㈠ 公司水電管理制度怎麼寫
水電管理制度
一、公司水電管理由行政部門負責。水電管理員負責中心供水供電線路的維護及各種故障的緊急處理。各樓層保安員負責所在樓層照明、空調、飲水機等電源管理。
二、每天下午下班後，值班人員應及時關閉部門、區域各樓層電源。
三、公司工作人員應養成隨手關燈、關閉水龍頭，下班後及時關閉電腦、電風扇和其他用電電源的良好習慣，注意節約用水用電。
四、公司（包括倉庫）保安人員值班期間應加強巡查，發現水電設施出現問題，應及時處理。為保證用電安全，中心綜合科每月組織一次水電安全檢查，及時消除安全隱患，並建立水電安全檔案。
五、非經允許，各部門（人員）不得使用電爐、電油汀、電暖器、電水壺等高耗電電器，如有發現，將沒收所用物品並通報批評。
六、有檔案室的部站應加強檔案室用電安全管理，檔案管理人員下班時應關閉所有電源，避免安全事故。
七、各部門需安裝電源插座、改造線路等，須上報行政部門領導同意，由行政部門派專業人員進行施工。未經允許，不得私接電源、改動線路。
八、為保證用電安全，禁止中心工作人員在中心給電瓶車充電。
㈡ 水電安裝管理制度誰知道誰能夠說一下
1、施工人員必須服從公司的安排，在事先徵得業主同意後方可入住施工現場並積極地配合其他工種的工作。?2、進駐施工現場當日，須將施工單位標志牌、安全警示牌、施工現場管理表格。並在醒目處配置合適的滅火器和沙箱。?3、施工人員在接到施工通知後應及時熟悉施工環境並依據設計圖紙與設計師進行現場放樣，合理有序地進行現場施工。工程進度安排表、施工人員名單等文字內容須填寫完善。?4、為保證公司安全的正常工作，凡未經同意辦理用工手續的人員，一律不得參加本公司施工項目，不得隨意進出現場。
㈢ 如何做好施工現場的水電安裝管理
為了全面提升水電安裝工程施工管理，從提高施工質量、保證施工進度、降低工程投資成本和達到安全文明施工著手，打造標准化、規范化工程，提高項目部整體工程施工管理水平，特製訂以下管理制度：
一、成本投資控制
1、材料方面
①材料計劃必須由專業人員提出，每項工程要認真熟悉圖紙，弄清施工工藝，盡量將誤差降低為零。
②減少鋪張浪費，各分包單位必須設專門材料保管員，達到收、發材料有據可查。
③對施工班組進行培訓，保證小型耗材當天下班後清理入庫，不要隨意丟棄。
④加工過的耗材要分型號、大小分別整齊碼放，已備它用。
⑤所提材料超出預算范圍或施工時材料嚴重浪費的，並給項目部造成一定經濟損失的分包單位，將處於浪費材料價款2倍的經濟處罰。
2、施工方面
①根據施工圖編制可行性施工方案，施工過程中嚴格按照方案施工；施工前必須對作業人員進行專業培訓，熟練掌握施工方法，避免對材料造成極大的損耗。
②所有分部分項工程施工前，為達到施工工藝統一，都要實行樣板引路，由項目部技術人員提出書面方案後，向各分包單位交底後實施（包括臨水、臨電）。
③分包單位對分部分項工程提出的合理化建議優於技術人員提出的方案，在保證施工質量和使用功能的前提下均可以採納。如果合理化建議能為工程節約可觀的投資成本，項目部將給予分包單位一定的獎勵。
④施工中途發生變更，需要重新優化方案，經批准後實施，拆除後的材料盡量二次重復利用。
⑤施工中加強與各專業的密切配合與溝通，避免各專業間不要發生返工現象。
⑥加強成品保護，已完的成品工程要安排人員定期巡查，關鍵部位要採取保護措施（包括臨水、臨電設備等）。
⑦工程竣工後臨水、臨電材料要採取保護性拆除措施，以利於材料的重復使用。
二、質量控制
①加強對進場的原材料、成品、半成品、構件、零部件、設備等的管理，不合格的產品不準使用，進場的產品、半成品、構件都要有合格證或質量證明文件和檢驗合格標志。
②根據施工進度計劃編制工程項目質量檢查計劃，根據檢查計劃對工程施工工序進行質量抽檢。以「關鍵工序」、「特殊過程」、或「質量控制點」的施工質量為重點進行跟蹤檢查，不符合要求的，將給予一定經濟處罰。
③對施工中出現的質量問題，及時進行糾正或制定糾正、預防措施。
三、進度控制
①各分包方要根據土建實體完成情況，在具備專業施工的前提下，提前安排施工機具和人員進場。
②根據項目部制定的進度計劃和工期安排，各分包單位必須按時將節點工程完成，提前或超額完成的單位項目部給予獎勵。
③沒有按計劃完成的單位，項目部將僱傭其他人員協助完成，所產生的一切費用由原承包單位承擔，並進行一定經濟處罰。
四、安全文明施工
①進入現場後必須統一穿戴項目部發放的工作服及勞保用品。
②各單位現場加工製作場地，材料要堆放整齊，不準亂堆亂放。
③分部分項工程完工後，要保證施工現場工完料凈，剩餘材料要及時退庫；否則，檢查發現後將嚴重處罰。
④宿舍內不要私拉電線，不準許做飯。
㈣ 《勞動紀律管理制度》範本
請查看勞動法規定，很明確。你既然做部長，相信勞動法的內容你也了解吧。
希望採納
㈤ 勞動紀律管理的具體實施方法及手段
第一條. 根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《企業職工獎懲條例》有關規定，為加強企業管理，增強職工的主人翁責任感，鼓勵職工的積極性、創造性、維護正常的生產和工作秩序、提高勞動生產率，保證生產經營活動和工作任務的順利完成，特製定本辦法。
第二條. 勞動紀律是企業職工在勞動中共同遵守的規范，強化勞動紀律是企業組織生產經營必備的條件之一，是現代企業管理的一項重要內容。
第三條. 搞好勞動紀律管理，必須把思想政治教育同經濟手段結合起來。對有貢獻的同志要進行獎勵，在獎勵時，堅持以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對違反紀律的職工堅持以思想教育為主，處罰為輔的原則，並做到獎罰嚴明。
第四條. 本辦法適應於分公司建立了勞動關系的全體勞動者。
第二章 職工守則
第五條. 堅持黨的方針、政策、愛祖國、愛企業、愛本職工作。
第六條. 遵守國家法律、法規、政策和各項規章制度，認真履行勞動合同，完成勞動任務。
第七條. 自覺遵守勞動紀律，服從組織的分配與調動，聽從指揮，按時上、下班，不無故曠工，工作時間不串崗，不與他人聊天，認真做好並完成領導分配的各項任務。
第八條. 遵守安全、技術操作規程和質量標准，做到安全生產、文明施工（作業）。
第九條. 愛護公共財產，要把確實的自己放在主人翁的位置，愛護一切機械設備、工具等，節約使用原材料及能源。
第十條 .維護社會公德、嚴守職業道德、嚴禁在勞動中無理取鬧，嚴禁貪污、盜竊、賭博、受賄等行為。
第十一條. 積極參加政治、文化、技術、業務學習，不斷提高自身的業務學習，不斷提高自身的業務知識和技術水平。
第十二條. 嚴守國家和本單位的商業秘密，敢於和壞人壞事作斗爭。
第十三條. 樹立共產主義、集體主義的思想道德，要做好隨時為保護國家和人民的利益而獻身的准備。
第三章 工作時間和考勤制度
第十四條. 職工實行的工時制度，按《國務院關於職工工作時間的規定》執行，加班加點按《工資支付暫行規定》執行。
第十五條. 要建立嚴格的考勤制度，並指定專人負責對職工的考勤、勞動定額工日、缺勤等情況，逐日進行登記，定期公布。
第十六條. 各種假期應按下列規定辦理手續。
一、 事假
1. 職工確因有事需本人辦理的，要提出書面申請，說明理由，經批准後方可有效。3天內，各機組長批准，3天以上報分公司領導批准。
2. 徒工在學徒期間，一般不能請事假，特殊情況，確需請假的，應持有關證明和本人申請按上述規定的手續辦理。大中專、技校畢業生，在實習期內累計事假超過30天，應相應延長實習期。
3. 經批準的事假期滿後，仍不能上班，應出具證明，按規定辦理續假手續，否則超假天數按曠工處理。
4. 連續事假不得超過20天，全年累計事假不得超過30天。
二、 工傷假
職工因工傷負傷，需經安全部門確定，醫療期間，應持職工醫院或定點合同醫院的證明，經勞動部門鑒定，喪失勞動能力的，應及時按有關規定辦理。
三、 病假
1. 職工因病休假，必須持醫務部門病休證明（職工醫院或定點合同醫院醫生出具的病休證明，應經認定有效），及時交考勤人員登記，休假期限按日歷天數計算（含節假日的公休日）。
2. 職工異地休假期滿患急病就診時，必須取得鄉（鎮）衛生院以上的醫療單位的急診證明，並經主管部門按有關規定核實後，方可按病假處理。
3. 職工因病或非因工負傷，經醫院證明（職工醫院或定點合同醫院醫生出具的病休證明，應經認定後）需停工醫療的，按勞動部《企業職工患病或非因公負傷醫療期間規定》執行。
四、 婚假
按國家和局、分公司計劃生育部門規定執行。
1. 職工在工作地結婚，可持結婚證，請假三天。
2. 符合晚婚條件的，持計劃生育部門證明，另享受10天晚婚假。
3. 職工配偶在異地，本人申請到配偶地結婚，按路程遠近另給路程假。
4. 請假手續按管理許可權由主管部門批准。
五、 喪假
職工的直系親屬（父母、配偶、子女）和公婆、岳父、母死亡，需本人料理的給予三天以內的喪假，如到外地辦理喪事，按路程遠近另給路程假。
六、 產假
女職工產假按局計劃部門規定執行（正常產假為3個月；晚婚晚育加一個月，剖腹產增加辦個月，共享受4個半月的 產假工資。停發誤餐、獎金。休假期間，含法定假、公休假在內），本人申請休長假時需經主管部門批准，休長假時間最短一年，最長不超過三年。
七、 探親假
按局轉發《國務院關於職工探親待遇的規定》的實施細則的通知規定執行，探親假20天，路途長短另給路程天數。
八、 各種假期期間的工資待遇按局、分公司規定執行。
第十七條. 職工要嚴格遵守工作時間和考勤制度，未請假或請假未准擅離生產（工作）崗位，徐州人員不報道者，以及假期已滿未經批准請假者，均按曠工處理。
第十八條. 各種假期應按許可權辦理所需手續，領導、勞動人事部門、要嚴格假期和考勤管理、認真審查，發現弄虛作假者，要嚴肅處理。
第四章獎 勵
第十九條. 對於下列表現之一的職工應當給予獎勵。
一、 在完成生產（工作）任務，在提高產品質量或服務質量，節約國家資產能源等方面，做出顯著成績的。
二、 在生產、科研、工藝設計、改善勞動條件等方面有發明、技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的。
三、 在改進企業經營管理、提高經濟效益方面做出顯著成績，對企業貢獻較大的。
四、 保護公共財產，防止或避免事故發生有功者，使國家和人民利益免受損失的。
五、 同壞人壞事作斗爭、對維護正常的生產秩序、維護社會治安有顯著成績的。
六、 遵守國家政策法令執行規章制度，堅持按政策辦事，抵制歪風邪氣、事跡突出的。
七、 一貫忠於職守、積極負責、廉潔奉公、舍己為人，有突出事跡的。
第五章處 分
第二十條. 對於下列行為之一的職工，應當分別給予下崗、行政處分或經濟處罰。
一、 違反勞動紀律、遲到、早退、曠工、消極怠工，經常完不成生產（工作）任務的，罰款50－200元，或試崗3個月。
二、 無正當理由不服從工作分配、調動和指揮或無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產（工作）和社會秩序。
三、 玩忽職守、違反安全、技術操作規程或違章指揮（作業），造成事故，使人民生命、財產遭受損失的。
四、 工作不負責，經常生產廢品、損壞設備、工具、浪費原材料，能源造成經濟損失的。
五、 濫用職權、失職瀆職、違反財經紀律、揮霍浪費、損公肥私，使國家和單位在經濟上遭受損失的。
六、 有貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索及其他違法亂紀行為的。
七、 利用職權壓制批評，對職工打擊報復和支持縱容，包庇壞人壞事的。
八、 利用職權搞特殊化和為個人謀取私利的。
九、 泄露國家機密和企業商業機密的。
十、 犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節嚴重、觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。
第二十一條. 對職工的下崗分為試用期、待崗、轉人才交流中心。行政處分有警告、記過、記大過的同時，可給予一次罰款。
第二十二條 對處分審批要求是：試用期、待崗、轉人才交流中心，警告、記過、記大過、降級撤職、留用察看，在徵求同級工會同意後，試用期、待崗、轉人才交流中心由工程處經理審核批准，其他處分由工程處審核批准，對職工給予處分，須經工程處經理提出，徵得同級工會同意，由職代會討論決定並報分公司審批後執行。
第二十三條. 對職工試用期三個月，待崗六個月，仍不改者工資關系轉人才交流中心。職工留用察看，期限為一年，自文件下發之日起計算。待崗期間只發基礎工資450元。留用察看時停發一切工資。留用察看期間表現好的，期滿後重新評定工資，但不得超過原工資級別，仍表現不好，予以開除。
第二十四條. 對職工需降級的，起降級一般一級，最多不超過兩級。
第二十五條. 對於有第二十八條第三、四項行為的職工，應責令賠償經濟損失，賠償經濟損失金額應是造成損失的40％，從職工本人工資上扣除，直至應賠償的金額全部償還為止。
第二十六條. 紀律處分和經濟處罰，或單獨使用，也可以並用。
第二十七條. 處分應及時，從證實職工錯誤之日起，對職工的處分決定後，要通知本人，本人不在時，通知其家屬並記入本人檔案。
第六章 除名 辭退
第二十八條. 除名是對長期曠工一種行政處理。職工無正常理由經常曠工，經教育無效，連續曠工達15日的，一年內累計曠工達30天的予以除名。
第二十九條. 辭退是對違紀職工的一種處理。違紀職工的辭退，按國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》執行。
第三十條. 除名、辭退職工均應徵得同級工會的意見，並報公司和局勞動人事部門備案。
第七章 爭議處理
第三十一條. 職工對所受處分不服，可在公布處分後10內向上級行政主管部門申訴，但在未作出改變決定之前，仍然按原處分決定執行。
第三十二條. 職工因被開除、除名、辭退與單位發生勞動爭議，當事人可以向單位勞動爭議調解委員會申請調解，如調解不成，當事人一方要求仲裁的，可向公司勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
第八章 附則
第三十三條. 本辦法自發布之日起執行。
第三十四條. 本規定解釋權屬管道安裝防腐工程處勞動人事科。
㈥ 關於水電工的規章制度有哪些
電工操作管理制度
一、所有的電氣線路、供配電設備、必須合理設計，正確安裝，按規程規定使用。
二、電氣設備的安裝，接拆電線，必須由專職電工進行，任何人不得私自亂接、亂拉電線。
三、對接觸使用電線，開關、保險、插銷、照明燈具、電爐、電動機等電氣設備的職工，要加強安全用電知識教育，避免因使用不當引起觸電和火災事故的發生。
四、對電氣設備，應加強檢查、維護、防止本身著火和爆炸。
五、要定期檢查，更換電氣線路，防止腐蝕老化線路引起漏電短路。
六、易燃易爆場所要按規定選用防爆電氣，開關和燈具，線路要求敷設在保護套管內。
七、接拉臨時線要經過所在部門領導批准，按規定要求等設由專人負責用完後立即拆除。
八、按規定設置避雷裝置和導除靜電的接地裝置，並定期進行校驗，使其符合安全要求。
九、供電室要嚴密，防止小動物進入引起短路，防止漏雨水。
十、發生電氣火災，應先切斷電源，再行撲救。撲救時嚴禁使用泡沫滅火器，可用乾粉滅火器和二氧化碳滅火器。
十一、凡對電器檢修，必須停電作業，並在電源開關把上掛有「有人作業，禁止合閘」的標志牌。停電、放電、驗電和檢修，必須由作業負責人指派專人監護，否則不得進行作業。一般禁止帶電作業，必須帶電檢修時，應經廠領導批准，並採取可靠的安全措施，檢修人和監護人必須是有實踐經驗的電工。
十二、電氣作業人員上崗，應按規定穿戴好勞動防護用品和正確使用符合安全要求的電氣工具和消防器材；
十三、電氣運行人員應嚴格執行操作票、工作票制度、工作許可制度、工作監護制度、工作間斷、轉移和終結制度；
十四、值班人員應在工作期間內對運行中的電氣設備進行巡視，監視設備的運行情況；
十五、不準在電氣設備、供電線路上帶電作業，檢修前必須先確認設備是否全部停電，停電後，應在電源開關處上瑣並掛上「禁止和閘，有人工作」等標志牌；
十六、經批准必須帶電檢修時，應採取可靠的安全措施，並由有實踐經驗的人員擔任監護，否則不允許作業；
十七、架設臨時線要嚴格遵守有關規定辦理「臨時接線裝置申請單，」380伏絕緣良好的橡皮臨時線懸空架設距地面：室內不少於2.5米，室外不少於3.5米；
十八、更換熔斷器，要嚴格按照規定選用熔絲，不得任意用其它金屬絲代替。
以上是電工管理制度！
㈦ 針對水電施工班組的管理及獎罰方案及明細！
施工班組管理制度及獎罰辦法
一、施工人員管理及任務獎懲辦法：
1、項目經理對項目施工人員必須填表建檔，並報相關工程經理備案，以便公司考核管理。
2、施工人員領取上崗證後掛牌上崗。
3、對優秀班組人員實行獎勵，違章班組人員進行相應的處罰。
（1）施工人員服務獲得客戶好評，質量上經監理公司和業主評定優秀，木工單項獎500元，油漆工單項獎300元，泥工單項獎200元，電工單項獎200元，項目經理獎600元。
（2）因服務質量好引進裝飾業務，一經公司簽定施工合同，獎引進業務之項目經理2000元/套，施工工班1000元/套。
（3）本住宅裝飾除公司自評優秀獲獎外，還參加上級有關部門評比而獲獎，則該住宅的有關工種另再獎，木工單項獎500元，油漆工單項獎200元，水電工單項獎100元，泥工單項獎100元。
二、文明施工守則：
1、為保持施工現場的整潔安全，不得在現場燒菜、燒飯、洗衣洗澡、無關人員留宿，否則每次罰50元。
2、地衛生每天打掃、整理，做到干凈，材料堆放合理、整齊、有序，並保持通道暢通，違反此條者，則每次罰50元。
3、大小便必須有臨時設施，否則每次罰100元。
4、施工現場及管道中亂倒飯菜，多餘塗料等廢物，發現一次罰100元。
5、施工場地嚴禁賭博、打架，一經發現罰500元。
6、每個工作面要求做到工完場清，一經發現未做到工完場清的，發現一次罰100元。
三、安全施工守則：
1、每個房間一隻臨時燈、臨時開關及插座，並必須有專用空開控制，違者每次罰100元。
2、施工場地不得有明火，吸煙者必須離開作業場所到指定的安全區吸煙，未經主管部門審批，違者每次罰100元。
3、嚴禁擅自違章敲牆，一經發現罰500元，並承擔有關部門的罰款單金額。
四、服務態度守則：
1、任何情況下不得和業主頂撞、爭辯，有事可向項目經理反映，違者經核定視情節輕重罰款200元，直至退場。
2、施工中應和業主聯絡的事，都通過項目經理聯絡，重要事項項目經理需請示工程部經理，不得由工人主動和客戶聯系以免不必要的誤解，否則每次罰100元。
3、如發現有損公司形象的言行，一經核定，每次罰200元。
4、如客戶投訴，一經核實則視情節輕重罰300元，直至退場。
5、不服從公司的施工管理，屢叫不到，則每次扣100元，直至該班組作退場處理，公司並有權叫其它班組進行施工。
6、現場施工不能偷工減料，如不確定圖紙做法的，應及時與現場技術負責人溝通，如因班組私自施工造成的返工及材料損失均由班組負責。
7、施工班組每周日下午之前應上報下周進度計劃及材料計劃，以便公司合理化管理。
班組負責人（簽字）：日期：