1. 單位中總是出現拉幫結派的現象，新人如何處理呢
單位中總是出現拉幫結派的現象，新人如何處理呢？
職場是戲，全憑演技。職場和我們的生活是分離的。每個人都要戴著不同的面具，說著不同的台詞，在不同的劇中扮演不同的角色。
該部門也駐扎。還有很多方法可以獲得一個團伙，有很多目的，每個人都有自己在這支球隊中的貢獻。如果你是老人，你可以帶一名新員工。然後拉進你自己的營地；你必須為老闆做事，非常真實的是你可以為他做一百好事，更好地為他做壞事。幾乎，公司不允許它在工作期間吃飯，領導者剛剛出去了太過分的早餐，然後不打算抱怨它。這時，你是冒著殺人的危險。領導人買了一頓熱門早餐，但也假裝不買它，這是你自己要餓，所以買它，如果不是傻瓜，他理解。當然，有一個公共和私人缺陷的領導者不明白你在做什麼，也許你可以做到。
這時，你的領導是一個聰明的人或傻瓜。有一句話，我寧願聰明的人，不要給你的愚蠢。
2. 怎麼樣避免員工拉幫結派
避免是避免不了的！
員工為什麼拉幫結派？以我在製造行業的經驗來看，員工的拉幫結派主要是「同鄉會」，這些人來自同樣的地方，到了一個人生地不熟的城市，做的是底層的工作，自己的生活沒有絕對的保障，因此他們會組織起來互相照顧，雖然不一定能有經濟上的創收，但至少這些員工心裡上有了寄託。
拉幫結派無法避免，不管在哪工作總要進行人際交往，總要照顧別人或被別人照顧。不過管理者可以想辦法減少拉幫結派的規模，在招聘時，員工的生活背景就要分散一些，假如同一個地方的人聘得多了，他們可能還沒報到就把幫派結好了。
拉幫結派不可怕，可怕的是幫派規模太大且動不動出來鬧事。
對於已經成氣候的傢伙，要慢慢分散其勢力，一點點擊破。
首先，以企業改革為由，指定一些考核制度，不符合制度的人要被刷下去，這樣就會有一批人被刷掉而且無可奈何的離開。只要考核設置得合理，被刷下去的通常也不會有什麼怨言，也就不會鬧事，但這個勢力已有削弱。
其次，要對崗位經常進行一些輪調，美其名曰培訓多能工人才，這樣被調來調去的人精們就不容易挑起事情，使得其經常接觸陌生人而無法建立起一個想得起風浪的幫派，而且公司可以用專業不精深為由阻止人精的升職加薪。
第三，對人精中間能夠擁護公司經營理念、擁護企業文化的人要籠絡，適當授以管理職位，採取以人精製人精的方法來互相牽制。
第四，對於有威脅但沒有確鑿證據的人精，可以故意製造些機會讓他犯些錯，然後按公司法規處理之(注意：是處理，不是開除)。日子久了，這類人精感覺到自己未來前途渺茫，自然會想離開。配合第二點的輪調，使得他就算離開也帶不動其他的人……
總之，要正視拉幫結派的行為，它無法杜絕，但企業可以通過一些措施杜絕拉幫結派的人惹事，而且如果人精能擁護公司經營方針和企業文化，能夠積極工作的話，這對企業反而是好事。
3. 公司的員工總愛拉幫結派，領導應該如何制止這種行為
部門來了位新領導。你對部門員工，有一個了解的過程。部門的員工，對你也有一個觀察的過程。如果你有本事，你有辦法，讓他們口服心服，他們就會在你的領導下，共同做好本部門的各項工作。
4. 為什麼辦公室會有拉幫結派的現象呢面對這種現象該怎麼辦
拉幫結派在企業中是非常不職業的表現，到一家公司是來謀發展，掙錢的，同事就是一起幹事的人，企業是一個紀律嚴明的組織機構，一定有一定的機構紀律和規范，現代企業都推崇現代企業管理在企業中拉幫結派顯然不匹配，是企業嚴厲打擊和反對的，對於企業來講，能夠發展起來的人才，一定是那些最可靠的，在企業中拉幫結派顯然與這一點也是違背的，領導怎麼可能重視你。
5. 如何對付拉幫結派人
01
分化瓦解
如果二把手拉幫結派，那麼你作為一把手就需要分化瓦解二把手的勢力。二把手怎麼拉幫結派的，你就可以怎麼瓦解。
二把手想要拉攏其他下屬，必然是許諾好處，那麼你同樣可以許諾好處，讓他們聽你的。
任何一個小團體的內部，都不會是鐵板一塊的，下屬之間也是存在競爭關系的，大家利益並不完全一致，這就是縫隙，只要有縫隙，那麼在縫隙裡面插針、抹油，就可以讓這個縫隙裂的更大。
古代有個典故叫「二桃殺三士」，就是給三個壯漢兩個桃子，結果三個人為了爭奪桃子，打了起來，結果三個人最後都死了。這個典故的核心就在於，三個人卻只給兩個桃子，就是讓他們分配不均，從而為了利益爭鬥起來，這樣，小團體就會內斗，就會土崩瓦解。
02
使功不如使過
有時候人就是很奇怪，你給他許諾好處，給他利益，他可能不願意幹活，不聽話，但是如果找到了他的把柄，他就會乖乖的服從指揮和管理。
古代有個官員因為貪污被皇帝知道了，皇帝並沒有處理這個官員，而這個官員從此之後，老老實實的聽皇帝的話，自己貪污的事情，就像是選在頭頂的一把利劍，讓官員擔驚受怕，於是對皇帝更加的服從。
03
培養親信
總會有和二把手不對付的人，這些人都可以作為拉攏的對象，他們就是你作為和二把手對抗的勢力。
當然僅僅是這些人還是不行，這些人和你只是相互利用關系，藉助你的權力，和二把手對抗。想要增強自己權力，還得培養親信。
一般可以通過公司招新，培養新員工作為自己親信，這些人往往白紙一張，你給他們一個機會，他們更懂得感謝你的知遇之恩。
6. 經常有一些同事拉幫結派，你應該怎麼拒絕加入
職場中，同事間勾心鬥角、拉幫結派是很常態的事情，看似相安無事，背後暗暗較勁，玩心眼，一旦涉及利益之爭，恨不得立即給對手致命一擊，打垮對方。如果你不想參與勾心鬥角的話，和喜歡勾心鬥角的同事保持距離，遠離「角斗場」。但是有的時候你不選擇陣營，會被誤認為你心高氣傲，不合群，可能會被孤立，成為靶子，這種情況下，可以嘗試戰略站隊。另外，適當圓滑，學會「打太極」、和稀泥，也是保護自己。
修煉自己，成為強者
職場就是競技場，靠實力生存！說一千道一萬，沒有業績什麼都沒有。能夠憑用能力和業績說話的人，腰桿都是挺的直直的。實在乾的不順心，換！有本事的人到哪裡都不愁飯吃。努力讓自己變得更強大，成為管理者。因為越往上，空氣越干凈！越是底層的職場，勾心鬥角的現象越嚴重。有的人即使靠勾心鬥角等卑鄙手段上位，假如沒有能力和業績，也坐不穩、坐不久。因此，上上之策就是修煉自己，讓自己變得強大，強者才會有更多人追隨；職場不同情弱者，勢必會受到強者的打壓和欺負。