1. 請問職工醫療保險一年要交多少錢
職工醫療保險一年交幾百、幾千或者幾萬塊都是不等的，這個要根據你自己公司的一個保險繳納情況來判定，很多公司都會給職工交基礎的醫療保險，但是這個保險金額是根據公司繳納保險的基數來判定的，很多公司都會按照當地最低薪資標准來給職工交保險，但是也有一些良心企業會按照職工實發工資來繳納醫療保險，這個費用就會多很多，有些員工因為是當地的，所以繳納的醫療保險會比外地職工的保險費用高很多，這些都是根據企業自身情況來繳納的，最低都是幾百塊這樣子，但是我覺得這種保險其實沒有什麼太大的作用，畢竟一年才幾百塊，一旦生病其實可以報銷的費用真的很少。
2. 單位醫保繳費標準是多少
基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率一般控制在職工工資總額的6％左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2％。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費率會作相應調整。醫療繳費：如果單位4-6%，個人就是2-4%。各地在國家規定最低保障外有自己的政策。如果職工工資是5000元那麼單位就繳納200元個人繳納100元。
法律依據：《上海市職工基本醫療保險辦法》第七條
在職職工的繳費基數為本人上一年度月平均工資。本人上一年度月平均工資超過上一年度本市在職職工月平均工資300%的，超過部分不計入繳費基數；低於上一年度本市在職職工月平均工資60%的，以上一年度本市在職職工月平均工資的60%為繳費基數。
在職職工個人應當按照其繳費基數2%的比例，繳納基本醫療保險費。退休人員個人不繳納基本醫療保險費。
拓展資料：
城鎮職工醫療保險是為城鎮職工提供的醫療保障。城鎮職工醫療保險不僅保障國有企業和非國有企業的職工，而且保障企業化管理的事業單位職工。
企業職工醫保繳費標准：
企業為員工五險一金繳納比例是，養老保險繳20%，醫療保險繳12%，失業保險繳2%，而工傷保險和生育保險各在1%左右，住房公積金在4%到12%之間。企業員工醫療保險計算公式：醫療保險=繳費基數×2%(個人繳納比例)+繳費基數×12%(單位繳納比例)。
員工醫療保險的保障與報銷范圍：
城鎮職工醫療保險是為城鎮職工提供的醫療保障。城鎮職工醫療保險不僅保障國有企業和非國有企業的職工，而且保障企業化管理的事業單位職工。
隨著城鎮企業職工基本醫療保險改革的深化，一些省、自治區、直轄市將行政事業單位職工也納入了城鎮企業職工基本醫療保險的范圍。城鎮職工醫療保險主要有基本醫療保險及補充醫療保險兩部分構成。
3. 職工醫保要交多少錢一個月
職工醫保具體交錢金額要根據自身情況而定。醫療保險:單位每個月繳納9%，，你自己繳納2%； 繳費標准，是以你上年度月平均工資為基數。醫療保險主要分為職工醫療保險與城鄉居民醫療保險，不同類型繳費金額不同。職工醫療保險，繳費金額=單位醫保繳費基數*繳費比例+個人醫保繳費基數*繳費比例。一般情況下單位繳納8%，個人繳納2%。城鄉居民醫療保險一年交多少沒有明確規定。
職工醫療保險是按照個人工資的8%收取的，其中個人繳納2%，單位繳納6%。醫保卡上的錢有以下兩部分組成。
1、如果是年齡為45歲以下的員工，個人繳納部分的2%需要劃入個人賬戶，另外從單位負擔部分的8%里劃分出1.2%，劃入個人賬戶，也就是說總計占每月工資總數的3.2%打入醫保賬戶內。
2、 至於45歲以上的職工則需要個人繳納部分的2%劃入個人賬戶，另外需要從單位負擔部分的8%里劃分出1.4%劃入個人賬戶，也就是說總計占每月工資總數的3.4%打入醫保賬戶。但是值得注意的是，已經處於退休年齡的職工則不需要繳納，其稅額每月打入則占工資總額的3.9%。
社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
4. 職工醫保一年交多少錢，要交多少年
職工醫保一年繳3000元左右，繳滿規定年限(25——30年)退休後可享受免繳待遇
目前，參保職工繳納基本醫療保險費的最低年限為滿25年，且在實際繳費年限不得低於5年
醫保沒交夠25年怎麼辦
男女年限不同，醫保沒有達到規定的繳費年限，可以一次性把所有差的年限補足。然後辦理退休手續，享受退休醫療保險待遇。可以延交，再退休後繼續按月繳納醫療保險費享受在職人員的醫療保險待遇。
拓展資料：
醫保10年補繳多少金額
醫保10年以後應該補繳多少金額各地標准不一相同，價格也不能確定，每個地區的社保局規定不一樣，所以醫保10年要補繳的金額具體詳情要咨詢當地的社保部門。「在每月的1日-25日期間，到原購買社保經辦機構辦理手續。」到社保部門介紹，辦理手續時需帶上本人身份證及其復印件、戶口本及其本人頁復印件，到社保局填寫《一次性補足醫療保險差額年限繳費核定表》，最後到地稅分局繳費即可繼續享受醫保待遇。醫保指社會醫療保險。
社會醫療保險是國家和社會根據一定的法律法規，為向保障范圍內的勞動者提供患病時基本醫療需求保障而建立的社會保險制度。基本醫療保險基金由統籌基金和個人賬戶構成。醫保繳費年限是女交夠20年、男交夠25年，退休了才能享受終身。
醫療保險可以中斷嗎
醫保是可以中斷的，但是中斷後第二個月就無法享受醫保報銷，需要重新繳納才能享受。不過醫保年限是可以累積的，只要繳納足夠的年限，退休之後無需繳費也可以享受醫保報銷。但是各地醫保政策不完全相同，具體的累積繳費年限以當地實際規定為准。其中，醫保中斷後，個人社保卡上的余額還是可以正常使用的，平時買葯、門診都可以用。
5. 職工醫保怎麼買每個月要繳納多少錢
基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。
用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費率可作相應調整。職工醫保在大多數城市只需要繳納幾百元，當然這是最低檔的職工醫保，這些經濟發達的地方，職工醫保的繳費要高一些，職工醫保最主要是由單位來繳納，而且大部分費用都是由單位來繳納的，個人自付的費用是非常少的，所以對於職工來說，每個月從自己的工資卡裡面扣一點錢，大概只有幾十塊錢左右。職工醫保是通過單位來繳納，單位會有一個專門來扣取社保費用的銀行卡，社保機構只要從這個單位的銀行卡裡面扣除整個單位裡面所有的員工的社保費用就可以，個人的扣繳部分是從工資裡面扣除的，所以發到員工手上的工資是扣除社保費用的錢。城鎮職工醫保即城鎮職工醫療保險（也有簡稱為城鎮醫保的）。
城鎮職工醫保基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。需要到當地醫療管理中心或指定醫療機構醫保結賬窗口報銷。
其手續包括：本人身份證，醫保卡，原始發票，用葯清單，病歷本，清單，入/出院證等其它材料。
醫療保險的報銷是按比例進行的，一般在70%左右浮動。其報銷的比例和多少跟自己的檢查和用葯情況，醫療等級等因素有關。舉個例子就比較清晰了，A類葯品可以享受全報，C類就需要全部自負費用，而B類報80%，自負20%的比例。某人用掉醫葯費總計9000元，而報銷公式是這樣的：（9000-800《起付線》-自費葯）*70%，如果說自費葯占據很大比例，其報銷下來是沒有多少金額的。另外，需要到指定醫療機構就醫，這點很重要。
6. 職工醫保每個月繳納多少錢
對於職工而言，每個月繳納的醫保費用計算公式如下：個人醫保繳費金額=個人醫保繳費比例*個人醫保繳費基數，這里需要注意的是，醫保繳費由職工個人和用人單位共同參與，一般來說，醫保繳費標准如下：
1、醫保繳費比例：用人單位8%，個人2%（各地標准不一）；
2、醫保繳費基數：繳費單位按本單位繳費個人當月繳費基數的總額計算繳納在職職工的醫療保險費。個人繳費以本人當月申報個人所得稅的工資、薪金收入為繳費基數。
職工醫保的一些缺陷：
1.用葯和診療范圍有限，僅限定在《國家基本醫療保險目錄》中，即醫保內用葯
2.意外傷害所引起的就醫費用在某些省份不在醫保范圍內
3.地域范圍有限，僅限社保繳納所在地看病使用，異地就醫報銷程序較為復雜
4.有最高限額，報銷比例的限制。
5.就診醫院的限制，需為醫保定點醫院
這些缺點展開來說，就是基本醫療保險只能在本地醫保定點醫院就醫，且診療手段和用葯、植入器材必須在醫保范圍內，起付線以內全部自費（從個人賬戶內扣除），起付線以上按比例自費（從個人賬戶內扣除），最高限額以上全部自費（這個就是自掏腰包的毛爺爺了）。
擁有基本醫療保險的朋友們呢，平日里覺得小痛小病基本不花錢，這只是大多數情況。但隨便骨折打個進口鋼釘，癌症化療的進口靶向葯可就是幾萬幾萬的自費項目了，這時候我們的職工醫保是不夠用的，需要提早補充商業保險。而選擇商業保險，需要注意一下幾點：
1.需要經過嚴格的健康狀況篩選，也就是要做好健康告知。
2.續保問題：現在市面上的醫療險大部分都是一年期短期險，到期需要繼續續保。
3.多數商業醫療保險不限社保內用葯，且全國范圍內可報銷。高端醫療保險就直接全球了。
4.報銷比例：多數商業醫療保險在保險責任內為100%報銷，但注意起付線的限制。
5.商業醫療保險的保費和年齡正相關，年齡越大，保費越貴。
7. 職工社保與醫保一共繳多少錢
2021年職工社保一個月需要交1321.56元左右。
社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數。職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數。職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。