① 進入華為工作需要什麼學歷
華為入職學歷要求因部門而異。
應屆生通常要求211以上學校對口專業，社招（畢業3年以上）可以放寬到普通二本，個別崗位可能有變化。
華為公司校園招聘分為春季和秋季，春季招聘會一般要求會高一些，招聘的人數偏少，很難遇到，時間大概是3～4月份。華為招聘大軍主要集中在秋季招聘，也就是大學生開始找實習工作之前。
② 怎麼能進入華為公司
華為校招每年的規模應該是同行（其實包括不同行）首屈一指的。從清北到普通985應屆生去向No.1都是華為。由於人數眾多，所以每次校招都是平台召集各BG組建招聘小組，按片區劃分，然後奔赴各高校海選。與我司日常工作同樣，招聘小組有很強的紀律要求和明確的工作流程，如不得向候選者承諾職位、單向吸引等等。招聘是個苦活。每天工作到凌晨一兩點是常態。
1）關於著裝。先說結論：研發崗位應屆生不要穿西裝。這一點似乎與很多主流看法相反。作為研發崗位的面試官，公司有嚴格的西裝領帶的要求。HR早上會在會場查驗，有次有個兄弟匆忙趕來沒帶領帶，不得不打車去商場買來才讓入場。但對我們的日常工作來說，一年也穿不了幾次西服。為啥？因為不舒服！看著就難受！所以，我們看到學生稚嫩的著裝，很多情況下是學生第一次正裝，會感覺有些不協調不自信。怎麼舒服就怎麼穿（當然別搞奇裝異服）。搞研發的穿西裝那是什麼人？可能就日本企業會有吧。
2）關於回答的態度。這里要強調的，一定要自信。對我司感興趣的多半是家境普通，想在大城市靠自己紮根的孩子。往往存在不自信的問題。不自信會讓我覺得這事你真的干過么？究竟有多少是你自己乾的？曾經碰到個北航一個小伙，很優秀，就是說話不自覺低頭，眼睛不敢正視。有些問題我也就不敢問的太細，怕他太敏感。所以就跟他聊了些項目以外的事，讓他漸入佳境。我自己也是小縣城出來的普通人，很理解不自信的問題。但不排除會有其他面試官會誤解。而且表達能力是在我司生存的必須技能。其實換個角度想，因為你的自信表達，可能你就能在一堆不自信的競爭者中更容易脫穎而出了。
3）關於面試者要問的問題。一定要問。我基本認為，你不問，說明你不感興趣或者不會主動思考。任何一項，都足以否定掉一個候選人。但不要問網路能查到的問題，比如華為公司什麼時候成立的，企業文化是什麼這種（真有問的）。問的問題好，會大大加分，甚至扭轉局面。
③ 怎樣才可以進華為公司、
華為員工還分為兩種。一種是正式員工。一種是派遣工。（比如紅海之類的華為自己的勞務派遣公司所招人員）。
兩種要區分對待。一般招的正式員工你必須要滿足學歷要求，至少是本科及以上學歷。要是你有工作經驗（從事開發類的經驗很重要噢）那就進去相對於容易一點。
所以綜上所述，在你求職時必須要分清楚是不是華為公司里的正式工。如果是招那種派遣工的話，只需要專科學歷可以在人才市場應聘。待遇也還不錯，就是累一點。但是學得的東西也很多，不比其他公司差。（其實最大差異就是待遇不一樣，所做工作都差不多）。
④ 怎樣才能進入華為工作
華為公司招聘較多的是通信專業、計算機專業、電子信息等，當然沒有聽說哪個專業是華為不招的，所以不要擔心專業不對口或者沒自信，只要自己可以通過自己的努力不斷成長，那華為就非常期待你的加入。
只說應屆生，社招情況比較復雜。
應屆生基本要求是985，211，最好研究生，本科生看年份，有些年份容易進，有些年份則機會很少。
通信專業是最符合華為要求的，計算機相關專業都可以，如果是文科生，可以考慮小語種、財務、供應鏈管理等相關專業，華為在這幾個方面需求人數很多。
學校、學歷和專業滿足要求之後，只要不是在專業排名倒數，技術基本可以過關。華為大部分基礎崗位對技術要求沒有想像中那麼高。當然，如果能提前參加華為編程競賽獲得好成績，機會會更大。
英語4級是最低要求，沒過就不要想了，6級高分數是加分項，日常工作會經常用到英語。
最重要的一點是抗壓能力，參加華為的校招的人大部分都是群面被刷掉的，優秀的情緒控制能力和抗壓能力是在華為生存的必要條件。從小嬌生慣養，很少受過委屈的別去華為。
⑤ 華為公司有哪些職位，需要具備什麼資質才能被華為錄用
近日公開了對任正非的采訪內容，他在采訪中透露了華為對員工素質能力的要求，核心要求就是，員工的狼性。
狼還有一個特點就是不屈不撓，不能發現有困難就要求換崗位。為什麼遇到困難就要換崗位？換到別的職位，即使是從高職位到低職位的崗位，這樣也會壓制了那兒的年輕人成長。不能換崗位，就算是原來是一把手，那麼退下來還可以做後勤保障、做環境、做場景。各個方面一旦有什麼困難，組織會解決困難。所以不能動不動就提出“工作不適合我，給我調一個崗位”，調換崗位就是擋住了你去的地方那裡的年輕人上進的道路。就是要在自己選定的路上拚死拼活走完。
⑥ 請問怎樣才能進入華為公司
直接去面試吧，華為肯定經常招人的，這樣的公司都有專門的人力資源部門，會長期儲備人才的，前提是你得有能力，是人才，什麼都不會，什麼都不行，應聘也沒戲。