⑴ 辦公室管理制度是什麼
辦公室制度是為公司維護公司的正常辦公秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使員工自覺遵守工作空間和辦公紀律，根據國家相關政策法規，並結合本單位的實際情況制定的，是公司進行正常工作秩序的基礎，是公司辦公空間管理、降低辦公辦公成本的重要方法和依據。
工作規范：
1、辦公大廳、各獨立辦公室上班時間應保持安靜，禁止高聲喧嘩、嬉戲打鬧。
2、禁止在上班時間玩游戲、進行與工作無關的網路聊天、瀏覽與工作無關的網頁和視頻、下載電影游戲及做與工作無關之事。
3、公司的電腦、傳真機、復印機原則上不能用於私人用途，若有特殊原因，須事先向行政部提出申請，經批准後方可使用。
常見的辦公室管理制度包括：
文件收發管理制度、文印管理制度、辦公用品購置領用制度以及電話使用制度等。
⑵ 公司靜止嬉戲打鬧,禁止做曖昧動作前言怎麼寫
摘要 公司文化是和諧向上，愛崗敬業。禁止上班時間嬉戲打鬧，禁止以曖昧動作，分散工作注意力，渙散人心。
⑶ 請結合工作實際談談你在工作中是如何根據不同情況選擇不同管理方式的
其實沒有最好的管理方式，只有最適合的管理方式。你只要能讓你的團隊在指定時間內達成你所期望的結果。無論你是使用何種方式只要有效，那就是最好的管理方式，當然手段是有道德底線的。
注意事項：
1、責任明確
目標管理通過由上而下或自下而上層層制定目標，在企業內部建立起縱橫聯結的完整的目標體系，把企業中各部門、各類人員都嚴密地組織在目標體系之中，明確職責、劃清關系，使每個員工的工作直接或間接地同企業總目標聯系起來。
2、職工參與
目標管理非常重視上下級之間的協商、共同討論和意見交流。通過協商，加深對目標的了解，消除上下級之間的意見分歧，取得上下目標的統一。由於目標管理吸收了企業全體人員參與目標管理實施的全過程，尊重職工的個人意志和願望，充分發揮職工的自主性，實行自我控制。
3、注重結果
目標管理所追求的目標，就是企業和每個職工在一定時期應該達到的工作成果。目標管理不以行動表現為滿足，而以實際成果為目的。工作成果對目標管理來說，既是評定目標完成程度的根據，又是獎評和人事考核的主要依據。
⑷ 員工上班安全注意事項
工作安全注意事項，其實這包含了很多的崗位工種了，不同的工作，相對應的安全管理條例也會不一樣的。不過大部分都適合車間，廠區裡面的工作崗位的，總體上大方向都是分為兩部分的安全管理制約，一是生命安全管理，二是財產安全管理。安全第一，預防為主是生產方針，保障員工在工作和中途休息的生命安全以及企業的設備物料的財產安全。
方法/步驟分步閱讀
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造成生產安全事故的因素：
1.人為的原因，由於員工對生產安全知識的缺乏，疏忽之時或者操作設備的過程中失誤操作等。不顧安全，忽視安全生產中的自我保護意識，員工的情緒化工作。
2.物品的原因，機器設備工具等物品自身的安全漏洞，或者環境條件差下導致設備損壞，而引起的事故。
3.人為和物品的共同作用因素，人為過激的使用設備或者工具，同時設備又超出高負荷運轉的情況下而引起危險。
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日常工作安全基本注意事項：
1.遵守工作規章管理制度，員工工作時需要穿好工作服，佩戴好工牌，嚴禁穿拖鞋，涼鞋，等露腳的鞋類，禁止穿背心，裙子和露膝蓋的短褲。不準留過眼的長發，女士需要把頭發紮起，條件允許，可佩戴安全帽。
2.對於勞動保護用品要正確認真佩戴。
3.禁止一切人員在車間內嬉戲打鬧，禁止員工無故在車間里遊走。
4.嚴格遵守安全生產條例，謹慎操作帶有危險性的工作崗位。
5.嚴禁在上班前和上班中喝酒。
6.嚴禁車間內吸煙，玩火。
7.上下班時，過道或樓梯人員擁擠，禁止玩耍停留。
8.對待工作要認真，不得做與工作無關的事情。
9.及時處理停放在不該放的位置上的物品，清理障礙物。
10.在使用大型的可移動的機器時，如叉車搬運，要注意周圍是否有人，在確保安全後方可操作。
11.轉移工具時，一定要確保工具安全，才可鬆手，防止工具不穩，掉下來砸到員工。
12.發生安全事故時，要及時撤離，保護事故現場，向車間上級報告，禁止在事故現場徘徊逗留，預防二次事故的發生，誤傷自己。如有必要，協助領導分析事故原因，排查安全隱患。
13.思想積極向上，行為端正良好，自覺識別錯誤行為和抵制歪理邪說。
14.合理管理自身的生活作風，堅決抵制一切違法行為。
15.愛護公司財產安全，關愛員工健康生活，發現安全隱患時，要及時報告和制止。
16.嚴格遵守公司的一切安全規章制度，以及操作流程。
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安全用電注意事項：
1.對車間的所有設備的用電情況熟悉了解，當發生火災，漏電或者易燃氣體泄漏，要在第一時間切斷電流，避免造成更大的事故發生和人身安全事故。
2.當操作設備運行的過程中，機器出現異常情況時，及時關閉電源，並向領導反映，找人來維修。如果因為設備發生事故，導致停電，切勿私自打開電源。
3.發現有人觸電時，不可用手去觸碰，及時關閉電源，或者用絕緣體移走電線，然後進行緊急搶救。
4.每個崗位的工作人員都有責任對自己工作的設備進行維護，進行操作前要先檢查設備是否安全。
5.下班前，打掃衛生，擦洗設備或帶電的物體，禁止用濕毛巾或抹布，預防觸電。
6.天氣潮濕或者濕度比較大的環境下，設備運轉要謹慎使用，要多通風。
7.下班後要切斷電源，關閉總開關。
8.插頭要使用有保護膜或塑膠的插座，防止導電的小物件掉進去，造成短路的情況。
9.開機使用前，要確保周圍的人員的安全才可開電源運轉設備。
10.發生火災時，要及時關閉電源，使用滅火器及時滅火。嚴禁使用水，或者其它絕緣性差的物料來滅火。
⑸ 公司日常管理制度
辦公室日常管理制度
第一條 為規范辦公區域的管理，創造文明、整潔的辦公環境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業形象，提高辦公效率，利於公司各項工作的開展，特製定本制度。
本制度適用於總公司、各子（分）公司、各管理處辦公室。
第二條 員工應嚴格遵守考勤制度，准時上班按時下班，上下班時間按現有規定執行。
第三條 上班打卡後不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直管領導報備，午休後應准時上班。
第四條 不得將可能影響辦公環境的與工作無關的物品帶入公司。
第五條 員工上班時必須著裝整潔、得體，不得穿軍靴、露出腳趾及後跟的涼鞋及其他不適宜的裝束，不準佩戴誇張、異類、過大的飾物上班。整體形象符合《基本服務禮儀標准》中的儀容儀表要求。
第六條 辦公時間因私會客需和直管領導報備，時間不得超過30分鍾；因私打電話必須簡短。
第七條 上班時間內辦公區不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關網站；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。
第八條 上班時間內不得用餐、吃零食；
第九條 個人所屬的桌椅、設備、垃圾桶由各使用人自行清潔；部門所屬的存儲櫃、文件櫃內部由各部門指定專人負責整理和清潔；
第十條 辦公室環境要求：環境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；辦公室內不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環境的雜物（鞋、雨傘存放於指定場所）；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。
第十一條 公司辦公區域、公用區域嚴禁吸游煙，吸煙的員工應注意他人的感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙；冬、夏季開啟空調期間，禁止在空調房內抽煙，須到有外窗的洗手間或指定場所進行。
第十二條 工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態上班；接待公司客人的除外。
第十三條 下班、或離開辦公室30分鍾以上的，須關閉不使用的電器、電燈等耗電設備，午餐期間關閉應關閉顯示器和電燈；公文、印章、票據、現金及貴重物品等須鎖入保險櫃或抽屜內，關窗、鎖門後方可離開。
第十四條 遵守保密紀律，保存好各種文件及技術資料，不得泄露公司機密。
第十五條 文明用廁，節約用紙，注意保潔。
第十六條 辦公區內不得擅自添加辦公傢俱。
第十七條 愛護公司財產和設備，發現損壞及時向辦公室報修，無法修復的應註明原因申請報廢；因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。
第十八條 本制度自發布之日起實施。
以上僅供參考！
⑹ 上班期間嬉鬧導致他人受傷我要付多少責任
你要付全部的責任。而且在上班期間西鬧。違犯。公司的紀律。你還會被公司罰款，甚至於開除。
⑺ 例如:在火鍋店上班期間服務員嬉戲打鬧該做何處罰
如果是在你的長期管理下出現的這種問題，那是你的失職。如果是在你剛接手管理的時候出現，那這是你的機會。前者，可以採取較為強硬點的手段，但不宜罰款，如果有明確的店規另說，不過賣員工小人情也不無不可，具體取捨就看你個人的抉擇了。後者的話，就盡量採取懷柔政策，管理初期，一是表現強硬，一是籠絡人心，而對於餐飲行業，尤其火鍋店這種熱鬧的文化氛圍，你想要自己以後的管理輕松。「拉幫結派」必不可少，此時，懷柔在前，強硬敲打在後，恩威並濟，柔中帶剛，連消帶打，方為上上之策。小小的細節處理也是有很多學問的。不過切記，不可輕易罰款，這實在是下下之選。