Ⅰ 什麼是管理理論的叢林
哈羅德·孔茨（Horold Koontz)在1961年12月的《管理學會雜志》指出，管理理論已出現一種眾說紛紜，莫衷一是的亂局，管理理論還處在一個不成熟的青春期。管理理論一些早期的萌芽，如弗萊德里克·泰羅對車間一級管理所進行的有條理的分析和亨利·法約爾從一般管理理論觀點出發對經驗進行的深刻總結等，現在已經過於滋蔓，成了一片各種管理理論流派盤根錯節的叢林。孔茨把各種管理理論分成六個主要學派（管理過程學派，經驗或案例學派，人類行為學派，社會系統學派決策理論學派，數學學派）他認為應該走出這個叢林。這就是管理理論叢林理論的提出。但是至今仍有很多專家學者對是否存在管理理論叢林的現象持不一致意見。並有人提出，如果存在，是否有必要走出這個叢林的疑問。
Ⅱ 什麼是管理理論叢林
梅奧等人創建的人際關系學說——早期的行為科學以後，經過三十年的大量研究工作，1949年在美國芝加哥召開了一次跨學科的會議上，首先提出了行為科學這一名稱，由此進一步形成和完善了行為科學理論。
第二次世界大戰後，社會經濟發展中出現了許多新的變化：工業生產和科學技術迅速發展；企業的規模進一步擴大；企業生產過程自動化的程度空前提高；技術更新的周期大為縮短；市場競爭越來越激烈；生產社會化程度更加提高；許多復雜產品和現代化工程需要組織大規模的分工協作才能完成。這些都對企業經營管理提出了許多新的要求，企業經營管理原有的理論和方法有些不能適應新形式的需要。因此，在古典管理學派和早期行為學派的基礎上，出現了許多新的管理理論和方法，形成許多新的學術派別。這些理論同古典管理學派和行為科學的理論，在歷史淵源和理論內容上互相影響，盤根錯節。
如果說泰羅和法約爾的古典理論當初只是管理學的萌芽，那麼現在這些萌芽已發展成為一片茂密的叢林。這就是人們熟知的「管理理論叢林」
Ⅲ 管理學基礎試題什麼是管理理論的叢林
管理理論的叢林是一種學說觀點，實質是指管理者對管理理論認識的局限性。
這一說法是由哈羅德·孔茨在1961年12月的《管理學會雜志》上撰文指出的。
主要內容為：管理理論已出現一種眾說紛紜，莫衷一是的亂局，管理理論還處在一個不成熟的青春期。管理理論一些早期的萌芽，現在已經過於滋蔓，成了一片各種理論流派盤根錯節的叢林。孔茨把各種管理理論分成六個主要學派（管理過程學派，經驗或案例學派，人類行為學派，社會系統學派決策理論學派，數學學派），他認為應該走出這個叢林。
Ⅳ 現代管理學派的孔茨認為，形成管理理論叢林的主要原因是
1．「語義上的叢林」，對組織、領導、管理、決策等術語在用法和意義上的不同。
2．由於在不同環境和各種各樣的情境下使用這些術語，造成了對作為一門知識整體管理在解釋上的問題。
3．「先驗的假設」，或某些人傾向於拋開過去的觀察和分析，因為他們的理論在性質上是先驗的。
4．對原則的誤解，當某一項原則不符合於實際時，就試圖否定整個原則的框架。
5．「管理理論家之間無能力或不願意相互了解」，其原因是由於學科或個人之間的職業行話之「牆」，以及維護個人意見或職業願望。
同時孔茨認為，只要這些問題得到解決，是有希望走出管理理論叢林的。因此，他為解決這些問題做了許多努力，但始終未能解決。
在此之後，管理學家企圖用系統的方法和權變的方法把管理理論統一起來，建立一套一般的管理原理。盡管管理學家做出了各種努力，原本希望使管理理論走出叢林，卻未曾料到導致了更多的雨水使叢林中的葉子長得更加茂盛，統一管理理論的希望仍只是人們追求的聖杯。
Ⅳ 什麼是管理理論的叢林
管理理論叢林是一種學說觀點，實質是指管理者對管理理論的認識的局限性。
哈羅德·孔茨（Horold Koontz)在1961年12月的《管理學會雜志》指出，管理理論已出現一種眾說紛紜，莫衷一是的亂局，管理理論還處在一個不成熟的青春期。
管理理論一些早期的萌芽，如弗萊德里克·泰羅對車間一級管理所進行的有條理的分析和亨利·法約爾從一般管理理論觀點出發對經驗進行的深刻總結等，現在已經過於滋蔓，成了一片各種管理理論流派盤根錯節的叢林。
孔茨把各種管理理論分成六個主要學派（管理過程學派，經驗或案例學派，人類行為學派，社會系統學派決策理論學派，數學學派）他認為應該走出這個叢林。這就是管理理論叢林理論的提出。但是至今仍有很多專家學者對是否存在管理理論叢林的現象持不一致意見。並有人提出，如果存在，是否有必要走出這個叢林的疑問。
仁者見仁，智者見智。產生這些分歧的原因有如下幾點：
1·人性假設的分歧：管理人、復雜人、決策人等詞的出現。
2·語義上的混亂：對「管理」、「組織」、「決策」、「領導」等概念的不同理解。
3·先驗的假設：有些後來的學者對前人經過提煉的經驗看成先驗的推理而加以指責，然後再提出一些所謂的新東西。
4·對原則的誤解：孔茨認為，那些自以為已取得聲譽和地位、能夠提出某種獨特觀點或方法的人，對任何帶有點管理原則色彩的東西，總是喜歡加以摒棄。並稱這些東西為老生常談。
5·管理理論的學者不能或不願互相了解：很多學者不願意去正確的了解對方。
Ⅵ 什麼是管理理論叢林它是如何產生的如何走出管理理論叢林
第二次世界大戰以後，隨著現代科學技術日新月異的發展，生產社會化程度日益提高，引起了人們對管理理論的普遍重視。管理思想得到了迅猛發展，出現了許多新的管理理論和學說，並形成眾多的學派。這些理論和學派在歷史源淵和內容上相互影響和相互聯系，形成了盤根錯節、爭相競榮的局面。主要有：管理過程學派、經驗學派、系統管理學派、決策理論學派、管理科學學派、權變理論學派等。