『壹』 相親找華為的男生真的好嗎
這個看自己的需求吧。華為加班是出了名的，尤其是研發部門。如果要顧家庭的，大部分華為的員工應該顧不上。
相親是人類情感中，最復雜、最難表達和解釋的一種。因為每個人的性格不同，也因為它的隱秘和復雜，相親給了這種復雜的情感之間找開了一個通道。相親的目的性強，導致相親的第一眼多半會失敗。一個人的才華在很短的時間內是不可能完全展現的，因此多一點時間與對方相處，是給他人一個機會，也是給自己的一次機會。時間的無涯的荒野里，沒有早一步，也沒有晚一步，剛巧趕上了的愛情少之又少。
當愛情沒有以最好的方式產生時，藉助外力的因素尋找，也不失為一個途徑。就像有句放之四海皆準的話：「條條道路通羅馬」，對於愛情的幸福也一樣，無論是你選擇哪種方式，能找到自己的幸福是真正的目的。相親，也只是其中的一個方式而已。用「邂逅」戀愛；用「相親」結婚也許是一種比較理智的生活狀態。
『貳』 在華為上班是什麼體驗與外企差別大嗎
在華為研發崗位5年，今年跳到去外企滿6個月：感覺身上的壓力小了很多，我就在反思華為的壓力為啥這么大。華為的優勢：1.錢多（主要體現在成長性好，簡單來說每年增加的多），我自己的例子，在華為5年，靠自己在杭州買房買車，身邊的同事差不多也這樣。這幾年校招的待遇提升了很多，當然要求也越來越高。2.相對比較公平：你乾的多，錯誤少，獎金和績效確實是好的，我所在的部門沒怎麼出現過黑幕。3.關於升級的機會：看部門發展，部門發展快，機會多，部門穩定，機會不多。關於等級高的升級還是要看關系了。缺點：1.程序員活得很累的：不允許有缺陷，內部的導向是不求有功，但求無過。每天提心掉膽。我們部門的牆上貼著「戰戰兢兢如履薄冰」，感覺很變態。2.內部的安全紅線很多，一不小心就觸碰紅線。3.內部的程序員不敢做代碼優化，導致代碼存在的坑是非常多，經常出現這行代碼不明來歷，但是不敢動。4.所謂狼，就是比狠更狠一點，對外狠，對內狠。對內狠，主要是每年的c指標，不是你死就是我亡。對外狠是：有些組間的配合問題，經常要來回扯，你不扯，就是你的鍋。5.對比了一下，海康，大華，網易等一些公司，華為的加班不算最多的，但是壓力確實是最大的。6.研發是沒有華語權，沒有尊嚴的，一個剛進去的測試，能把一個骨幹研發折騰的半死。測試的地位比開發高，待遇差不多，這個在別的公司是區別很大的。7.相對的不人性化化，加班多，我就不多說了，這個大家都知道的最後說一下：什麼人適合進華為1.抗壓能力強2.強勢，能扯皮，不喜歡和人爭吵的還是不建議去了，這個很重要。3.智商超高的。4·最好校招進去，因為年輕，能加班，沒家庭顧慮。社招進去，級別高，容易被淘汰，如果進去級別低，待遇沒優勢。5.家裡窮的，靠自己拼搏的，現在房價漲了，不然華為的待遇還是有競爭力的。6.最好去二線城市的研究所，華為的待遇各個城市都差不多，但是房價差很多呀關於華為與外企的區別 1.對直接的區別，年終獎少，加班少，年休假多。 2.需求的接納問題：我們公司和華為屬於通信行業友商，對比很明顯。華為對於需求幾乎是來者不拒。這個對於客戶來說，是非常有競爭力的。但是對於架構師與代碼開發者來說是災難。需求來自世界各地的運行商，文化和要求千差萬別，有的甚至自相矛盾。接納所有的需求，導致場景非常多，代碼特殊處理非常多。出現到處是坑的局面，出現修改一行代碼出現三個嚴重問題的現象。 外企會拒掉很大一部需求，認為性價比不高，對代碼架構沖擊大的需求不做，這個對於維護代碼的通用性很重要。華為修改一行代碼都要增加註釋，因為不知道為啥改的。 3.關於代碼的質量：代碼的質量來說，外企高，有幾點：代碼的主要架構是外國大牛寫，代碼通用性（特殊處理少）與自解釋比較好。外企花很大的精力去優化代碼，華為是能 不修改老代碼，就不修改老代碼（因為有紅線，老功能不影響）。但是產品的質量與競爭力來說，華為好，為啥，華為的測試體系厲害，測試驅動開發，這也是為什麼測試地位高的原因。 4.人性化：假期啥的不多說，代碼開發，上庫構建掛了，華為會馬上緊急通知你回去修改，我以前有過好幾次晚上接到電話說，構建掛了趕緊回去修復。在外企，構建掛，系統自動回退，第二天再上重新上庫就OK了，沒有壓力，不會阻塞別人。集成構建來說，外企要優於華為不少。 5.合作的話，外企相對比較愉快，因為大家的競爭壓力不大，不會那麼忙。執行力來說，毫無疑問華為高，就算是春節，有問題，照樣啟動攻關。 6.外企的憂慮：與華為直接競爭，擔心未來會失業呀。 7.技能提升：華為工作太忙，對於編碼技能提升，沒有時間去學習，外企時間很多。 看你做什麼了？如果是做普工的話。和其他廠都差不多。如果是做。技術工的話，那就待遇好一點。華為: 錢多事多壓力大，陞官無極限 外企:錢一般事少壓力小，陞官天花板。 體驗因人而異，愛錢愛官的選華為，喜歡輕松體面的選外企。 年紀大了都有被開的風險。有歸屬感，有集體感，有較明確的工作方向，不需要操心太多瑣碎、可以聚焦工作… 大，總加班 雖然沒在華為上班，但太多同學在華為了，華為也是我的客戶，我老公也多次接到華為offer都沒去，華為是個很優秀的公司，但是壓力也挺大，績效考核對能力弱一些的還是壓力比較大的，待遇同行裡面算很高的，食堂超級好吃，工作環境也很不錯，基本就這么多吧 記得他們的口號是一個人干三個人的活拿兩個人的工資，總之是特別累，做好經常熬夜加班的准備，不管你是男是女，即使加班到凌晨兩三點，也沒人管你的人身安全問題；不能犯錯，條條框框比較多，不能觸犯，只要犯一次錯，所有的功都被抵消了；我覺得工資雖高，但是以自己身心 健康 為代價，很明顯看看入職前和入職一個月的個人狀態對比，簡直不忍直視，再嫩的人進去一個月也會被摧殘得蒼老了好多歲，男生可以趁年輕進去苦幹幾年，掙錢買房，如果有升職空間可以接著干，沒有升職空間可以跳出來不要浪費自己的身體，畢竟太摧殘身體了 那是一種「工資有一半來源於加班」的體驗，這句話的雙面性，大家自行領悟。 這個跟崗位有很大關系吧。大廠的福利待遇還是挺好的，工作也比較輕松自由，不死板。外企沒待過，不了解。『叄』 在華為工作有什麼好處和壞處，網友分享真實經歷
華為現在的成長可是大家有目共睹的。下面我為大家解答在華為工作有什麼好處和壞處，希望你會感興趣!
有一個在華為工作的老公（網友真實經歷）
老公在華為工作7年，剛開始的3年基本每天都加班到12點左右，周六也加班。到現在每周一至周六有2天左右可以晚上九點多到家，偶爾周六也可以休假，重要的是有能力的員工薪酬真的高，絕對對得起工作量，對於沒有父母經濟支援的家庭來說，華為是很難得的好僱主。我自己也上班，晚上和周末帶小孩，也比較忙，所以老公沒很多時間陪我影響也不大。 華為的狼性文化和先進的管理體系造就了它今天的成就。它把大部分員工改造得很優秀，也給他們帶來了可觀的收入，大大提高他們的社會地位，這些都是影響幸福感的重要因素。 不過有一個前提，那就是要保重身體，經常運動，否則高強度的工作會壓垮身體的。希望華為的同志們2019年身體健康!
在華為工作的人有什麼好處壞處
喜的方面則是：
一、華為的工作人員特別忙，至少沒有心思去外面尋花問柳，這種理科男應該是安全的。
二、華為的待遇在全球都是最高的，在以高薪著稱的日本，華為的工資竟然比同級別的高出50%左右，因此老公在華為上班，待遇肯定不是問題，也就是，找到了一個多金男，解決了生活與物質方面的壓力。
三、華為作為世界上最具潛力的企業之一，華為工作也是一件很有面子的事情，所以這個事情總的來說，應該還是很好的吧。
再來說說憂的方面。
一是華為工作特別繁忙，陪伴妻子的時間肯定不多，所以自己帶娃做家務估計是少不了，有時候獨守空閨，寂寞難耐也不是沒有可能的。
『肆』 華為上班的男生真的很忙嗎
華為上班的男生有的很忙，有的很輕松。主要是看你從事什麼樣的具體工作。
『伍』 在華為上班怎麼樣
在華為上班挺好的，在華為工作，以後不是靠工資生活，而是靠年終獎和股權激勵。
表現得好，年終獎可能也就是本科大學生畢業一年的薪資，甚至更高一點，不怕凡爾賽，朋友就經常打趣他老婆，工資還沒他零頭多。
除了基本的薪資保證，華為也有周末加班雙倍工資以及夜宵和免費打車福利，先不討論加班嚴不嚴重這個問題，單是保證加班雙倍工資，都足以體現一家企業的人文關懷。這些都是小頭，如果在華為工作一定年限，還會有股權激勵，這個就真的是「躺著賺錢」。
避開知乎上年薪百萬的喧囂，除了那些高級管理者和近幾年的華為天才少年，華為的工資，實話實話還真沒傳聞的那麼離譜兒。即使這樣，華為也足以讓普通家庭的孩子，在短時間內快速積累資本，成家立業。
朋友就是從農村出來的大學生，一路考研畢業進入華為，三年的時間就積累起了人生的第一筆買房基金，在一線城市拿下一套屬於自己的婚房。
朋友調侃說，當初進華為，單純從月薪來看，工資真不怎麼吸引人，但是也正如hr面談時說的那樣，在華為工作，以後不是靠工資生活，而是靠年終獎和股權激勵。
『陸』 有在華為工作的男友或老公是怎樣的體驗
3月31日，華為發布2016年年報，年報顯示，去年，華為實現銷售收入5215.74億元，同比增長32%;凈利潤370.52億元，同比增長0.38%，創近年來華為業績增幅的新低，而過去三年，華為的凈利潤增長均在30%以上。當然，華為在員工待遇上依然慷慨，據計算，去年18萬華為員工的平均人均薪酬，人均年薪接近60萬元。所以說，有一個在華為工作的老公也是很幸福了，工資高，待遇也好，工作環境也很不錯。
在年報中，華為稱堅持「以奮斗者為本」,以責任貢獻來評價員工和選拔幹部。去年6月，任正非參加了中亞地區部分員工的座談會。任正非談到了「對英雄及時激勵，拉開分配差距」的考核機制。「沖上山頭的就是英雄，就該發山頭激勵獎。」何謂英雄?任正非說道，「每個人都有主戰場，把你自己的業務做到最優秀，就是英雄「。
『柒』 在華為工作是什麼體驗
工作十年了，簡單說一下吧。
1、少數人不簽奮斗者協議，這種可以不加班，公司照樣最低發年薪二十萬以上。
2、8年重簽合同是最開心的，一次性按國家規定補償，很大一筆錢到手。
3、沒有裙帶關系，全憑自己努力，每年10%淘汰率，個別即便是985畢業，能力不行走後門進來的很快也會被淘汰。
4、對入職三年內的新員工比較友好，沒有硬性的考核壓力，對年薪幾百萬的老員工非常苛刻，只要達不到要求很快就被末尾淘汰。
5、比較公平，沒能力的基本上怎麼努力都會滾蛋，能力強的很快就百萬年薪。
6、高層絕大多數全是中國人，牛人進來，沒有職業天花板。
7、華為的利潤分配都是給了員工，老闆分紅比例很低，只有年利潤的2%，所以華為可以給員工高薪。
解釋一下：三百萬年薪在華為只是中層，華為有上幾百個千萬年薪的高層，並且高層大部分是技術人員出生。
研究生畢業就進入華為，在華為工作12年，海外十年，國內兩年，分別在技術工程師，供應鏈合同管理和交付項目經理崗位工作過4年左右，總結一下自己在華為工作的感受。
首先是有一定的自豪感。在我工作的十多年間，華為在通信業從世界Top3成長為Top1，同時終端(特別是手機)業務也從開始單純走運營商渠道到獨立品牌運營，成為國內第一，世界第三，內心對公司的發展歷程是感到自豪的，這是成千上萬的華為人在任總帶領下努力拚搏的結果。
第二是華為的工作崗位普遍壓力比較大，特別是一線承擔投標，交付等業務崗位，這是目標導向決定的。在工作中我所從事的每個崗位，都需要處理不同的矛盾，比如項目經理需要面對各種資源到位進度與客戶苛刻的進度要求不匹配的矛盾;合同管理需要面對國內生產能力與一線要貨需求不匹配的矛盾等等。除了正常工作外，還有各種例會，給領導的匯報等等。
第三是在華為工作有很多機會成長。進入公司以後除了上面提到的挑戰，相應的就是各種機會。俗話說機遇與挑戰並存，當你經歷過各種項目交付的挑戰，處理各種技術問題，能力自然會快速增長。當然，沒有快速增長的人會因為績效持續不好被淘汰掉。
第四是在華為工作不得不放棄很多照顧家人的時間，在華為海外工作期間每年基本上只能回家一次，心裡對家人還是充滿內疚。
總得來說，在華為工作對於有志於在通信行業發展的朋友來說是很好的機會，只要有能力，肯奮斗，就可以獲得不錯的收入和成就。
在華為上班了兩年，剛離職，我來說說我的感受吧。
華為的優點:
華為的缺點，這是我離開的原因。
我倒是想去華為公司上班，我不在乎什麼996工作制，不在乎加班什麼之類的，只要錢給足了，加班到企業倒閉是我的座右銘，哪怕最後從華為離開，我告訴你在其它的公司你也是個香的，如果你有機會去的話一定要抓住了，我是沒機會啦，哈哈
沒有那個機會，如果有機會我還真希望能去華為上班。我現在物流行業上班，一個月工作30天，每天9點開班。安排一天工作。晚上平均十二點下班，晚的話兩點三點。華為那個加班真不算什麼。但是華為的收益，，，所以現在人就是矯情選擇太多了。
華為人必須是特能吃苦的人。有句話說得很真實：華為女人當做男人使，男人當做牲口使。。。
銷售體系的不清楚，在研發體系裡，我的幾個體驗是：1 一天里的任務總是並發的，剛開始會覺得手忙腳亂；2 溝通很重要，跟領導溝通，跟組內成員溝通，跨部門溝通，不然自己累死累活不說還不落好；3 技術牛人多，只要你有需要，總會幫你協調過來；4 大部分部門都是一片忙碌的現象，在開發，在會議，潛移默化的引導你。總的來說，這還是一個天道酬勤的公司吧
在華為公司上班是什麼樣的體驗與感受.我本人就是在華為上班.我的崗位是操作員.天天就是大螺絲組裝.流水線生產.我還是一名派遣工.華為沒有大家想像中的那麼好.那麼的高大上.除非你是本科學歷以上的.工資才高.我一個月的工資就7000多不包吃那種的！因為是派遣員工.中介拿了我們派遣員工好多錢.很多福利享受不到.所以工資低的不行.
我只談下切身的感受，每天挑戰自己，每天都有危機感！
不要想一件事沒有幹完的借口，在華為首先得盡自己最大努力去做，我們每一個人都有惰性，工作明天再說吧! 呵呵，這樣的話真會死人的，每一件重要的事都是有責任人，完成時間點的，你想逃是逃不掉的，如果沒做好還經常找借口，你的考評不會好，末位淘汰你懂得，你說你壓力打不老弟？
客戶第一是華為立足之本，各種類型的客戶我們都得面對，我們都做過服務行業都明白，有苦得往肚子里咽，哪怕不是我們的錯也不行。想辦法讓客戶努力就完了，真能提升我們的能力呀老兄們！
華為的執行力是有目共睹的，應該乾的事兒，馬上去辦，必須辦好，結果導向，你說你天天幹活但沒成績，對不起等於沒干，我覺得這能激發每個人的潛能， 如果幹不好別人獎金比如說10W,你沒有，或很少，或還有可能被淘汰，你說你向前沖不沖。
在華為你有價值你就存在，你沒價值了，不能持續輸出價值請回家吧哈哈，別認為你進華為10年了，自己沒認真工作很快就被新人拍在沙灘上了，這就是為什麼35歲以後很多人主動或被動離職的原因，其實本質不是年齡，是還有沒有像年輕時那樣具有奮斗精神！
我們有時真應該對待自己狠一點，想天天舒服工作就別進華為了！華為公司是狼性文化，「」狼「」和「」狠」就差一點兒，對自己狠一點兒就是「」狼「」了，其實我們的能力有時相差不大，看自己對自己要求多高，逼自己一下，回頭你都會佩服自己。
你們還想進華為嗎？