A. 江蘇產假多少天
江蘇省的產假為128天，其中包括國家規定的98天產假。若是屬於難產情形的，女職工可以享受143天的產假；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假是國家對孕婦的一種關懷性假期也是屬於法定假期，任何用人單位不得取消婦女懷孕後的產假。即使婦女沒有生育子女，但因為懷孕而流產的話，也是可以放產假的。並且男性可以享受一定的護理產假。用人單位不得進行取消。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
B. 2022年江蘇省產假一共多少天
【法律分析】
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可以增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，由省人民政府制定。享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外，各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
【法律依據】
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
C. 江蘇省產假多少天2020新規定
江蘇產假由原本的128天延長到了149天，男方的護理假為15天。
【相關規定】
江蘇省規定的產假一般是在98天。如果難產的話，可以增加產假15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，可以增加產假15天。如果懷孕未滿四個月流產，可以享受15天產假，懷孕滿四個月流產，可以享受42天產假。
【個人建議】
在生活中，你如果需要休產假的話，一定要提前到當地有關部門進行咨詢，這樣才可以不影響自己的正常生活，同時需要注意的是，如果遇到法定的節假日是可以繼續進行休假的，如果春秋元旦之類的假日也可以進行補休，但是正常的雙休日是不能補休的，在進行休假之前你一定要合理安排自己的時間，避免產生其他問題。
【法律依據】
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
D. 產假多少天2020年新規定江蘇省
女方享受國家規定產假的基礎上，延長產假30天，共享受98+30=128天
男方護理假延長5天，共享受10+5=15天
上述規定的產假、護理假視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇。
法律依據：《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條：依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
E. 江蘇產假2022年新規定
【法律分析】
產假就是生產的時候，需要到醫院進行生產，而且在待產期的時候，身體非常的虛弱，隨時都有可能有孩子出生的可能，所以國家規定，女職工在這樣懷孕待產的情況下，用人單位應該給予員工產假。國家產假規定:1、女職工生育享受九十八天產假，其中產前可以休假十五天；2、有難產，增加的情況下，產假15天；3、如果生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，就會增加產假十五天；4、如果懷孕未滿四個月流產的，也享受十五天產假；5、如果懷孕滿四個月流產的，享受四十二天的產假；6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
F. 江蘇產假最新規定2022
【法律分析】
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假不少於三十天，男方享受護理假不少於十五天。推動實行父母育兒假制度。產假、護理假和育兒假的具體實施辦法，由省人民政府制定。在江蘇省產假規定中，女性產假從原本的128天延長到了149天，男方的護理假為15天，遇到法定的節假日可以繼續休假，把失去的國家法定休假日補回來，比如中秋、元旦之類的假日可以補休，但是正常的雙休日卻是不能補休的。
【法律依據】
《江蘇省人口與計劃生育條例》 第二十四條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假不少於三十天，男方享受護理假不少於十五天。推動實行父母育兒假制度。產假、護理假和育兒假的具體實施辦法，由省人民政府制定。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
G. 江蘇省產假多少天2022
2022年江蘇省產假149天。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。不管何時生，生一孩還是二孩，產假延長30天，加上法定的98天，共計128天。男方的護理假延長了5天，一共可以休15天。
《江蘇省人口與計劃生育條例》
第二十四條
依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假不少於三十天，男方享受護理假不少於十五天。推動實行父母育兒假制度。產假、護理假和育兒假的具體實施辦法，由省人民政府制定。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
H. 江蘇產假多少天新規定
法律分析：江蘇產假是128天。據相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，江蘇地方相關法律規定，除享受國家規定的假期外，女方增加產假30天，所以國家規定產假為98天，江蘇在此基礎上增加30天，共為128天。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。