⑴ 工作壓力大,感覺已經處在崩潰邊緣,應該怎麼辦
在現在這個社會，每個人都會有或多或少的壓力，這些壓力來自於職場和家庭，多半是來自於工作上的。有這些壓力是很正常的，只要學會適當減壓，就不會對自己的生活造成影響。
解壓的方式有很多，下面就列舉3種，比較實用的方法。
1.傾訴
和朋友、和家人傾訴，是一種很有效的途徑，有些工作上的事情，會讓你感覺到很難過或者很憤怒，最常見的問題就是：為什麼上司會這樣做？為什麼不聽解釋？等問題。
適當的和朋友傾訴之後，就會發現，之前困擾在心中的怒氣，已經發泄了一大半了，在聽一聽朋友的建議，最後發現，其實也沒什麼大不了的。
當然跑步還有一個好處，跑的時間久了，身體就會很疲憊，一回家就會很累，晚上也能睡個好覺了，第二天醒來，又是美好的一天。
⑵ 郵件的句子
1、我的這些卡與垃圾郵件不同，它們充滿愛。我每天都在發出愛的信息。
2、網路是電腦的一道大餐：網站是主菜，郵件是甜點，病毒黑客是網路的調料。
3、而當許多發出去的郵件都石沉大海時，那種被人拒絕的滋味會讓你覺得煩了累了嗎？
4、不要發送任何你不願意被公開的電子郵件，這是金科玉律。
5、網路世界無遠弗屆，縱然天涯海角，電子郵件立即可達。
6、在字斟句酌之後，小趙終於發出了這封含情脈脈的情書郵件。
7、網路世界無遠弗屆，縱然天涯海角，電子郵件立即可達。
8、而更多的不速之客會利用這種連接從公司范圍內發送郵件，或下載盜版內容，這會產生一些問題。
9、雖然這些人知道如何發送郵件，如何列印文檔，但面對如雪崩般涌現的數字信息，他們卻無可奈何。
10、發微博和檢查電子郵件比咖啡、酒精、性、工作、消費更具誘惑。
11、發郵件給你，怕你裝作沒看見；打電話給你，不知道說什麼好；只好發條簡訊告訴你：你小子現在牛了？多久沒給我請安了？
12、黑郵件在角落裡發呆，想著奈良城的別有洞天。海豚的老婆做的白日夢是如何變成一隻鼴鼠。
13、如果郵件的標題有問題或者匪夷所思，也不要打開附件。
14、由此可見，病毒郵件真是防不勝防，大家必須要有一個完善的過濾病毒郵件系統才可。
15、富足感並不是垃圾郵件帶給人的唯一好處，但這個好處足以讓我們感到志得意滿！
16、網上聊發郵件還打電話，白天約晚上見一起回家，同分母去括弧二數相加，畫圈作垂線直達交點。
17、HTML將使您的電子郵件豐富多彩、引人注目，還能體現個性，甚至可以與Web頁的內容相媲美。
18、我當初那篇認賠出場紡文章讓讀者的電子郵件蜂擁而來。
⑶ 中國郵政發行的第一套多媒體郵票是
中國郵政發行的第一套多媒體郵票是《唐詩三百首》。
2009年9月13日首套多《三百首》發行。這一套「可視、可聽、可聞、可觸」的多媒體、多感官的郵票將在著名詩城：奉節、安徽、陝西等二十七個城市同時舉辦首發式。《唐詩三百首》採用一套票一版張的形式，共6枚，全套面值九點三元幣。採用豎構圖，以中國傳統古畫「雪景寒林圖軸」作為邊飾。該套郵票以小版張的形式整套發行，共收錄76位詩人的詩作313首，其中6首詩以郵票圖案形式表現。圖案分別為：李白《下江陵》、白居易《琵琶行》、杜甫《望岳》、王之渙《登鸛雀樓》、李商隱《無題》、張九齡《望月懷遠》，其餘307首隱含在郵票小版張邊飾部分的電子觸點中，通過專門配備的電子筆即可聽到優美的朗誦，集「可視」、「可聽」、「可觸」和「可聞」效果於一身，被稱為世界第一套「多媒體郵票」。該套郵票還首次採用縮印，將三百首唐詩賦予方寸郵票畫面之中。
郵票是指由國家（或地區）郵政主管部門發行的預付郵資憑證。其中最本質的含義有以下兩點：
1、必須是國家（或地區）郵政主管部門發行的。
首先，國家（或地區）的概念是有公民、有領土、 有主權，三個條件俱全才能發行郵票。當然，光說國家發行還不夠，如我國的香港、澳門、台灣郵票是由香港、澳門、台灣地區發行的，許多解放區郵票是由各個解放區的人民政權發行的，而不是由國家發行的。 當然，歷史上曾有公司或個人發行的郵票，目前又有國家開始實行郵政私有化。其次，強調郵票必須是由郵政主管部門發行的，除此之外的任何部門、任何單位、任何個人均無權發行郵票。在我國，國家郵政局代表國家行使郵票發行權。
聯合國是目前世界上唯一的發行郵票的國際組織。1950年11月16日，聯合國通過一項關於建立郵政機構，發行聯合國郵票，以宣傳聯合國目標和理想的提案。1951年聯合國與美國簽訂協定，發行以美元為面值的郵票，限定在美國紐約的聯合國總部郵局使用。1968年開始發行以瑞士法郎為面值的郵票，限定在瑞士日內瓦聯合國辦事處郵局使用。1979年又發行以奧地利先令為面值的郵票, 限定在維也納聯合國辦事處郵局使用。有的聯合國郵票上印有中、英、法、俄、西班牙五種文字。
2、必須是郵資憑證。
郵資憑證是國家（或地區）郵政主管部門發行的，作為郵件納費標志的有價 票證，包括郵票，印在郵資信封、郵資明信片、郵資郵簡上的郵票圖案，郵資機列印的郵資符志。 郵資憑證是郵件交寄人向郵局納付郵資的一種證明，只有把它貼在郵件上 或者郵政單式上，才能說明郵資已經付過。盡管，現今世界上有的國家大量印刷出售郵票是為了獲得高額商品利潤，但也沒有改變世界各國公認的郵票的基本功能是郵資憑證。
生活中，國家郵政主管部門已經發行的郵資憑證並不是永久具有郵資效力的。在一定的環境或 條件下，某些郵資憑證不能再用於郵件上，成為無效郵資憑證。比如：郵政主管部門公告停止使用 的郵票、明令取消發行的郵票或郵資封片簡、外國郵票、已經蓋銷或者劃銷的郵資憑證、從郵資封 片簡上剪下來的郵資圖、污染殘缺或變色、褪色的郵票以及畸形的倒印、漏印、漏齒、折白郵票等。
中華人民共和國全國正式發行郵票大全（1949-2010）簡介：
《中華人民共和國全國正式發行郵票大全（1949-2010）》是指1985年至2010年26年間中國郵政正式發行的所有郵票，是迄今為止國家發行最高規格的郵票藏品。中華人民共和國全國正式發行郵票大全（1949－2010）》全國統一發行價：138萬/套。中華人民共和國郵票是指中華人民共和國成立後，郵政主管部門「以中華人民郵政」、「中國人民郵政」、 「中國郵政」為銘記發行的郵票總稱。
中華全國集郵聯合會、中國收藏家協會聯合權威監制、國家公證並配有鋼印司法鑒定證書，一次擁有60年「新中國原版郵票大全」，該大典全面收錄了1949年10月1日－2010年12月31日新中國全國正式發行的所有郵票，共計4939枚，讓天下集郵人不再因斷檔而缺憾，真正擁有一座可以傳家傳世的財富城堡。一枚升百萬財富、百枚升價值連城、千枚升將創造價值神話。這是一套包羅萬象、應有盡有的郵票大全套，區區128萬元就可以將這座「新中國郵票博物館」搬回家，這樣的機會實在是少！中國有近9000萬售出愛好者，想擁有新中國郵票大全的人太多了，僅僅200套的發行數量，遠遠不能滿足市場需求，其收藏潛力可想而知！新中國成立以來所發行的郵票在中國郵票史上佔有舉足輕重的地位，它發行的郵票品種多，印製質量好、題材豐富多彩，深受廣大集郵者的喜愛，擁有世界上最多的集郵者；它是世界上首先採用編志號的郵票。
《中華人民共和國郵票全集（1985－2010）》全國統一發行價：29800元/套。《中華人民共和國郵票全集（1985－2010）》橫跨26年由中國郵政發行過的所有郵票一枚不落，全部集齊。涵蓋26年的所有生肖全套郵票、所有「J」字頭紀念郵票、所有「T」字頭特種郵票、所有編年郵票、所有小型張、所有小全張、所有小本票、所有絲綢郵票、特殊小版張、所有不幹膠郵票、所有普票、所有個性化服務專用郵票、所有賀歲郵票以及有著獨特印刷工藝的全息郵票、宣紙郵票等珍貴郵票2793枚。中華人民共和國郵票全集（1985-2010），將1985年至2010年26年間中國郵政正式發行的所有郵票，全部集結，達2600多枚。創造了中國郵票收藏史上的百項第一，是迄今為止國家發行最高規格的郵票藏品。其中包括兩年上漲千倍的桂花無齒郵票，千金難求的抗擊非典紀念郵票，升值無限的第二輪生肖郵票大全套等2600多枚，枚枚珍稀，枚枚難得，眾多投資黑馬一網打盡，完美打造郵票收藏投資財富金礦。中華人民共和國郵票全集（1985-2010）經國家相關部門特別批准，中國郵票博物館鑒制發行，權威保真；中央電視台、新華社、人民日報、光明日報等眾多權威媒體爭相報道，成就其郵票收藏的超級航母地位。中國郵史上的「傳世巨制」，2793枚（1985-2010年）中國郵政發行過的全部原版郵票。
⑷ 怎麼集中自己的注意力
要想集中注意力，首先得從思想上解決，即為自己樹立一個明確的目標。注意力不集中的你，可以通過3點來提高注意力：
1多聽音樂：音樂可以刺激我們的腦部，活化腦細胞，對右腦的訓練與發展是很有幫助的。
2吃堅果類：其中含有蛋白質、脂肪、碳水化合物，可供給大腦營養，改善智力。
3喝牛奶：牛奶含有豐富的蛋白質和微量元素，可改善智力。在讀初三的過程，我的記憶力時常很差，致使我的成績也很不好。後來找到能夠開啟智慧的尼古拉特斯拉大腦課程，看書不再走神，我的各科成績都開始突飛猛進。這些話應該能給你帶來啟發。
⑸ 求白日事故by高台樹色txt
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《白日事故》作者：高台樹色
簡介：在易轍還小的時候，父母離異，父親帶著弟弟離開，而他則留給了母親。母親是個尖酸刻薄的美人，同鄰里關系一直不和睦，從不關心自己的兒子，易轍漸漸開始和周圍的混混們玩在一起，打架斗毆更是家常便飯。
⑹ 職場換部門的策略
職場換部門的策略
職場換部門的策略，職場的生活充滿了競爭，關於這個問題法律也有明確的規定，在職場上跟著前輩大牛可以學到很多東西，面對不好相處的同事可以減少接觸，在職場上，職場換部門的策略是很重要的。
職場換部門的策略1
職場上的拉幫結派是按「誰的親信」分類，沒拉幫結派指的是沒有成為誰的親信的意思。如「忠誠」不等於「拉幫結派」一文所說，拉幫結派對公司沒有任何好處。
但忠誠卻不同。忠於自己所屬的上司，是一名公司職員必備的職業道德，也是公司發展必不可少的文化。因此上司不能把忠誠視同於拉幫結派。很多人由於不知道明天會怎樣，因此會以保險的心態拉幫結派，但對未來懷有不安心理，不管是上司還是員工都一樣。而且更高職位的人會更不安，這是職場常識。那為什麼你還想把未來託付給這樣的人呢？用於做那些事情的時間和精力，還不如用來忠於公司、忠於上司。
不拉幫結派並不意味著另眼看待拉幫結派的人。他可能會成為你以後的上司，即使不是如此，也會因為工作而彼此聯系。做正事的同時積極地與這些人保持交流，可以讓處於中立地位的你，不用拉幫結派，也不會被拉幫結派的入排斥。有時這種「模糊的關系」可以成為你在公司政治斗爭中保護自己的盾牌。
如果希望能夠在不拉幫結派的同時，又能擴大人脈關系的話，你不僅要努力與同事相處，更要積極地跟上司溝通。沒有一個上司會排斥有禮貌並想跟自己多交流的部下。之前也許會有懷疑，覺得你「到底有什麼目的」。但如果你不是懷著「特定的目標」，而是真誠地進行交流，那麼大部分的上司都會接受。沒有相互利用意圖的前輩和上司是你的良師益友，生活中沒有什麼人會比他們對你更有幫助了。
在用盡所有的努力都不能對上司產生忠心的時候：趕快換一個上司。
「你是不是也有一個即使自己死了也不會對其產生忠心的上司？」如果你就是遇到這樣問題的人，則先對你的不幸深表同情。這時，職場人士能夠做的只有兩個選擇：一個是辭職，另一個是換部門。第一種情況已經在第一章中講過，因此省略。下面就講講換部門的策略。
如果選擇上司，首先要有一個正確的心態。因為調換部門的事情，一般不會成功，所以要做好不成功就離職的心理准備，這是員工所能使出的唯一的「必殺技」。一般情況下，職員不能隨便選擇自己的上司。由於最終選擇權在上司手裡，所以自己又不能與上司鬧得太僵。但是，一旦你選擇了調換部門，你與上司的關系就再也無法維系了。
當然，也有可以正當選擇的時機，一般來說，第一次機會是面試的時候，面試官中肯定會有自己的部門主管。面試的時候一定要觀察他的人品，因為以後他會成為你的上司。特別是年輕的人，勸你在考慮公司之餘，再考慮一下成為自己上司的人。
第二次機會是部門轉換或者機構改革的時候，會出現自己願意追隨的上司，同時他也喜歡你加入的情況。這時要注意的是現任主管的態度。大體上，現任主管不會喜歡讓自己的部下轉到其他部門，而其他部門的主管更不可能出面幫你說話。所以，與你的上司討論並得到他的諒解是非常必要的。
以下就是轉換部門時的策略：
第一，最為重要的是，本人必須要有決心。如果問題到了無法收拾的情況，你有辭職的准備嗎？如果沒有轉換部門的強烈願望，那麼就不要提出來。部門轉換本身是非常敏感的問題，因此沒有心理准備，一旦轉換不得，你不僅成為現任主管的「眼中釘」，還會為難要去的部門主管。所有人都會受影響，但受影響最嚴重的還是你。
第二，首先要了解在公司內部轉換部門的條例。部門調動以及可能會出現的情況會非常復雜，並且可能牽一發而動全身。調動需要行政人員的配合，因此先跟有經驗的秘書談一談，會對你有很大的幫助，同時要慎重地跟人事部職員商議。如果是平時並不怎麼親近的人事部職員，那他很可能會直接告訴你的主管。人事部門的作用就是掌握員工的動向，因此事情至少會傳到人事部主管那裡。
第三，要站在決定此事的人(主管)的立場上考慮。假設你在小組中有著不可替代的核心作用，而你卻想要調動，答案會非常明確，「NO!」。因此職位越高調動會越難。特別是你現在做的是不能替代的工作時，即使主管想答應也辦不到。因此先解決現在的事，在接受另一個項目之前再跟主管說。
第四，不管是什麼情況，都不要傷及主管的面子。談到調動時主管會問原因，如果回答說「部門沒有前途」、「跟X X X之間關系不好」，甚至說「不能接受你的行事風格」等話，他會怎麼想？面子受損的主管最常用的方法就是拒絕你的`要求，並一直為難你。最終被折磨的職員只好說出「不轉換部門我就辭職」。對此，主管肯定會說「是嗎？那你辭職吧」，而不是「知道了，同意你轉換部門」。因此說的時候要有禮貌，不要想一口吃個胖子，要分幾次談話。在我認識的人中，也有為了調動而跟主管談了一年的情況，當然是在不妨礙做事的前提下。
第五，跟想去的部門主管進行商議。如果你勉強獲得了現任主管的同意，而你想去的部門主管卻說「這件事暫時不太妥當」，則所有的努力都泡湯了。因此要先表達你的誠意，最好讓他多幫助你。比如，你在現在的部門中有多麼努力，在新的部門中怎樣能做更多的事等等，讓主管直接找上司商議。如果新的主管看到了調你過來的價值，則會堂堂正正地跟自己上司說。這樣才能把你轉換部門的「心願」轉變為公司的「人力資源分配」問題，事情會更簡單一些。
職場換部門的策略2
1、入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的
我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說「如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的」，特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬~~別相信。
剛入職時，你的工資就是你的全部（當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外），而且你入職以後大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘於一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關系，當你的基本工資低的時候你今後的報酬增長空間也不大。
所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。
我第一次找工作時就是犯了這個錯誤，當時心軟沒要求更高的工資，當時覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是後來才發現它有一個杠桿作用，盡管以後每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。
比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20% （一般的企業極少數人能漲20%），那第二年工資為4800； 如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%（一般漲幅），那他第二年工資為4950。
是不是看到差距了？ 請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。
2、人事部不是你的傾談對象
我在公司看過很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什麼問題？ 有沒有人事部需要幫員工解決的事情？
但是請你記住， 公司人事部並不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。 可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老闆的真實態度都會告知於人事部門。（如果你經常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而 且不會有人告知你原因的）
無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老闆、經理、主管及首席執行官。人事部門的職責就是（有時也是合法的）告知公司決策部門你那些所謂的「 秘密」。
比如你不喜歡你目前的工作內容、或與老闆的關系處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老闆溝通。可能當時談話時人事部的員工會給予同 情，說自己向自己的上司反映這個情況，但是大多數情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉達給你的老闆，而你的老闆對此是絕對無法原諒的，出現問題 首先不去找老闆解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。
3、你的能力並不能確保你的安全
很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公 司注重員工的能力，提倡員工能發揮自己的主觀能動性 （確實有一些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已）。對於剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展 示你的能力，但是請注意： 公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什麼，這個並不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰 明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。
所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。
韓國有一個俗語說「要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞巴，3年盲人」 ，因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去（當然現在已經不是這種情況了），我說這個的目的是新來乍到，你應該學會作啞裝聾，剛開 始多聽、多學，聽到閑言碎語要裝聾。
4、報銷單是公司測試你的一個工具
看到這個題目或許你會納悶？報銷單也能測試員工？是的，我們平時不以為常的報銷單也是公司或領導測試你的一個工具。
大部分公司都會有月底報銷（餐費、交通費、電話費等）或出差報銷吧？
你讓你的領導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什麼？或他有沒有做過什麼表情？ 請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們願意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。
以前看過一些在公司裡面貪小便宜的人，餐費、交通費里總是放著一些自己私人用的（而不是為了公司業務）費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。
我認識的一個老闆跟我說過這樣一句話：「某某員工哪天報了業務餐費，但是那天明明是我付款了。」或許這位員工太大意了。
但是我認識的老闆當中也有一些人，他連你打的票上面的時間也核對，然後把屬下每個員工的每月費用都記錄下來，或許你報銷的時候他可能不會說什麼，但是到時候你丟掉的並不僅僅是金錢。
5、在工作場合中透露私事很危險
現在我們大部分人有太多時間跟同事一起 過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關系像親人一樣，跟同事分享自己的 私事，孩子養育問題，個人健康問題，經濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。
我的一位同事經常在工作場合說他兒 子現在是青春期，跟我們描述怎麼怎麼叛逆，由於兒子的叛逆，每天回家以後家裡的氛圍都很緊張，有可能他是想通過傾述減少來自家庭的壓力，但是最近公司開始 了一個重大的項目，他一直以為自己是最佳候選人負責這個項目，但是結果令人意外，公司領導層選了其他人選，為什麼呢？因為公司領導層覺得「他家裡的事情已 經夠多了，估計他沒有餘力做這么重要的項目」或講得更冷靜一點就是「你連自己家裡的事情都解決不了，你還能負責這么重要的項目嗎？」
如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為對上司來說你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至會提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復了，你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。
6、如果你與老闆作對，必然會被逐出公司大門
在公司里有一個對你產生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。
或許你的上司沒有你聰明、沒有你能幹，你或許對他並不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給你敞開的 一扇機會門。或許你覺得如果你自己足夠有能力，公司領導層會讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你上司的 角度想一個組織的穩定性，跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己。
或許你的上司能力沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領導力或組織管理能力或對公司的忠誠，當上司和你產生沖突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點。
我的一個同事很有能力，當他調到一個新部門的時候發現上司根本沒有能力而且往往做不了決定，所以很多情況下他繞開自己的上司直接跟總經理溝通，而且在業 務上總經理也認可了他，這讓他很得意以為自己能力強上司不能拿他怎麼樣，但是有一次，上司說他工作太辛苦了，讓他去馬爾地夫休假（公司出錢），當他從馬爾 代夫回來以後發現，他不在的時候公司發了一個人事調令，把他調到一個無關緊要的部門。
所以，不管碰到什麼樣的上司，如果你還想呆在這個部門，呆在這個公司，你需要配合你的上司，這樣他會幫你打開一扇機會的門。
7、按了發送鍵？ STOP~~ 公司郵件很危險
如果我說你用公司郵箱收 發的郵件都被你的上司所看到，你是不是覺得天要塌下來了？ 如果不是的話，那就說明你很光明正大。其實很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會給員工發個警告，說要注意互相往來的E-mail， 如果你用公司郵箱給朋友發私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司的政策，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。
（1）你利用公司郵箱收發郵件時，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因為真的有些公司會定期檢查一下郵件內容（當然是不告知於員工的情況下），我不知道之前我任職的公司是不是也這樣，但是我聽過一些國際知名公司會定期查員工的郵件。
（2） 郵件會永遠留在公司伺服器： 你或許不知道，就算有些郵件發完了你後悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱裡面是已經沒有了，公司伺服器永遠記錄這封郵件的。
（3）按發送鍵的時候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對公司制度做一些評論，一定要注意，這些郵件在一些重要時刻會成為呈堂證供，很多情況下往往對你不利。
在公司裡面我經常收到一些群發的搞笑郵件，如果以前你給同事群發過這些郵件，我建議你以後不要再發了。因為你經常發這些會讓別人覺得你整天沒事做，所以 才發這種郵件。或許收到這些郵件的他（或她）把這個郵件轉發給一些領導了，或許他也是為了讓領導搞笑、高興，但是領導們可不會這么想，你在領導的眼裡會變 成整天無所事事的人的。
8、我努力工作公司會給我加薪？No，你必須要求！
對於工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資並不滿意。那麼怎麼辦呢？ 等著公司給你加薪？很多人認為如果我做好自己的事情，我出業績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是~~ 加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。
我在公司里看過很多案例，很多人都幻想「到時候」公司會給我加薪，或害怕自己提要求以後老闆有什麼想法所以不敢提出來，但是如果你不敢提出加薪，公司給你的可能就是一個平均值或略高於平均值的薪水，它不是你所期待的。
當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的「價值」，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有「加薪的價值」還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。
（1）證明你的「價值」：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給你加薪的，在要求之前你必須要證明你的「價值」，讓你成為公司不可缺少的人才。
（2）提要求： 像前面所說的一樣，公司每天都想著怎麼削減成本，如果你不要求公司覺得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會自願給你漲很多工資的。不要想著哪天會出 現奇跡，如果你覺得你有價值，就要求吧，如果上司認可你，他會傾聽你的話語的，並且千萬不能讓你老闆成為你的敵人， 交流的最後一定要強調我還是尊重你的決定，因為有些時候由於客觀的原因老闆也有身不由己的時候。
（3）不要威脅上司：如果你還想待在公司，在 要求加薪時，千萬不要威脅上司，比如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經拿了別的公司的OFFER等，你的立場必須是「我很喜歡這個公司還有目前的業務， 但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距，我希望工資能體現我的價值」等，你威脅的結果很有可能是得打包走人。
（4）不要抱怨：即使最後 的結果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過主動出擊你可能明白了自己的短處或老闆對你的看法，也讓老闆明白了你不滿足於現狀。如果你沒有打算 離開這個公司，你就要現在開始彌補自己的短處或提高自己的業績，下次再用更強烈的事實來證明，可能這次沒有成功，但是你離下次成功就不遠了 。
我知道跟老闆提加薪要求很難，因為你害怕「如果我要求提工資，老闆會炒我或以後他對我不給好臉色怎麼辦呢？」，但是大多數情況下那些你想像的最壞的情況 並沒有發生，大多數是happy ending。而且即使有一些副作用，公司或老闆很健忘的，因為如果這個公司的OWNER不是你上司的話，錢不是從他口袋裡出來，過一兩個月他就會忘掉這 件事情的。
這個我可以很肯定的告訴你，因為我曾試過。
9、 加薪必須要求，那晉升呢？ NO，千萬要管好自己的嘴巴~~
既然說加薪必須要求，那晉升呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之後給予你的。
上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過牆進到內部。因為如果上司還沒有確信你是一個當領導的料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。
領導們在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。
難道要坐等嗎？當然不是，你可以主動負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。
10、如果遇到新上司要積極配合他
現在的公司經常會發生人事變動，一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關系非常好的時候這種感覺更強烈。但是如果你想在公司繼續混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風。
很多時候新上司赴任以後下屬員工都期望新來的上司適應部門原來的工作方式，但是這種事情不會發生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時 候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應該要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。
結語：
我們的人生就像是一場賭博，職場更是一場賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定自己的輸贏。在職場無望的等待天上掉餡餅不是明智之舉，你應該積極地佔據主動位置，學會「賭博」，學會扭轉局勢，因為贏才是硬道理。
⑺ 傳奇世界手游世界boss怎麼搶
一、礦坑
僵屍:暴26級以下的書(包括26級),也暴祈禱頭盔。以及20級左右的首飾。
屍王:暴除35級以下的書(不包括35級)。也暴25級左右首飾、武器。
二、將軍墳東
88區的可以去5層殺黃金魔鬥士,暴很多葯。而且極品類怪物(將軍墳南、北)暴22級衣服,以及25級左右首飾、武器。
三、將軍墳南、北
屍衛類:暴銀蛇、方天、狼牙=武器以及25級以下的首飾。
屍霸:暴25級左右首飾以及紅寶石、生命項鏈、天竺項鏈、記憶套、麻痹戒指、44級首飾(罕見)。也暴包括魔杖、離別、煉獄=級別武器。
四、機關洞
石人、銅人、青銅獸、滾刀手:暴25級以下的首飾、22級以下的武器、22級衣服。
銅錘手:暴銀蛇、離別、魔杖、方天、煉獄、銅錘=級別武器,以及生命項鏈、天竺等級的首飾(較少)。
金剛人:暴紅寶石戒指、白金戒指、生命、天竺、記憶項鏈、祈禱套、魔杖、離別、銅錘=。裁決、無機、穀雨也出(稀少)。
機關巨獸:暴無機、裁決、穀雨(較少)。一般常出的有生命項鏈級別的首飾、魔杖級別武器。也出44級首飾(罕見)。
五、蛇洞
聖甲蟲:狼牙棒級別以下的武器,22級左右的首飾。
魔甲蟲:麻痹戒指(直接暴出,不用挖),25級左右的首飾、也暴魔杖級別武器(少)。
黑蛇妖、紅蛇妖、三頭蛇:爆離別、魔杖、銅錘(少)。裁決、無機、穀雨(極罕見)。30級左右的首飾。
白蛇妖:裁決、無機、穀雨(較少)。一般常出魔杖、離別級別武器,生命項鏈級別的首飾。還暴26級以上-35級的書。
三頭蛇王:裁決、無機、穀雨(常出)。生命項鏈類首飾,魔杖級別武器。對於88區來說可以找人包場打。連打10隻應該有收獲的。
六、逆魔
逆魔衛士、逆魔雕像、逆魔侍衛、逆魔弓箭手:不是極品的這幾種怪物一般就暴25級左右首飾,離別級別的武器。在4層的極品衛士可以暴出逆魔級別首飾(力量、泰坦、碧落、鈴鐺、靈魂=)。而且出28級-35級的書。也出菜刀、穀雨、無機、裁決。(暴率一般)。暴的未鑒定一般是鹿皮,最好是31級的。
6層-逆魔大殿的這些怪物就出逆魔首飾、無機、穀雨、裁決、30級-35級書。
逆魔:爆特殊戒指、逍遙扇、怒斬、龍牙、逆魔級別首飾。無機、穀雨、裁決。
未鑒定是在31級和31級以下。
七、禁地
除去小怪物不說。
血魔、血妖、鐵翼魔、刺魔、妖力士:爆生命類首飾、魔杖級別武器。這里的怪物一般是暴葯居多。未鑒定出的一般是介於28-38級之間。有幾率出聖戰類別的靴子、腰帶。
幽靈蟲母:暴血飲、龍紋(很少)。無機、穀雨、裁決(少)。生命類首飾、魔杖級別武器。
閃電魔(閃靈):暴法神套裝(包括腰帶、靴子)。祝福油。以及生命類首飾、魔杖類武器。暴法神的幾率挺高的。
利爪魔:暴聖戰套裝(包括靴子、腰帶)。祝福。暴率很高。
禁地魔王:44級首飾套裝(鏈暴的最多,頭次之,戒指和手少)。天尊套(經常)。魔血套、嗜血套、幻影頭盔。一般是2個祝福。
八、通天
火烈鳥:暴25級左右的首飾、魔杖級別武器。也暴火焰戒指。
獸騎兵、獸騎統領:龍紋、血飲、穀雨、無機、裁決。(少)。也暴逆魔級別的首飾。暴率較低。統領有幾率暴記憶戒指。未鑒定一般處於28-38級的。有幾率出聖戰級別的靴子和腰帶。
招魂使、烈焰使:龍紋、血飲、無機、穀雨、裁決、技能項鏈、探測項鏈。逆魔級別首飾。未鑒定同上。
極品烈焰:神恩、通靈、魂珠、龍紋、裁決、血飲、穀雨、無機。40級衣服。技能、探測(暴的還可以)。魔杖級別武器、生命級首飾一般95%就出。
通天教主:暴極品烈焰暴的所有東西。還出四大神器、四大凶器、未鑒定(聖戰、法神、天尊)。
九、魔城
地火弓箭、投矛:暴無機類武器(很少)。30級左右的首飾、武器。
地火獸騎將:暴菜刀、無機、裁決、血飲=武器。逆魔級別的首飾。還有34級-39級的新技能書。3種魔城項鏈。
炎魔:極品類炎魔暴差不多所有的物品,包括特殊戒指=。40級衣服。尤其是傳送門剛下那裡經驗3000的炎魔。不管是武器,書。首飾。等是暴的。暴的幾率也不小。常出的就是思諾項鏈、紅寶石級別首飾。魔杖級武器。
幽影武士:紫電、大骷髏、蝙蝠、金剛=書籍。霹靂、道玄、雷裂級武器。還有3種魔城項鏈。
魔眼:各種魔城書籍。霹靂、雷裂、道玄。
鐵血魔王:44級首飾套裝。聖戰、法神、天尊套。魔城書籍。霹靂、雷裂、道玄。6種魔城項鏈。未鑒定。魔宮的未鑒定暴出就是聖戰級別。
十、修羅神殿。
蒼茫大廳那3條路的怪物屬於假怪。經驗比神殿的少。基本上不出東西。
魔神修羅等小怪:由於打天空基本上不專門清小怪,至今未聽說過小怪暴書和暴衣服。但是按照經驗來看應該能暴出不下於逆魔級的首飾和不下於穀雨級的武器來的。
黑袍修羅:小道消息是說打極品的給書。
修羅神:44級衣服,43級新書。禁地套裝。逆魔類首飾。裁決類武器。一般出生命類首飾和魔杖級別武器。
魔鏡7層:暴藍魔之淚的地下小鬼是4小時一刷,只有1個。有幾率跟著暴出40級新衣服。金鵬。逆魔一般是暴靴子,最多一次暴過4雙,還帶著3種寶石。逆魔4小時一隻,這東西不暴就不暴,暴就暴好的。值得一打。
魔鏡8層:利爪,閃電都是4小時一隻，爆率不怎麼樣，可以當作它們不存在。禁地魔王4小時一隻,還是值得一打的,除了暴天尊件外,還有很大幾率出血飲。
魔鏡9層:小火值得一打,尤其是那個不會動的,暴神恩什麼的,不清楚多長時間一隻,大約是8小時一隻。普通小火里也有個大爆的。期於的也可以打,暴40級衣服和技能練、探測的幾率還是挺高的。通天教主4小時一刷,暴40級衣服、裁決、穀雨、無機等等,有幾率暴靴子,通天教主暴的靴子一定要拿,最差是38級靴子,有很大幾率是聖戰、法神、天尊靴子。
魔鏡10層:魔眼比較難找,有時間的道士還是值得一打的。好像是一共5隻,20分鍾一隻。幽影武士半小時一隻,共2隻,是一定要打的,它的暴率超級高。煉獄魔君3小時一隻,這個鐵血老頭是所有地圖里爆率最低的,基本上是3,4天出一樣新裝備,一般就是腰帶,不過有幾率出神武等系列腰帶。
桃園:桃園名為桃園,確實是個好地方。此地怪物爆率大概是傳世所有地圖里爆率最高的地方。禁地魔王2小時一隻,暴天尊件、金鵬、冥日。
逆魔2小時一隻,暴靴子和它該暴的那些東西。在這里打到過怒斬、防禦戒指、神力戒指、扇子,暴率很高。
屍霸2小時一隻,暴靴子,有幾率暴44級裝備,打出過神武戒指1個。
三頭蛇王1小時一隻,共2隻,爆率高出外邊很多,打出過裁決、穀雨無數,打出過天玄手。另外桃園的妖力士,屍衛戰將也會給你帶來驚喜(38級靴子)。
煉獄魔城:此地暴書，魔鬥士出賞金牌子，神衣使者說是爆新衣服,暴率超級底。
逆魔大殿:此地逆魔是4小時一刷,有幾率暴出38級靴子,它最好就是暴這個級數靴子了,當然,它的專利還是很吸引人的(怒斬等....)。
通天9:由於路途遙遠，這里基本上沒什麼人了，和魔鏡9的暴的一樣,靴子最好也是出到聖戰級別的,再就是他的專利也不輸給逆魔(4大神器,4大凶器,赤明天帝...)。
禁地魔穴:這是個好地方。魔王好打,而且出的東西不錯,這里的魔王是6小時一刷,經常暴天尊件、血飲、幻魔件、天玄件、神武件、幻影頭。不過新裝備出頭和鏈幾率大,手鐲少，戒指更少。
魔宮:魔眼,有幾率暴雷裂、霹靂、道玄、各種書。鐵血魔王6小時一隻,暴率是全地圖出新裝備最高的了,而且一出可能就是2,3件。
地下魔獄8層:鐵血魔王6小時1個,暴率介於煉獄魔君和魔宮的魔王之間。
蒼茫大廳、虛無之地、封印魔地:這3個地圖的怪全是假怪,就像是將軍墳東,經驗也只有800-1000之間。暴書不大可能。不過暴無機、穀雨等東西。
修羅神殿:打極品怪物可以暴書,一般是道士遁地、戰士擒龍手、法師魔魂術居多。打BOSS暴另外3本幾率較大。新衣服也只有BOSS出。
⑻ 新手怎樣開淘寶網店，如何開網店詳細步驟 。
具體步驟如下;
第一步：注冊淘寶賬戶。（溫馨提醒：會員名一旦注冊成功，是無法修改的哦）
1、賬戶未登錄情況下，點擊淘寶網首頁左上角【免費注冊】。
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登錄淘寶網,進入【我的淘寶】—【賬戶設置】—【支付寶綁定設置】頁面綁定支付寶賬戶。
第三步：完成支付寶實名認證（溫馨提醒：若您想要開企業店鋪，所綁定的支付寶賬戶須為企業認證類型哦）
1、從淘寶網首頁進入【賣家中心】-【店鋪管理】點擊"我要開店"。未進行過支付寶實名認證的，請進行支付寶認證的操作。
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3、點擊"立即認證"後，請填寫與您支付寶賬戶注冊時相同身份證號碼開戶的，並可正常使用的銀行卡信息，並按頁面提示操作，請仔細閱讀跳轉頁面上的信息，並在等待銀行打款的過程中先返回淘寶開店頁面，同步做淘寶開店認證，進行中的支付寶實名認證如需繼續完成的。
4、請在支付寶向您銀行卡打款的1-2天之後進入淘寶開店頁面繼續支付寶實名認證的操作，點擊"繼續認證"後，進入支付寶銀行卡打款信息頁面，請您將銀行卡中查詢到的支付寶打款金額准確輸入。
第四步：完成淘寶身份認證
詳細操作流程如下：
電腦認證開店入口：請點擊右上角賣家中心【免費開店】按鈕。好了 店鋪的詳細開店步驟就是這些，店鋪注冊還是很簡單的，接下來就是考慮店鋪運營了，怎麼做起來才是關鍵。我也是從小賣家一點點做起來的，都是在電商知識網學習的開網店基礎知識，希望對你有幫助
⑼ 如何集中自己的注意力
1、應用期限效果集中注意力。
首先，只需設定一個期限，就能集中精神完成不感興趣的事情。其次，對討厭的事情計劃只需考慮終了時間，終了時間一到，就會強迫你去完成它。最後，設置幾個中間站，每個中間站之間注意力最佳。在學習過程中，設置幾個中途終點，則會防止中間鬆懈現象。
⑽ 總發呆注意力不集中怎麼辦
培養孩子的專注力，可以從以下幾個方面入手： 1、良好的學習環境 想讓孩子在做一件事情的時候有很集中的專注力。那麼為孩子提供一個相對安靜的環境是非常重要的。因此要在家中給孩子一個學習的地方，這樣孩子才能更好的進行鍛煉。這樣能讓孩子學習得更加努力，專注力才能更好的進行培養。 2、不要分散孩子的注意力 孩子學習或讀書的時候，不要經常叫孩子，也不要弄出很多的聲音來吸引孩子，否則很容易讓孩子分散自己的注意力，這對他專注力的培養非常不好，也容易讓孩子養成三心二意的習慣。 3、大聲朗讀 一個人的習慣要養成，是需要時間和自身的意志力的。因此要讓孩子自主做一些事情，這樣才能更好的培養專注力。比如讀書，如果他自己能安排好自己的學習、讀書時間，並且能按時完成，這樣孩子就能學習到很多知識，這對於孩子的專注力是有很大的幫助。 4、給予適當的獎勵 有鼓勵才能讓孩子更有動力，無論是物質還是精神，能推動孩子向前一步的話都是好的。因此要給予孩子適當的獎勵，每個時期都可以進行改變，這樣也是能很好的培養孩子專注力的，能讓孩子做任何事情都做得非常好。 5、在關鍵期內加強培訓 科學研究表明5—12歲是兒童各項能力提升的黃金時期，在這個時期訓練，孩子的提升速度最快，呈直線上升趨勢，超過這個黃金年齡段，訓練效果開始呈下降趨勢。所以對於5-12歲孩子注意力不集中、專注力差的情況，要引起重視，及時幫助孩子解決。可以到專業的注意力訓練機構，給孩子做注意力訓練，提高孩子的專注力。避免影響孩子的學習和生活。