1. 該怎樣向領導委婉的說，自己不想做管理層人員
該怎樣向領導委婉的說，自己不想做管理層人員？
可以直接向領導說出你的顧慮，如果你真的不想管理層人員，你可以這樣對領導說：「領導，首先感謝您的信任，事情是這樣的。由於我個人能力不足，我現在沒有足夠的水平，來做這個職位。所以我想先提高自己，至於這個管理層，等我有能力的時候再談。」你的想法給老闆說清楚，就像和普通人說話一樣。
如果你不想成為一名管理層人員，你可以解釋你的能力，不能勝任主管的職位。你的資歷和凝聚力，難以說服公眾，也不足以成為一名管理層人員，如果你想勝任主管職位，你應該繼續鍛煉和學習。我希望以上的回答能對提問者有所幫助。
2. 工作中，如何巧妙拒絕領導
1、不要把工作做得太快，領導會認為給你安排得活不夠，多營造一種「我很忙」的氛圍。
2、學會找借口，把自己自己的困難擺出來，剛剛客戶說了要什麼緊急文件，需要我馬上弄出來，如果耽誤了，很可能會影響客戶對我們公司的印象。理由要充分，給人一種不是不願意幫忙，而是真的不方便。
3、學會說好話，某某是新人，咱們不能一味幫她，這樣反而會害了她，要給她鍛煉的機會呀!我當初也是這么過來的，多做事，自然孰能生巧，效率也能提高嘛。
4、適當拒絕一次，總是忍氣吞聲，唯唯諾諾，一副老好人，受氣包的形象會讓領導感覺你好欺負，硬氣一回，領導反而會消停下來。
領導給你安排的工作，先分析下情況，一切從工作和個人發展出發，如果這個工作能夠讓你有所收獲和提升自己，那麼再難我們也應該接受，人生本就是在不斷挑戰學習當中，永遠不要放棄能提升自己的機會，多掌握一些技能知識，更能立於不敗之地。如果是一些無關小事，那麼學會以上小技巧，適當拒絕，也不影響大局。
我覺得這個問題的關鍵是一定要區分好是不是不合理的要求。在職場中，領導和員工因為站的角度不同，考慮問題的深度和廣度可能也不一樣。一個員工往往從個人角度出發，而領導要站在部門，公司的角度。所以，同一件事，當員工個人覺得不合理時，從大大局來看，卻是合理的。
所以，先不要想著如何拒絕，先換位思考一下。如果確實不合理，要想拒絕領導，需要注意以下幾個方面。
你是否已經想好了更加合理的方案，很多時候，有些工作看似不合理，但卻也找不出更好的解決辦法。如果這種情況下，你只是指出其不合理性，實際對工作好不幫助。可能領導知道裡面的問題，但苦於沒有更好的辦法，只能退而求其次，他也很無奈，這時你再火上澆油，可能會引起領導對你的不滿。
注意時機，拒絕領導時千萬要注意場合。比如領導在開會時做了每個人的工作安排。如果覺得分配給自己的工作不合理，那要等到其他同事都不在的時候，單獨找領導溝通。而且也不要直接拒絕領導，可以先做一些鋪墊，態度委婉一些。
領導給你完成業務量的時間太短，你可以先表明態度，一定會認真努力的去做，然後你再拿出一些具體的問題和實際存在的困難，讓領導認識到這些問題的客觀性，這樣領導可能就會給你更長的時間去完成。
如果你的領導故意想整你，或者領導為人不夠大度，小心眼，那很有可能無論你怎麼做，只要你拒絕他，就會對你產生不好的印象。
3. 領導剛開始讓我當管理者 一開始答應了,現在又不想做了,怎麼委婉的說
其實，管理者也是不錯的職位呀！至少可以輕松點，建議你還是多加考慮。確實不想做了，那可以委婉地跟領導這么說：首先謝謝領導的信任，但我感覺我的確沒有那種能力，為了集體利益，也覺得還是得讓更加適宜的人來擔任此職位吧。
4. 公司老闆提升我為部門主管，如何委婉的拒絕
為了留住人才，企業也會在這個時間將有能力的員工，對公司做出貢獻的員工升職加薪。
而我們也總不假思索地以為，得到升職對於我們的職業生涯一定是好的。但在有一些情況下，還不如不升：想像一下你得到了一次升職，隨之而來的是比以前翻幾倍的工作，而薪水方面只增加了一點點。突然之間你上班的時間不斷延長，留給自己的時間越來越少，所有這些得到的不過是簡歷上一個看起來稍顯重要的職位頭銜。
5. 如何委婉的拒絕別人推薦管理者工作
您好，委婉地拒絕別人推薦管理者的工作，可以從下面三個方面去拒絕
1. 實話實說
實話實說是最能表現自己職業素養的一種婉拒方式，明確告訴對方自己因為什麼原因暫時不能接受對方的工作邀請，希望以後有機會能到對方的公司工作。
在有客觀原因的情況下，這樣拒絕會讓對方感到你是誠懇的，可以給自己留下一個後路，以後如果有合適的機會還有合作的可能。
2. 自身的原因
如：我很喜歡貴公司的工作氛圍，但是這份工作不太適合我的個性，謝謝您的邀請，期待以後能有合適的崗位。
拒絕的時候不能挑公司的刺，只能說自己不合適，才能給對方留下好印象。
如：貴公司不太契合我的職業發展方向，暫時不能考慮去貴公司供職，依然感謝你的邀請，如果有機會我們一定能夠再次合作的，謝謝，再見。
3. 無法克服的因素
如：感謝貴公司的邀請，很遺憾，家裡離公司太遠了，實在不敢想像每天花幾個小時在上班路上而不能給公司創造價值。
委婉拒絕說話的語氣要表現出有些無奈，用客觀因素來說明，不要抱怨公司待遇不行、沒發展前途等就可以了。
這樣拒絕，讓對方明白你是一個想為公司創造價值的人，從而能夠理解你的無奈，也會對你留下好印象。
希望我的回答能幫助到您，祝您工作順利。
6. 能力還沒有達到可以當負責人的時候，但是領導讓做負責人，這該怎樣拒絕
能力還沒有達到可以當負責人的時候，但是領導讓做負責人，這該怎樣拒絕？
一、告訴領導，自己希望能夠再多學習一段時間，等自己准備好之後再做負責人。
對於大多數員工來說，自己能夠升職當負責人那是一件非常開心的事情。但是也有一些人做事特別認真，很負責任，害怕自己不能夠管理好公司，最後還影響了自己的工作。如果一直有這樣的猶豫，那麼就不要硬著頭皮去接受，否則壓力特別大，每天都會有焦慮感。可以這樣告訴領導，自己會利用一段時間學習管理經驗，這樣才不會辜負領導對自己的器重。領導也就會了解到員工的想法，就不會把壓力強加給員工。
7. 組織決定讓你擔任領導,你不想去,怎麼辦
你之所以不願意當領導，可能心裡有以下的想法和顧忌：
一是認為利益有限。
這種小頭目級別的領導，在薪酬上可能變化不大。搞得好能加3、5百，搞不好就加百八十塊，這種利益讓你提不起興趣。
二是害怕增加工作。
既然是當了一個小領導，勢必就會增加相應的管理工作。也許你平時就是一個佛系員工，不爭不搶，管好自己的一畝三分地就樂呵了。可現在當了一個小領導，工作量還會增加，而利益增長有限，權衡下來，就不想當這個小領導。
三是自己不夠自信。
你可能不夠自信，會覺得自己無法當好一個基層的管理者。面對各種需要協調的工作，面對需要安排部署的事項，你自己覺得沒有底氣，沒有能力，所以，有些惶恐，怕做不好，所以就想拒絕。
四是擔心得罪同事。
當了小領導，勢必就會需要管人，而只要管人就一定會得罪人，可能平時你的性格相對內向，所以，你認為自己無法處理好這些矛盾和復雜情況，當然就會退縮拒絕。
以上是雷哥梳理分析的一些要點，估計能夠反映出你的一些內心想法。雖然這些想法非常正常，但是作為職場人，我們必須要有向前的勇氣，如果總是想安逸舒適，那你的職業發展也就只能停滯不前了。
你必須要清楚，再小的升職和提拔，都是對你有好處的，都是你未來職業發展的必備條件。
說實話，我們職場人打拚，就是為了謀一個好的前程，有一份好的薪水，過一個美好幸福的生活。
現在有了一個升職的機會擺在你的面前，而你卻因為自己的不自信或短視而放棄這個機會，真的很可惜。
職場上的成功者和上位者，都是一步一個腳印走過來的。大多數的領導，也都是靠著自己的實干一步一步從基層的普通員工、到基層的小主管、接著到部門領導，最後才走到公司層級的領導崗位上的。
職業的晉升，就像一個一個的橋梁，你沒有先走過升任小主管的橋梁，你就到不了可以提拔到部門領導的路徑上去，更到不了更高的職位通道上去。
雖然，現在的微幅升職看上去沒有太大的性價比，薪酬也不會增長太多，工作卻還要增加，但站在職業發展的全過程來看，這都是在為你的未來打基礎。
我們都知道，房子不可能建在空中，房子都必須從地基開始一磚一瓦地搭建起來，而那些看似很低級的打基礎的工作，都是為了能夠讓你建造出高大華麗的房子。
所以，看清楚了這些邏輯關聯，看清楚了升職對於你職業發展的全部含義，我想你應該好好考慮一下，是否還要拒絕領導對你的提拔。
你還必須要清楚，拒絕升職就意味著你在這個單位的職業發展止步於此！
說實話，領導舉薦你升職當個小領導，結果你還找借口拒絕，這說得不好聽一點，就是：不識抬舉！
領導看重你、信任你，才會選中你，提拔你，如果你拒絕了，一定會得罪領導，認為你要麼是對他有什麼意見，不買賬。領導對你的態度就會從原先的認可，轉變為否定。
如果你還想在這個單位工作，還想在這個單位有更大的作為，那就不要任性來拒絕。要知道，面對領導的主動提拔，你的拒絕，就像一枚重磅炸彈一樣，已經把你在這個單位的所有前進的道路都炸毀了。
搞得好，領導不計前嫌，並視你為透明人，你最好的結局在現有的職位和崗位上原地踏步；搞不好，領導記恨你，嫌棄你，也許你現在的職位都很難保住，可能會面臨降崗和降薪的結局。
所以，作為職場人，必須要充分看清楚自己行為會給自己帶來的利與弊，好與壞，如果任性為之，就要承受所引發的最壞結果。
結語
1.雷哥真的想勸告你，不要輕易拒絕領導對你的信任和抬舉，好歹也是一種提拔和升職，哪怕這樣的提拔很微小，哪怕這樣的升職看上去沒有太大的意義，但是，對於我們職場人來說，這也是一種認可和進步。
2.就算你有本領恐慌，害怕自己升職之後做不好會更丟人，但是，不邁出這一步，不自我加壓去嘗試、去努力，你又如何知道自己做不到呢？人都是逼出來的，只有努力了，你才不會後悔。
8. 該怎樣向領導委婉的說自己不想做管理層
1.明明能感覺到自己對現在的工作生活不滿意，想飛躍，正在努力准備，但還是覺得自己慢，不夠努力，害怕恐慌，覺得自己已經在後退，看到比自己優秀的人，更加努力，有壓力，有動力，有灰心，有自信。
這樣說說明自己很不喜歡這份工作，或者覺得這份工作對自己很不合適，所以這樣表達就可以了。
其實管理者也是不錯的職位啊！至少可以輕松一點，還是多考慮考慮為好。我真的不想做。那你可以委婉地對上司說。首先感謝領導的信任，但我確實沒有那種能力。為了集體的利益，可能也需要讓更合適的人坐在這個位置。這種情況肯定有考察期。你的考察期間可能不能特別滿足領導，這種情況不要直接說。最好找旁邊的人問一下，這與領導職位相似或比領導職位更好。到底是什麼原因？
9. 我勝任不了主管，我當了主管的話一定是失職的主管，怎樣委婉拒絕領導提拔
第一領導提拔你，絕對是認可你的能力。
第二千萬不要拒絕，可以適當和領導溝通擔心自己做不好之類的話，領導絕對說你沒問題，不懂的地方可以請教他。
第三如果你這次拒絕了，那以後的升職都是與你無關了。
10. 領導讓我做部門管理但是我與同事關系不好，我該如何拒絕
領導讓我做部門管理但是我與同事關系不好，我該如何拒絕？進入工作場所後的主要問題是如何處理同事之間的關系。作為一名新員工，我們需要舊員工來幫助，並希望迅速融入工作場所，這是與他人建立關系。與此同時，在這個過程中，我們不會受到一些同事，隔離，擁擠，挖坑，穿著小鞋子，小報告等。原因是各種原因，可能是由於高員工同樣的工作，可能是空中的管理，可能有一個起重機的外觀，這可能是唯一的伊諾人的個性，而且原因是不同的。
合作夥伴，夥伴關系。當任務需要與雙方完成合作時，雙方的利益不沖突，合作可以使雙方的各自利益最大化最大化，並將成為夥伴關系。無論我們喜歡什麼，不喜歡彼此，他們必須互相幫助。基於另一方，為自己帶來最大的利益。所有其他矛盾和沖突都是次要的，必須設定為抑制和消除。例如，跨部門合作，跨部門技術研究，團隊銷售業績，質量問題，產品問題，技術問題的解決方案等。當然，在這種合作的過程中，有一些魔葯，責任等，但此事提供所有團隊表現，任務完成等，因此，矛盾和沖突將在一個非常低的水平中抑制最終到達所有者。都同意妥協。在這個時候，我們必須幫助他，引導他，更誠實，主動了解他的想法，發現他的困難，分享一些重要的技術，方法，工具等，盡快產生給予的人解決方案。