⑴ 應急管理局好嗎
應急管理局是公務員職位，好的。
應急局機構改革後的新組建部門，以此前的安監局為基礎，整合公安消防、民政、國土等部門應急救援職能組建而成，工作比較忙碌，材料任務不少，但發展空間受制於單位平台。
應急管理局的工作不僅責任重，而且十分辛苦。我們常說哪有什麼歲月靜好，不過是有人替我們負重前行，用這句話來形容應急管理局的幹部職工再貼切不過。
(1)市應急管理局公務員怎樣擴展閱讀
應急管理局將原安監局的職責、政府辦的應急管理職責、民政局的救災職責、國土局的地質災害防治等相關職責進行整合後，成立的一個新部門，從整合的這些職責就可以看出，在機構改革後的應急管理局，是一個責任非常非常大的單位。
應急管理局的幹部既要經常外出開展各類安全生產檢查，還要做好應對自然災害的准備，是一個集急難險重於一身，救急就難的重點工作部門。
⑵ 應急管理局灰色收入多嗎
不多，現在都是很公開通明的，但是平時待遇挺好的。
應急管理局待遇是特別好的，因為應急管理局的是機關公務員單位，所以他的待遇是特別好的，除了正常的這種公務員的待遇拿工資外，還有這種績效工資也是按相失的規定發放的、而且這種應急管理群的相對於公積金也是比較高的，所以待遇是特別好的單位。
相關介紹：
應急管理是應對於特重大事故災害的危險問題提出的。
應急管理是指政府及其他公共機構在突發事件的事前預防、事發應對、事中處置和善後恢復過程中，通過建立必要的應對機制，採取一系列必要措施，應用科學、技術、規劃與管理等手段，保障公眾生命、健康和財產安全；促進社會和諧健康發展的有關活動。
危險包括人的危險、物的危險和責任危險三大類。首先，人的危險可分為生命危險和健康危險；物的危險指威脅財產安全的火災、雷電、台風、洪水等事故災難；責任危險是產生於法律上的損害賠償責任，一般又稱為第三者責任險。
其中，危險是由意外事故、意外事故發生的可能性及蘊藏意外事故發生可能性的危險狀態構成。
事故應急管理的內涵，包括預防、准備、響應和恢復四個階段。盡管在實際情況中，這些階段往往是重疊的，但他們中的每一部分都有自己單獨的目標，並且成為下個階段內容的一部分。
⑶ 應急管理局待遇比一般公務員高嗎
與一般公務員一樣的工資機制。
不能簡單進行個體比較或者群體比較。要與同等學歷、同等職位、同等工作年限的職工進行比較，一些外企、央企甚至私企不僅職工工資較高，而且有業績提成，年終獎幾萬元、幾十萬元，少的也有幾千塊，還有職業年金等。
公務員則是死工資，沒有年終獎，所謂13個月工資，只是基本工資，多則1000出頭，少的只有五六百元。
應急管理局職能
市應急局應加強、優化、統籌全市應急能力建設，構建統一領導、權責一致、權威高效的應急能力體系，推動形成統一指揮、專常兼備、反應靈敏、上下聯動、平戰結合的應急管理體制。
一是堅持以防為主、防抗救結合，堅持常態減災和非常態救災相統一，努力實現從注重災後救助向注重災前預防轉變，從應對單一災種向綜合減災轉變，從減少災害損失向減輕災害風險轉變，提高本市應急管理水平和防災減災救災能力，防範化解重特大安全風險。
二是堅持以人為本，把確保人民群眾生命安全放在首位，確保受災群眾基本生活，加強應急預案演練，增強全民防災減災意識，提升公眾知識普及和自救互救技能，切實減少人員傷亡和財產損失。
三是樹立安全發展理念，堅持生命至上、安全第一，完善安全生產責任制，堅決遏制重特大安全事故。
⑷ 應急管理局待遇比一般公務員高嗎
摘要 您好，很高興能幫您解答該問題。應急管理局與一般公務員一樣的工資機制。
⑸ 市縣應急管理局人員是怎樣的崗位
摘要 市縣應急管理局局機關在編人員使用行政編制，為公務員，其餘人員一般為事業編，安置在二層機構。
⑹ 應急管理局是好單位嗎
摘要 是的，對於個人來講，通過公務員考試到應急管理局工作，是非常有前途的一-份工作，也適合自己的職業發展。應急管理局是新一輪黨政機構改革後，以原來的安監局為班底，新組建成立的政府組成部門，承擔應急管理、安全生產、防災減災、救災搶險等方面的統籌工作。由於其職能的重要性，從部委到市縣，在各級政府都有設立，而且統一為政府管理部門。
⑺ 如果是公務員,在應急管理局與公安局哪個工作單位好呢
公安的工作強度大一些，但是資源也更廣。應急管理，主要看業務部門，有些部門的活很多，而且難干，有些部門的活就單一，而且輕松。這兩個都是比較重要的部門，升職機會大一些。如果不考慮升值，選一些養老單位，比如民政局這些。
在晉升方面，公務員晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。警察晉升除了走級別，還要走警銜，所以說一個警察的工資除了與級別有關，還和警銜掛鉤。
根據執行國家的法律、法規和政策，遵紀守法；能勝任本職工作；聯系群眾，廉潔奉公，作風正派。晉級期限屆滿，經考核具備晉級條件的，應當逐級晉升。
⑻ 你好想問下應急管理局工資待遇怎麼樣，有年終獎么，想報考這個單位
有，市安科院將為錄用人員提供充足的項目經費和良好的科研條件和工作條件，以及具有市場競爭力的薪酬標准和福利待遇。
應急管理局是新一輪黨政機構改革後，以原來的安監局為班底，新組建成立的政府組成部門，承擔應急管理、安全生產、防災減災、救災搶險等方面的統籌工作。
由於其職能的重要性，從部委到市縣，在各級政府都有設立，而且統一為政府管理部門。因而對於轉業軍官來講，轉業後安排到應急管理局工作，是非常有前途的一份工作，也適合用戶的職業發展。
工勤人員在機關事業單位中，工資待遇是最低的，工作也是最辛苦的，從事業單位改革來看，還是最沒有保障的，工勤人員從事的服務職能，都會被推向市場，被政府購買服務代替，事業人員也將全面聘用制管理，鐵飯碗也變成瓷飯碗了。
(8)市應急管理局公務員怎樣擴展閱讀：
應急管理局注意事項：
氣溫問題：冬季氣溫下降，居民取暖用電量劇增，企業生產 旺季，電氣設備、電氣線路超負荷運轉，火災風險等級偏高，易發生較大及以上火災事故。
受降溫和寒潮影響，雨雪凝凍等災害發生率大幅增大，極端天氣天數增多。
小型經營性場所人員密集、生產經營活動活躍、消防設施缺乏等隱患 導致不安全不穩定的因素增多，存在火災風險。
氣候惡劣，思想鬆懈麻痹易造成高處墜落、物體打擊、邊坡失穩等事故發生，給施工人員等群體造成生命財產損失。