你的事情，你定可以用來挑戰自己。這樣，你就可以自己開辟一條成功之路。成功的真諦是：對自己越苛刻，生活對你越寬容;對自己越寬容，生活對你越苛刻。
11、立足現在
鍛煉自己即刻行動的能力。充分利用對現時的認知力。不要沉浸在過去，也不要耽溺於未來，要著眼於今天。當然要有夢想、籌劃和制訂創造目標的時間。不過，這一切就緒後，一定要學會腳踏實地、注重眼前的行動。要把整個生命凝聚在此時此刻。
12、敢於競爭
競爭給了我們寶貴的經驗，無論你多麼出色，總會人外有人。所以你需要學會謙虛。努力勝過別人，能使自己更深地認識自己;努力勝過別人，便在生活中加入了競爭 "游戲 " .不管在哪裡，都要參與競爭，而且總要滿懷快樂的心情。要明白最終超越別人遠沒有超越自己更重要。
13、自省
大多數人通過別人對自己的印象和看法來看自己。獲得別人對自己的反映很不錯，尤其正面反饋。但是，僅憑別人的一面之辭，把自己的個人形象建立在別人身上，就會面臨嚴重束縛自己的危險。因此，只把這些溢美之詞當作自己生活中的點綴。人生的棋局該由自己來擺。不要從別人身上找尋自己，應該經常自省並塑造自我。
14、走向危機
危機能激發我們竭盡全力。無視這種現象，我們往往會愚蠢地創造一種追求舒適的生活，努力設計各種越來越輕松的生活方式，使自己生活得風平浪靜。當然，我們不必坐等危機或悲劇的到來，從內心挑戰自我是我們生命力量的源泉。聖女貞德說過："所有戰斗的勝負首先在自我的心裡見分曉。"
15、精工細筆
創造自我，如繪巨幅畫一樣，不要怕精工細筆。如果把自己當作一幅正在描繪中傑作，你就會樂於從細微處做改變。一件小事做得與眾不同，也會令你興奮不已。總之，無論你有多麼小的變化，點點都於你很重要。
16、敢於犯錯
有時候我們不做一件事，是因為我們沒有把握做好。我們感到自己"狀態不佳"或精力不足時，往往會把必須做的事放在一邊，或靜等靈感的降臨。你可不要這樣。如果有些事你知道需要做卻又提不起勁，盡管去做，不要怕犯錯。給自己一點自嘲式幽默。抱一種打趣的心情來對待自己做不好的事情，一旦做起來了盡管樂在其中。
17、不要害怕拒絕
不要消極接受別人的拒絕，而要積極面對。你的要求卻落空時，把這種拒絕當作一個問題： "自己能不能更多一點創意呢?"不要聽見[不]字就打退堂鼓。應該讓這種拒絕激勵你更大的創造力。
18、盡量放鬆
接受挑戰後，要盡量放鬆。在腦電波開始平和你的中樞神經系統時，你可感受到自己的內在動力在不斷增加。你很快會知道自己有何收獲。自己能做的事，不必祈求上天賜予你勇氣，放鬆可以產生迎接挑戰的勇氣。
19、一生的縮影
塑造自我的關鍵是甘做小事，但必須即刻就做。塑造自我不能一蹴而就，而是一個循序漸進的過程。這兒做一點，那兒改一下，將使你的一天(也就是你的一生)有滋有味。今天是你整個生命的一個小原子，是你一生的縮影。
20、大多數人希望自己的生活富有意義
我們越是認為自己有充分的時間去做自己想做的事，就越會在這種沉醉中讓人生中的絕妙機會悄然流逝。只有重視今天，自我激勵的力量才能汩汩不絕。
進行自我管理的技巧
從“自律”到“律他”
德魯克認為“經理人是負責知識的運用與績效表現的人” 。經理人該做的五大核心工作是：設立目標;任務分派;激勵與溝通;績效評估;培育人才。要管理別人先學會管理自己，這五項核心工作其實是經理人從自我管理走向管理他人的過程，因此從“自律”到“律他”可以遵循以下方法：
設立目標：沒有思路就沒有出路，沒有理想就不會有思想。
《管理的實踐》中指出：目標不是一堆數據，而是“明確、簡單、清晰、具體、並且可操作的願景”。目標不是命運，他們是方向。目標不是命令，它們是承諾。目標不是要決定未來，他們是要動員企業的資源創造未來。一個高明的自我管理者應該首先學會用績效管理辦法分解目標，分派任務，而不是讓那些“宏偉”的目標成為高不可攀的珠峰，從而使自己喪失追逐理想的信心和勇氣。
管理時間：做正確的事和正確的做事。
“掌握自己的時間”是自我管理的基礎。“有效的管理者並不是一開始就著手工作的，他們往往會從時間安排上著手。他們並不以計劃為起點，認識清楚自己的時間用在什麼地方才是起點。”記錄時間、管理時間、統一安排可以自由支配的時間這三個步驟是管理者有效性的基礎。而“90分鍾原則”(一個普通人“超過90分鍾”精力無法集中，而“不夠90分鍾”則難以處理好一件事)可以作為制定一個小型會議、一次績效面談、一項重要決策的參考時間。正確的“管理時間”必須先掌握“要事優先”原則——把重要的事情放在前面先做，而且每次只集中精力做好一件事。德魯克認為專心致志的第一項原則是擺脫已經不再有價值的過去——如果運用“計劃檢討”制度：刪除過時的和無效的計劃，你就會發現你要處理的事其實不那麼多。第二項是先後次序的考慮。德魯克指出“按壓力來決定優先”的弊端：一是會犧牲許多重大的要務;其次還會使高層不肯做任何決定。而他給出的確定優先次序的重要原則，每條都與勇氣密切相關：重將來不重過去;重視機會，不能只看到困難;選擇自己的方向，而不是盲從;目標要高，要有新意，不能只求安全和方便。在對的時間做對的事情，或者說有效的管理時間，合理的給自己派分任務，按部就班地實施，可以說幾乎沒有什麼“不可能完成的任務”。
激勵與溝通：信息自動化程度越高，我們越需要創造機會進行溝通。
德魯克在半個世紀前就指出：自從電腦問世以來，知識工作者相互之間的溝通已變得更加重要。因為有了電腦，所有的信息都不經人手，變成了“純信息”。惟有靠人與人之間的直接接觸，通過語言和文字才能達到溝通的目的。筆者認為更深層次的原因使知識工作者不生產出實際的產品，而是產生構想、信息、觀念。這些無形的東西在執行中會產生很大的理解偏差，如果不能及時有效地溝通，會越來越偏移最初的目標，或在產生不良後果後出現相互推卸責任，導致人際關系惡化的後果。另一方面，自信來自他信——即德魯克所講的“貢獻”。在與他人的溝通中得到他人的認可或鼓舞就是對自身最好的激勵，即使是負面的批評，如果能夠虛心地接受也會使自我得到不斷的提高。
績效評估：衡量管理最終的標準是它的績效。
“管理首先要對產生績效負責”。績效評估聽起來像一張無用的表格或一串枯燥的數字，然而“績效管理”是德魯克思想的核心，甚至可以說一切管理的成果是建立在“績效管理”的基礎之上。績效評估也是有“法”可依的，德魯克用50年時間的實踐告訴了我們寶貴的`反饋分析法——當我們做出重大決定，採取重要決定時，要先把預期的成果記下來，能量化的力求量化，無法量化的盡量具體描述。九個月或一年以後再將實際結果和預期結果進行比較。
培育人才：管理的任務在於用心保護組織的內部資產。
“管理者的自我提高往往要比卓有成效的訓練更為重要。管理者必須增進其知識和技巧。但是如果他不能先發展自己的有效性，那麼不管他有多少知識，有多好的技能和習慣，也不會對他有太大的幫助。”“組織擁有優秀的人才並不一定能更為有效。組織之所以能擁有優秀的人才是鼓勵自我提高的結果，因此，標准日高、習慣日善、風氣日良才是吸引和培育人才的關鍵。”多麼精闢的分析啊!在《21世紀的管理挑戰》中，德魯克指出“管理的任務在於用心保護組織內部的資產”。而當知識型員工的個人知識成為了一種資產，而且日益成為組織的核心資產時，意味著什麼?對於人事制度而言又意味著什麼?怎樣才能留住具有最高生產率的知識型員工?“用知識應用知識”是知識經濟時代的特點和有效途徑。
從“組織”到“社會”
自我管理是個人成功的關鍵，是內因起到主導作用。事實上，管理者要想取得成效，還必須將自己置身於組織或社會更大的系統中，這就要求管理者不僅能夠“獨善其身”，更要有“廣濟天下”勇於承擔責任的“創業精神”和貢獻意識。從完善小我到成就大我需要遵循以下守則：
講求貢獻：“企業是‘創造客戶’而不是‘創造利潤’。”
德魯克發明了“管理學”一詞，並在《管理的使命》中闡明了管理的真諦：讓組織實踐有效;讓員工有成就感;影響社會與承擔社會責任。德魯克多次指出領導者需要不斷的自省：“領導者”唯一的定義是擁有追隨的屬下，若沒有遵循者，他們不能成為領導者;真正的領導者應該是引導屬下做正確的事，因為領導才華是以領導者做事的成果來判定的;言行一致，樹立典範;領導就是責任。“貢獻”一詞幾乎貫穿了《卓有成效的管理者》一書。
“重視貢獻會讓你在一團亂麻似的事務中理出輕重緩急來;重視貢獻可以使你克服人先天的過分依賴他人的弱點，進而創造出一個堅強的工作團隊來;重視貢獻可以使你跳出‘為組織內部所惑，跳不出組織之外’的傾向，使管理者的視野轉移到‘外部世界’，轉移到組織的成果來。”
通常情況下管理者的目標是和組織或企業的目標息息相關的, 這就不得不提一下企業的八個目標：營銷目標;創新目標;人力資源目標;財務資源目標;生產力目標;實體設備的生產力目標;利潤需要目標;社會責任目標。
企業設定目標又必須達到三個平衡：目標必須根據可以達到的獲利能力，並且力求平衡;目標必須與當前需要與未來需要之間取得平衡;各目標之間必須相互平衡。短期來看處於企業不同目標階段的個人在地位和職責上會有所不同(即傳統觀念上認為銷售和市場人員比人力資源從業者更有話語權)，但是從企業和社會的平衡角度講，只是分工的不同而已。德魯克強調“企業經營的唯一正確有效的定義是‘創造客戶’而不是‘創造利潤’。”所以在這個價值鏈上的個人唯一的目標應該是“明確組織需要你做什麼”。
有效決策：管理者的決策是一套系統化的程序，有明確的要素和一定的步驟。
有效決策要避免兩個誤區：“過分相信經驗”和“過分相信自我”。“世界上的事，你所擔心的往往永不出現;而你從來沒有擔心的，卻可能忽然之間變成極大的障礙”。
管理者尤其要注意“別將賭注壓在自己認為有把握的事情上”。不經邏輯試煉的經驗不是“嚴謹的修辭”，只是“漫談”，而沒有經過經驗試煉的邏輯，不算是“邏輯”而是“荒謬”。決策的失誤通常更容易發生在管理者自認為熟悉的領域而不是他所陌生但謹慎行事的領域。
“有效的管理者都知道一項決策不是從搜集事實開始，而是先有自己的見解。”但是僅有自己的見解還不夠，還應注意“反面意見的運用”。德魯克就曾充分肯定了反面意見存在的合理意義：惟有反面意見，才能保護決策者不致於淪為組織的俘虜;反面意見本身，正是決策需要的“另一方案”;反面意見可以激發想像力。——這也正應了“忠言逆耳利於行”的俗語。
德魯克指出在面臨兩難的抉擇時只需要遵循兩個原則：如果利益遠大於成本及風險，就該行動;行動或不行動，切忌只做一半或折中。如果說考慮“邊界條件”是決策過程中最難的一步，而化決策為行動，則是最費時的一項。
用人之長：你要僱傭一個人的手，就得僱傭他整個人。
管理是管事理人。讓一群平凡的人做出不平凡的事來，是理人的最高境界。德魯克多次強調沒有一個人是全才，優秀的管理者更擅於發現別人的長處並加以利用。所謂“樣樣皆通”實際上可能一無是處。“才幹越高的人，其缺點往往越多。”“對人的多樣化要有絕對的包容性。不能讓企業成為改造員工個性的工廠。”這就對管理者提出更高的要求。
而韋爾奇則認為“一視同仁的人事政策是錯誤的，而‘差異化的人事政策’才是上策” 。他運用“人才活力曲線”將人才分為三個等級並進行管理：A級佔20%，留住此類員工並給予加薪、股票期權或晉升，調薪比例必須是B級員工的2-3倍;B級佔70%，按貢獻予以獎勵;C級佔10%，予以除名。(他說“把一個人留在無法幫助他茁壯成長的地方，才是真正無情的假仁慈”。)參考韋爾奇選擇接班人的條件，也許能更好的理解他的人才理念：接班人是內部眾望所歸的領袖人物;消除遴選過程的政治斗爭;董事會深入參與該項決策;接班人年紀輕一些，至少能坐滿10年任期;建立健全的組織結構;管理員工與工作。
雖然兩人的說法大相徑庭，但卻都強調了績效考核的有效性和選拔過程的公平性。從自我管理的角度講，發現自己與他人的長處同樣重要，揚長避短協同作戰的“團隊”更容易取得成功。
從“過去”到“未來”
詹文明作為德魯克的學生和研究者，在《管理未來》中指出“卓有成效的管理者”具有以下的共同點：知道什麼事是我必須做的，而不是我想要做的;知道我應該做什麼，才能讓工作變得更出色;知道企業的使命和目標是什麼;對人的多樣化要有絕對的包容性;不擔心員工的能力比自己強;每天對鏡檢測，自我覺察;真正的領導者並不是傳教士，而是夯實的實踐者。同時他強調管理者要關注社會的演變和未來發展的趨勢;強調對於德魯克的理解要結合中國文化和企業自身的特色，並提出了自己的一些獨特解見：
適當授權：一個有效的CEO(或高層管理者)從不進行微觀管理。
有效的管理者應該著眼於全局，而不是讓自己成為一個“全能”的領導。——因為這樣一方面阻礙了下屬能力的發揮，限制了企業的力量;另一方面，自己成了一顆不定時炸彈，會失去員工的信任，得不償失。德魯克在《卓有成效的管理者》一書中明確指出：“授權”這個詞通常被人誤解了，甚至是被人曲解了，這個詞的意義應該是把可由別人做的事情交付給別人，這樣才能做真正應由自己做的事。——這才是有效性的一大改進。想對知識型員工進行最簡單有效管理，只需要記住一句話：讓經理人狂熱工作的唯一方法是給他們更多的自由和責任。
停止公關：一個CEO在企業里沒有朋友。
德魯克曾指出“在一個組織中，自認為有管理天賦的管理者，往往並沒有良好的人際關系。而在自己的工作上和人際關繫上都比較重視貢獻的管理者，往往都有良好的人際關系，他的工作也因此富有成效”。德魯克明確指出人際關系是建立在“貢獻”的基礎之上，而不是建立在某些管理者個人的性格和喜好之上的(當然這需要一個健全的組織體系，顯然在大多數企業還不見得能夠實現)。
因此詹文明提出了一個耐人尋味的觀點：“一個CEO在企業里沒有朋友。”(這與林肯的“一個總統在政府里沒有朋友”有異曲同工只處。)“你一旦成為企業的CEO，就要停止公關。”筆者認為：在重視人情社會的中國這條守則尤其值得警惕(在人事任免上更是如此)，一方面“辦公室政治”或是“朋黨關系”會在一定程度上妨礙管理者的正確決策;另一方面“非公事”的關系親密，會“授人以柄”——使別人以為其是憑關系得到重用或晉升，而容易忽視其的能力和實力。相信能和CEO稱兄道弟的人也絕非等閑之輩，但是如果彼此關系過於親密，局外人得到的往往是相反的結論：CEO只信任和重用自己的親信，或只有和老闆搞好關系才能得到機會——從而形成企業的不良風氣而不利於企業和個人發展。適當的與老闆保持距離不是明哲保身的軟弱而是一種進退自如的智慧。
❻ 如何做好自我管理
導語：如何做好自我管理呢?學習“自我管理”，成為更優秀的自己。“西東課堂”將與你一起，讓“自我管理”成為一種習慣，助你走向更清晰的生涯之路!
如何做好自我管理
1、必要的物質准備。如果光碟和文件擺放得井井有條，你就可以在就幾分鍾內迅速查找到所需信息。以避免不能輕易地找到所需物品而放慢，甚至中斷工作。
2、最好把便條固定地放在某個地方，或把它們收集在標有日期的日記簿里，以便能迅速地找到。
3、必須熟知可能遇到的所有組織程序。如果確有合理的程序，你就要找到它。如果沒有，那麼就該制定一個了。
4、足夠的睡眠和合理而健康的日常飲食，是保持良好身體狀況的必要准備。
5、把握時間靈活度，快速判斷什麼時候需要尋求更多的幫助。這樣會使你按時趕到工作地點，實施工作計劃;合理調整工作任務。
6、與你的同事建立了良好的關系，當你需要幫助時，他們願意考慮為你提供幫助。而且，對上級主管和客戶來說，你完成任務的情況必須一向很好，這樣，當你迫不得已說“不”的時候，他們也能給予充分的理解。
7、預先作好一天的計劃。你了解每項工作可能會發生的問題，並能採取預防措施，防微杜漸。只要可能，或許你昨天就能完成今天必須完成的任務。
8、喜歡並善於解決問題。當事情出了問題時，不會恐慌得坐立不安，也沒有為最壞的情形嚇倒。你考慮的是，為什麼會出現這些問題，現在要做什麼，以及今後怎樣才能避免這個問題。良好的准備對你保持冷靜極有幫助。
如何做好自我管理
1.時間管理能力
每個人都同樣地享有每年365天、每天24小。可是，為什麼有人能夠在有限的時間里既完成了輝煌事業又能充分享受到親情和友情，還能使自己的業餘生活多姿多彩呢?他有三頭六臂嗎?他們會分身術嗎?時間老人過多地偏愛他們嗎?不，關鍵的秘訣就在於成功人士善於進行自我時間管理。
2.人際管理能力
有人說“成功=30%知識+70%人脈”;更有人說“人際關系與人力技能才是真正的第一生產力。”因為人的生命永遠不孤立，我們和所有的.東西都會發生關系，而生命中最主要的，也就是這種人際關系。因此，要想成功，就應該加強自我人際管理能力。
3.目標管理能力
生命的悲劇不在於目標沒有達成，而在於沒有目標。目標有多遠，我們就能走多遠。目標是指引我們工作的總方向。我們每天的生活與工作，其實都可以理解為：一個不斷地提出目標，不斷追求目標並實現目標的過程
4.壓力管理能力
情緒能改變人的生活，有助於改善人際關系和說服他人。情商高的人可以控制、化解不良情緒。在成功的路上，最大的敵人其實並不是缺少機會，或是資歷淺薄;成功的最大敵人是缺乏對自己情緒的控制。成功人士善於管理自我情緒。
5.行為管理能力
根據社會倫理和組織所要求的行為規范，每個人的行為都可以分為正確的行為和錯誤的行為。我們要堅守的正確行事規范，不斷將自我行為進行管理以達到職業化行為規范的要求。能夠對自己進行好職業行為管理，堅守職業操守，是優良職業素質的成熟表現。
6.學習與成長的能力
學習是人類生存與發展的推動力。人不是生而知之，而是學而知之。知識和能力不是天上掉下來的，而是從學習和實踐中來的。學習能力是優秀競爭力的表現，也是人類靈性的表現。
7.自我反省管理能力
失敗不是成功之母，只有善於不斷從失敗中反省，才是成功之母。因此，也可以這樣說：“反省是成功的加速器。”經常反省自己，可以去除心中的雜念，可以理性地認識自己，對事物有清晰的判斷;也可以提醒自己改正過失。我們只有全面地反省，才能真正認識自己，而只有真正認識了自己並付出了相應的行動，才能不斷完善自己。因此，每日反省自己是不可或缺的，“反省自己”應該成為我們工作的一個重要組成部分。不斷地檢查自己行為中的不足，及時地反思自己失誤之原因，就一定能夠不斷地完善自我。
❼ 怎樣做好自我管理
導語：人生既是一場游戲，也是一個過程;既是一次旅行，也是一場體驗。人活著到底為了什麼呢?或者說，人活著都在追求什麼呢?這是每個人都需要思考的問題。就算當下不需要去思考，但到了生命的某一個階段，必定會想到這個問題。
怎樣做好自我管理
(1)不要求十全十美
在面對一份新的任務時，我們不要總是想著這一份任務該以什麼樣的方式做才能取得最完美的結果，將這一份想像丟棄是放棄完美的第一步。因為越是想像這樣一個完美的結果，你就越會覺得為了這個結果所要付出的努力太多了，所要完成的事情也太多了，要辦到的難度也太大了。而這一份想像逐漸轉變成對這份任務的恐懼，從而失去了完成這份任務的信心和干勁。這對於一項新的工作來說並不是一個好的開始。所以，請你意識到，很多時候我們所需要的結果不用十全十美也足夠了，正如牛排最為人所接受的多是七八分熟一樣。
(2)以最快的速度進入工作狀態
好的開始是成功的一半，這是大家都知道的俗語。有一個順利的開始不僅對工作有利，還可以鼓舞自己的士氣，最不濟還有一個吉利的開頭彩嘛。但是這個好的開始並不是指非要有良好的心情(事實上對於多數拖延症患者來說，能不幹這件事才是最開心的)，非要萬事齊備才能開動。對於拖延症患者來說，拋棄天時地利人和這樣的借口來為自己開脫，努力學著在接到任務後第一時間進入工作狀態。無論這第一步是如何的微不足道，只有踏出這一步，我們才能更好地安排接下來的活兒該如何進行。也可以告訴自己，工作已經開始了。
(3)車到山前必有路，船到橋頭自然直
想太多是完美主義者的通病，說的好聽這叫做深謀遠慮，說難聽點叫杞人憂天。誠然，能多想一些是好的，考慮到所有的方面才能對任何突發狀況作出冷靜的判斷和應對。但是你不可能想到事情所有的發展，就算真發生了你所設想的，辦法也不一定能夠起到完美的對應作用。所以與其這樣多想一些可能根本不會出現的“突發狀況”，不如努力考慮怎樣完成現在該做的事情，讓事情有條不紊、按部就班地走下去。
(4)求助並不可恥
前面我們曾說過，很多完美主義者寧願在那裡一個人抱頭思索幾個小時也不願意求助別人，“如果要求別人幫助那就輸了!”“這種問題自己都沒法搞定，那多丟人。”於是，寶貴的時間就在他們死要面子的時候慢慢地流逝了。這種心理壓力來自自己潛意識里的自卑情緒作怪，這種情緒使自己產生諸如“如果不能靠自己的力量完成任務，那麼大家都會看不起我”的情緒。很顯然，這是自卑過分了的表現。誰都有遇到難題的時候，誰都有不懂的事情，當你確實感到走投無路時，請向身邊的人尋求幫助，也許能夠獲得事半功倍的效果。
(5)失敗不等於一無所有
如果經過了一系列的努力你仍然沒有成功，那麼請你在失望的同時回想一下，這一次努力里你做了些什麼?而哪一些導致了你最後失敗?如何將自己這種把失敗看作完結的心態轉變為將失敗看作成長的心態是拋棄完美主義最重要的一步。分析對於多慮的完美主義者來說一點也不是難事，就像考試後的講評哪一些錯誤是不該出現的，哪一些錯誤是該吸取的，而總結後吸取教訓，下一次不要再犯。如果可以做到這一點，那麼，你已經懂得了該如何正確地面對失敗。
怎樣做好自我管理
1、物質自我管理
我是從事資料管理的，當各專業所有資料及圖紙收到一起時擺放得井井有條，領導或同事要查閱時，就可以在最短的時間內迅速查找到所需資料。以避免不能輕易地找到所需資料而放慢，甚至中斷工作。造成影響到下步工作的進行。最好把總的文件櫃及圖紙目錄按專業及類型固定地放在文件夾內(也可用顏色分類)，或把它們收集在標有日期的日記簿里，以便能迅速地找到。
2、工作自我管理。
工作上要有適應能力及創新思維。因為我們是流動性工作性質的單位，而且對於科技類檔案移交的要求，要隨業主統一規范來定，那麼就需要我們有隨時適應能力，有些老方法不可行時，還需重新因地制宜的制定新的方式方本文來源：公務員在線法了。
3、健康自我管理：
俗話說，身體是革命的本錢，我們在做好自我管理的同時，還要有足夠的`睡眠和合理而健康的日常飲食，這是保持良好身體狀況的必要准備，也是為公司服務好的前提。
4、時間自我管理。
自我管理實質上就是時間管理，時間的稀缺性體現了生命的有限性。卓有成效的管理者要最終表現在時間管理上，表現在能否科學的分析時間、利用時間、管理時間、節約時間，進而在有限的時間里，創造自身職業價值的最大化。把自己的日程工作安排記在腦里或寫在備忘錄里，從日常工作、生活中找時間規律(找業主相應部門簽單)是有規律可尋的，把握時間靈活度，這樣會使你按時趕到工作地點，實施工作計劃;合理調整工作任務。從而快速完成領導交辦的各項事情。
5、溝通自我管理。
有專家研究表明，70以上的管理工作是在溝通中完成的，70以上的管理問題是因為溝通不暢造成的，可見溝通對於管理者的重要意義。所以，我們應該了解溝通的含義，掌握信息發送、信息接受的技巧，善於傾聽並積極反饋，才能在與業主、領導、同事等人際交往中爭取主動，提高工作效率和效果。這一點由其對資料管理的我來說特別重要，我深有體會，如果沒有和同事，及業主相關部門溝通好，處理不好相互間的關系，有些事情特別的難辦，甚至不好辦。
6、情商自我管理。
也就是知己知彼百戰百勝。有些人簡單地將情商等同於人際關系，這其實是一種誤解。管理者只有在認識自己、控制情緒、自我激勵的同時，了解別人、接受別人並掌握建立良好人際關系的技巧，才能達到自身的和諧與人際關系的共贏。其實這種關系我們要是利用好了，就會發現給自己的工作及生活帶來了相關的變化。
7、目標自我管理。
有目標的制定一天工作計劃，了解每項工作可能會發生的問題，並能採取預防措施，防微杜漸。只要可能，或許你昨天就能完成今天必須完成的任務。不要養成拖拉的毛病，這樣能有限的時間內，最大化的創造出無限的工作成績。
8、情緒自我管理。
喜歡並善於解決問題，冷靜的處理突發事件。當在工作中出了問題時，不會恐慌得坐立不安，也沒有為最壞的情形嚇倒。我們要敢於面對，要考慮處理事情的方式方法，為什麼會出現這些問題，現在要做什麼，以及今後怎樣才能避免這個問題，良好的准備對你保持冷靜極有幫助。
❽ 什麼是自我管理職場人如何做好自我管理
經典教材《自我管理必讀12篇》對自我管理是這樣定義的：
所謂自我管理，就是指個體對自己本身，對自己的目標、思想、心理和行為等等表現進行的管理，自己把自己組織起來，自己管理自己，自己約束自己，自己激勵自己，自己管理自己的事務，最終實現自我奮斗目標的一個過程。從狹義上說，自我管理指工人直接參與各個企業的基本決策。在最廣泛的意義上，自我管理是社會主義社會在經濟、政治和文化各方面的基本結構。
自我管理對於職場人而言是如此重要，你知道哪些自我管理的方法呢？下面就跟我一起來看看吧！
一 時間管理
1.學會說「不」
不要成為別人口中的「老好人」，要用工作能力向別人證明，你可以承擔更大的職責。
2.學會做模板
對於常規任務，你需要提高自己的工作效率，性質相同的工作盡量用模板來解決。
二 金錢管理
1.確立一個理財目標
學會理財，首先要確立好自己的理財目標，切記恪守「量入為出」，拋棄「一夜暴富」的想法。
2.先節流，後開源
節流一定不是最好的生財之道，但是最基本的生財之道。通過這種方式可以更好的管理生活開支，幫助自己建立良好的消費理念。
3.學習理財知識
多理財書、看理財文章、學習理財技能。。。找到適合自己的理財思路。
4.一技之長也可以變現
烹飪、繪畫、網路技術。。。互聯網時代，把任何一個特長發揮到極致，都可能成為你的收入增長點。
三 身體管理
1.每年一次體檢
定期體檢，盡早發現小毛病，盡早處理。
2.明白健身的意義
A4腰、馬甲線、反手摸肚擠。。。這都只是健身的一小部分。健身的最終目的並不是為了美，是為了擁有一個健康而強壯的體魄，去奮斗、去享受人生。
3.管住嘴，邁開腿
健康減肥的原理並不復雜，本質上就是運動加控制飲食。盲目節食不僅容易反彈，而且容易對身體造成長遠的傷害。
4.運動——堅持最重要
無論選擇哪種健身方式，堅持才會有效果~
四 內心管理
1.不要為別人的看法而活
生活的好壞終究需要自己來承擔，別人並不能代替你來生活。認清自己，做自己，和過去的自己比優秀。
2.找到自己的價值
要麼找到一技之長，要麼培養一技之長。盡可能的嘗試一些自己剛興趣的事，找到自己最擅長的地方。
3.勇敢選擇，勇敢承擔後果
很多時候，無法抉擇的根源都在於內心的貪婪。請記得任何一個選項都有利弊，要勇敢選擇，也要勇敢承擔後果。
4.不要追求名利
追求名利可能需要付出極大的代價。而且即便獲得了名利，也未必會使你快樂。本分做人，踏實做事，時間會給你想要的一切。
後記
自我管理最大的困難就是理智和情緒的斗爭，理智我稱之為神性，情緒我稱之為人性。因為理智是後天獲得的，在各種各樣的閱歷，以及生活經驗中習得，是人之所以成為萬物的靈長必不可少的條件，這種區別與其他動物的本能行為就是我理解的神性。而情緒更多的是人應對種種情形，大腦的一種激素產物，動物也是具有情緒的，只是它們的大腦並沒有我們這么高級，所以表達出來的情緒，沒有我們這么直接，而易於理解。
而自我管理已經是今天提升自己，取得目標和成績必要的一種能力，所以管理自己才被那麼多人反復討論研究，在我看來自我管理就是理智和情緒的斗爭，我認為好的自我管理方式應該是利用自己的理智，合理引導自己的情緒，就像許多年前大禹治水的成功方法一樣，因勢利導，最終把情緒合理的釋放，也就可以達到為自己想做的事情，釋放出了強大的情緒力量，推動自己走向成功。
我想望梅止渴的故事大家都應該聽過吧，以前小的時候看三國演義，看到這一段真的很不解，為什麼曹操就撒了個慌就可以達到提振士氣的目的呢？現在在我看來，軍隊就像一個「人」，統帥就像自己的主觀意識是自己的理智，士兵則是人身上的各種器官組織細胞什麼的 ，他們會產生情緒，有著自己的各種各樣的需求，就像眼睛想看，嘴巴想吃，這些都是情緒，而曹操的巧妙之處就在於，他為了讓士兵減輕苦惱，而設定了另一種對梅子的渴望，這其中用到了目標和人最擅長的妥協，從而引導了煩躁，而不是刻意去壓制煩躁，這就是利用情緒引導情緒，利用人性中的弱點，來化解其他弱點，從而為自己的目標服務，取得成功。
❾ 要怎樣進行自我管理
要怎樣進行自我管理
要怎樣進行自我管理，生活中，我們每一個人不管是在工作、學習、還是生活上，都要對自己進行自我管理，而自我管理就是自律，這樣我們在做事情上會有條理，邏輯清晰。那麼大家知道要怎樣進行自我管理嗎？下面和我一起來了解一下吧！
要怎樣進行自我管理1
一、時間管理
時間管理就是說要將時間用到有意義的地方，盡量去除一切不必要的時間消耗，比如看電視劇、聊天說八卦等。在對時間進行規劃時，除了吃飯睡覺外，主要有兩塊，一個是工作，另一個就是學習。
工作時間一般是周一至周五早上8點左右到下午5點左右，這段時間里，最主要的任務就是工作，一切其他事項都要為工作讓道。只有在工作上兢兢業業，不斷精進，才能有機會在最短時間內獲得提拔，也才能獲得更多的收入。
在工作之外，應該安排自己的學習時間，每天早上起床後的一段時間，是一天中效率相對較高的時段，可以安排自己閱讀一些比較難懂的書籍。每天晚上睡覺前的一段時間，是不太會受到打擾的'時段，可以選擇用來系統性的學習一些知識，強化自己對專業技能以及常用技能的掌握。
除了這兩塊時間，還有很多碎片化時間也可以利用起來，學習一些碎片化知識，增加知識的涉獵面。
二、精力管理
每個人的精力就像汽車的汽油一樣，用一點就少一點，如果不經常補充，那麼就會有用完的一天。因此，在工作學習之餘，也要學會放鬆，來補充自己的精力。精力越充足，工作學習的效率就越高。
因此當感到自己精力不足的時候，不要死撐著，而是馬上去休息，或者去睡覺，等到精力補充滿了之後，再來繼續沒有完成的工作。
要怎樣進行自我管理2
1、自律
自律是進行自我管理的手段，也是目的。許多人想做到自律，但又做不到，那是因為他總是為自己找借口。
西點軍校的一句名言就是「沒有任何借口」。不管你是因為什麼原因沒有完成任務，都不要解釋，不要為自己找理由，因為你要想盡任何辦法去把任務達成，我需要的只是你完成任務，而不是任何理由。自律先從「沒有任何借口」開始。
2、計劃
有一個計劃，才能建議自己是否做到了自律，是否做到了自我管理。計劃越細致越好，但不能太過於沉重，尤其是剛開始，有寬松一些，不要做根本完不成的計劃，沒有意義。有了計劃，就要認真執行。這是檢驗是否自己能管住自己的最好方法。
3、恆心
完成一兩天的計劃，並不能稱之為自律。要將每一天每一年的計劃都完成，不能間斷，才能算得上真正的自律。嚴格要求自己，但不要對別人要求太苛刻。只要功夫深，鐵杵磨成針。持之以恆，自律就會形成習慣和良性循環。
4、信心
自律的人會很自信，懂得自我管理的人會有成就感。一個自己能夠管理自己的人才能將別人管理好。成就感會增加自信心，會促使人們將事情做得更好。信心是做任何事情的基礎，信心也是良好心態的保障。自信的人是最美麗的。
5、修身
自律的更高層次是進行自修，修身齊家平天下。每一個成功的人都是一個自我修煉的過程。自律是修身的基礎，提高自身的修養，完成自己對美好品格的塑造，加深對人生的感悟，深化對生命的理解。
6、學習
生長始於學習，這個學習不僅是課本，任何地方都有你值得學習的東西。問渠那得清如許，為有源頭活水來。學習要貫穿整個自我管理的過程中，是自己進入更深的層次，滿足自己進步的需要，成就事業的需要。
學習是一個自我更新，去其糟粕，取其精華的過程，是一個自我淬煉的過程。自己管住自己， 才能管理別人。一屋不掃何以掃天下，一人不修何以服眾人。
❿ 如何進行自我管理
「管理他人之前，必須先懂得管理自己」。如果我們能夠為人師表，那麼我們已經在使周圍人走上正軌的路上踏出第一步。因此，應學會由內而外 的管理，意即由自身而外界。增強勇氣和意志，就和增強肌肉的情形一樣，愈是經常使用，強度就愈是增大。所以，倘若你經常要做某件事情，而且要發揮意志力才能做好這件事， 而你的確能做這件事，那麼，你的意志就能日漸增強。以下是我為大家整理的如何進行自我管理，希望能夠幫助到大家。
如何進行自我管理 篇1
首先，自我管理能加強對自身優勢劣勢的理解和優化。
每個人都有自己的優勢和劣勢，但我們自己未必對此了解的足夠清楚，到底自己溝通能力更強還是執行力更好?我們是屬於閱讀學習型還是聽力學習型?通過有效的自我管理，我們會更加了解自己，發現和強化自身短板，不斷自我完善。
其次，自我管理能加強對自身工作和時間有效性的理解和優化。
時間是管理者最重要的資源，而我們80%的產出往往源於20%的工作，如何更加合理的分配時間，把最好的精力投入到最有效的20%的事情上，才能在繁雜的工作和生活中從容不迫。
第三，自我管理有助於合理安排工作、學習和個人生活的平衡。
每個人都扮演著多重角色，在工作中我們是公司的管理者，在家庭中我們是重要的一份子，在社交關系裡我們也是重要的組成，在自己的世界裡我們有著各自的夢想和喜好。
第四，幫助我們解決各種借口：沒時間、沒精力、沒資源、沒思路，最終提升自己工作的有效性。
忙，是管理者共同面對的狀況。然而，忙的是否有價值、是否有效率?是需要、也可以通過自我管理來不斷明確和優化的。
而自我管理最佳工具之一就是共同體GTT企業雲管理平台，每天的工作日記和周期總結，能幫助員工更好的梳理工作的思路，回顧工作成效。
另外，每天寫工作日記，是一件頗有儀式感的事情。
通過儀式感來表達對自己的工作和目標的尊重之心，並給自己一種強烈的自我暗示，讓自己更加認真的對待自己的自我管理，最終會取得很好的效果。
其次，我們往往會因為過多緊急的事情，而忽略了重要事情的完成和時間投入。
對非常重要的目標，很多都需要相當長的一個時間才能完成，因此需要把這些工作的進展，專門的記錄下來，不斷回顧，確保不因眼前緊急的事情而耽誤了重要工作的進展。
第五，管理工作的核心就是面對不確定性做決策。
管理者需要不斷的做出堅定的決定，但是內心是知道每個決定的不確定性是如何的。每當做出了不確定性較高的決策時，記錄自己認為的風險和做決策的原因，隔段時間便會不斷的回顧，看看自己當初的分析和判斷是否正確。通過不斷的實踐、分析和復盤，提高了對於不確定性的管理能力，降低犯錯誤的幾率。
如何進行自我管理 篇2
一、要管理好自己的心態
人活的就是一種心情，為了把工作做好，先調適好心情是必須的。管理心態看似復雜，其實，對於人生和工作有了深刻的理解和認知以後，心態就自然平衡了，工作中就不太會浮躁了。
每個人都需要想通一個問題「人活著到底為了什麼?」，不然，一直工作忙忙碌碌，為金錢所困、被壓力所擾，就會陷入迷茫之中。以下，便是對「人活著到底為了什麼?」的一種回答，提供參考。
人生既是一場游戲，也是一個過程;既是一次旅行，也是一場體驗。人活著到底為了什麼呢?或者說，人活著都在追求什麼呢?這是每個人都需要思考的`問題。就算當下不需要去思考，但到了生命的某一個階段，必定會想到這個問題。
二、要為自己樹立工作目標
既然人生是一次旅行，那麼，給自己確立旅行的目的地是非常必要的。工作也一樣，每一年要實現什麼樣的工作目標，必須給自己整明白，這樣，才不至於糊里糊塗地工作，不會去瞎忙。每一周、每一天才能分解出明確的工作計劃和內容，確保「做正確的事」，這樣工作效率才會高。
樹立工作目標，實際就是把心中的理想或夢想寫下來，變成看得見的文字罷了，就這么簡單。比如：「2年內成為一名卓越的管理咨詢師」;「在一年內職位晉升兩級、薪水同步提高」;「三個月內按合同要求完成項目、交付成果」，等等。現實來看，約有九成的人不會給自己樹立明確的工作目標，原因可能有許許多多，也許不少人認為想一想就可以了，何必寫下來那麼當真呢?或者，並不清楚樹立目標具有深遠的意義，存在思維的盲區。
三、工作要有計劃性
把一個大的工作目標，經過多級分解，最終變成每一天的工作任務，這些任務的有序排列、等待完成，就叫工作計劃性。有了工作計劃，實現目標便可以「由量變到質變」;有了工作計劃，每天的工作就可以循序漸進;有了工作計劃，無論多麼偉大的目標，都有了基本的保障。在競爭激烈、瞬息萬變、內心普遍帶有些許焦慮感的信息化時代，有計劃地工作，將可以使內心淡定、從容，最終，當實現目標的時候，可以兼得工作成果和精神滿足。
四、要持續地學習和成長
五、要及時總結工作的成果
自我管理得好或者不好，要用結果來評判的。當調整好了心態、樹立了目標、制定了計劃、通過學習掌握了方法並付諸行動，最終收獲的就是工作結果。無論前面四步做得怎樣周密，結果總會有一些不完美，這並不要緊，只要意識到這點，就可以持續改進。為了發現不完美，就需要請工作客戶來檢查和評估，通常自己很難去發現，因為受制於個人思維定勢的局限性。平均每人只扔了45克垃圾，可是11萬人一起，結果造成了5噸的廣場垃圾問題。對於每一個人來說，很難意識到自己一點小小的不完美給整體帶來的問題。工作也是一樣的，每項工作只要有一點點不完美，結果就是企業整體性的管理問題，比如：部門主管很少組織下屬員工開會，安排工作比較隨意，也缺少嚴格的檢查和督導。結果一些骨幹員工慢慢就工作不積極了，直到某一天提出了辭職，另謀高就。此時，部門主管借口說是因為公司工資水平低，所以留不住人，其實，是因為其日積月累的管理不嚴謹所致。
如何進行自我管理 篇3
在人類社會中，管理無處不在，無時不在，管理已成為人類社會活動中不可缺少的一部分。大學是一個學會做人的重要階段，是作為一個學生步入社會前的一個重要階段。 作為當代大學生，要想取得一個要的成績，要想為自己的將來打下一個良好的基礎，就需要進行有效地自我管理。
大學生進行自我管理不僅是指學習方面的管理，還指對自己的大學生活規劃，制定長遠的奮斗目標，充分運用自身的時間、身體、資源、價值觀等，實現自我認識、自我計劃、自我激勵、自我約束、自我控制，以促進自我發展的一系列管理過程。
下面談一下大學生應如何進行自我管理：
一、 學習方面的管理
1、 制定計劃
作為大學生，每個人都有自己的理想，為了實現這一理想，我們首先應該制定一個有效地計劃。孔茨說過：「計劃工作是一座橋梁，它把我們所處的這岸和我們要去的那岸連接起來，以克服這一天的埑。」大學里沒有了父母的約束，沒有的老師的約束，我們有了學習的自由，玩的自由，交往的自由。就是因為有了這么多的自由，很多大學生感到很迷茫，不知道自己一天想干什麼，該干什麼，到了學期末的時候回想一下，才發現自己浪費了一學期的光陰，才開始後悔莫及，悔恨自己當初為什麼不好好學習。所以我們每個人都應該有一個計劃，根據自己自身的條件想想自己四年之要達到一個什麼樣的水平，專業課水平咋樣、與人交往能例咋樣、思想修養咋樣都應該從步入學校開始就為自己；然後在每一學期初看看自己的計劃，想想那些需要在這一個學期完成，應該如何完成，需要什麼都應該計劃好；然後把這些計劃分解成每個月的，每個周的和每天的，可以採用「近細遠粗」的方法實施。比如這一學期我們要完成英語四級的考試，那麼我們就應該制定一個計劃說明要如何為考英語四級做准備，是一天背幾個單詞？還是一天做幾道題？都應該有個很好的計劃，不然的話很有可能「三天打魚兩天曬網」。又比如說在這一學期里要學好專業課，那麼我們就應該想好該如何學，什麼時候該干什麼都應該制定好，不然的話我們會感覺到不知道該什麼。
2、 實施計劃
很多人雖然制訂了計劃，但是每次都氣勢洶洶的說，每次都是轟轟烈烈的堅持兩天，這樣肯定是不行的。所以我們要學會實施計劃：
（1） 合理分配時間
我們每天至少有1/3的時間做著無效工作，在漫漫的浪費自己的時間和生命！所以，要分析、記錄自己的時間，並本著提高效率的原則，合理安排自己的時間，在實踐中盡可能的按計劃貫徹執行。在完成計劃時我們可以把計劃按主次分成等級，把重要的事情放在前面，重點去完成，當主要的事做完了，再做其他的事，不能想著今天是太多了，不知道該做哪一件，到最後事情沒做好還把自己累的。
（2） 效率做事
在做每一件事情之前我們都應該想一下用什麼方法做這一件事效果最好，效果好在哪裡。比如說我們記單詞時就應該知道什麼方法記單詞最快、最牢，我們就應該採取哪種方法。做事時我們還應該找到一個好的工具，比如說要找一個資料，就應該知道什麼情況下需要在網上查，什麼情況下需要去圖書館查，什麼情況下需要問老師，什麼情況下需要和別人商量才會達到最大效果我們就應該採取哪種方法。
（3） 認識自己
認識自己就是要知道自己的優點是什麼，缺點是什麼，特長是什麼，喜歡干什麼。這就需要我們經常進行自我反思，找出自己的特長，發揮自己的特長，干好自己感興趣、喜歡干、想乾的事，盡量補上自己比較落後的科目，避免長短不齊。
（4） 合理運用工具
學校里給我們提供了最好的學習環境——圖書館，裡面有圖書室和電子閱覽室，給我們提供了大量學習資料，我們要合理利用資源，養成自學能力，認真學好每一門課。
根據以上，在作為一個學生學習方面我們要做到遵守學校的紀律，嚴格要求自己，不遲到早退，上課認真聽講，按時完成作業，做到課內課外相結合，校內校外相結合，經常進行反思總結，學好專業課，爭取做一個名副其實的當代大學生。
二、 生活方面的管理
1、 金錢管理
每一個大學生應該管好自己的錢袋，確定自己每個月應該花多少錢，然後平均到每天，學會每天記賬，學會節儉，不能拿著父母的錢隨便揮霍。我們要知道現在我們是消費者，花的是父母的血汗錢，千萬不要為了一時的面子去和別人進行攀比，想要吃上最好吃的，想要穿名牌，想要買化妝品，想要請別人吃飯，想要逛旅遊景點，就給自己立誓將來用自己掙的錢來買，用父母的錢來買這些真的是一種不該。我們現在已經長大了，要學會理財，別用父母的錢來徹夜上網，別用父母的錢來唱KTV??
2、 健康管理
俗話說得好：身體是革命的本錢。我們現在正處於青春期，正是身體最最健康的時候，我們要保護要自己的身體，為了有一個強健的體魄，我們要學會保重身體。
（1）在飲食方面，我們要一日三餐吃的好，吃的均衡，記住一句話：「早上吃好，上午吃飽，下午吃少。」很多同學一到星期天就不想吃飯，或者隨便吃點麵包什麼的，這樣吃飯現在看不出來有什麼不好，但是時間長了，就會發現胃病。所以我們吃飯要有規律，時間要把握好，吃飯吃七分飽，吃健康的食物，多吃水果蔬菜。
（2）要每天堅持鍛煉。有句話是這樣說的：健康在早上，成功在晚上。早上是鍛煉的好時機，我們應該每天堅持鍛煉，給自己制定一個計劃每天跑幾圈，然後就每天按照自己的計劃堅持，不能半途而廢。
3、感情管理
（1）親情 我們都是出門在外，為了前途而奮斗的學子。遠離了家鄉，遠離了父母。作為大學生，我認為我們要經常給父母打電話，哪怕是一句小小的問候也行，經常向他們報報平安。不要一去就是整整一個學期，父母打電話過來之後還是不耐煩的掛掉，不要等著沒錢的時候才想起家裡的電話號碼。
（2）愛情 大學生基本上都是二十來歲的人，懂得了人世間的種種感情，當然愛情也不例外。在大學里談戀愛是一種司空見慣的事，但是談了戀愛就應該好好的為自己的生活安排，兩人在一塊不能成天就是逛和玩，要彼此鼓勵好好學習，經常解決一些困難，好好的為了自己的前途而奮斗，不可因此而荒廢了學業。
（3）友情 大學是交往的最佳時機，在大學里我們要好好的與人交往，與身邊的每一個人處理好關系，遇事學會寬容，經常幫助別人，以一顆真誠的心對待朋友。
三、未來理想的管理
每一個大學生都應該有自己的理想，這樣我們就知道了我們該干什麼，向哪一方面發展。為了我們的這個理想，我們要努力，我們要經常想想自己的理想，然後制定出近期的計劃，爭取好好的完成，之後再制定，再完成，千萬不可以放棄。
大學是一個美好的時代，也是一個鍛煉的好時機，但是大學是很容易過去的，所以我們要抓緊現在的時間，好好奮斗。
一、什麼是大學生的自我管理。
自我管理，就是個體按照一定的行為准則，能動地對自己的進行管理。而大學生的自我管理可概括為不斷地自我認知，自我教育，自我激勵，自我控制，促進自我健康成長，成為「四有」新人，並投身於社會主義現代化建設作準備。
二、大學生自我管理的方法
自我管理的方法按照自我管理的約束程度可分為強制性管理和緩和性管理。過多的強制易使學生失去興趣，挫傷創造力，緩和性管理易使學生自由散漫，因而兩者相互結合。
1、自我剋制方法。
自我剋制包含自我約束，是實施自我管理的一個過程，是指在行動中堅定不移地服從既定的計劃，克服不良慣性，時刻以既定目標為標准，提高自我剋制力，以確保既定計劃的完成。
2、自我設計方法。
自我設計主要是說自己制定一個自我設計方法的計劃，然後以此為標准，推動自我管理的進行。一般地分兩個步驟。 准確地找出自己成長的長處和短處明確目標。這要求我們明確個體的素質從而在系統中把握發展的方向，在找到自己長處的同時找出自己的短處。
制定方案。當目標確立以後，應考慮可能實行的方案，然後根據這幾種方案的特點選擇出最佳的一個，使之與目標協調一致，然後制定相應的輔助計劃。
3、自我分析方法。
自我分析是自我管理活動的一個總結環節。首先，應對自我管理的上一階段的工作進行分析，其效果優於預定目標（即良性），則保留之，反之應予以改正，並避免下次在出現惡性的偏差。最後，在改正過程中應講究方法，科學地進行改正。
總而言之，自我管理方法數量多而雜，對大學生的自我管理問題不能憑借外部條件予以解決，更重要的是發揮主觀能動性，依據內部力量，充分發揮自我管理的作用，自我培養，促進自身成長為合格人才。