A. 考勤管理規定實施細則
為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特製定考勤管理規定實施細則，歡迎參閱。
考勤管理規定實施細則1
1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特製定本規定。
2.日常考勤規定
2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。(如果周末加班，那麼就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。)
2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。
遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。
早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。
2.3員工日常考勤實行打卡制。
2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;
2.3.2員工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次並處以100元罰款;
2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應最晚於下一工作日內填寫《未按時打卡 說明書 》，註明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存;
2.3.4公司考勤員：人事專干、文員;
2.3.5遲到早退的處罰：
考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鍾以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以後到崗的，給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以後到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鍾不足1小時或早退一次按以下標准扣罰。
總經理級：200元/次
部門經理級：150元/次
部門主管級：100元/次
部門專員級：50元/次
部門文員級：40元/次
員工級：30元/次
2.4 所有人員上班須先到公司報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批准，不辦理批准手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批准後，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現，扣除當天工資的70%，並給予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按曠工處理：
2.5.1不經請假或請假未獲批准而擅自不上班者。
2.5.2請假期限已滿，未續假或續假未獲批准而逾期不歸者。
2.5.3不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。
2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續者。
2.5.5請假原因不屬實者。
2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標准÷28÷8×曠工時數×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上，解除 勞動合同 。
3.員工請假的規定
員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批准擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。
3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續，並經公司領導批准後方可離開工作崗位;
3.2因突發事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管 報告 ，部門主管應向公司領導報告，並應於返回工作崗位的當天補辦請假手續。
3.3請假報批程序：
3.3.1請假二天以內(含二天)，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批准;
3.3.2請假二天以上者，須經公司領導簽字批准。
4.假期計算及待遇：
4.1事假
4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由准假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業務者，公司有權不準假或縮短、暫緩准假。
4.1.2公司員工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。
4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經總經理簽字批准，否則按曠工論處。
4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。
4.2病假
4.2.1員工因病必須治療及休養時，憑市級以上醫院診斷書辦理請假手續，一天以內的病休可以免附診斷證明;
4.2.2員工連續病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發病假工資，福利照發，獎金按實際休假天數扣除。
4.2.4病休連續三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫院住院證明或醫師病假建議請假，並須經總經理簽字批准。
4.2.5長期病休人員按政府規定的最低生活標准，發給基本生活費。
4.3年假
4.3.1公司員工自 入職 之日起，工作滿一年後具備享受年假的資格，年假期間薪資照發。年假遇節假及公休順延。
4.3.2年假標准：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。
4.3.3每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日後(含)入職的員工下一年度無年假。
4.4公傷假
4.4.1員工因執行公務受傷需休息時，須持省級醫院的休息證明，經公司領導同意，辦理請假手續，才能休假。否則，病休一律無效;
4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關規定執行。
4.5婚假
4.5.1員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續，進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請;
4.5.2員工婚假為七天，遇節假日順延，超過時間按事假處理;
4.5.3員工請婚假需連續一次申請完;
4.5.4婚假期間不扣除薪資。
4.6產假
4.6.1員工本人分娩憑醫院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規定準假。
4.6.2員工配偶分娩憑醫院證明，准假3天;
4.6.3妊娠三個月以上的流產或死產，憑醫院證明，按國家有關規定準假;
考勤管理規定實施細則2
制度目的：規范飯店考勤的日常管理。
制度范圍：飯店各部門管理人員及全體員工
制度內容：
1各部門考勤由各部門負責人考核、班前點名，根據考核情況將遲到、早退、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》。
2每月第一天，各部門負責人核對上月考勤，核對後員工簽字予以確認。
3每月第二天各部門負責人將考勤簿上交財務。
4財務部，總務部員工及管理人員考勤按照公司規定的時間上下班，並在打卡機上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經批准後方可外出。
5部門管理人員核對本部門考勤完畢後，需在考勤薄上簽字確認。
6遲 到
6.1十分鍾以內為遲到，每次罰款十元。
6.2超過十分鍾，三十分鍾以內，每次罰款二十元。
6.3超過三十分鍾，六十分鍾以內，每次罰款五十元。
6.4超過六十分鍾，按曠工一天處理。
6.5一個月內遲到三次以上另按曠工一天處理。
7早 退
7.1提前十分鍾以內下班者為早退，每次罰款十元。
7.2超過十分鍾，三十分鍾以內提前下班者，每次罰款二十元。
7.3超過三十分鍾，六十分鍾以內提前下班者，每次罰款五十元。
7.4超過一個小時提前下班者，按曠工一天處理。
7.5一個月內早退三次以上另按曠工一天處理。
8曠 工
8.1曠工一天，扣除三天工資，並罰款一百元。
8.2每月累計曠工三天以上者，除相應處罰之外，並開除。
8.3每月連續曠工三天以上者，按自動 離職 處理。
9公 休
9.1員工每月享有三天帶薪假及 春節 三天、勞動節兩天、 國慶節 兩天、 元旦 一天的帶薪假。
9.2員工正常休班必須由部門管理人員批准後方可進行休班，特殊情況須調休的由個人協商換休，向部門負責人提出書面申請，經部門負責人批准後方可。
9.3部門負責人休班由店經理安排批准。
9.4節假日休班由部門負責人安排輪休(春節假期本月調休不完，可安排下月調休)。
9.5飯店副總經理休班須經飯店總經理批准。
10事 假
10.1事假兩天以內(含兩天)由部門負責人批准，兩天以上由店總經理批准。
10.2事假一天扣除二天工資。
10.3假期超過十天不享有三天帶薪假。
11病 假
11.1因突發疾病無法到酒店當面請假時，由當事人或護理人以電話的形式向部門負責人請假，並說明病情、就診醫院或診所、請假期限等。
11.2部門負責人在第一時間內向店總經理詳細說明情況及請假期限，請假人完假後第一天補填《病假申請單》並出具就醫醫院或診所的病歷，報店總經理辦理補簽手續。
11.3員工病假十天以內(不含十天)，享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。
11.4請病假員工最遲於請假的當日將《病假申請單》報部門負責人核實，店總經理批准後准假。完假第一天將醫院或門診病歷復印件交部門負責人存檔。
11.5飯店員工病假兩天以內(含兩天)由部門負責人批准，兩天以上一個月之內由店總經理批准;一個月以上，須由公司總經理批准;病假期間員工不享有工資。
12工傷假
12.1員工因工受傷(違規操作除外)，經判定屬工傷，依據醫院證明指導確定假期。
12.2員工工傷假期在十五天以內(含十五天)發基本工資，十五天至一個月發基本工資的80%，一個月以上公司與員工協商解決。
13婚 假
13.1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假(男二十五周歲、女二十四周歲)。
13.2婚假須提前十五天向部門負責人提出申請，經店總經理批准後執行，申請交辦公室存檔。
14喪 假
14.1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。
14.2喪假當天請假員工應向部門負責人申請，經店總經理批准後執行。
15產 假
工齡滿二年以上女性員工享有六個月產假，產假必須提前三天向部門負責人申請，經店總經理批准後執行，產假期間員工只保留工齡，產假結束按照公司需要另行安排崗位。
16員工實習期休、請假
16.1實習期間當月出勤十五天以上，享有一天帶薪假(根據部門安排);培訓期不享有帶薪假。
16.2培訓期、實習期間因病或因事可據實請假，請假員工應提前一天向相關部門負責人提出申請，請假兩天之內(含兩天)由部門負責人批准，請假兩天以上由店總經理批准，工資結算扣工資(扣款金額=崗位工資÷30天×請假天數)。
17加 班
17.1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的，由負責人填寫《加班申請》，報店總經理批准後方可加班。加班工資按加班天數×(崗位工資÷30)計算。
17.2春節加班(三十、初一、初二)，加班工資=(崗位工資÷30×加班天數)×2;並在同月內享有相同天數的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完。
18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班;
考勤管理規定實施細則3
一、考勤時間
按門店規定的作習時間為准。
二、考勤記錄
1、員工正常下下觀按規定的時間至指定的簽到處簽到，考勤人員負責注意簽到時間。
2、不得委託他人簽到或代人簽到。
3、本人重病等原因臨時請假無法及時簽到的，需在回崗後由部門主管簽署證明。
三、遲到、早退、曠工
1、遲到或早退一次者，限30分鍾以內1分鍾扣1分，超過30分鍾作曠工一天處理。請假未獲上級批准而擅自缺勤者作曠工處理.曠工一天扣30分，連續曠工三天作自動離職處理。
2、員工忘記簽到又不及時簽署證明的，視為曠工。
四、請(休)假規定
1、員工申請月休、婚假、生日假、慰唁假、春節假及其他不帶薪事假事先必須向直接主管申請，請假需提前一星期申請經批准方可，未經批准按曠工處理，特殊緊急情況除外。
2、員工請(休)申請和匯報對象均為直接上級主管。
3、原則上，員工每月申請排休外不再申請臨時休假，有特別重大事件或本人得病，可以特批調整安排，但事後需遞交相關證明資料。
4、全勤者享受50元的全勤獎。
五、處罰規定
1、遲到、早退、曠工;按照《績效考核制度操作細則》進行處罰。
2、遲到、早退達6次/月者及累計曠工達3天者視為自動離職，無工薪報酬。
3、代他人簽到的，雙方責任人均以未簽到論處。
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B. 求醫院考勤管理制度
轉載
考勤制度; n* } k. P% Q; x; o4 _2 W) D
一、 考勤對象：XX醫院所有員工
$ V0 A2 C7 L. |. k: M' b& D二、 考勤時間：上、下班分三個時段，即：8：30-17：30 9：00-19：00 10：00-20：00* C2 z7 k2 h- Q- x' h, ]
三、 考勤辦法：$ @; O* c" I1 l, t* u9 k" `
① 所有員工在指紋考勤機上考勤，每次考勤要認真核對自己的代碼，若出現考不、出錯的情況要及時與考勤負責人聯系。4 M& c. G, b" [0 J1 @
② 各部門負責人在每個星期五把下周排班表送報考勤負責人，若臨時有變動的須提前書面說明，以備月底核實。
/ b [( n( ~- ^6 O* W5 F③ 員工在每個時段須提前10分鍾考勤（允許誤差2分鍾），若一個月內出現3次未提前考勤按遲到一次論處。
( ]; J+ L: m$ x④ 護士晚上值夜班人員，第二天可休息半天。
% D5 c" }( Q/ i; b. I; J四、 關於遲到、早退、缺勤、忘記考勤的界定及處罰規定：
5 ~3 I% s! s! a, c. K① 遲到：超過上班時間半小時內的，扣款100元；+ K; @" m, ^; F& F* W* B" m
② 早退：提前下班時間下班的，扣款100元；& l( e/ \# H6 O" x0 W) o- K7 ^
③ 缺勤：超過上班時間30分鍾以上的，扣款200元；
, _1 j/ p+ p+ D④ 忘記考勤：指有上班但忘記考勤的，第一次的須2人以上簽字證明、部門負責人確認沒有遲到的，並書面送報考勤負責人的，扣款50元；若是遲到的按遲到論處；第二次的也須2人以上簽字證明、部門負責人確認沒有遲到的，並書面送報考勤負責人的，扣款100元；第三次的也須2人以上簽字證明、部門負責人確認沒有遲到的，並書面送報考勤負責人的，扣款150元；三次過後都按缺勤論處，以上情況若沒有書面證明的都按缺勤論處。8 H0 X8 z0 W. }( T$ j3 l
⑤ 若考勤後發現沒有在崗上班的，扣款500元，情節嚴重的予以辭退。
; p* T& S, T; \) q; `. S* P五、 關於病、事、婚、喪、產假的規定：& A; p* \6 ?" m" g$ e. A% ]
① 病假：3天以內病假須寫病假條經部門負責人簽字並附醫院證明、繳費收據復印件送交行政部審批；3天以上一個星期以內的須寫病假條經部門負責人簽字並附醫院證明、繳費收據復印件送交行政院長審批；一個星期以上的須經總經理審批。8 U7 E5 D [+ O: B5 P
② 事假：3天以內的須寫請假條經部門負責人簽字並送交行政部門審批；3天以上7天以下的須經行政院長審批，7天以上的須經總經理審批。
婚假：婚假7天，須填寫婚假條經行政部門審批。
喪假：直屬關系的可申請7天假期，經行政部門審批。
產假：產假經行政部審批可申請6個月。
請假期間不罰款、不享受基本工資、不享受提成等。
C. 如何加強考勤管理的建議
導語：對於目前考勤管理存在的一些問題和障礙，一些且還不是一朝一夕能改變的，但這並不意味著可以停滯不前。以下是我為大家整理的關於如何加強考勤管理的建議，希望能夠幫助到大家!
如何加強考勤管理的建議
1. 加強考勤管理意識。
為能充分行使自己在勞動爭議中擔負的舉證責任，為充分維護自身合法權益，公司應當加強法制觀念，重視考勤管理，從管理人員到普通員工，都應把考勤當回事。
2. 改進公司正在使用的考勤表。
如果公司現有考勤表的記錄並不完善，最好能及時精確記錄如下事項：上下班時間;遲到早退的時間;休假、曠工的時間。如遇員工曠工、不辭而別等特殊情況,一個考勤周期內員工不能簽字認可時,應由該員工所在部門的.負責人在考勤表中註明理由或原因。同時，公司人力資源部門要按照員工知道的考勤管理制度或國家的相關規定，及時作出書面處理決定並通知員工本人。
3. 正班與加班分開統計。
在一個考勤周期內，對正常工作時間與加班加點時間分開統計。有條件的單位還可以採用打卡或電腦指紋考勤與手工考勤相結合的方法對同一員工進行考勤，此種方法便於加班時間和加班日期的綜合計算和統計。“正班”與“加班”的區別必須釐清，否則易引發加班工資計算倍數的錯誤，此問題不可忽視。
4. 考勤統計表要求被考勤者本人及時簽名確認。
對考勤記錄的統計表，在一個考勤周期結束時，不僅要有考勤員和主管部門負責人簽字，還必須有被考勤者本人的簽字認可。
5. 考勤統計表歸檔管理。
公司要注重對考勤資料的定期收集和存檔管理，把考勤資料的管理納入人力資源管理的日常工作中去。一個考勤周期結束後、一個年度考勤結束後，公司應按部門、周期、年度分別把考勤資料裝訂成冊指定專人存檔妥善保管。
如何加強考勤管理的建議
(一)全體人員提高認識，領導幹部帶頭遵守紀律
加強學習教育。要加強對考勤管理規定和相關制度的學習宣傳，使全體幹部提高對考勤管理工作重要性的認識，把做好考勤管理當成落實“內抓管理，外樹形象”的一項重要工作，進一步養成遵章守紀的良好習慣，培養更加團結緊張、嚴肅活潑的局面。各單位要明確兼職考勤人員，支持考勤人員的工作。考勤人員也要有強烈的責任心，敢於堅持原則，不徇私情，以身作則，嚴格考勤。各級領導幹部幹部在充分認識考勤管理重要性的基礎上，應堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴要求自己，自覺做到“五帶頭”，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集體活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，這樣也可以更好地帶動廣大幹部職工自覺遵守各項規章制
(二)堅持以人為本，推行人性化考勤管理制度
1、文化引導，凝心聚力。 堅持以人文關懷凝聚人，以豐富活動陶冶人，才能達成“人人是扇窗、個個重形象”的共識，才能增強幹部職工嚴守紀律、努力工作的熱情和信念。在對待遲到、病假、倒休假、年休假等體現人文關懷的假種管理上，應根據實際進行區分，在一定程度上給予幹部職工寬松的環境。
2、在奮發、進取、和諧、平等的文化氛圍中，樹立考勤管理公平、公開、公正性。 通過採取在單位部門內部定期公布月考勤分析對比圖表的形式，激發幹部職工的團隊榮譽感，消除幹部職工不滿情緒，樹立榜樣知覺效應。
3、在具有導向、約束、凝聚、激勵作用的前提下，明確考勤為管理部門管理幹部職工的一種形式。 美國心理學家赫茨伯格提出的雙因素理論中指出，人們不僅關注物質利益，更看重精神層面的激勵作用，注重溝通，調動幹部職工士氣為關鍵。在考勤管理方面，注重對表現好的團隊或個人進行物質獎勵，如：設立部門全勤獎，獲獎的部門可適當增加活動經費安排活動，使部門溝通更加順暢，工作環境更加和諧，有效提高部門工作效率;另一方面樹立榜樣知覺效應，為全勤率高的部門或個人頒發獎項，號召全體幹部職工學習，使幹部職工認識到考勤對實現分局目標及個人目標的重要
(三)嚴格標准，切實抓好制度落實
1、完善考勤管理制度規定，推行新的考勤辦法。根據形勢和任務變化情況，對部分不適用的制度規定，及時修訂和完善考核辦法。
D. 考勤管理細則是什麼
考勤管理細則如下：
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經負責人站長同意。
三、公司為六天上班制，具體作息時間：早上8:45分—下午18:00，中午有一小時彈性休息時間，但需保證維修前台有人值崗。每周休息一天，員工根據工作具體情況調整休息時間。
四、員工根據公司規定上下班需打指紋卡，忘記打指紋卡，要提前在站長處報備。上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處；超過30分鍾以上者，按曠工半天論處。提前30分鍾以內下班者，按早退論處；超過30分鍾者，按曠工半天論處。
五、遲到一次罰款20元，遲到兩次罰款50元，1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發3天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發5天的基本工資。
累計達5次以上10次以下者，扣發當月10天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。（一個月內許可一次遲到不超過10分鍾，不算入累計）。
六、員工每個月可享有一天帶薪病假，需提供正規醫院開出的休假證明交到站長或負責人處，3天內的病假，發當日基本工資的百分之50，超過3天的病假一律按事假計算。
七、員工請假需提前報備，兩天內的請假跟站長請假，超過兩天請假找總經理申請。未經同意的請假，一律按曠工處理。無故連續曠工3日，一年累計曠工8日，應予以解僱，不給予任何資遣費。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、就餐吃零食、辦公區域抽煙、擅自離開工作崗位超過30分鍾等做與工作無關的事情。如有違反者當天按每次罰款50元。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向站長請假。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、節育手術、喪假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。
十一、公司設立全勤獎，當月無遲到、無早退、無曠工、無任何請假、無任何考勤違規等員工，可獲得當月100元全勤獎勵。
E. 鄉鎮衛生院考勤制度
第一條 考勤是醫院管理的基礎性工作，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，全體職工必須給予重視。 醫院的考勤管理由院辦負責，逐日認真記載考勤。 第二條 考勤員職責 1．按規定認真、及時、准確地記載考勤。 2．如實反映本單位考勤中的問題。 3．妥善保管各種休假憑證。 4．及時匯總單位考勤結果上報。 第三條 記載考勤符號： 出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假+、喪假±、產假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休∧。 第四條 院辦應在25日將當月考勤結果匯總報財務部門核算工資獎金。 第五條 事假 1.職工遇事必須於工作日親自辦理的，應事先請假，事先辦理事假申請。不能事先請假的，可用電話請假。假滿也應提前辦理續假。 2.請假3天內，由科長審批，3天以上由主管院長審批。職工請假，由科主任審批。醫院科主任請假，由醫院主管院長審批。 3、事假期間不發工資。 第六條 病假 1．因病或非因公受傷或憑醫院病休證明准病假。醫院的病休證明經主管領導同意，確認病假。 2．年累計病假超過一個月、工齡滿5年的職工按60％計發工資；工齡滿3年（含3年）的職工按55％計發工資；工齡不滿3年的職工按50％計發工資。 3．到醫院看病，給假半天，按「看病」考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。 第七條 公傷 1．因公負傷因公致殘者，持醫院診斷證明經院委會確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發。 2．因公負傷，愈後復發者，經鑒定，確認為舊傷復發的，可按公傷對待。 第八條 婚假 職工結婚持結婚證書，享受婚假7天。男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加至婚假30天。因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增計路程假。婚假期間工資照發。婚假不能分段使用。 第九條 喪假 1、職工配偶死亡，給喪假7天。 2、父母、子女或養父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假3天。 3、外地酌情計路程假，假期工資照發。 第十條 產假、計劃生育假 1．女職工正常產假一般為30天，響應晚婚晚育的產假為3個月，產假應產前產後連續計算，假期工資照發。 2．女職工計劃外生育，按《計劃生育管理條例》執行。 第十一條 加班倒休 1．充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應經主管領導或醫院總值班人員批准。 2．職工平日加班，補助加班費。 3．在法定節日加班（元旦、勞動節、國慶節、春節）計發加班津貼，具體經院委會研究後決定。 4．不得存休倒休假期，不得自行安排休假，假期不能跨年使用。 第十二條 曠工 1．凡下列情況均以曠工論： （1）用不正當手段，騙取、塗改、偽造休假證明； （2）未請假或請假未批准，不到單位上班； （3）不服從工作調動，經教育仍不到崗； （4）被公安部門拘留； （5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。 2．曠工扣發當日工資。 第十三條 遲到、早退、脫崗、上班期間干私活每次扣罰10元。 第十四條 本制度未盡事宜按醫院有關規定執行。 第十五條 本制度自批准之日起執行。
滿意請採納
F. 怎麼做好考勤管理制度
1、管理人員要具有公正嚴格的查處力度，要敢查、敢罰。
2、要制定完善的考勤管理制度。
3、管理人員要以身作則，對每月的考勤進行公開化透明化。
4、做好每月的考勤匯總與檔案歸檔以便備查。
以下為某公司考勤規定：
一、打卡規定
公司所有員工，均需使用打卡機進行打卡登記，上、下班均需打卡。同時嚴禁任何人代理他人或由他人代理進行打卡登記。
打卡遲到者，職員級員工執行20元/次的負激勵，主管級員工執行50元/次的負激勵，經理級員工執行100元/次的負激勵。
未打卡者，職員級員工執行40元/次的負激勵，主管級員工執行100元/次的負激勵，經理級員工執行200元/次的負激勵。
打卡遲到、未打卡累計達到3次的，除實時交納負激勵外，另在月底工資給予全部負激勵總額的二次扣款。
打卡遲到、未打卡累計達到5次的，除按「綜合達到3次」的情況處理外，另轉為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎金、補助、津貼項目。
特殊原因導致未能打卡或打卡遲到的，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，並報部門負責人批准，報批後交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面：
①因公、因卡機問題，未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。
②因公、因特殊原因，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。
③非出差人員，允許在考勤記錄發生後的24小時內進行補報；出差人員，允許在回司述職後進行補報；會議情況，允許向會議主持人提前口頭通報，但回司後仍需補填、補批本單。除允許范圍內的其他情況，不接受本申請。
二、請假規定
需要辦理各類事假、病假等請假的，需在辦公室填寫《請假申請單》，並報部門負責人簽字批准，請假歸來，須到辦公室辦理述職。
①申請時長在一個標准工作日內的，屬於一般型事/病假。
②申請時長在一個標准工作日外的，屬於特殊型事/病假。
③一般型事/病假，向部門負責人上報審核，每月累計不得超過兩個標准工作日，實際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
④特殊型事假，僅限個人婚、喪事宜的辦理，向部門負責人和總經理上報審核，每月累計不得超過四個標准工作日，實際超出部分，按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
⑤特殊型病假，需要提供醫院證明，向部門負責人和總經理上報審核，超過七個標准工作日的，可辦理離職手續。
三、外出規定
公司所有員工，正常出勤時間需要外出的，經主管上級簽字批准後，持《出門證》，並在警衛室填寫《員工外出登記表》後，方可外出。辦公室負責抽查警衛室的出門證和登記表。
四、訪客規定
來司所有個人和車輛，均需在警衛室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。
五、巡查規定
辦公室，每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛室的執行情況，發現實際情況和執行情況不符時，對責任人執行雙倍負激勵。
G. 怎樣管理員工考勤
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准；3天以內的(含3天)，由副總經理批准；3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。員工考勤管理制度。
五、上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處；超過30分鍾以上者，按曠工半天論處。提前30分鍾以內下班者，按早退論處；超過30分鍾者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。
H. 怎樣管理好我們醫院的考勤
我覺得可以一天打4次指紋，來的也心裡平衡些，不來的就扣錢，慢慢形成習慣就好了，早上一次 上午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，雖然是麻煩點，但是可以管人的，呵呵，個人意見僅供參考
I. 人數超過一千人的醫院怎麼進行有效的考勤管理
用TP-HRMS的智能班系統，無需事先排班，只需事後對異常進行核對就可以，減少工作量90%以上。
J. 怎樣做好醫院考勤管理工作
做好考勤管理工作應注重以下幾點；
1、建立科學的考勤管理制度體系。
2、善於使用現代化的考勤管理工具。
3、在企業內部引導建立制度至上的企業文化。
4、領導高度重視，起到表率和監督作用。
5、把考勤和薪資合理的結合起來，如設立全勤獎，遲到捐助金等。
考勤管理是企業事業單位對員工出勤進行考查管理的一種管理制度，包括排班管理、請假管理(帶薪年假管理)、補卡管理、加班申請管理、日出勤處理、月出勤匯總等等。