1. 離職原因怎麼寫
1、個人工作期間概況
2、客觀評價公司
3、詳細說明個人原因
4、簡短總結個人離職原因
2. 面試離職原因如何寫
離職原因例文：
1、之前的工作中，已經學到了很多，比如熟悉了某某行業，掌握了什麼技能(具體情況具體回答)。現在想把這些經驗應用在自己感興趣的領域，而貴公司的崗位和行業正是自己感興趣的, 希望能有機會在新平台上創造出更多的效益。
2、原單位的工作相對安逸，我期望今後的工作能有更多的挑戰，能更好的實現個人的價值。(充滿激情的眼神)。
3、之前的公司規模有限，希望能到一個更大的平台，更好的鍛煉自己，更大程度的發揮自己的特長。
4、先前公司的晉升空間已經達到了瓶頸，想換個適合的環境，更好的實現個人價值。
5、先前工作的和個人的職業生涯規劃有所偏離。然後補充說明自己的職業規劃。
6、公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。
7、女(男)朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女(男)朋友的城市發展。
3. 面試時，離職原因怎麼說才比較好
眾所周知，對於除應屆生外的跳槽者來說，面試被問到離職原因的概率幾乎為百分之百。很明顯，這是一個非常矛盾且有難度的問題。從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠、沒前途、人際關系的危機等等。這些都是非常客觀和現實的問題，不能因為這些原因而否定這個人。但是，從公司角度出發，雖然面試官明白應聘者心中的委屈不滿，但是他也同樣擔心一旦僱傭了這位應聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。所以，這個問題回答的關鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。 所以，一般的經典回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣（或者和大家相處得可以，再或者學到了很多東西，等等），但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來，去挑戰自我（如果是跨行業的話可以說想學習更多領域的知識或在這個新行業更能發揮自己所長等）。 這個問題回答的關鍵在於，要突出自己是「轉職」，而非「離職」；自己是「為了提升」，而不是「從原公司離開」。即是說，應聘者在面試中遇到這個問題，無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司，其客觀上也能幫助新的公司來發展，並不是單純地由於自己對目前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處於心理上的主動。當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。 當然，還有一種情況。有些人確實是由於一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，再比如在大環境不好的時候遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。在惡劣的就業形勢下，這些應聘者甚至甘願找比現在級別更低、工資更少的工作。 但是，我的建議是，即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對於一個面試官來說，如果面對的是一個自願平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信，不願意去努力，同時也懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。至少，如果是我，我會這么想。雖然，我知道這樣的應聘者充滿了無奈，只是希望能有一份養家糊口的穩定工作。因此，我想說的是，正是因為必須盡快找到工作，這樣的應聘者更應該在面試中充滿自信。如果說因為金融危機被原來的公司掃地出門，那麼只是給自己創造了一個更廣闊的擇業空間。在面試中能展現這樣自信的人才，往往是新的公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難，能有信心去沖破難關的人
4. 面試技巧：辭職理由怎麼說最好
這個需要依據具體請來回答的。
以下僅供參考：
回答離職原因正確思路：
1.感覺個人在公司發展的空間有限
2.薪酬待遇與個人期望值有較大差距
3.員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視
4.公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職
5.個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職
面試忌諱提及的離職原因：
1.收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽」的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價
2.人際關系復雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3.分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4.上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
只要注意這些細節問題寫離職原因就可以水到渠成了，希望對你有所幫助，望採納！
5. 離職原因怎麼寫最合適
可以從這4個方面寫，主要有家人原因、忌人際關系復雜、忌談分配不公平、忌談競爭過於激烈。
1、家人原因
當領導問你為什麼辭職時，這個原因是最正常的原因。因為很多時候，家人會對你的工作產生質疑。比如爸媽覺得你工作不穩定，想讓你考公務員，考教師。
親人對自己的要求，自己往往很難拒絕。而且領導做為過來人，他肯定也經歷過這樣的事情，他會體諒你這樣做的原因。因此，當你想辭職時這個原因不僅能讓領導理解，還能讓你順利辭職。
4、忌談競爭過於激烈
當下，企業內部還是同行業之間，競爭都日趨激烈，這是沒有辦法避免的。成為現代企業的員工，你必須具備適應激烈競爭環境的能力，所以，在面試時，要充分表達自己願意，並且在原來的單位裡面對激烈的競爭，你是如何脫穎而出的，而不是怕競爭。
(5)通過公招考試如何寫離職原因擴展閱讀
範文：
尊敬的領導：
首先，感謝領導及同事在這x個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學到了很多。在xxxx公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。
因為是做xxxxx工作的關系，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內心希望這分友誼能繼續並永久維持下去。
但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮並批准為盼。
最後，我真心希望xxxx公司能在今後的建設與發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!
此致
敬禮!
6. 在做簡歷的時候，離職理由如何寫
那麼，該如何寫正確的離職原因呢？
第一，寫客觀原因，不寫主觀原因，什麼是客觀原因？比如：公司要搬到外地，而個人家庭原因無法去；還可以寫公司業務壓縮，部門大規模裁員（記住這里是大規模裁員，而不是你一個人被裁掉）；也可以寫外資平台，中國人上升空間有限等等；而有些候選人就寫的很主觀，比如：薪資太低，加班太多，領導不行等等，這樣的理由雖然真實，但是容易讓面試官對你產生負面看法；
第二，不要敷衍了事，許多候選人最愛寫的離職理由是：個人原因或者個人發展；其實這樣的理由看似萬能，其實說了等於沒說，HR和面試官看了這些理由，不僅沒得到什麼有價值的信息，還會覺得你簡歷做的比較敷衍，對這個工作機會顯得並不太積極，而這種負面情緒會影響到你的面試情況和結果！
7. 面試時辭職原因怎麼說好
個人建議：
1、了解為應聘的公司提問的問題，是想了解應聘者哪方面？
其中辭職原因是為了了解：通過這道題可以洞察一個人的求職動機、
價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況
A、將到員工的需求，自己的公司能否滿足；
B、員工對自己的未來職業有沒有比較明確的目標規劃：
C、員工的穩定性如何。
2、如何編織善意的理由，才能符合公司的需求？
對於辭職的原因，你可以編造相對合理的，並且符合你的實際情況的理由。
你這種情況你可以婉轉的表達：
那企業人際關系相對復雜，「老闆和老闆娘想撮合我和他們的外甥」，
但我覺得來一個公司工作，是想通過自己的努力，去得到別人的認同。
所以我最後選擇了離開，並選擇一個適合工作的環境。
3、辭職再找工作這種現象，對於現在的社會是正常，
所以不要因為這個問題而產生心理負擔。
題外話：
如何提高機會：
1、去公司面試之前，你要對崗位及公司進行了解，
要表現出你非常渴望能到這公司，並且你也符合這公司的需求。
2、怎麼才是符合公司的需求呢？可以看崗位要求，你結合自己的情況，
可適度的誇大或減少地講你的優勢。
可以看看什麼面試寶典之類的文章。
8. 面試時如何向應聘單位說離職原因
這是面試中一個常見的問題，通常問這個問題時，招聘公司有兩個方面的情況，一是隨便問一下，你回答只要不太出格就可（多數情況），二是某些比較BT的公司或者人家確實是很正規層次很好的公司（一般是外資企業，企業文化比較濃厚），會比較在意這個問題，應該好好回答。
但是，我們求職者，不要太在意或太害怕回答這個問題。其實沒什麼，大所數情況，只要你其他面試的良好，這個問題關系不大。所以我們回答這個問題時，以平淡不出格為好，沒有必要去說以前公司不好，也不能說自己不好，說一個中性的理由——其實招聘公司也知道不一定是真的，不過不會較真，聽聽就過去了。
參考如下說法：
1）回家有事，但很難請到長假（加做這么多年，也想換個工作——前提你有幹上好幾年），所以辭職回家辦理，現在辦完了（至於什麼事，自己想個）——建議寫簡歷時，把最後一份工作時間寫遠一點，比如現在是11月，就寫7月或8月離的職，別寫11月
2）被公司派到外地辦事處工作，又不想去，又不想違背上級領導的意願
3）。。。。
打太多了也怕那寫招聘公司看到，不打了，有興趣可以搜索一下我的ID
9. 面試離職原因怎麼寫
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。
2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。
6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。
7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。
10. 離職原因怎麼寫最好
答：可以說自己家裡有什麼事，迫不得已才離職。或者有了更好的發展，如需要去外地發展；或者說工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作；也可以說現工作與自己未來發展規劃不一致等。 千萬不能說在原公司收入太低，覺得原公司人際關系復雜，自己沒辦法融入。還有不能說不滿原公司上司的處理手法，覺得上司有問題，自己待不下去。即使離職也要給領導留下一個好印象。
(10)通過公招考試如何寫離職原因擴展閱讀：
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
員工離職分為兩種：
1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。