① 有些求職者過於耿直錯失機會，當面試官問你為什麼要離職時，該如何回答
這個問題太普遍啦，身為HR，每次面試時都會了解求職者離職原因，通過離職原因了解求職者人品，處理問題的角度及心態等。那麼作為求職者的回答有很多情況，從有利於求職的角度來講，建議客觀地實話實說。
第一，圍繞當初自己離職的真實原因，稍作杜撰向對方說出情況。當我們在說離職原因的時候，不要將你當初離職的真實情況說出來，這樣有時候對其實可能並不利；所以適當思考一下，將一些對自己不利、對求職單位不利的一些內容稍作隱藏，然後可以接下來將自己的離職原因說出即可！
綜上，不少人認為向新公司的面試官說離職原因的時候會很糾結！我個人認為，千萬不要一字一句地將自己真實原因說出，一定要稍作處理或者說一些無關緊要的原因，這是非常重要的。
② 對於辭職，我猶豫不決怎麼辦
在你權衡得失之後有價比更高的工作，大可以辭職然後換成一份更好的工作。
如果現在沒有行動，系因為行動力不夠或者是公司高管開出補償性加薪挽留你等非影響長期的因素，那麼果斷行動，放眼未來。
如果是新崗位還沒有準備好，不能做到無縫銜接，那就等一段時間再行動。
筆者之前就有同事因長期從事咨詢工作，感到倦怠，在疫情發生的年前就找到了匯豐在某二線城市的信息管理崗，只收到口頭Offer的前提下憤然離職，想給自己放個小假，疫情後匯豐告知他預算還沒准備好讓他再等等，最後就真變成了放大假。
(2)糾結離職原因怎麼解決擴展閱讀：
1、定期拜訪心理醫生（之前非常抗拒）：每個人的心靈都是有可能生病感冒的，定期治療，妥帖的處理隱藏在你心裡的傷痛，效果肯定比你想像的要好。
2、定期職業規劃：有時就會出現只緣身在此山中的情況。
是不是走在正確的路上，可以讓在業內工作多年的資深前輩，或者專業的職業生涯規劃師為你評估現狀。幫助你摸清楚自身特點並知道自己想要什麼。
3、不管你在短期內是否會辭職，盡可能的把手上的工作做好，即使你馬上要離職了，也要辦好交接，只要你還會在這個圈子裡混，這些風評都是你重要的介紹信。
③ 新公司面試，難以啟齒的離職原因該怎麼表達
你可以直接說，在當時你有一些私事，情況非常的著急所以才會離職，不要把離職的具體原因告訴他就可以了。
④ 為什麼離職原因巧妙回答
離職原因巧妙回答示例如下。
一、巧妙回答離職原因
1、尋求更大的職業發展空間：現有的工作沒有辦法滿足你工作能力的提升和成長，不能達到你追求的職業目標。你需要一份比目前工作更具有挑戰的工作。
2、公司架構調整，部門架構調整，導致原有的工作內容發生變化與自己的職業規劃不符。
3、薪資有些低想提升下薪酬的漲幅另外也想換個新的環境尋求更好的發展。比如你在這家公司已經工作了3年並做出了還不錯的成績，在期間沒有調薪或者調薪之後和市場同崗位薪資有一定的差距。
二、不建議的回答
1、老闆不行，老罵人；團隊氛圍不好黨派斗爭比較惡劣。說了又有什麼意義呢。有可能還會讓大家覺得你適應性不強。
2、加班嚴重，因為整個互聯網環境下真的沒有不加班的工作，但是大部分都不會特別嚴重；這點千萬不要提。
3、領導離職。每個公司都會看重你的穩定性和忠誠，你離職不是因為自己的職業規劃也不是因為薪資，居然是因為領導走了，這個顯然說不過去的。
⑤ 不好意思提離職怎麼辦，好糾結
其實這沒什麼了不起的，你可以直接向你的主管提出離職的事宜，實在開不了口，你可以找一個中間人幫你在主管面前說一下你想離職的事情。
你還可以寫一封辭職信，採用郵寄的方式發給你的主管，主管收到了你的離職信肯定會主動找你談話的，這時你就可以說出你要離職的原因。
還有一個辦法，這個辦法有點不地道，你抓住單位的一些漏洞為借口，就可以名正言順的提出離職。
⑥ 不好意思提離職怎麼辦
一、謹慎的選擇自己離職的原因
突然提出離職，領導一定會問你離職的原因。這個時候只要沒有特別隱私不想讓同事知道的理由，希望還是能夠真誠的告知領導自己離開的真實原因。
或者以後依舊想和現在公司的同事和領導保持溝通的話，也希望能夠告訴領導離職的真正原因。
如果是個人原因比如說工作離家太遠，需要更好的照顧家庭；或者因為升學等個人原因，需要離開的，可以直接告訴領導離職的真實原因，大部分的領導不會因為這些原因而阻礙你離職的。
如果是不適應當前的工作氛圍或者工作狀態，也可以真誠的態度跟領導進行溝通，對當前工作狀態對個人的生活影響合理的講述，很多情況下，領導也能夠推己及人，理解你現在的狀態，有時還會跟你就當前的工作情況進行探討，並提出合理化的改進建議，對你後續的工作都會有積極影響。
不要以為自己即將離開，於是就暢所欲言，把該說的，不該說的，自己覺得不好的事，以及同事之間的矛盾像倒豆子似的和盤托出。盡管自己馬上要離開現在的公司，但是在離職前因為一些不恰當的言行，導致自己與領導或者同事產生矛盾，從而影響到自己的風評，實在是沒有必要。
乾的不開心，不好意思跟領導提離職怎麼辦？三招教你優雅得體的離
二、說明自己的去向
在了解了離職原因後，接下來領導會問你接下來的計劃。
不少人在離職時沒有告知自己的去向，並在離職後，便對前同事為朋友圈不可見甚至刪除聯系方式，離開一家公司不代表你遠離了前同事，從此大家再無瓜葛。
但是實際上，前同事很多能夠成為你寶貴的人脈資源，甚至有可能成為你未來的客戶或者監管人員。大家好聚好散顯得尤為可貴。
職場是個小圈子，尤其在在同行業，今天編了個去向，過不了多久，領導可能就從行業內其他人員閑聊時或者在HR對你的背景調研中知道你現在的去向。因為在離職時，編了一個看似合理的理由卻在新公司入職後給前領導留下一個不真誠的印象，自己也失去了一個潛在的人脈資源，得不償失。
而在離職後，你與現在的領導已經不再有上下級關系，能更好的以同行的身份相處。與前同事也不在又直接的競爭關系。
說明去向後，你能更好的經營與前同事的關系，在工作遇到困難或者難題時，可以像前同事求助，他們專業的建議說不定能讓我們茅塞頓開，解決一直走不出來的困局，達到事半功倍的效果。甚至可能在有困難時得倒前同事的幫助。
三、對現在的公司及領導表示感謝
即便最後還是選擇離開，還是需要對現在的領導及公司表示感謝。
讓領導知道我們很感謝他們對我們的關心，培養和照顧。從一個剛出校園對該行業一無所知的職場小白，到對目前所在的行業能夠有一定的了解，掌握至少一項操作技能，讓自己能在這個行業繼續走下去。
一個好的領導，不僅能夠在專業技能上對我們提供支持，有的時候會在生活以及為人處世上提供一些好的建議和指導，這個將會是伴隨自己一生的財富。
同時可以感謝一下公司能夠提供平台和資源，讓自己能夠接觸到當前行業，並且伴隨著公司的成長而成長。
在近期的綜藝《我和我的經紀人》中，喬欣在解約時，先肯定了壹心公司的專業性，同事對她也很好，然後慢慢說出自己解約的原因：自己可能是性格的關系，無法短時間內和很多人急速信任，自己不太適應公司現有的模式。在理解公司的前提下，合理的提出自己的需求。在楊天真問到喬欣對未來的打算時，喬欣也表達了自己當下的想法是不想再簽公司。同時在溝通交流中也表達了自己對楊天真能力的肯定與贊揚。
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⑦ 職場上糾結離職的時候，是走還是留
在你糾結離職的時候，其實就已經想要離開了，那可以先試著投投簡歷，有面試機會就出去面面試，先了解一下當前行業的市場情況，如果有了更好的選擇，那就可以瀟灑離開了，但如果當前行業市場並不景氣，那就先留下來，努力提升自己，做好准備，畢竟機會都是留給有準備的人。
⑧ 面對面試官問你的離職原因，該怎麼回答
離職原因，作為最令人聞風喪膽的面試問題之一，對不少求職者來說，感覺自己的離職原因不好說出口，怕踩雷，怎麼辦？小編請教了幾位資深的就業專家，整理出了一份獨家秘籍，助你找到不踩雷答案。
首先，我們來看幾個錯誤的案例：
例如，作為程序員的你說 「接受不了加班、隨時待命修復緊急bug。」 那麼如果你面試的是同性質的崗位，這樣的回答就是大忌，因為它會給面試官你無法勝任崗位的信號。
此外，如果你是被動離職，還是建議你不要主動提，可以用公司業務轉型或者組織架構調整來代替。
面試官之所以關心你的離職原因，其實主要是想通過你的回答，得到三個方面的判斷：①你的潛在穩定性；②你與崗位是否存在不匹配；③你的基本素養。
這三點根本上是為公司降低offer失敗率服務的，也在一定程度上為應聘者規避了風險。
關於離職原因，有技巧的表達非常重要。如果你能在避開自身不足的基礎上，再給面試官一個對職業發展有規劃、對新公司有嚮往的積極印象，就更理想了。
溝通三原則
1
// 態度積極真誠，不帶消極情緒
我們要借回答盡可能給面試官一個高素養、懂感恩的好印象，客觀冷靜、不卑不亢地表達你的離職原因，並適當落腳到自己的長期規劃。
2
// 描述淡化負面因素，多用正面襯托
盡可能地對導致你離職的負面因素一語帶過，並對前單位給出適當的肯定，能夠體現出你的修養和成熟。同時，如果你天資聰穎悟性極佳，能夠用正面襯托讓面試官相信，是對比之下新東家的好吸引你前來，那肯定會有加分效果。
3
// 不拿薪資作為唯一理由
除非你之前的薪資實在過於低於行業平均水平，否則謹慎用薪資作為主要離職原因，為的是防止給面試官一個你只在乎money，沒有其它職業追求並且功利短視的初印象。
以上三點原則，記住了嗎？如果這些你實在都沒記住，那麼記一下這個公式吧：
客觀原因 + 自身擅長 + 新平台能更好展現。
一個可以參考的回答是，「之前的工作很順暢，但是時間久了逐漸缺乏壓力和挑戰，而我已經非常了解XX、擅長做XXX，我認為自己的背景和能力可以在更好的平台上展現出更大價值。」
最後希望你知道，每一位面試官的偏好可能不盡相同、關注的方面也有所差別，所有的面試回答都不能死板地生搬硬套，但有一點你需要相信——真誠坦率但有技巧 ＞ 直截了當的吐槽 > 虛構理由。
結語
求職是一個雙向選擇的過程，面試官的地位並不高你一等，所以記住無須奉迎。特別地，如果你的離職原因里有你很在意的條件，除非你並不打算去這家公司，否則千萬不要隱瞞。
例如，你是因為無法接受996加班文化而離職，一定要坦率提出來，才能給面試官准確的信息，衡量你們的匹配度。否則即使你今天隱瞞，在後面也會暴露出來，沒有最好的離職原因，所有的回答，坦誠溝通、利多弊少。
每個公司都有自己的特點，面試官招的是適合的人，而不是最厲害的人。因此不要因為一兩場面試的失敗而灰心，太多事例告訴我們，很多人沒有通過「某某大廠」的面試，卻獲得了更好的offer。
所以相信自己！
⑨ 面試時被問離職原因。怎麼回答
HR問離職原因, 怎樣回答最好？
01 面試官/HR為什麼要問這個問題？
作為一個面試了幾百人的面試官，先從我的個人經驗中給答案。
我在面試時，如果求職者仍是在職狀態，我就會問：你為什麼想辭職/跳槽？
如果上一段工作經歷距離當下已有些日子，我除了會問ta為什麼從上家辭職以外，還會問ta辭職至今，中間這一段時間，都在干什麼。
你為什麼辭職/跳槽？其實我想深挖的是：
● 離職原因是否站得住腳：
這一點可以在很大程度上判斷你對於自己職業規劃的認知，工作責任心如何，是不是足夠穩定，職場人際關系是否存在問題。
一個輕易選擇辭職的人對於自己的職業發展規劃，以及工作責任心都有可能存在問題，你會輕易辭掉上一家，就代表你也有可能會輕易辭掉我這家。
我曾面試過的一個男生，在談到從上家公司離職的原因時，他很耿直地說是因為和上級溝通不善，引發了正面沖突，覺得上級是個傻*（原話），所以要離職。
當我聽到這個答案時，內心的OS是：你覺得上一家leader是個傻*，那你會不會有朝一日覺得我也是個傻*... ...
不是說坦率不好，而是過於犀利的直白，直接暴露了他不善職場社交的缺點，面試官自然會擔心，他是否能處理好同事間的關系，是否能專業地與同事溝通。
HR問離職原因, 怎樣回答最好？
白熊求職
白熊求職
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HR為什麼要問「你為什麼從上家公司離職？」，作為求職者又該怎麼回答應對？
01 面試官/HR為什麼要問這個問題？
作為一個面試了幾百人的面試官，先從我的個人經驗中給答案。
我在面試時，如果求職者仍是在職狀態，我就會問：你為什麼想辭職/跳槽？
如果上一段工作經歷距離當下已有些日子，我除了會問ta為什麼從上家辭職以外，還會問ta辭職至今，中間這一段時間，都在干什麼。
先說第一個問題：你為什麼辭職/跳槽？其實我想深挖的是：
● 離職原因是否站得住腳：
這一點可以在很大程度上判斷你對於自己職業規劃的認知，工作責任心如何，是不是足夠穩定，職場人際關系是否存在問題。
一個輕易選擇辭職的人對於自己的職業發展規劃，以及工作責任心都有可能存在問題，你會輕易辭掉上一家，就代表你也有可能會輕易辭掉我這家。
我曾面試過的一個男生，在談到從上家公司離職的原因時，他很耿直地說是因為和上級溝通不善，引發了正面沖突，覺得上級是個傻*（原話），所以要離職。
當我聽到這個答案時，內心的OS是：你覺得上一家leader是個傻*，那你會不會有朝一日覺得我也是個傻*... ...
不是說坦率不好，而是過於犀利的直白，直接暴露了他不善職場社交的缺點，面試官自然會擔心，他是否能處理好同事間的關系，是否能專業地與同事溝通。
● 你的求職訴求到底是什麼：
很好理解，如果你從上家辭職是因為加班嚴重，你的訴求是不想加班，而面試公司正好是996的文化，那就無法匹配，因為這家公司依舊無法滿足你的訴求。
上周我面試了一個同學，她說自己離職的原因是，在上家公司只能做執行，做不了策劃，施展不了拳腳。
我就會考量，白熊是否有足夠空間，讓她充分發揮主觀能動性。
剛好我們雙方之間的訴求吻合，其他也很聊得來，於是就我就給她發了offer。
只有你的訴求和求職崗位匹配上了，才有得談。
● 判斷你是不是誠實：
按照過往面試經驗來看，求職者很常在這一題中隱瞞實情，為了拿offer而提供虛假信息。
所以面試官常在這一題花功夫，提問許多細節，由此來判斷你是否在撒謊。
總的來說，面試官在問這題時，是想從你的回答中去判斷：你是不是夠穩定，夠優秀，夠抗壓，夠上進。