1. 怎麼向老闆請外出培訓假
杜絕通知式請假
永遠要記得你和上司是有上下級之分的，當你期待他能給予你適當的幫助時，他也會要求你對他的權威表示足夠的敬畏。有不少朋友雖然有著十分正當的請假要求，請假詞的口吻卻更傾向於一種告知的態度而非申請。這樣的請假條會使老闆接收到一種不被尊重的信息，從而不予通過你的請假要求。因此，當下次你寫請假條時，不妨加一些謙辭例如「實在抱歉」、「要事難辭」、「懇請批假」、「謝謝幫助」等。
2. 如果一位服務員跟著老闆去培訓一些服務員該怎麼說
該怎麼說就怎麼說，提前做好相關培訓計劃，把要培訓的東西先和老闆說一下，然後正常培訓就好。
3. 因私事不得去培訓怎麼跟公司老總說會好一點
培訓這個事情是我的話只要不是太大事，我會正常參加培訓的。
4. 怎麼向領導請假，我最近報了一個培訓班大概8天，不知道該怎麼向領導請假。
1，當你計劃請假時,一定要提早給老闆說,這樣你能夠有足夠的時候安排你的工作,也會有緩沖的時間配合你，
2，尊敬的領導: 因個人有些事情需要處理,特此需要請假x天,還望領導及時給予批准,如對工作造成不便之處還望諒解!
5. 公司組織內部培訓，怎麼和領導說自己參加意願
員工的培訓是企業的生命線，任何一個成功的企業，都十分重視員工培訓，青海油田也不例外。但在近年來員工的培訓中出現了熱情不高、積極性銳減的現象。如果你不想清楚培訓對員工有什麼好處？得到什麼利益？員工怕是很難主動，除非這個組織有非常崇尚學習的文化。那有哪些好處呢？
首先，與領導積極溝通，向領導了解這次座談會的參會人員和規模，並根據領導的指示，將這次座談會的主題定為「某某主題會議」; 其次，與相應的參會人員及時聯系，並主動到幹部家中邀請家屬參加，並告知此次座談會的重要性，希望大家能積極參與。了解他們的工作安排，根據參會人員和他們的工作安排！
6. 要去公司總部培訓，跟領導溝通時應該怎麼說
你有這方面的經驗，如實回答就好了，既然選擇你去，說明老闆本來就是很看重你的，你只要按你的想法去說就好了。要有信心。
7. 上了十二天班不想做了，該怎麼跟老闆說
這題我會！親身經歷，就是前兩天發生在我身上的真實例子。
坐標深圳，工作15天我決定不幹了，既要順利離職，又要拿到工資，不然怎麼甘心哈哈哈
於是我就先跟經歷發消息：是在抱歉，我真的有點不好意思開口了，公司同事領導都挺關愛我的，但是現在由於我個人原因，我不得不提出辭職，希望您能理解，給您添麻煩了！（態度真誠，打感情牌）
然後老闆就叫我當面聊，我就知道他會挽留我，於是我提前編造好了一個工作崗位，（因為我家是河南的，離深圳遠，我的理由就是想回老家發展），跟老闆聊了之後，他也理解我了，但要我做完手頭工作，就這樣愉快地離職啦！
總結：感情真摯，想好理由，要編那種一聽就讓對方不好拒絕的理由！
最後祝你順利！
8. 從電腦培訓學校回去要和老闆說什麼
不如不是很專業的，隨便吹兩句。
專業的。。。。。。。。。。為你默哀
9. 想去應聘電腦維修的學徒該怎麼說
呵呵，和我以前一樣。
告訴你，你不用想太多，更不用緊張。
記得兩年前我剛學完電腦畢業，想去應聘又沒什麼技術。（平常上課老睡覺）
最後被父母逼的去應聘，想想那時的感覺就像上刑場，真是舉步唯艱啊。應聘時老闆一問三不知，旁邊好多工作人員，問的我臉都紅死了，那時真後悔沒有好好學習，更後悔來應聘。沒想到老闆最後對我笑笑說，現試用（沒工資）。
怎麼說也算是安定下來了，過了兩天和那些人熟了點後才發現，我靠！！！！他們比我還菜，甚至有些人一點都不懂，我再裡面水平還算是中等偏上的，原來這些人都是試用的，不懂電腦沒關系，只要你不要他工資就行。過了會又一個應聘的來了，和我一樣，都是半懂不懂的，問題也答不上來，老闆也笑了笑，試用吧。
看看，這就是電腦維修公司！有水平的就兩個，十幾個不懂的打雜。。。
記得還有些有趣的事，有時一些小問題，裝系統什麼的，有水平的不願去，沒水平的不敢去，正好我會這個，他們讓我去，沒想到啊，後面跟了一排跟班的，都說去學習下。。。。到了別人家那，發現就一個小姑娘在家，看見我們一排人。。。都嚇的不敢開門。。。。知道的我們是電腦公司，不知道以為我們是打劫的。。。
再說下，培訓班裡的老師其實沒什麼真水平，有真水平的都是大公司工作了。你還是去電腦店裡學習下吧，不用怕，你去時說明你是來當學徒，不用工資的，他們就明白了。
10. 培訓了一天的班不想去上了怎麼跟老闆說
試用期的話說出自己的不滿，合同期的話跟公司請假或者找上司溝通，要不然就打離職報告做交接