① 各大公司高級管理層人員稱謂都有哪些
從大到小 董事長 董事長助理 董事（也就是在企業佔有股份的人） 首席執行官 執行官助理 執行總裁 執行總裁助理 集團總裁 集團總裁助理 總裁 總裁助理 副總裁 集團總經理 集團總經理助理 總經理 總經理助理 副總經理 接下來是各個部門,(董事長辦公室.即董辦-總裁辦公室.即總裁辦,不算在內) 有財務部門.IT部門.計劃部門.統計部門,審計部門.行政部門,然後就是各個事業部門 一般企業都這么多 每個部門有: 經理、部長、副部長、科長、副科長、員工。
② 一個公司的總經理，是該如何稱呼是喊CEO，總裁，還是什麼
一個公司的總經理，如果知道姓名的話直接稱呼某總（比如張總、王總）或某經理（比如陳經理、葉經理）就好。如果忘了姓什麼，也可以用感謝握手的方式糊弄過去而不失禮數。
商務拜訪的禮儀：
有句古話說得好:不打無准備之仗。商務拜訪前同樣需要做好充分准備。
1、拜訪之前必須提前預約，這是最基本的禮儀。一般情況下，應提前三天給拜訪者打電話，簡單說明拜訪的原因和目的，確定拜訪時間，經過對方同意以後才能前往。
2、拜訪必須明確目的，出發前對此次拜訪要解決的問題應做到心中有數。例如，你需要對方為你解決什麼，你對對方提出什麼要求，最終你要得到什麼樣的結果等，這些問題的相關資料都要准備好，以防萬一。
3、無論是初次拜訪還是再次拜訪，禮物都不能少。禮物可以起到聯絡雙方感情，緩和緊張氣氛的作用。所以，在禮物的選擇上還要下一番苦功夫。既然要送禮就要送到對方的心坎里，了解對方的興趣、愛好及品位，有針對性地選擇禮物，盡量讓對方感到滿意。
4、骯臟、邋遢、不得體的儀表，是對被拜訪者的輕視。被拜訪者會認為你不把他放在眼裡，對拜訪效果有直接影響。一般情況下，登門拜訪時，女士應著深色套裙、中跟淺口深色皮鞋配肉色絲襪;男士最好選擇深色西裝配素雅的領帶，外加黑色皮鞋、深色襪子。
商務拜訪過程中的禮儀眾多，歸納為以下幾點供參考：
1、拜訪他人可以早到卻不能遲到，這是一般的常識，也是拜訪活動中最基本的禮儀之一。
2、到達約會地點後，如果沒有直接見到被拜訪對象，拜訪者不得擅自闖入，必須經過通報後再進入。
3、見面後，打招呼是必不可少的。如果雙方是初次見面，拜訪者必須主動向對方致意，簡單地做自我介紹，然後熱情大方地與被拜訪者行握手之禮。
4、談話切忌_嗦，簡單的寒暄是必要的，但時間不宜過長。因為，被拜訪者可能有很多重要的工作等待處理，沒有很多時間接見來訪者，這就要求，談話要開門見山，簡單的寒暄後直接進入正題。
5、在商務拜訪過程中，時間為第一要素，拜訪時間不宜拖得太長，否則會影響對方其他工作的安排。
③ 在公司，你如何稱呼你的領導
常見的稱謂有這么3類：
1、體現職務頭銜
如李總、李科、李部長、李博士、李院。這類稱呼一般最安全也最普遍，一些國企或民營企業，有叫某總的傳統，某總是一個統稱，可以泛指很多較高級別管理崗位的人，表達尊重。但是，也有要注意的：
首先，以科研技術見長的單位或職務，可能會把學位看得比職務更高，他有可能更喜歡「李博士」，而不是「李總」。
其次，如果你的上司是中層，但TA的姓和公司一把手或某位大頭碰巧一樣，盡量避免叫某總。畢竟有些公司某總是特定稱謂，比如阿里只有馬雲才被稱為馬總，其他人再姓馬也是萬萬不敢稱總的，否則不僅自己被批，別人聽見甚至會連累上司有張狂強勢之嫌。
此外，也有人不太喜歡某總稱謂，比如我就遇到過剛從外企來民企，剛加入公司希望低調做人，希望和大家打成一片的領導，相對喜歡用名字里最後一個字稱總，比如「兵總」，而不是「李總」給人距離感。
2、強調上下級
如領導、老闆、老大，這類稱呼意味著你和上司的關系更近，透露著尊重，也不失親切，但更多局限在部門內部使用。除非你是公司一把手，大多數人職位再高其實是也是職業經理人，俗稱打工的，被真正的老闆老大聽見，是不太舒服的，這一點在民營企業尤其注意。
政府企事業單位稱「領導」更得體，我有些公務員朋友，生活中聊天提到上司會半開玩笑的稱老闆，但在單位里一般是絕對不會這么稱呼的。「老大」江湖氣更重，在創業公司等文化比較寬松的環境比較流行，在比較傳統的企業就不太合適。
3、親切平民范兒
如李哥、兵哥、David、David哥，一般能這么叫的，至少在形式上多是比較強調平等文化的組織或個人。比如我之前所在的五百強外企，全球董事總經理來中國區的門店，和基層銷售員也是直呼英文名字相稱的，大家都覺得沒啥不合適，到外企這如同約定俗成的習慣，大家想想歐美人子女和父母也是直呼其名的對吧。
另外，某哥某姐稱謂多見於北方，這有地域特色，也是拉近距離的方式，但在南方，特別對於剛熟悉不久的上下級要謹慎用。「界限」是體現一個人職場成熟度很重要的表現，我有見過剛畢業的職場新人，看見他部門里有位老人叫上司某哥，他也跟著叫，被前輩批不成熟，畢竟哥不是隨便叫的，他能叫某哥是因為他是上司多年的左膀右臂，關系是亦師亦友，所以稱謂本身也是江湖地位的象徵。如果你剛來，這類稱呼最好先看一看，別一來就跟別人盲目的叫，否則會有輕慢和沒有自知之明之嫌。
④ 高管就是高級管理人員的簡稱，公司擔任哪種級別才能稱為高管呢
我已經從事HR十多年，飽經職場的滄桑，關於高管這個稱呼，下面給你來說說。
2，但是，事情總是有例外的。在有的小公司，部門的總監可能就已經屬於高管了。在大的公司，可能總監只是部門一把手，還不到高管的級別。假如公司設置了副總裁、副總經理這個級別，那麼，部門的總監就不算是高管，只是部門負責人。部門負責人可以是總監，也可以是經理。每個公司不一樣。
⑤ 管理學中什麼是高層管理者、中層管理者、基層管理者
高層管理者 從組織架構層次和許可權大小進行分配管理職位
在組織架構中位於層級組織的最高層,需要對整個組織負責.他們一般具有如下職位或稱呼: 總裁, 董事長, 執行總裁, 首席執行官等.
高層管理者需要負責確定組織目標,制定實現既定目標的戰略和監督與解釋外部環境狀況以及就影響整個組織的問題進行決策. 他們需要面向更長期的未來考慮問題, 需要關心一般環境的發展趨勢和組織總體的成功. 在高層管理者的所有職責中,最重要的責任是溝通組織的共同遠景,塑造公司文化和培育有助於公司的各方面專業人才並跟上快速變化的企業文化.高層管理者必須培育,了解和運用每個員工的獨特知識,技能和能力.同時,建立一套合理的薪酬和獎罰系統,從而用科學有效的方法幫助公司及企業快速實現任務和目標.
中層管理者
企業的中層管理者處於企業組織架構中的中層位置，在決策層與執行層中間具有橋梁作用，是企業中重要的中樞系統。中層管理者將決定著企業能否健康持續發展。部門經理、主任或副總
基層管理者
又稱一線管理者，具體指工廠里的班組長、小組長等。他們的主要職責是傳達上級計劃、指示，直接分配每一個成員的生產任務或工作任務，隨時協調下屬的活動，控制工作進度，解答下屬提出的問題，反映下屬的要求。他們工作的好壞，直接關繫到組織計劃能否落實，目標能否實現，所以，基層管理者在組織中有著十分重要的作用。對基層管理者的技術操作能力要求較高，但並不要求其擁有統籌全局的能力。
⑥ 對於子公司的高層管理者,可以將其稱為
摘要 親，可以稱呼XX總呢。
⑦ CEO、COO、CFO、CTO、CIO分別是什麼意思有什麼區別
CEO、COO、CFO、CTO、CIO分別代表的是不同的崗位的稱呼，是英文的首字母的縮寫。
CEO：是Chief Executive Officer的縮寫，即首席執行官。首席執行官是企業的法人代表，企業中負責日常事務的最高行政官員，又稱作行政總裁。
COO：是Chief Operation Officer的縮寫，即首席營運官。首席營運官負責企業的運營，輔助CEO的工作，在企業中多數兼任常務副總裁。
CFO：是Chief Finance Officer的縮寫，即首席財務官。首席財務官可以理解為財務經理，領導企業財和物的規劃與控制工作，進行風險防範與控制。
CTO：是Chief Technology Officer的縮寫，即首席技術官。首席技術官是企業內技術方面的最高負責人，要對公司下一步的技術發展方向進行一些研究、探討，做出判斷並幫助CEO做出決策。
CIO：是Chief Information Officer的縮寫，即首席信息官。首席信息官具備技術和業務過程兩方面的知識，是企業信息技術和系統所有領域的高級官員，通過指導對信息技術的利用來支持公司的目標。
(7)怎樣稱呼高層管理人員擴展閱讀
CEO的主要職責是：
（1）任免經理人員。
（2）執行董事會的決議；
（3）主持公司的日常業務活動；
（4）經董事會授權，對外簽訂合同或處理業務；
CEO領導下的執行班子，包括：總經理、副總經理、各部門經理、總會計師、總工程師等。
CFO的主要職責是：
1. 負責抓好公司經營規章制度和細則制定、系統規劃年度工作計劃，制定標准化、規范化的工作流程，經總經理批准後監督執行。
2. 負責為重大決策事項組織人員提供數據支持和專項研究報告。負責定期為公司提出當前企業經營狀況分析和前景預測報告。
3. 管理協調各個部門之間的工作，確保公司經營系統整體功能發揮，對重大問題上報總經理裁決。
4. 負責組織制定公司經濟責任制考核制度和考核工作實施細則，按月考核評分及時公布。
5. 主持公司經營系統總體設計方案 ，負責全公司經營投資預算方案、在批准後組織實施。
6. 密切關注國際國內信息產業動向和趨勢，評估重大信息技術的影響，為公司引進先進信息技術提出意見和建議。
7. 負責審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率並對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，並做出工作評定。
8. 負責指導、管理、監督各部門下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。
9. 負責組織完善各部門制定與其專業管理相關的各項管理制度。
⑧ 老闆父子都公司最高管理層該怎麼分別稱呼他們
這個在公司稱呼父子老闆之分也沒有過多的要求，可以稱年長的父親為大老闆，年輕的為二老闆，反正能區分他們父子就行了，不要在稱呼上為難自己。