1. 失信人入職,需獵聘背景調查可以查到嗎
失信人入職，獵聘背景調查一般不會被查到。但背景調查會查以下內容：
身份驗證：核實背調候選人身份證信息，包含姓名和身份證號碼是否屬實，是否一致。
個人社會不良信息：候選人授權後，通過官方資料庫合法合規地實施對候選人不良記錄的核查比對，了解候選人有無社會不良風險（犯罪/在逃/吸毒等）信息。
學歷學位：通過教育部學歷認證中心、國內外學校檔案館，對候選人教育背景的核實，真正做到擇優而取。
工作履歷：以行業、職位劃分為基礎，全面覆蓋的科學訪談模型，合理定製化訪談證明人，幫助僱主篩選合適的候選人。
工作表現：通過以往直屬領導、同事、HR直接或間接訪談，獲取候選人擔任某一職位的一組標准化的評判結果，用以判斷其是否能夠稱職。
深度能力：通過以往工作、崗位、決策等資質表現，專業合理化對候選人深度能力及未來發展定向評估。
網貸黑名單：通過對接金融管理機構數據，查詢候選人有無網貸違規行為及處罰記錄，及時發現候選人的潛在信用風險。
法院涉訴信息：核查背調候選人是否涉及法律訴訟案件，包括法院公告、開庭公告、裁判文書、失信被執行人、被執行人、曝光信息等。
專業資格：通過官方系統、發證機構等渠道對候選人的專業資格信息逐一比對，核實候選人專業資格真實性。
商業利益沖突：通過官方系統查詢，核實候選人是否擔任其他公司法人、股東、董事、高管等。
2. 怎樣使用Wind 中國金融資料庫
步驟如下：
1、瀏覽器：電腦端：macbookpromos14打開google版本92.0.4515.131
可以安裝好wind取得使用權後，然後按照wind所給提示，輸入賬戶和密碼可使用wind資料庫。
2、為了能夠方便使用以上資料庫，可按照下列步驟安裝。
（1）第一步：下載安裝程序，並安裝。
（2）第二步：輸入用戶名：xxxxxx密碼:xxxxxxx登陸即可。
3、註：Wind資訊金融終端具有在線安裝、在線使用、在線服務、操作簡單、界面友好等種種優點，適用於金融投資、金融信息、研究教學、金融監管等領域，是專業投資機構、專業研究機構、普通投資者、上市公司、高校財經類專業、財經類媒體及ZF監管部門的理想工具。
(2)怎樣對接金融管理機構數據擴展閱讀
Wind是金融數據和分析工具服務商，資訊是中國大陸金融數據、信息和軟體服務企業，總部位於上海陸家嘴金融中心。在國內市場，Wind資訊的客戶包括超過90%的中國證券公司、基金管理公司、保險公司、銀行和投資公司等金融企業。
在國際市場，已經被中國證監會批準的合格境外機構投資者（QFII）中75%的機構是Wind資訊的客戶。同時國內多數知名的金融學術研究機構和權威的監管機構也是我們的客戶，大量中英文媒體、研究報告、學術論文等經常引用Wind資訊提供的數據。
針對金融業的投資機構、研究機構、學術機構、監管部門機構等不同類型客戶的需求，Wind資訊開發了一系列圍繞信息檢索、數據提取與分析、投資組合管理應用等領域的專業分析軟體與應用工具。通過這些終端工具，用戶可以7x24從Wind資訊獲取到及時、准確、完整的財經數據、信息和各種分析結果。
希望我的回答對你有所幫助啊謝謝
3. i背調都調查什麼
主要內容如下：
1、身份戶籍：在候選人授權後對其身份證、戶籍、護照等內容與官方數據進行比對，驗證所提供身份信息的真假。
2、不良記錄：候選人授權後，通過官方資料庫合法合規地實施對候選人不良記錄的核查比對，了解候選人的潛在行為風險。
3、吸毒涉毒：通過全球化數據平台，核查候選人是否有吸毒涉毒記錄。
4、工作履歷：以行業、職位劃分為基礎，全面覆蓋的科學訪談模型，合理定製化訪談證明人，幫助僱主篩選合適的候選人。
5、工作表現：通過以往直屬領導、同事、HR直接或間接訪談，獲取候選人擔任某一職位的一組標准化的評判結果，用以判斷其是否能夠稱職。
6、深度能力：通過以往工作、崗位、決策等資質表現，專業合理化對候選人深度能力及未來發展定向評估。
7、網貸黑名單：通過對接金融管理機構數據，查詢候選人有無網貸違規行為及處罰記錄，及時發現候選人的潛在信用風險。
8、訴訟記錄：對接全球資料庫，通過案件核查候選人關聯的犯罪、訴訟記錄；充分了解候選人的潛在道德風險。
9、專業資格：通過官方系統、發證機構等渠道對候選人的專業資格信息逐一比對，核實候選人專業資格真實性。
10、商業利益沖突：通過官方系統查詢，核實候選人是否擔任其他公司法人、股東、董事、高管等。
11、全球資料庫：通過全球資料庫核實驗證候選人的背景情況，幫助企業進一步了解候選人，知人善用。
12、學歷學位：通過教育部學歷認證中心、國內外學校檔案館，對候選人教育背景的核實，真正做到擇優而取。
企業可以根據職位，為員工進行量身定做背調內容，節約成本的同時提升招聘質量。
背調原因
對於企業來說，如果對擬聘用的所有人員均進行背景調查，需要花費大量的時間、人力、資金，且也不太現實，因此，企業在進行員工背景調查時，均會根據情況進行區別處理，並不會對所有聘用崗位人員進行背景調查，一般來說，企業對擬錄用人員進行背景調查的崗位主要有：
1、涉及資金管理的崗位：如會計、出納、投資等崗位，出於對資金安全考慮，一般企業都會對這些崗位的擬錄用人員進行背景調查，主要是期望了解這些擬錄用應聘者的工作能力、犯罪紀律和誠信狀況。
2、涉及公司核心技術秘密的崗位：如研發部的工程師、技術人員等，企業的核心技術秘密涉及到企業的生存問題，如可口可樂的核心配方和產品樣品等，如果一旦被賣給競爭對手，企業就會出現生存危機。
3、部分中高層管理崗位：如運營總監、銷售總監、戰略管理副總經理等等，這些崗位主要涉及到企業的運營戰略，企業在戰略周期的運營方向、核心客戶資源等等，都掌握在這些崗位人員手上，如果這部分人員產生動盪，會使整個企業的資金鏈或者運營層面帶來極大的負面效應。
4. 應聘人員的背景調查內容及方法有哪些
背調內容如下：
身份戶籍：在候選人授權後對其身份證、戶籍、護照等內容與官方數據進行比對，驗證所提供身份信息的真假。
不良記錄：候選人授權後，通過官方資料庫合法合規地實施對候選人不良記錄的核查比對，了解候選人的潛在行為風險。
吸毒涉毒：通過全球化數據平台，核查候選人是否有吸毒涉毒記錄。
網貸黑名單：通過對接金融管理機構數據，查詢候選人有無網貸違規行為及處罰記錄，及時發現候選人的潛在信用風險。
訴訟記錄：對接全球資料庫，通過案件核查候選人關聯的犯罪、訴訟記錄；充分了解候選人的潛在道德風險。
學歷學位：通過教育部學歷認證中心、國內外學校檔案館，對候選人教育背景的核實，真正做到擇優而取。
專業資格：通過官方系統、發證機構等渠道對候選人的專業資格信息逐一比對，核實候選人專業資格真實性。
商業利益沖突：通過官方系統查詢，核實候選人是否擔任其他公司法人、股東、董事、高管等。
工作履歷：以行業、職位劃分為基礎，全面覆蓋的科學訪談模型，合理定製化訪談證明人，幫助僱主篩選合適的候選人。
工作表現：通過以往直屬領導、同事、HR直接或間接訪談，獲取候選人擔任某一職位的一組標准化的評判結果，用以判斷其是否能夠稱職。
深度能力：通過以往工作、崗位、決策等資質表現，專業合理化對候選人深度能力及未來發展定向評估。
背調方法如下：
背景調查方法有哪些？介紹如下：
1、HR自己進行調查。優點在於HR對於候選人背景還是比較了解的，可以更好的過濾查到的信息以及可以及時的做出判斷，節約成本。缺點在於個人主義色彩比較濃，調查可能不夠客觀嚴謹，由於調查技巧不夠專業，容易造成招聘成本和精力的浪費。
2、委託給第三方背調公司進行統一處理。比如全景求是，像這類公司有固定的調查信息渠道，比較專業，態度中立、客觀。在中國，第三方背景調查服務剛剛興起，各類的企業良莠不齊，所以，人力資源部門在選擇的時候一定要謹慎小心，否則不負責任的背背調不僅會造成人才的流失，還有可能帶來法律風險。
3、讓獵頭公司進行背景調查。這種做法節約了精力和成本，但是某些獵頭通常會幫助候選人進行一些「技術處理」，因為他們和候選人的利益是一致的。
5. 離職背調都做哪些內容
背調內容如下（入職崗位不同，調查深度也是不一樣的）：
身份戶籍：在候選人授權後對其身份證、戶籍、護照等內容與官方數據進行比對，驗證所提供身份信息的真假。
不良記錄：候選人授權後，通過官方資料庫合法合規地實施對候選人不良記錄的核查比對，了解候選人的潛在行為風險。
吸毒涉毒：通過全球化數據平台，核查候選人是否有吸毒涉毒記錄。
網貸黑名單：通過對接金融管理機構數據，查詢候選人有無網貸違規行為及處罰記錄，及時發現候選人的潛在信用風險。
訴訟記錄：對接全球資料庫，通過案件核查候選人關聯的犯罪、訴訟記錄；充分了解候選人的潛在道德風險。
學歷學位：通過教育部學歷認證中心、國內外學校檔案館，對候選人教育背景的核實，真正做到擇優而取。
專業資格：通過官方系統、發證機構等渠道對候選人的專業資格信息逐一比對，核實候選人專業資格真實性。
商業利益沖突：通過官方系統查詢，核實候選人是否擔任其他公司法人、股東、董事、高管等。
工作履歷：以行業、職位劃分為基礎，全面覆蓋的科學訪談模型，合理定製化訪談證明人，幫助僱主篩選合適的候選人。
工作表現：通過以往直屬領導、同事、HR直接或間接訪談，獲取候選人擔任某一職位的一組標准化的評判結果，用以判斷其是否能夠稱職。
供參考，祝順利。
6. 求職如何有效應對背景調查
首先，要了解背景調查。對於企業而言，背景調查是招聘流程的必要環節，是一種能直接證明求職者情況的有效方法，通過核實人才的工作表現等情況可以招聘到適合的人才，可以有效的規避企業用人風險；對於職場人士而言，僅僅是個人基本信息及工作背景調查的「被核實」與「被調查」，只要沒做虧心事，就不怕HR調查，而且背景調查後企業可以根據候選人自身的特點進行培訓與管理，對於職業發展有一定的幫助。
一般來講，背景調查的內容包括『硬體信息』和『軟體信息』兩部分。所謂硬體信息是指身份信息、學歷信息、證書信息、工作履歷信息等，這些都是客觀的，但是涉及到隱私的比如否已婚、已育慣等都不在被調查的范圍之內；而軟體信息主要是指工作表現、工作能力、勝任素質等，通過這些信息的核實與調查判斷一個人是否能夠勝任新崗位、能否適應新公司，相對來講主管色彩濃些。
另外，最重要的一點，規范的背景調查，需要候選人的知曉與授權，案例中的李某在不知情的情況下成了背景調查的「殉葬品」（當然，劉小姐的責任更大，應該被解僱）。如果個別企業偷偷摸摸的來調查，建議還是放棄這樣的公司，至少公司的人力資源管理不夠規范。
其次，盡量主動配合。與其不可避免，不如主動配合，給新公司留下好印象。既然都是企業招聘流程的一部分，那就按流程辦事，按規范填寫授權書以及提供證明人信息。一覽人才評鑒中心的周先生告訴我們，有些候選人在聽到公司要做背景調查，有明確表示拒絕的，而且放出「如果懷疑我，就不要用我」的言論（這著實是大大的誤解）；還有些聽到由第三方來做背景調查時，臉色微變或驟變，由此可以看出候選人有點心虛。
再者，要有一顆感恩的心，積極做好離職交接工作。離職是新工作的開始，離職交接做不好，可能新的工作機會也不會青睞。有些人若干天不來上班，也就是所謂的自動離職；有些人要走了，怨氣也都撒出來了；有些人沒有索取離職證明……
無論在職還是離職，都要盡量與人力資源部的處好關系，尤其離職後新公司肯定會電話回訪原工作單位的HR；要做好工作交接工作，要給予接手自己工作的同事一定的幫助和指導，讓其盡快適應工作，為自己離職做好鋪墊；最值得提醒職場人士的一點，就是要以一顆感恩的心看待自己工作過的公司，畢竟它給予了我們鍛煉或提升的機會，這也是面試時幾乎所有HR都會問到的問題，主要還是看候選人是否有感恩的心態。
作為職場人士的我們，只要能夠積極做好離職交接工作，主動配合背景調查工作，同事用感恩的心態對待原工作單位，相信背景調查這把雙刃劍必將變成我們職場晉升的利器。
7. 對候選人做背景調查要查哪些項目，怎麼查
調查內容如下：
身份戶籍：在候選人授權後對其身份證、戶籍、護照等內容與官方數據進行比對，驗證所提供身份信息的真假。
不良記錄：候選人授權後，通過官方資料庫合法合規地實施對候選人不良記錄的核查比對，了解候選人的潛在行為風險。
吸毒涉毒：通過全球化數據平台，核查候選人是否有吸毒涉毒記錄。
網貸黑名單：通過對接金融管理機構數據，查詢候選人有無網貸違規行為及處罰記錄，及時發現候選人的潛在信用風險。
訴訟記錄：對接全球資料庫，通過案件核查候選人關聯的犯罪、訴訟記錄；充分了解候選人的潛在道德風險。
學歷學位：通過教育部學歷認證中心、國內外學校檔案館，對候選人教育背景的核實，真正做到擇優而取。
專業資格：通過官方系統、發證機構等渠道對候選人的專業資格信息逐一比對，核實候選人專業資格真實性。
商業利益沖突：通過官方系統查詢，核實候選人是否擔任其他公司法人、股東、董事、高管等。
工作履歷：以行業、職位劃分為基礎，全面覆蓋的科學訪談模型，合理定製化訪談證明人，幫助僱主篩選合適的候選人。
工作表現：通過以往直屬領導、同事、HR直接或間接訪談，獲取候選人擔任某一職位的一組標准化的評判結果，用以判斷其是否能夠稱職。
深度能力：通過以往工作、崗位、決策等資質表現，專業合理化對候選人深度能力及未來發展定向評估。
調查方式如下：
1、HR自己進行調查。優點在於HR對於候選人背景還是比較了解的，可以更好的過濾查到的信息以及可以及時的做出判斷，節約成本。缺點在於個人主義色彩比較濃，調查可能不夠客觀嚴謹，由於調查技巧不夠專業，容易造成招聘成本和精力的浪費。
2、委託給第三方背調公司進行統一處理。比如全景求是，像這類公司有固定的調查信息渠道，比較專業，態度中立、客觀。在中國，第三方背景調查服務剛剛興起，各類的企業良莠不齊，所以，人力資源部門在選擇的時候一定要謹慎小心，否則不負責任的背背調不僅會造成人才的流失，還有可能帶來法律風險。
3、讓獵頭公司進行背景調查。這種做法節約了精力和成本，但是某些獵頭通常會幫助候選人進行一些「技術處理」，因為他們和候選人的利益是一致的。
現在大部分的企業都會將公司的背調工作外包給第三方背調公司來做，對於他們來說，由於招聘的員工比較多，正好也有足夠的預算，選擇第三方背調公司是個不錯的選擇。但即便是這樣，人力資源部門也應該熟悉整個背調流程和相關技術，方便對第三方背調公司進行監督。需要注意的是，如果第三方背調公司查出有負面信息，用人單位可要求第三方背調公司進行二次調查。
8. 互聯網平台做供應鏈金融怎樣跟金融機構對接
企業應收賬款的數據往往能直接反映企業的生產銷售規模、企業效益、財務狀況等等信息，與企業的發展和存亡息息相關。而近年來，全國各行業應收賬款居高不下，嚴重影響企業的資金周轉，使處於債務鏈中的企業無法正常經營、舉步維艱，甚至走向破產倒閉。所以，做好應收賬款的管理已經成為企業經營活動中非常重要的問題。究竟該如何監控應收賬款發生以及如何處理企業的不良債權？從法律角度在預防應收賬款風險、合法手段追收賬款、取證等方面都需要注意。企業在經營過程中可能產生很多應收賬款，甚至發生欠款糾紛，企業可能因此遭受損失。雲圖供應鏈金融，深耕供應鏈金融領域多年，幫助眾多中小企業實現供應鏈融資，其根據實踐經驗，詳細分析企業商帳催收可能遇到的法律問題，希望能夠給企業做到防患於未然有所幫助。雲圖@供應鏈金融%算是不錯的。關注「雲圖金融」每天獲取供應鏈金融干貨。
9. 全景背調都調查什麼嚴格嗎
怎麼定位這個嚴格不嚴格呢？如果沒有造假就是不嚴格，履歷造假的就嚴格。
調查內容包括：
身份戶籍：在候選人授權後對其身份證、戶籍、護照等內容與官方數據進行比對，驗證所提供身份信息的真假。
不良記錄：候選人授權後，通過官方資料庫合法合規地實施對候選人不良記錄的核查比對，了解候選人的潛在行為風險。
吸毒涉毒：通過全球化數據平台，核查候選人是否有吸毒涉毒記錄。
網貸黑名單：通過對接金融管理機構數據，查詢候選人有無網貸違規行為及處罰記錄，及時發現候選人的潛在信用風險。
訴訟記錄：對接全球資料庫，通過案件核查候選人關聯的犯罪、訴訟記錄；充分了解候選人的潛在道德風險。
學歷學位：通過教育部學歷認證中心、國內外學校檔案館，對候選人教育背景的核實，真正做到擇優而取。
專業資格：通過官方系統、發證機構等渠道對候選人的專業資格信息逐一比對，核實候選人專業資格真實性。
商業利益沖突：通過官方系統查詢，核實候選人是否擔任其他公司法人、股東、董事、高管等。
工作履歷：以行業、職位劃分為基礎，全面覆蓋的科學訪談模型，合理定製化訪談證明人，幫助僱主篩選合適的候選人。
工作表現：通過以往直屬領導、同事、HR直接或間接訪談，獲取候選人擔任某一職位的一組標准化的評判結果，用以判斷其是否能夠稱職。
深度能力：通過以往工作、崗位、決策等資質表現，專業合理化對候選人深度能力及未來發展定向評估。
10. 求職時，針對背景調查，需要做哪些准備
關於背景調查，如下我總結了十幾條跟「背景調查」相關的知識點，主要涉及到求職期間會碰到的背調問題。
這些屬於系統問題點，今天來一次集中講解，主要是針對共性的解答。
針對不同人的個案，得根據更具體的情況作分析，大家掌握大方向，自己謹慎處理，相信也能通過背景調查考核。
如下，盡管幾分鍾就可以看完，但你得仔細看。相信有備無患，求職時你會一往無前，少走彎路。
背景調查分哪幾種，一般什麼時候進行？
主要分為兩種：HR在發Offer給你之前的背景調查；第二個，則是你收到Offer之後背景調查公司對你進行的調查，一般在試用期內完成。
如果你這工作是通過獵頭介紹的，則HR就不做調查了，她將這一步驟委託給獵頭來做。獵頭做的背調，類似HR做的，不再贅述了。
Offer還沒發，對方就問我要銀行工資流水，能不能給？
能給，就是麻煩。
如果你不願意，則提供一份工資證明給她。
工資證明也嫌麻煩，那你拍個工資單的照片，微信發給她唄，也算。
簡歷上學歷造假被發現了，怎麼辦？有什麼影響？
被發現了，就取消就業資格，走人唄。
影響？目前看來，還不涉及刑事訴訟，一般得承受公司的處罰措施。如果牽涉到機密泄露，或者對公司造成巨大風險和成本損失，估計也可能被訴訟並承擔費用。
還沒辭職，對方就背景調查打到了目前主管那裡，這可怎麼辦啊？
假裝不知道。繼續待著。
不過，你面試結束前，得提醒HR不要打電話過來，以免影響你繼續在上家工作。
來面試，只是一次在職跳槽的嘗試的第一步，別被HR搞得滿城風雨。
HR、獵頭、第三方背調，有什麼區別？
前兩者因為時間和手段的限制，最終只是問你要一份工資證明，比較簡單。
第三方背調，則需要你簽字確認背景調查授權書，做得更仔細，會核查你的基本信息，再到工作履歷，甚至婚姻、子女情況、是否有訴訟、勞務糾紛等等細節。
主要調查總監級別的人吧？我是月薪5千的小兵，不會查吧！
不對，大多數慢慢都會被查，這是趨勢。
背景調查會成為求職市場的「標配」嗎？
很有可能。美國和西歐就是如此，作業員入職，也要做背景調查，這是職場標配。
第三方背景調查報告，是什麼樣子的？
以下這份，就是最簡單的背調表格，你適當參考即可。
背景調查簡表
第三方背景調查公司會先跟我聯系嗎？
會的，需要跟你確認，並取得你的書面授權。
工作中有過結，擔心領導在背景調查時說我壞話，怎麼辦？
擔心就擔心唄，領導的評價，只是對方新公司考慮是否錄用你這件事上的一個小因素，權重並沒有想像的那麼高。
應屆生居然也要被做背景調查，查什麼？
主要查應屆生的學業成績、獎懲記錄、證書等。
你也要對新東家進行背景調查
是的，我們也得在求職期間，對新公司進行背景調查。
企業也有誠信記錄，你也可以查下他們工商注冊、注冊資金情況，以及股東分類、訴訟情況，此外，還可以通過網路、看準、職友匯等網站，查詢下他們的前員工評價以及面經。
不好的企業，堅決不能去。
針對如上這么多背景調查細節，簡歷優化的注意點，有哪些？
最近的兩份工作經驗，力求完全真實；第一學歷得真實；獎項、證書和榮譽，適當優化即可，別胡誇。
以上十三點，是背調的主要注意點。