1. 應該怎樣對待批評與自我批評
批評也有很多種
有惡意的 也與善意的
對那些惡意的批評 我們要勇敢面對
還要努力保護自己的利益和尊嚴還有人格
對善意的 我們要對批評我們的人說謝謝 並以謙虛的態度接受 好好反省自己 改正錯誤
人可以很渺小 但是心可以很大
唐太宗就是一個很好的例子
自我批評是智者的行為
很多人都太過愛面子
覺得自己永遠是對的 一意孤行
這樣朋友會覺得很難和你相處
這樣會讓別人覺得你以自我為中心
這樣你會失去很多朋友
2. 怎樣應對批評是恰當的
我覺得批評是對錯誤和缺點提出意見，帶有否定性和貶斥性。聽起來不像贊揚那樣舒服。如果我們沒有良好的心理素質，不能正確認識和對待形形色色的批評，就會產生逆反心理，性趁形成不良情緒，出現異常行為或人生悲劇。然而「忠言逆耳利於行」。恰如其分的批評，能讓我們及時發現問題，懸崖勒馬，糾正客觀存在的缺點和錯誤，走向成功。
對於正確的批評，我們應該持歡迎態度。在日常工作和生活中，大多貢獻我們的人會經常成為批評者。如老師批評學生，父母批評孩子。別人好心誠肯的正確意見對我們是有益無害的。我們應該給予接受和感謝。即使批評嚴厲，也應該虛心接受。對批評方式欠佳不宜斤斤計較，以免傷了感情。正如陳毅元帥所說——難得是諍友，當面敢批評。
提高自身素質，善於接受批評。我們在努力學習過程中，除了學習知識外，同時還要促進自身素質的提高，以便能善於對待批評。在接受批評後，我們應心悅誠服地接受，分析受批評的原因，尋找對策，積極改正。同時還能正確評價自己，磨煉自己，汲取教訓，嚴於律己努力進取，完善自己。最後對那些批評錯誤了你的人也能理智對待，冷靜解釋，不大發雷霆，攻擊報復，從而做到「有則改之，無則加勉。」
3. 面對領導的批評，你會如何正確的對待
工作中，被領導批評和指責是常事。乾的越多，錯的越多，被領導批評的自然也越多。面對領導的批評和指責，一定要保持平常心，正確看待。
藉由領導批評，認真反思自己的問題所在。
領導不會無緣無故批評自己，肯定事出有因。面對領導的批評，許多人都不能做到平心以待，先是各種辯解，力圖為自己找理由開脫，而後是委屈、無奈、難過等各種負面情緒，有些心理素質比較差的可能還會影響到正常的工作，這種做法是得不償失的。領導批評你，絕大部分情況辯解都是蒼白無力的，最好的方式就是悉心聆聽，等領導批評過後再認真反思領導為什麼批評你，問題出在了哪裡，是自己的問題還是其他原因等等，然後去認真改正。
總而言之，工作中被領導批評是再正常不過的事，處理不當只會讓自己形象受損，前路坎坷，而處理好了非但可以讓自己有長足進步，更能在領導跟前樹立良好的形象。
4. 如何合理應對批評和指責
如果別人對你的批評和指責是正確的，那麼你就應該虛心的接受別人的教育，也許別人是真的為你好。
比如說老師或者家長對犯了錯誤的你進行批評教育，難道他們還能害了你嗎，這個時候你就要虛心接受批評，並不能跟他們鬧不愉快。
要不然的話會顯得你這個孩子很沒有素質，不僅侮辱了你的父母，更侮辱了你自己的身份。
然後就是在公司的時候應對老闆或者主管部門的批評指責的時候，如果你確實犯錯了，那麼批評你就要聽，而且一定要改正，因為誰都是要掙錢養家的，你掙錢就要服人管。
如果他們批評的不合理或者是徇私舞弊，你也不要當場發飆，可以事後在沒人的時候跟他們講清楚這其中的緣由。
實在不行你就要麼辭職要麼忍氣吞聲，因為現在的職場黑暗的地方還是很多的，普通人是沒辦法去改變什麼的，只能去適應了。
5. 怎樣對待批評
批評是對錯誤和缺點提出意見，帶有否定性和貶斥性。聽起來不像贊揚那樣舒服。如果我們沒有良好的心理素質，不能正確認識和對待形形色色的批評，就會產生逆反心理，性趁形成不良情緒，出現異常行為或人生悲劇。然而「忠言逆耳利於行」。恰如其分的批評，能讓我們及時發現問題，懸崖勒馬，糾正客觀存在的缺點和錯誤，走向成功。
面對批評，我們應保持良好的心態，世上沒有十全十美的人，每個人都是因缺點和錯誤而變聰明的。人生免不了受批評，受批評後不要垂頭喪氣，自暴自棄。產生破罐子破摔的思想而感到無所謂；也不必怒發沖冠，更不必耿耿於懷，恩將仇報，產生敵對思想，甚而圖謀報復。而應該冷靜、大度，用談心、運動等方式宣洩來尋求心理平衡。
對於正確的批評，我們應該持歡迎態度。在日常工作和生活中，大多貢獻我們的人會經常成為批評者。如老師批評學生，父母批評孩子。別人好心誠肯的正確意見對我們是有益無害的。我們應該給予接受和感謝。即使批評嚴厲，也應該虛心接受。對批評方式欠佳不宜斤斤計較，以免傷了感情。正如陳毅元帥所說——難得是諍友，當面敢批評。
提高自身素質，善於接受批評。我們在努力學習過程中，除了學習知識外，同時還要促進自身素質的提高，以便能善於對待批評。在接受批評後，我們應心悅誠服地接受，分析受批評的原因，尋找對策，積極改正。同時還能正確評價自己，磨煉自己，汲取教訓，嚴於律己努力進取，完善自己。最後對那些批評錯誤了你的人也能理智對待，冷靜解釋，不大發雷霆，攻擊報復，從而做到「有則改之，無則加勉。」
同學們，如果你能正確對待批評，成功將永遠與你同在！
（指導老師 沈志偉）
6. 批評是一種有效的管理手段運用好批評手段需要堅持做到哪些原則
開展批評與自我批評的原則遵循
為保證批評與自我批評的真正准確到位，必須自覺遵循的原則要求有：
堅持黨性原則。開展批評與自我批評需要勇氣和黨性，在嚴格的黨內生活鍛煉中不斷增強黨性，就要反對黨內生活中的自由主義、好人主義，就要把批評與自我批評作為一劑真正愛護同志、自己的苦口良葯。作為共產黨人，要堅持實事求是，在批評與自我批評的過程中，自己或別人有什麼問題，就擺出什麼問題；是什麼性質的問題，就批評什麼性質的問題；是什麼程度的問題，就批評什麼程度的問題。要把批評與自我批評的嚴肅性、尖銳性同科學性結合起來，達到既要弄清思想、糾正錯誤，又要在堅持黨性原則基礎上團結同志共同進步的目的。
出於公心原則。批評與自我批評既是對同志和自己負責，更是對黨和人民事業負責任的行為。因此，在開展批評與自我批評的過程中，一定要出於公心，將"公"字立中間，堅決站在黨和人民的立場上去公開、公平、公正、公道地開展批評與自我批評，不帶有任何偏見、刻板印象，不摻雜任何私心、不裹挾任何私慾、不搭載任何私人企圖、不借機去謀取任何私利，堅決防止借批評他人進行人身攻擊。
與人為善原則。開展批評與自我批評與黨內和諧的營造是本質統一的。開展批評與自我批評過程中做到與人為善，就必須看重人、尊重人、愛護人、善待人，一切從黨內同志的健康成長、積極進步之需要出發，切實營造批評者與被批評者友好相處的和諧融洽局面，堅決反對以批評別人來泄私憤、鳴不平甚至借機整人的不良企圖。只有批評者充滿人文關懷，被批評者才能真正是如坐春風。
觸及靈魂原則。一個班子或部門中，大家在一起共事，每個人身上存在的毛病和問題、為人處世風格，大家彼此都是熟悉的。但在開展批評的過程中如果僅止於此就過於表面化了。我們必須力求透過表象看本質，深入探究黨員幹部行為表象背後的深層次根源。只有這樣，才能使被批評者真正觸及思想、觸及靈魂，深刻意識到自身的問題與缺點再也無法遮擋這一事實，進而自覺形成問題必須徹底解決、缺點必須立即克服的緊迫感。
有則改之原則。深入開展批評和自我批評，必須不懼怕批評和自我批評。同時，自查自糾，是為了更好地解決問題、提升工作、服務人民。因此，必須自覺地將批評與自我批評的重心放到如何更好地推動工作開展上，充分利用批評與自我批評的斗爭武器發現、定位、剖析、整改問題，以解決問題的實際效果帶動整體工作水平的提升、更好地服務廣大人民群眾。
7. 如何正確面對領導的批評
僅供參考
對待上級批評正確的態度和方法應該是：
一、虛心聽取，避免當場「頂牛」。
領導的批評是「外省」的一種最好形式。當領導的批評符合事實或單個批評時，部屬比較容易接受。而當領導的批評與事實有出入，或者在集體場合批評時，部屬則往往難以認可。在後一種情況下，受批評者必須保持冷靜的頭腦，本著「有則改之，無則加勉」的態度，耐心聽取領導批評，萬萬不可自己以為有理，與領導發生爭辯，在現場引起「頂牛」。
一方面，顧全大局，維護領導威信是部下應盡的職責；
一方面，領導只要批評的出發點正確，總有其批評的道理，如果引起沖突，讓領導「下不了台」，領導就可能讓勞動者「下台」。至於領導批評中與事實不相符或有誤會的地方，可以事後通過單個溝通的方法去解決。
換位思考，體諒領導「苦心」，批評可能是領導對部屬「恨鐵不成鋼」和「嚴管厚愛」的表露。
舉一反三、全面見之行動。
領導的批評是激勵部屬發奮進取的動力。當部屬受到領導的批評之後，除了要認識出現問題的危害，深挖問題的原因之外，更重要的是要舉一反三，查找整改自己在工作、學習、修身等方面的不足，加倍努力做好本職工作和領導交給的各項任務，避免在同類問題上發生第二次錯誤。領導最忌諱那種：「當面受觸動、表態很激動、回去不行動」的人。誠如孔聖人雲：「過而不改，謂之過也」。
正確對待批評，最根本是要加強自己的思想、性格、處世的修養。「良葯苦口利於病、忠言逆耳利於行」的道理誰都懂，但真正實踐起來並非容易。
8. 怎麼面對上司對我的嚴厲批評
職場中受到上司的批評，這應該是很多職場人都有過的經歷。遇到這種事情的時候，最好調整自己的心態，誠懇接受，態度要端正。
就像有句話說得好：出來混，有錯要承認，挨打要立正。
其實很多時候，作為領導來說，他批評你，要麼是真的對你的表現很不滿意，要麼就是對你抱有很大的希望但是你讓他很失望，當然了還有另外一種情況，那就是你的上司被級別更高的領導批評了，所以他只好拿你發泄，而你正好撞到了槍口上！
不過有些人心態不夠好，被領導批評以後，往往直接撂挑子不幹或者辭職走人了，其實這是一種很不負責任的做法，因為你換個角度想想，打是情罵是愛嘛，領導如果真的放棄了你，還會費口舌去批評你嗎？估計直接通知你卷鋪蓋走人了！
所以說，人在職場，心態才是王道！
9. 如何正確面對批評
最主要的是你的心態問題，錯了就是錯了，批評了該過就可以了，沒有什麼打不了的，誰沒有錯呢，接受批評會幫助你成長，如果沒有人批評你，那才叫悲催呢，批評時因為還在關心你，想幫助你而，你換位思考一下，收到批評的時候就不會有什麼埋怨了
10. 面對批評和批評他人時應該怎樣做
面對他人的指責和評判，我們不需要懼怕和膽怯，更不能生氣和怨恨。在這種情緒下會使我們的心變得封閉、脆弱，要以坦然、謙卑的心態接受他人的指責和批評，這才是一個修行人的風范。感謝他人對我們的指責和批評，因為這樣能夠幫助我們進步，進而進行思維，他們的語言是否有道理，如果有道理，我們需要糾正自己，如果是些無理的指責和批評，可不必理會。
批評他人通常是比較嚴肅的事情，所以批評他人一定要有意義，否則，對方會感到你在吹毛求疵。要記住，我們批評他人，並不是批評對方本人，而是批評他的錯誤的行動，因為你感興趣的或對你影響最大的畢竟是他的活動而不是他本人。把你的批評指向他的活動，你實際上就能給他一個稱贊，同時建立他的自我，讓他知道你認為他的程度絕不致犯下這樣的錯誤，並且你希望他做得更好。這之間對於他不辜負你的期望就是一種強有力的激勵。批評人要尊重事實，有一就是一，有二就是二，實事求是，以理服人，就事論事，對事不對人，既不能無中生有，也不能無限上綱。