『壹』 在華為公司上班，薪資福利到底有多好
人才資源是企業最寶貴的資源，一個企業的核心競爭力歸根結底是人才的競爭。在任正非的心裡，他比任何人都清楚這一點。所以對人才，他從來不吝惜重金。任正非將華為的初期薪酬分為基本工資、福利待遇、加班費、績效獎金、工作補貼、公司股份等，其中基本工資、股份、績效獎金佔80%左右。華為骨幹水平的工程師收入有可能超過西方小康家庭的收入。可以想像華為的待遇有多豐厚。正是因為華為的高薪，吸引了這么多優秀的人才進入後溪，投入了華為的懷抱。
就華為而言，我們首先看到了大使型評分，達到了9.8分。該分數是對該公司財務資金情況、發展趨勢、公司體量規模、社會影響力等進行全面測量的綜合分數。除了全體評分外，大使型還評價了4個細分維度。四維是財力、增長、穩定、輿論，華為評價8.4、6.6、6.0、7.8分。重點是公司的工資待遇。華為平均月薪為16627韓元。比行業平均值高12%。從工資分配范圍來看，工資為5k-12k的職員比例最大，達41%。
『貳』 華為18級待遇
技術線18級一般薪資在60-100萬。
不同職級月薪水平也不同，但對於福利比較好的大廠來說，即便是員工離職補償也是相當多的。同是華為十八級，同事之間薪資水平差異很大，不能一概而論，但基本分布和漲幅路線還是有章可循的：
從此可以看出，華為的薪資水平是動態的，今年和去年不一樣，同一職級，即使干同一任務，收入也是不一樣的，責任，部門，績效及華為服務年限，都是關鍵影響因素。
『叄』 華為公司的薪酬待遇如何它們的發展前途如何
華為的待遇，可能都不用說的了，在中國，如果說整體上能超過華為的，估計沒幾個。這里說的整體，是指的人均收入分配的總額，包括分紅獎金之類的，不是單指工資而言。
華為的收入主要由三部分組成。首先是工資，單工資這塊其實就是已經超越絕大部分的企業了。而能給應屆生開出年薪兩百萬的，也就華為有這個魄力了。國內很多的公司號稱學習華為文化，這種華為的狼性文化倒是學會了，薪資卻跟不上。所以國內也就華為這一家。
『肆』 華為員工的薪資水平如何，工作壓力有多大
以前在華為工作四年，大概談談華為的收入情況：
1.職級高 薪資高
（1）13級是個分水嶺
華為內部都分崗位級別的，13級以下是操作族員工，從13級開始是研發市場等員工，剛畢業的本科生是13級，剛畢業的研究生是14級！待遇也是差很多的！而且操作族也很難升到13級！
（2）每級收入差15萬
差不多是每個職級相差15萬收入（稅前），也就是13級年薪在20萬左右，14級在年薪35萬左右，15級年薪在50萬左右！
現在職級升起來也快，剛畢業本科生工作四年，優秀的可以升到16級了！
2.績效好 收入高
（1）績效決定年終獎
華為績效分為五個等級，A是優秀，B+是傑出貢獻者，B是一般貢獻者，C是被淘汰者，D是貢獻低下！
績效A的年終獎是績效B+的1.5倍，是績效B的2倍！
所以必須好好乾，績效好一點年終獎好很多！
（2）績效決定加薪配股
績效也決定來年是否給予加薪，一般加薪幅度在2000以上！
績效也決定來年是否配給TUP，虛擬受限股票好像只有管理崗位才配給！
所以說，普遍壓力都很大，混日子也比較難，因為華為講究量化和晾曬！
華為是國內最成功的企業之一，也是很多求職者嚮往的地方。人都是趨利的，越多人嚮往的地方，肯定是有利可圖，比如錢，比如名，比如權。但同樣的，老闆給予你的越多，你要付出的肯定也是越多。
認識一位研究生畢業的朋友，他於2003年加入了華為，一直在華為工作到現在。他有兩個小孩，太太是全職媽媽，在深圳買了三套房子。他在國內的工作時間很短，一直都是被外派到不同的國家，印度、泰國、英國、美國等地方。現在是被外派到英國，他把太太和孩子都接到了英國，小孩在英國讀書，據說公司有一定的補貼。每年的工資加上股票分紅，活得很滋潤，可以算得上是人生贏家之一。
前幾年，流傳著一個故事，華為某高管因為家庭的原因提出離職，任總勸說他離婚，全力專注工作。這事情可以從側面反映出華為的文化的某些點。狼性，是華為很早之前就提出來的，也一直奉行。對自己狠，對自己凶；對敵人要更加的狠，更加的凶。加班是華為工作的必要組成部分，壓力是華為工作的必要元素。
認識了很多的校友，加入華為沒多久就離開了。因為熬不住，感覺沒有了生活。華為常年都在招聘，不斷的招聘。一是因為業務一直在高速發展，另外一方面也是人員流轉率真的高。
員工需要拿到高薪，但老闆每支付的一分錢都是需要回報的。有能者，吃得苦的人，或者更適合華為的工作。
先從華為的校招定級說起。
校招應屆生一般13級起步，對應最普通的本科生。14級一般對應普通的碩士生，優秀的碩士生或者說名校的碩士生(比如清華、北大)能給到15級。普通的博士生定級16，優秀的博士生則能拿到17級。而天才少年也是年薪100萬起，最高有200萬。
再說下校招應屆生工資。
13級大概總包接近20萬，14級20萬+，15級30萬+，16級40萬左右，17級能到45萬。
最後，我們來看下華為老員工們的工資。
這個浮動范圍就很大了，主要是因為股票、tup、年終獎的不確定性。這么說吧，一個常年績效拿A(比例10%)的16級老員工，也就是所謂的「火車頭」，所有收入加起來能接近100萬。16級、17級差別不是很大，而18級往上，年薪就有質的飛躍了，具體多少，不得而知，但這些人應該屬於中高管了吧。
最後說下工作壓力。
不同產品線，不同部門加班情況是不一樣的，在我之前的回答中提到過。總體來說，壓力都很大，因為有績效壓力，還有年齡壓力，大齡績效差的員工，是公司重要「優化」(裁員)對象。
華為不同部門，工作壓力是不同的，一個人的能力大小決定能不能勝任？華為的等級，還有技術等級，除了工資，還有股票分紅和獎金，所以就算同一等級收入也可能差別很大，股票是每年有配額的，華為土著和社招，華為的就算同等級的收入差別都是很大的。
曾經在華為工作五年多時間，那個時候工作壓力較大，收入還可以，也確實學到很多有用的東西，認識了不少朋友；現在的工作環境比我們當時好很多了，待遇在國內以及外企都是不錯的，謝謝。
華為是任正非一手創建的，但他占的股份只有1.01%，其餘98.99的股份都屬於華為的員工，每年還有分紅，那麼華為2017年財報顯示，2017年華為銷售收入為6036億元，支付員工工資福利，及獎金1402.85億元。
華為有18萬員工，平均到每個人頭上是77.94四萬元，2016年華為在南京高校招聘的合同顯示，一名應屆畢業生的年薪達到28.8萬。華為高級副總裁，陳黎芳說：我們從14萬到17萬起薪，最高到35萬每年，那麼更霸氣的是華為年薪超100萬的有1萬人。年薪超500萬的有超過1000人！
工資只是一個公司的一部分。以前電視里不是經常說「又要馬兒跑得快,又要馬兒不吃草」，那怎麼可能呢！毛主席說過「身體是革命的本錢」，所以「要想馬兒跑得快，就得馬兒狂吃草，不僅要吃得飽更要吃得好」
做為中國企業500強的華為通信技術一直領先國內，華為員工在這樣的狼性文化發展的企業中斗爭激烈。華為這幾年發展越來越壯大，世界各地都有華為的產品而且特別受亞洲當地人的喜愛，華為這么快速的發展是離不開員工在背後的辛苦付出的。華為員工需要加班是人盡皆知，但是華為的福利高呀，華為不僅工資高，食堂的伙食特別好，不然員工怎麼頂得住每天的激烈的斗爭呢。
做為一個上班族，每天的煩惱就是今天吃什麼？但是在華為工作，你絕對不會為了今天吃什麼而發愁！華為的食堂擁有全國各地當地的 美食 ，每個小窗口都有不同的菜系，湖南菜、粵菜、川菜、重慶菜等等，不僅好吃價錢也很公道。
走進華為的餐廳的內部，你感覺到的不是到了一個公司的食堂而是到了酒吧。華為的餐廳裝飾很現代，整體看起來干凈優雅，員工的就餐環境好了，才有好的胃口吃飯嘛。
看這椅子和吧台式的桌子，只要每天上班一到吃飯點就想沖到餐廳吃飯的沖動。
這大蝦上面布滿了各種蘿卜、菠蘿、菜椒等，不僅顏色多彩，口味酸甜，讓人看了就直流口水啊。見過這么多公司食堂，但也沒有公司的食堂能用心做這種大蝦的，而且價錢肯定比外面餐館便宜。簡直羨慕華為員工了，天天能吃大蝦！
北京烤鴨是全國聞名的，在華為的餐廳也能吃到！這外脆里嫩的北京烤鴨，香味四溢，簡直能讓你吃下一整隻！
還有各類燜菜，燴菜，干鍋，這些菜，在外面的餐飯價錢不僅貴而且肉特別少，但在華為餐廳，口味地道，價錢還便宜。
還有碗碗香的家常菜，吃上這些家常菜，讓你感受家裡的味道。
這是一外華為員工點的餐，有葷有素，還主食糯米飯，看得人都餓了。看到華為伙食這么好，福利這么好，是不是想去華為應聘就業了呢。
月底拿得多，三餐吃得好。
壓力是個啥？至今不知道！
就算有壓力，減肥挺費力。
華為有了你，定會出奇跡！
看到華為的餐廳和工作餐是不是也想去華為工作了呢？歡迎在下方評論區評論！
這個問題回答的人居然不多呢。您是想去華為工作？
華為是我的前東家，雖然因為一時沖動而離開，一直對前東家心存感激。沒有在其他TOP級公司呆過就沒有特別貼身的比較，華為的待遇包括工資+獎金+分紅，N年前老闆說工資是零花錢，錢多得在陽台上曬，他確實也實現了這個諾言的前半部分，華為員工每年的獎金和分紅大概和工資相當，工作到一定年限是一筆不菲的收入。反正在華為呆了以後，出來想找到同等待遇的公司是一個比較困難的事情，當然特別出眾特別厲害的除外。如果你能夠到海外艱苦地區做銷售或者服務待遇又高一截。華為這幾年很有錢，員工消費奢侈品的也越來越多，不像我們那幾年土大帽。
至於辛苦的問題，想離家近，事兒少，下班早，錢多的工作是大家的想像而已，誰都想找到，但是那是不可能的。華為默認加班，很難聽說剛進去幾年的員工按時下班的，新員工啥都不會當然要學習了，其他老員工晚上當然會有很多會議啦，沒有完成的工作呀，不投入怎麼可能有收成。
壓力，所有人都有，除了業務上的壓力，你可能還會有很多各種壓力與壓抑，考評，人事關系等等。
但是，人總有付出才有收獲 不可能什麼都佔到。華為作為家境一般的年輕人的首站積累是一個非常推薦的選擇。
華為21年。。。這個問題沒標准答案
雖然沒有在華為待過，聽說華為薪水很高，只能說現在這個時代已經沒有事少錢多的工作了，薪水跟壓力永遠是成正比的，如果你的作用或者壓力不值這個價，公司憑什麼給你這個薪水，個人愚見。
累、壓力大，是肯定的。薪水高，也是肯定的。
『伍』 華為15級員工待遇2020
17000-21000元。
華為實行的是職級制度，一般本科剛進入華為職級是13級，2年升一級，海外升級速度略快，17、18、19級一般是基層和中層管理人，20、21、22級則到了副總裁級別。根據區域重要性級別也會略有不同。
從收入來看，13級收入約在9000-12000元，14級12000-15000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。
這些是基本工資，不包含華為的虛擬股票。如果算上股票的話，以17-18級員工為例，工齡超過10年的話，配股通常在小幾十萬，這樣粗略算來，年收入近百萬元。
(5)華為薪資待遇怎樣擴展閱讀
華為收入的大頭在於股票分紅，每年華為利潤的大部分都會以分紅和升值形勢，返還給員工。「一般來華為2年後才有股票，不過現在針對15級以下員工已經不發股票了，改為發TUP，類似於股票，不要用錢買，但只有5年有效期，每股分錢是一樣的。」
2015年，華為的虛擬股票分紅，每股分1.95元，升值0.91元，合計2.86元。員工股票數量和來華為的年限強相關，如果是17-18級的員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。
如果是2000年前來的，分紅能過1百萬。20級以上的大約2-3千人，今年光分紅有200-250萬。職級21-22級的，稅前分紅+升值超過500萬。
獎金也是很可觀的一塊，但這一部分不同體系差別很大，和績效也強相關。畢業後來華為3年的，年終獎一般在15萬左右。
總體而言，入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超100萬，數目有數千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數估計超萬人。
『陸』 華為工資待遇怎麼樣
2016年，華為去年實現銷售收入5215.74億！
據華為發布的2016年年報披露，華為雇員工資、薪金及其他福利一項數據為941.79億元，以此計算，華為員工的平均薪酬竟高達63.1萬元人民幣。
那麼，華為是如何對待員工宿舍問題？
早在2012年，華為在深圳總部廠區附近就建起員工保障性住房。值得一提的是，內部員工每平米均價僅為當地市場價格的一半，能夠以這樣的價格買到同等質量房子，對華為員工來說，這就是天大的福利！ 華為的CFO孟晚舟還表示：在華為，年薪是按照價值定的。充分考慮優秀學生的潛在貢獻價值，簡言之，你有多大雄心、有多大能力，就給多大薪酬！
『柒』 華為待遇好嗎
你好，華為作為95後滿意度前列的互聯網企業，待遇上是非常不錯的。但不同職級月薪水平也不同（如下），但對於福利比較好的大廠來說，即便是員工離職補償也是相當多的。
1、華為員工離職，到手15萬補償
職場論壇上有名前華為的程序員，發帖稱贊華為是良心公司，自己主動提出的離職，華為竟然也給了工作年份+1個月的補償，自己幹了四年，發了五個月的工資。
該員工問了下之前離職的員工，如果是被動裁員，賠償是工作年份+4個月工資，可以說非常豐厚了。
在這個為了一點年終獎、裁員賠償等合法權利奮力抗爭的時候，華為員工完全不會為此心累，也是夠良心的！
其它大廠的員工也紛紛表示華為果然財大氣粗，中小企業可沒有這等胸襟氣度和能力，開玩笑自己已經「身在曹營心在漢」了，好想去華為辦手續。
還有知情者說，華為現在的離職賠償還算少的，當年自己的賠償是上一年的工資、年終獎總和的12分之n+1。
但無論是什麼樣的人，總有人說好有人說不好，同理，無論是什麼樣的公司，也總有人說好有人說不好。華為可能在其他方面確有不足之處，但在離職補償這方面的確不錯。
離職補償是企業對員工之前工作成績和辛勞的認可，也是企業良心和風度的一種體現。那些千方百計想讓員工主動離職、不願意給賠償的企業就像分手就翻臉不認人的渣男渣女，其人品企品可見一斑。
2、華為程序員的薪資待遇
根據調研數據顯示，程序員崗位對95後最具吸引力。
而在所有互聯網企業中，華為、位元組跳動、阿里巴巴、騰訊占據招聘第一梯隊，成為95後最關注和滿意度最高的互聯網企業。
編程/IT開發、運營、產品，是對95後最具有吸引力的前三類崗位。而在IT/互聯網行業處於上升期的大背景下，95後期望從事編程/開發崗位的人數最多，高達46%。
互聯網大廠的薪資待遇究竟有多高？來看看華為技術線員工的待遇。
當然，與BAT一樣，華為職級越高薪資待遇越高，其中高管及老員工股票分紅多，拉高了平均薪酬，普通員工拿不到這么多錢。
華為的標准薪資結構是：基本工資+年終獎+分紅，若工作地點在海外不發達國家，會有額外補助。
『捌』 華為員工工資具體怎麼高華為公司的員工待遇真的很
你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為互聯網大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？
1、華為的工資真有傳說中那麼高嗎？
有網友說，華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們，都是在華為的研發崗位，人均110萬也是指華為的工程師們。那事實究竟是怎樣的，非技術線的工資怎麼樣呢？
實際上，包括華為在內的互聯網大廠，技術線和非技術線的薪資水平還是有些差距的。以騰訊校招生為例，產品線收入大概是技術線的80%，運營線收入大約是技術線的65%。因此，各大互聯網公司中工程師的年薪高是毋容置疑的，特別是華為、騰訊、阿里這樣的大廠。
華為技術線的工程師都拿多少？來看看華為員工的回答。
入職華為無線十年，非管理層、非管理層、非管理層！不是PL，不是LM，不是PM！就是開發人員，兼管點版本事務，算技術骨幹吧。
工資3.5萬/月，股票20萬股，年終獎40萬，年收入稅前百萬。
加班可以接受，家人也習慣了。雙休或過節三天周邊遊玩，每年只有十一春節才有時間和家人出國玩，雖然貴，不過只有這時有比較長的假，而且這種貴和收入比也就…
2、華為的薪資結構
華為的老員工存在這樣一句話：在華為，工資只是零花錢，我們的收入靠的是年終獎。
這句話時怎麼來的？其實是華為高級副總裁在某次華為秋季校招公開表示的：「我們從14萬到17萬起薪，最高到年薪35萬人民幣每年，工資就是零花錢。」那華為的薪資結構到底是怎樣的？
華為員工級別分為13-22級，每一級分A/B/C三小級（技術崗不分小級）。23級及以上為高級別boss，華為內網並不顯示他們的級別。新入職的應屆本科一般是13C，一般每一年2小級。
華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎金、分紅。
1）固定收入：月工資+海外補貼（一萬左右一個月離家補助+每周生活補助）
比如月工資兩萬+一萬離家補助+其它補貼，每月就奔著4萬，年入40W 去了。
2）浮動收入：年工資范圍 ：年終獎（這個大家說了很多了，我就不贅述）+股票分紅+項目獎（包括各種及時激勵）+4張家屬往返免費機票
這部分新員工可能浮動收入小於固定收入，但老員工連同分紅一般要高於上面40W的固定收入。
3、華為技術線都需要具備什麼任職條件？
相比其他互聯網大廠，華為員工的浮動收入佔比更多，賬面工資流水倒是較為平常。因此很多人在對比月薪時，華為都是被低估的大廠。
當然在「人均年薪百萬的知乎」，這些你可能覺得……不會發生在自己身上。但如果你了解到「華為員工一個人拿兩個人的工資干三個人的活」，也許就不會這樣想了。當然，高酬勞必然要求高付出，只是最可怕的是比你優秀的人還比你努力。
實際上，華為許多技術線崗位的要求並沒有很多人想像中那麼高，不乏二本畢業生在工作幾年後跳槽華為的工程師。以華為的近期招聘為例。
在華為近日某招聘網發布的招聘信息上，可以看到華為給1-3年經驗的大數據開發工程師開到了高達4萬的月薪。其實不光是華為，阿里、騰訊等互聯網大廠對於大數據工程師、雲計算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經驗要求卻大多是區區1-3年。
出現這種情況是由於市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易雲音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小夥伴這是非常好的選擇。
希望我的回答對你有所幫助！
首先你要知道，華為是996工作制。華為跟一般私企不一樣，他的錢大部分還是國家的，所以犯不著違反勞動法剋扣員工收入，所以華為是認認真真按法律發錢的。996工作制的工作時長是72小時，所以他給你發106小時的工資。你的收入就是你正常工資的2.5倍。但是他跟你說的時候，是按總收入來跟你說的。比如他跟你說，畢業生年薪15萬，就是包含了按996工作制獲得的加班工資，你實際年薪是6萬。你外單位正常收入15萬，跳槽去華為，他跟你說年薪40萬都是可能的，其實就是把你的原收入算了一下加班費再高一點點。
所以我在華為的朋友拉我去華為，直接跟我說，來我們這里收入翻倍。我就奇怪了，問：你不問我現在拿多少嗎？他很理直氣壯的說，不用問，你來，至少翻倍。
這里補充一下：華為是國有控股公司，民企不過是個殼，為了突破國際電聯的針對社會主義的限制性條款---想參與國際電信標準的制訂的企業，其企業法人必須為協議國公民。什麼意思呢？自然人才能當公民，所以企業法人必須為自然人。而社會主義國家的公有制企業，企業法人是抽象的「國家」，並非自然人（自然人只能當法人代表），所以社會主義公有制企業不能參與國際電信標準的制訂。不能參與，就要吃虧。所以我們國家選擇了華為做殼，借用其民企的身份突破了這一限制，從3G時代開始，以華為的名義的參與制定了3G,4G,5G標准。
再補充一下：華為的996問題。華為制度上沒有996，但是華為有強制比例考核。必須有5%的人要打C評價。也就是說，就算一個部門內所有人都很努力，都很拼搏，也不可避免的有人要被打C。打C多慘呢？華為有個說法，叫一C毀三年。一旦考核為C，當年年終獎按最低標准發（大概是正常發10萬，拿C發2萬這樣），同時3年內不得漲薪，提崗，競聘。如果真有人能力不行，工作較差，那拿個C也無可厚非。可問題是能進華為的沒有低能，大家工作都差不多，那誰拿C？只能看「工作態度」了，而「工作態度」最明顯的量化標准就是「工作時長」了。誰下班先走了，誰就是C。誰有事請假了，誰就是C。誰運氣不好生病了，正好，拿好這個C回家好好休息。
華為員工工資具體怎麼高? - ： 你好,華為人均工資高達110萬,不同級別薪資也不同.作為互聯網大廠,這個人均工資是華為工程師的人均工資,還是包含了流水線員工的呢? 1、華為的工資真有傳說中那麼高嗎? 有網友說,華為工資年薪幾十萬幾百...
華為員工收入到底有多高? ： 華為的入職起薪很高的,起碼是在5000以上,但是華為要求很嚴格,而且薪資調動很慢,但是待遇是很不錯的,畢竟是中國IT的老大,我一朋友是中軟測試外包去華為的,大概一個月薪資在6000多(含補貼)
華為的工資真有那麼高嗎 ： 工資」還真不一定高,大多數時候也就是業界正常水平.但總收入還行,三年以下的新員工,收入絕大部分靠工資.五到七年以上的老員工,工資只佔收入比重的30%以下.十到十二年以上的老員工,大體都實現了財務自由,工資一般只作為日常生活開銷.十五年以上的元老,基本都是為了責任感和榮譽在工作,錢對他們來說只是數字了.
華為工資為什麼這么高? ： 研究生和本科生差別不大,剛開始,五,六千元每個月,一年以後,能拿到一萬.不過,工作量很大,比較累,華為的管理俗稱＂狼文化＂,沒有好身體,在那工作,是吃不消的.你要它的錢,它要你的命!
華為普通員工的薪資如何?普工年薪有70萬嗎? ： 華為一線員工超過三十歲全開除了!一線玩命加班去除各種保險 剩餘 四千多到五千多一點!一年平均工資三千五上下!這是在華為上過班的都知道,沒干過的想怎麼說就怎麼說對吧!就說一線人員.
華為員工能拿多少錢? ： 工資待遇(流水線普工)基本工資:1800元加班工資:2500元/小時津貼補助:800元績效工資:800元年終獎:3000元.追問:年終獎只有三千元啊?沒有好幾萬呀?我以為華為的普工也牛逼呢,怎麼和其它公司差不多呀?
華為員工工資有多高 - ： 全員高薪制度一直是華為的傳統 其實於華為的工資一直是業內的熱門話題,6月份媒體也報道過一份22級員工(本科、碩士一般13級,此乃地區某部門銷售副總裁)的工資單,月薪6~8萬,加上分紅、補助等年入500萬.去年秋季校招時,華為...
華為的待遇到底是怎麼樣的? - ： 你好!華為員工的收入確實比很多企業都高.但是收入非常高的,也並不是每個人,而是部分人,而且這部分人一般是在華為工作的年份比較長的.不過這也正常,每家公司都一樣,收入的高低和工作年份、個人才能、知識水平等息息相關.而且不能光看人家收入很高,收入高,付出也高.
簡單介紹一下華為公司的薪酬體系.華為公司的薪酬主要分為三部分,基本工資、年終獎、內部股票分紅.隨著 - ： 華為薪酬體制幾經改革形成了現在的薪酬體系,也即薪酬體系構建內部公平性和外部競爭性的辯證統一;在具體的職位評估上的完善分級,即:第一,明確公司價值導向;第二,確定職位評估原則;第三,確定職位評估方法;第四,評估職位等級.華為薪酬有以下3種不同形式:股金、工資、獎金.具體分配比例為:1、操作人員基本工資占月總收入90%,獎金佔10%,無股金;2、專業人員為基本工資60%,獎金25%,股金15%;3、中層經理基本工資為50%,獎金30%,股金20%;4、高層基本工資為40%,獎金20%,股金40%.
華為普通員工的薪水能達到什麼水平? - ： 從我上初中的時候,就聽到過華為的實力!高中的時候,我媽就給我講過很多同事就去了華為工作月入過萬,獲得高薪,走向人生巔峰.那時候的華為,還沒到現在這樣一個全民矚目的地步.當時,我自己也是暗下決心想要進入華為工作.五年...
『玖』 華為公司福利待遇怎麼樣
華為的工資是這樣的。一般人剛進企業的是13級，然後是14級、15級 、16級、 17級、 18級、 19級 、20級、 21級 、22級，22級達到就領導層，達到余承東那個水平就是大領導級。華為的13級是20~25萬，14級30~33萬，這兩級基本上都是剛剛入職的情況。15級是33萬～50萬。16級是50萬到60萬，17級60萬~70萬，18級是60萬~100萬，19級管理層是150萬到200萬。
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我們平常從華為離職的很多總監，大概是這個級別。從20級是300~400萬，21級是400~500萬，22級是500~650萬，這個時候是專家和領導一級的。余承東這樣的人應該是25級大概2000萬到一個億左右。華為年薪超過200萬的大概有1萬多人，這是華為的基本情況。
所以大家從這能看出來，華為人員的工資還是比較高的。最厲害的是華為有晉升機制，有了晉升機制以後，在內部是越干越好，收入越高。一般來說，如果達到管理層200萬，要干10年就2000萬。如果達到領導層干500萬，干10年差不多就是5000萬，基本上可以財務自由了。
『拾』 華為30歲以下員工僅佔28%！華為的薪資待遇怎麼樣
在華為能力越大責任越大，相對應的工資就越高。無論哪個單位企業都喜歡能力優秀的人，人力越好當然發的薪酬帶有就越要了。有能力你是人才，沒能力就是庸才。華為的工資，當然有傳說中的那麼高的，也有比傳說中低的了。
華為有完善的競爭機制和股權激勵措施，有真才實學付出多的人，在華為的工資可能比傳說中還高。沒有能力的，混日子的，工資相對就低了，甚至混不走。華為是中國民營科技公司的代表，目前正遭美國傾其全力的封鎖和打壓。
另外，華為深圳及東莞的辦公及生產工作環境，包括裝修及園區綠化都是很漂亮的，所有的飯堂環境遠遠好過市場城市的飯店裝修情況，最有保障最讓人放心的就是，華為的食堂衛生條件遠遠好過市面上的飯店，每個餐盤都是高溫消毒的，員工排隊拿起的時候，筷子餐盤都是發燙的。
大家都說食堂的後廚是不能見人的，但是華為的食堂後廚都是直播的，在餐飲間可以在大屏幕，看得時刻刻的後廚內部信息。