『壹』 哥們，你在順豐快遞做儲備幹部多久了啊，儲備幹部到底是干什麼的啊，我是剛畢業的本科生，去應聘合適嗎
半年以上一年以內。工作主要是從基層做起，包括倉管，收派員，運作員，客服，銷售代表等等。基層崗位結束後作為儲備。有機會有關系你就可以上管理崗位，沒有，你就等著吧。待遇實習1500，試用2000轉正4000各個地方不一樣，杭州這邊是這樣
『貳』 做順豐的儲備幹部有前途嗎
兄弟啊，你是哪個地方的，我以前是順豐的，後來因為個人原因不得以離開順豐，現在想回去，回不去了，都外包了，你告訴我你是哪的？我也想回順豐，順豐現在是中國最大的民營快遞企業，自己在港奧台/俄羅斯設有自己的分公司，韓國，日本和美國都在籌建中。在北航培訓自己的飛行員，聽說已經買了自己的飛機，准備建自己機場和航空公司，
分公司招聘也代表總公司招聘
我在的時候也是儲備，很有前途的~收一個是3.25 派一個1.98 收每公斤0.2 派每公斤0.1 每天收20派20一個月就3000，在順豐拿5000+很正常，我去2個月就4000+多了
的確很辛苦，早7.40報到開晨會，中午和下午休息時間比較長，不忙2-3小時休息，晚上不忙7點下班，要忙起來，11點都有可能~但能學習到很多東西的~真的，兄弟，一定要去順豐，再苦再累也要留下，堅持下去！！！
順豐的竟升模式有2種 一個是技術人才，也就是運營方面的，還有個就是資深專家 我建議你走運營方面的，因為順豐的核心是運營
收派員→倉管→點部主管→分部主管→分部經理→區部經理→運營總監→集團運營管理→更高職位
大概我知道的就這些，具體的你去順豐就知道了，你選擇順豐沒錯的，兄弟
我郵箱是[email protected]
麻煩你告訴我你是在哪應聘的？我也想回順豐了~我是在北京的，北京順豐飽和了，回不去了，還有順豐員工工號只有一個，你走沒有其他人用你的工號，你再回順豐也是用以前工號~謝謝了~
麻煩再多加點分，謝謝，呵呵~
『叄』 在順豐做儲備幹部有沒有發展前途，請行業的各位高手建議！
有，但也是一個充滿不確定的機會。為什麼這么說呢？從兩個方面說明，第一，順豐已經是一家體制非常健全，業務發展模式成熟的企業，像這種企業他已經到了企業成長周期的第三個階段：鼎盛期，處於這個時期的企業，他的人員、政策、管理等核心框架已經穩固，只要幾個高管在位，下面的人員流動將不會對公司產生沖擊，說難聽點就是少你幾個人，企業照常運轉。因此從這個層面講，你是無法爬到高層的，當然凡事沒有絕對，如果你的能力超強，人際關系能力卓越，加上公司高層變動，你的工作年限也到達了一定年數，這些因素湊在一起，你也是有這個機會的，但這個是不確定的機會。第二個方面，順豐現在已經開辟了第二產業，即是做順豐全國連鎖便利店，很明顯他們明白「盛極而衰」的道理，積極把雞蛋分散裝，從這個角度講，在順豐做儲備幹部是有前途的，因為新的產業會產生新的領軍人物，但你在加入之前需全面了解招聘內容的表述，或者在求職時候聽面試人對這個職業的定位是怎樣的，以便做到心裡有數。希望這個答案對你有參考作用，謝謝採納！
『肆』 順豐業務經營儲備經理是做什麼的
順豐速運的職員培養體系還算可以。儲備幹部都要從基層做起，3個月收派員、半年倉管員、一年後可依據業績考核應聘點部主管、再到分部主管、經理、高級經理、總監（關鍵是你肯作為、業績考核優秀）。
崗位職責：
1、組織、推動並梳理片區各項日常工作及項目工作，保證工作目標的達成。
2、搭建工作團隊，配置團隊成員，並對團隊成員進行培訓，不斷提升團隊成員的工作能力。
3、設定團隊成員的工作計劃與工作目標，並對工作進行指導，帶領團隊及成員達成工作目標。
4、組織績效面談，評估團隊成員的工作績效並進行績效輔導。
5、通過各種合理的管理方式，改善團隊氣氛，提高團隊成員的敬業度。
6、完成上級領導交付的其他工作任務。
據了解，儲備經理的崗位職責主要有：
1、作為企業的後備軍，協助公司辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配等報批手續。
2、負責人員的安排，工作的分配，保存員工的人事檔案，做好各類狀況的統計、分析、預測、調整和查詢等工作。
3、完成對員工戶籍調動等管理工作及辦理其申請報批手續工作，落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
4、完成部門經理臨時交辦的其他任務。
『伍』 順豐速運的（儲備主管）待遇怎麼樣啊
主要看你點部的業務量和問題件的控制的怎麼樣 業務量好，問題件少，工資高反之業務量少，問題件多，工資低
『陸』 朋友，你好，我也是個大學畢業生，我想要去應聘順豐儲備幹部，你乾的怎麼樣的，現在又前景嗎
儲備幹部這類空有虛名的頭銜，說白了就是找你去打雜的。
一進公司先是參加一系列的培訓，然後分配到各部門。
工作沒有固定內容，什麼都干，什麼人都能使喚你，叫你做什麼你就做什麼。
待遇是最低的等級，福利基本與你無關。沒有背景的人要轉正，遙遙無期。
儲備幹部的存活率是很低的，
不象那些從員工級別升上來那樣腳踏實地，做不了多久走人的很多。
儲備你幾個月後說你不合格，心甘情願被他們一腳踢開。
『柒』 求問順豐的客戶儲備幹部未來發展怎麼樣順豐是不是一個很好的發展平台
目前順豐管理層普遍學歷低，客戶儲備幹部，之後應該是正解面對其他公司，相當於高級業務員，處理其他公司（非物流）跟順豐之間的業務矛盾。之後應該就是大客戶經理之類的
『捌』 應聘順豐儲備幹部，先從倉管做起，還要去武漢培訓幾個月。
儲備幹部，很多大學生對此都不太了解，這主要緣於沒有工作經驗和部分人好高騖遠所致。其實，一個企業招聘儲備幹部並給予一套完整的培訓計劃，是很難得的，我們不必在意其開始的位置和所得，因為機會和經驗的積累才是最重要的。
作為儲備幹部，在企業首先肯定得從基層開始，但公司要給你一個具體的規劃，比如什麼階段培訓和實習什麼，通過什麼方式多長時間可以到下一階段，這就包括職業生涯和你的薪資結構了。那麼，通過基層的了解和磨練，你才可能在真正的管理崗位上做得穩，幹得出色。
『玖』 順豐市場儲備是干什麼工作
摘要 親 您好 順豐市場儲備工作職責1、組織、推動並梳理片區各項日常工作及項目工作，保證工作目標的達成。
『拾』 南通順豐速運有限公司運作員、儲備幹部工作怎麼樣
去順豐干什麼千萬別干運作員，又苦又累工資又低，三班倒，每個班要上最少上九、十小時，過年前的一個多月每天都要上十幾個小時，多上班的時間還沒加班工資。上班時間長，工作環境又差，連個坐的地方都沒有。每天的工作內容就是分揀快件，不要以為快件就是淘寶上買的衣服鞋子什麼的，很多都是工廠里發的貨，都是幾十斤上百斤的東西，全是運作員搬的，活生生的苦力啊。儲備幹部也是忽悠人來干苦力的，都是乾的運作員的活。而且分件出錯就扣錢，出個錯扣三百，一個月有幾個三百夠扣的