1. 五險一金扣多少錢
大約剩下3600元。五險扣除：4000x10.4%=416。用人單位及職工繳納社會保險費標准：職工比例：養老保險：8%、失業保險：0.4%、基本醫療+生育保險：2%；共計10.4%。用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。住房公積金為應當繳納項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
主要是為了保證退休人員的基本養老金不過分懸殊。實行個人賬戶後，個人賬戶養老金是退休待遇的主要部分，它是以個人賬戶儲存額為計算依據。如果職工繳費基數過低，儲存額就過於少，待遇太低，就會影響退休後的基本生活。規定職工繳費基數不得高於省社平工資的300%，目的是控制高收入職工退休後的基本養老金水平，以減輕財政負擔。高收入職工（及其所在企業）可以通過建立企業年金、參加商業保險等辦法，提高退休後的生活水平。
離退休人員死亡後隱瞞不報，其親屬或他人冒領養老金的，社會保險經辦機構責令冒領者退還冒領養老金，勞動行政部門依法給予處罰；對拒不退還冒領金額者，社會保險經辦機構向人民法院申請強制執行。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
2. 五險一金需要交多少錢
法律分析：五險一金多少錢由繳費比例與基數決定
一、單位與個人五險一金繳費比例
1、養老保險繳費比例：單位21%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人帳戶）。
2、醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。
3、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。
4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，職工個人一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%，職工個人一分錢也不用繳。
6、住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
二、、五險一金的繳費基數說明
五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現為：
1、上一年月平均工資高於當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算;
2、上一年月平均工資低於當地上年底職工平均工資60%及以下的，五險一金繳納基數按照月平均工資的60%計算;
3、上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60%—300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數。
住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公積金繳存基數不得低於市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標准，不得超過市統計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。
法律依據：《社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
3. 五險一金交多少
五險一金是按照比例繳納的，應各地住房公積金繳納比例不一，無法計算。五險一金通常幾百元到上千元一個月。五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資為基數，各地可能略有不同。單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。
五險：2000×8％×2％×0.2％=204元；應各公司住房公積金不一，要根據實際情況計算。繳納比例如下：養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；失業保險：單位1.5%，個人0.2%；工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；生育保險：單位0.8%，個人不繳納。住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。
【法律依據】：《社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
4. 五險一金需要交多少錢
五險一金多少錢由繳費比例與基數決定
一、單位與個人五險一金繳費比例
1、養老保險繳費比例：單位21%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人帳戶）。
2、醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。
3、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。
4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，職工個人一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%，職工個人一分錢也不用繳。
6、住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
二、、五險一金的繳費基數說明
五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現為：
1、上一年月平均工資高於當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算;
2、上一年月平均工資低於當地上年底職工平均工資60%及以下的，五險一金繳納基數按照月平均工資的60%計算;
3、上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60%—300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數。
住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公積金繳存基數不得低於市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標准，不得超過市統計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。
法律依據:
《社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
5. 五險一金單位交多少錢
五險一金的繳納，不是一個固定值。畢竟每個地方的經濟發展和相關方案都不一樣。以長沙為例，五險一金每月1000-1600元左右。 ，包括個人繳費和單位繳費。
一般來說，社保和公積金的繳費基數是根據人均工資水平確定的。如果我們在一個單位工作，社保和公積金的繳費基數是根據我們作為該單位雇員的平均月薪來確定的。
一般情況下，單位和個人繳納五險一金的收費標准和比例，如下：
1、養老保險繳費比例：通常來說，單位負責21%，個人負責8%，要注意這些錢在以後我們退休後是會全部會轉入個我們人賬戶的，就是我們常說的養老退休金。
2、醫保繳費比例：通常來說，單位負責9%，個人負責2%。
3、失業保險繳費比例：通常來說，單位負責2%，個人負責1%。
4、工傷保險繳費比例：通常來說，單位每月負責繳納0、5%，而員工無需繳納一分錢，性價比很高。
5、生育保險繳納比例：通常來說，單位每月繳納1%，相當於我們上班的女員工在生育期間是不需要交任何錢的，還可以獲得生育補貼，很是有溫情的一項待遇了。
6、住房公積金繳存比例：通常來說，這個錢的繳費比例一般根據企業實際發展情況以及你個人的薪資水平來判定的，有高有低，看情況而選擇的。一般來說，最高支付金額不會超過員工平均工資的10%。
具體的繳納標准需要根據當地社保局的政策來確定。
6. 個人五險一金交多少
五險一金交多少錢一個月需要根據個人工資、繳費比例而定。
五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資為基數，公司和個人按照一定的比例進行繳納，因此每個人五險一金並不相同。除此之外，各地可能略有不同。
養老保險： 個人交納8%，單位交納22%；
醫療保險： 個人交納2%，單位交納10%；
失業保險： 個人交納1%，單位交納2%；
工傷保險、生育保險： 只由用人單位繳納，個人無需繳納。
住房公積金： 個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。
以深圳為例，深圳有幾個不同檔次的社保，而且深戶和非深戶的繳費比例是不一樣的。所以要注意好戶籍所在地，以及社保參保檔次，還有上報的繳費基數標准，才能計算出每個月的社保費用。同樣按照最低繳費基數2360元來參保，深戶一檔社保要繳納1278.68元，非深戶一檔社保要繳納1255.08元，非深戶二檔社保要繳納723.59元。
7. 五險一金自己交多少錢一個月
1.500元左右。
2.社保全部個人繳納，一個月交500元左右; 有單位的，一個月要交200多元。按照現行政策，要交滿15年才可以辦理退休的。繳納的基數一般參照上一年當地職工的平均工資，其中養老保險的最低繳納基數是當地上一年平均工資的40%，繳納比例是20%，醫療保險的最低繳納基數是當地上一年平均工資的60%，繳納比例是5%。每個城市每年的最低繳納基數(繳納基數就是月收入)是不一樣的，但是大同小異，都是按照比例繳納的，其實每個人也是一樣的，收入不同，就看所在的單位是按照員工正常月收入來定繳納基數還是按照每年城市最低的繳納基數來定繳納社保。
3.我國社保分為兩種，一種是城鄉居民社保，另一種是城鎮職工社保。前者的待遇雖然不如後者高，但是勝在繳費壓力低。其中城鄉居民醫療保險和養老保險可以分開交納，醫療保險繳費一年幾百元，對於一些經濟條件不好的朋友來說是可以承擔的。而且居民養老保險可以自行選擇繳費檔次，通常低於當地靈活就業社保費用，在每年100元~7000元之間。大家可以根據自己的需求來自行選擇。
拓展資料
什麼是社保
社保是社會保險的簡稱，社保的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等等，也就是我們常說的「五險一金」中的「五險」。當然，醫療保險和生育保險合並，「五險」會變成「四險」。社保卡就是社會保障卡，是由各地人力資源和社會保障部門面向社會發行，用於人力資源和社會保障各項業務領域的集成電路卡。需要注意的是，社保卡不是醫保卡，但社保卡具有醫保卡的功能。目前我國大力推行的社保卡涵蓋醫保卡功能。市民可以持社保卡辦理就醫購葯、醫保結算、住院就醫等功能。簡單來說就是社保卡不是醫保卡，但可以當醫保卡使用。
