A. 如何應對身邊愛嘮叨抱怨的親人
最好的辦法就是傾聽，因為只有認真的聽了以後你才會知道抱怨的最根本原因咋哪裡？老人抱怨其實很簡單，一是出於關心，二是長時間沒有人陪在身邊，想找個人說話都沒有地方，好不容易有個人有個人了恨不得把幾年想說的話一股腦說啦。三請珍惜身邊愛嘮叨的人，因為他不可能在你身邊嘮叨一輩子，也許嘮叨一兩次以後再也沒有機會啦！！！
B. 怎樣和愛嘮叨的同事相處
你的回答一直保持： 嗯嗯 好的； 對對對，你說的對； 可不是嗎，你說的太對了；
或者： 哎呀，真的嗎？ 然後呢…… 然後呢？
C. 怎樣改掉愛嘮叨的毛病
（1）用錄音機把「嘮叨」的話錄下來，每天早晨自己反復聽3遍，連續聽3天。如果沒有錄音機，請在場的人完整復述一二遍也可。用這種「厭惡療法」，可使自己親身體味到「嘮叨」給人帶來的煩惱，有助於改掉愛「嘮叨」的毛病。
（2）找一個無人的地方，把自己內心的牢騷發泄出來。如果是在家中，也可面對發泄對象的照片或畫像，這樣更易把不良情緒宣洩凈盡，既可康復情緒，又不傷人。
（3）對輕度「嘮叨」者，可嘗試使用「活動替代法」或「轉移療法」。即當要發牢騷的時候，舌頭在口腔中反復轉動1～3分鍾，以此代替「嘮叨」，並提醒自己回憶每次「嘮叨」之後的不良後果。如此法不見效，可暫時離開這種情境，避開眼前的不良刺激。眼不見，心不煩，待情緒調整好後，再回到原來地方，時過境遷，「嘮叨」就會自然而止。
D. 怎麼和不喜歡的人愛嘮叨，愛抱怨的人相處，真心不喜歡一件事說好多遍的人
看看他的出發點是什麼？ 為什麼嘮叨 ？有個分辨， 有可能在乎過頭了， 或者你在他眼裡太不懂事 一直是個孩子， 而且最重要的是 他對別人 他是不是一個天生愛嘮叨的人 。可能是缺少關心 ，不被在乎 ，或者被某件事傷過， 比如感情 ，不同的人事對待方式不一樣 而且是你伴侶 朋友還是什麼？ 既然問了 這個朋友或者伴侶 太煩了跟他好好說說， 好好想想是不是他感受到什麼 是不是一直這樣。 被傷過的朋友 其實這樣很正常 曾經愛的太深吧 或者太孤單 這種比如出國啊， 上班啊 ，一個人在外地 壓力太大了 等等 年紀不大 比較內向 。如果就是天生遇到點事就抱怨愛嘮叨 如果同事這樣 就各忙各的。看他是什麼人 有可能對親人對父母或者愛人陪伴太少 如果是外人 那就遠離樓。很重要就多談談心
E. 怎樣才能改掉嘮叨的習慣
這里我給愛嘮叨的你兩個建議：
1 有自己的生活
很多人在有了孩子後就失去了自我，這是病態的生活方式，當你的關注點都放在孩子身上，那孩子的一舉一動都會被你放大，孩子生活在放大鏡下，他覺得累，你也不會放鬆。真正的教育，不是犧牲所有時間和精力去陪孩子，而是要努力過好我們自己的生活，努力經營好我們自己的人生，做更好的自己，才是對孩子最好的教育。
你可以試著找一些自己感興趣的事情去做，而不是全圍著家庭、孩子，當你感受到生活的樂趣，孩子也會自然被你吸引，你們也會有更多的話題可以聊。
2 讓自己不焦慮
很多時候，焦慮是源於盲目，不知道自己該做什麼，也不知道做什麼才是對的。
嘮叨其實透露出了你的無能為力，你知道這樣不對，但是又沒有更好的方法，如果你有更有效的方式，自然不會用這種讓你跟孩子都不滿意的做法。
不妨和孩子溝通時換一種方式。把嘮叨變成「提問」。心平氣和地和孩子進行溝通，孩子的心靈容易產生情感共鳴，更容易接受父母的意見。
想改掉愛嘮叨的習慣不是一時間就能實現的，家長不妨可以在自己想對孩子進行說教之前先反問自己，這件事有必要這么做嗎？從現在開始慢慢的減少你嘮叨的次數。
F. 遇到心眼小，脾氣暴躁，特愛嘮叨怎麼辦
遇到心眼小，脾氣暴躁又愛嘮叨的人，你就耐心地跟他做思想工作，講講心眼小和脾氣暴躁的壞處，做人應該要心平氣和，平以近人，這樣你才會和身邊的人相處的很好，如果你有什麼困難，身邊的人都會幫你。如果他不聽，你就趁早和他分開。
G. 如何跟愛嘮叨的人相處
反省 深刻的反省 媽媽為什麼嘮叨你 站在別人的角度想想 是不是真的錯了 多聽老人的話總是好的
H. 領導愛嘮叨
1、領導的素質比你高，經驗也比你豐富。這一點你必須首先認可，這是解決你目前憂慮的基本前提。（素質低下、濫竽充數的領導也存在，但畢竟是少數）
2、遇到了愛嘮叨的領導，有助於你得到領導的指教，對你提高業務水平是好事。如果你在不言不語的領導手下工作，你會如何？我相信你更會經常找不到北。據我的經驗，愛嘮叨的領導或者對你很器重，或者是喜歡吹毛求疵、過於追求完美。對於前者，應該祝賀你；對後者，我認為在其手下工作，雖然很艱難，但你得業務水平、思想素質的提高會很快。
3、面對這樣的領導，建議你採取不卑不亢的態度。害怕他，說明你有私心。心底無私天地寬，希望你在這種環境中培養自己無私、坦盪的心懷。再就是保持謙虛地態度，有則改之無則加勉。
做到上述三點，對你的成長一定有益。
I. 遇上愛嘮叨的同事怎麼辦
一般這樣的人都是感情經歷很坎坷的，要不就是對現狀不滿的，再就是過分自信的，估計你這個同事是第一種，可以換個說法隱約提醒一下，就說上次有個同事被老闆看到亂講話，後來挨說了等等，從側面告訴她，不要直接說。