A. 事業單位的薪級級別是怎樣計算的
1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。
2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。
例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。
(1)衛生系統薪級怎樣劃分的擴展閱讀
任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年，工作人員因調動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月(含6個月)的，其間斷的時間，可視作原職務的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按「去中間，接兩頭」的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。
套改年限相關政策主要有：工作年限的計算辦法為年—年，一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作後上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家復習1年考研的，就要扣除1年。
B. 恩平市恩城衛生事業單位十二級工資有多少錢
五千至六千左右。
崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
C. 我2022年取得衛生八級主治醫師,其薪級是多少檔
薪級工資與工齡對照表2022年（醫生薪級工資與工齡對照表2022）從2018年到了2022年，一眨眼四年過去了！從2020年下半年開始，關於機關事業單位能否調資的討論在網路上就沒有停止過。薪級工資與工齡對照表2022年（醫生薪級工資與工齡對照表2022）按照原本的相關規劃，2018年國家對
從2018年到了2022年，一眨眼四年過去了！
從2020年下半年開始，關於機關事業單位能否調資的討論在網路上就沒有停止過。
薪級工資與工齡對照表2022年（醫生薪級工資與工齡對照表2022）
薪級工資與工齡對照表2022年（醫生薪級工資與工齡對照表2022）
按照原本的相關規劃，2018年國家對機關事業單位的基本工資標准調整後，2020年是下一個的調整窗口，也就是不出意外的話，2020年7月份需要對機關事業單位的工資水平再進行一次調整。
但是，突如其來的新冠疫情將一切全部打亂，2020年全國人民都在努力抗疫，大家都明白國家正處在一個非常關鍵的時刻，所以雖然對工資調整抱有一定的期待，但是也都理解國家的困難。
很多人，期待著2021年能夠落實工資調整這一事項！
而2021年，從年初盼到年尾，一下子一年又過去了，消息聽得不少，但是最終證明都是假消息。
最近網上又開始出現各種教師補發工資的消息，一些人信誓旦旦地說會從2021年7月開始補發，一次性至少補發半年的。
目前來看，雖然網上各種說法都有，但是並沒有看到正式的文件通知，所以大家還是要不信謠不傳謠。實際上，各地政府的財政因為疫情的影響並不樂觀，國家的主基調還是「過緊日子」，因此調資是比較困難的。
對於網路上的各種信息，大家要保持一種理智的心態。工資能漲當然好，如果不能漲，想想那些因為疫情失去工作的人們，應該更加珍惜自己有一份穩定的工作。
教師作為事業單位專業技術崗位的人員，他們的工資主要由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼構成。
其中崗位工資和薪級工資的標準是全國統一的，也是前面所說的兩年一次調資的時候才會調整增加。
薪級工資分為65個等級，主要受到工齡的影響，工齡每增加一年，薪級工資就增加一檔，從最低的1級薪級260元，到最高的65級薪級7204元，正常沒有人可以領到65級的薪級工資。
而崗位工資分為13個等級，主要和職稱有關系，其中1-7級為高級崗位，需要獲得高級職稱才能聘用；8-10級為中級崗位，需要獲得中級職稱才能聘用；11-13級為初級崗位，需要獲得初級崗位才能聘用。
所以，教師工資里的十檔、九檔、八檔，其實更准確的說法指的是十級、九級和八級崗位，也就是中級崗位里的三個小等級。
按照目前的專業技術人員基本工資標准表，十級的崗位工資是1810元，九級的崗位工資是1960元，八級的崗位工資是2200元，工資的差別並不大。
但是，實際上個人的崗位等級對於績效工資和津貼補貼也會產生影響，所以職稱晉升後收入增加是比較明顯的，因此每年的職稱競聘中的競爭也非常激烈。
目前，國家一直在督導各地政府落實教師的收入不低於公務員，一些地方政府已經明確將教師的獎金納入財政保障，同時出台相關政策在職稱、津補貼等方面向教師進行一定傾斜，相比之前教師的收入肯定是有所提升的。
教育興則國家興，教育強則國家強！