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個人不參加企業年金的原因怎麼寫

發布時間: 2022-10-01 08:52:41

① 如何取消企業年金

企業年金屬於自願參加的補充養老保險,個人向所在企業的年金理事會或專管部門提出書面退出申請即可。如果是你已經參加了年金計劃後,個人原因在未達到領取標准卻想把錢拿回來的話,目前是不可能的2、如果是達到年金領取標准(我國規定只有死亡、出國定居、退休、傷殘才能領取)後由本人或者所在機構向年金受託人提出申請,你填表會讓你填入領取銀行賬號和提交相關資料後,一般15個工作日後就能領到錢了,至於是一次性領取還是分期領取就取決於你參加的年金計劃當初設立方案時是怎麼約定的啦,不過可以肯定的是死亡和出國定居都是一次性領取的。

② 年輕人千萬不要交企業年金

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充,是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成)的「第二支柱」。

我國正在完善的城鎮職工養老保險體系,是由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險等三個部分組成。在實行現代社會保險制度的國家中,企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃,又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃",並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

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企業年金的個人所得稅問題

第一,企業年金的個人繳費部分,不得在個人當月工資、薪金計算個人所得稅時扣除。

第二,企業年金的企業繳費計入個人賬戶的部分:

(1)按月繳納企業繳費的視為個人一個月的工資、薪金(不與正常工資、薪金合並),不扣除任何費用,按照「工資、薪金所得」項目計算當期應納個人所得稅款,並由企業在繳費時代扣代繳。

應納稅額=年金的企業繳費×適用稅率-速算扣除數

(2)對企業按季度、半年或年度繳納企業繳費的,在計稅時不得還原至所屬月份,均作為一個月的工資、薪金,不扣除任何費用,按照適用稅率計算扣繳個人所得稅。

第三,企業年金的企業繳費部分計入職工個人賬戶時,當月個人工資薪金所得與計入個人年金賬戶的企業繳費之和未超過個人所得稅費用扣除標準的,不徵收個人所得稅。

第四,個人當月工資薪金所得低於個人所得稅費用扣除標准,但加上計入個人年金賬戶的企業繳費後超過個人所得稅費用扣除標準的,其超過部分按規定繳納個人所得稅。

③ 我國企業年金存在的問題

1.區域、行業發展不平衡
企業年金計劃一般被企業視為人力資源管理戰略的重要組成部分。作為養老保險的重要補充之一,我國企業年金的建立情況在地區、行業之間發展不平衡。從區域上來看主要集中在上海、廣東、浙江、福建、山東和北京等東部地區;可見,企業年金在地方的發展中,沿海和發達省份快於內陸落後省份。從行業來看,主要集中在鐵道、電力、民航、電信、石化、石油、金融等行業為代表的國有大型企業。可見,企業年金在國有企業中發展速度遠遠大於其它經濟類型的企業。
2.在運營管理方面不規范
目前,我國企業年金的運作模式主要存在三種情況:企業自行管理;社保機構經辦;保險公司經辦,對於企業年金的運營管理缺乏統一的規定,導致企業年金運營中的風險規避和盈利目的難以良好實現。我們可以以社保機構經辦為例,這種模式也是大部分沿海城市所沿用的企業年金的管理模式。企業將自身積累的企業年金基金託付給社保機構,由社保機構把年金委託給證券公司、保險公司等金融機構運行管理。社會保險機構以管理者和監督者的雙重身份出現在年金市場中,這必然會影響年金市場功能的正常發揮,不利於企業年金的規范發展也是不言而喻的。
3.金融體系和資本市場發展不成熟
企業年金制度的健康發展與金融市場改革相輔相成,相互推動。第一,國有商業銀行在金融體系中佔有相對優勢,保險和證券業雖然發展比較迅速,但還遠未發揮應有的力量。第二,資本市場自身還不是很規范,一方面股票市場波動較大,存在著資產質量報告及信息不對稱、莊家操縱股價等一系列問題;另一方面債券市場規模偏小,存在著企業債券市場發展緩慢,債券市場品種和發行人單一等問題。第三,資本市場缺乏有效的避險工具。諸多問題的存在使多方金融主體在企業年金計劃管理中的合作面臨挑戰,使追求安全性和適度收益性的企業年金基金面臨投資組合困難。
4.在激勵機制上的作用有限
發展企業年金既有利於企業吸引和留住人才,提高自身的競爭力,又有利於緩解職工的養老壓力,加強人力資源管理,提升企業的形象。根據我國企業年金的現狀,國有企業是參加企業年金計劃的主要對象,但從部分企業的年金計劃來看,在企業承擔的年金部分大都採用的是按個人工資總額的一定比例以及個人工齡長短兩組成的。這樣就造成高收入員工(企業領導層)與低收入員工(普通崗位職工)在按收入比例非配方面的矛盾,同時造成工齡長的員工與新近員工在資歷(工齡)貢獻與實際(創效)貢獻方面的矛盾。
5.企業和個人對參加年金計劃的認識不足
對企業年金的認識差距,應該說具有一定普遍性,不僅企業有,個人也存在。企業管理層傾向於選擇滿足職工現期收入的增長要求來調動職工的積極性、主動性。而企業年金的效應主要體現在將來而不是現期,不直接反映企業現任領導的業績,這種長、短期效應的差異性,使得企業管理者寧可多發獎金而不願為職工建立企業年金;同時,在目前高房價、高物價的經濟壓力大環境下,職工一般都願意領取高工資和高獎金來支付住房、汽車等費用,而不願意考慮養老問題。

④ 企業年金可以申請不繳納嗎

法律分析:企業年金是企業為員工做的一項養老福利,有利於提升未來養老金替代率。員工有自由決定年金是否繳納。

法律依據:《企業年金辦法》

第二十四條 符合下列條件之一的,可以領取企業年金:

(一)職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時,可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金,也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品,依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權;

(二)出國(境)定居人員的企業年金個人賬戶資金,可以根據本人要求一次性支付給本人;

(三)職工或者退休人員死亡後,其企業年金個人賬戶余額可以繼承。

第二十五條 未達到上述企業年金領取條件之一的,不得從企業年金個人賬戶中提前提取資金。

⑤ 誰把我寫一份不交企業年金的申請書

你好,有企業年金說明你們公司福利好,企業年金作為公司的福利,如果你不想要就虧大了。一般來說,你放棄的話,這部分錢就沒有了。不會因為你個人退錢給你的。當然如果工作滿一定年限,是可以取出來的。

⑥ 不交企業年金會不會影響升職

不會。
企業年金屬於個人和用人單位共同繳費的補充養老金,是養老金三根支柱中的第二根(另外兩根是社會養老保險和個人儲蓄型商業養老保險)。建立企業年金是企業的自主行為,而參加企業年金則是員工的個人選擇。單位停止繳納企業年金,那個人也不用繳費了,所以對你來說,最直接的影響就是你每個月到手的現金流收入就增加了。但是企業年金本身是作為補充養老金的,所以一旦企業停止企業年金計劃,你以後獲得的補充養老金就會減少(不影響你通過社保應得的養老金部分)。企業年金分三塊,個人繳費部分,企業繳費部分,還有投資收益。一般都是規定員工在連續工作滿一定年數(比如20年),或者是退休,或者是因為非員工個人原因離開單位(比如被辭退),等時,以上三部分全部歸員工所有。如果員工是主動辭職,一般只給個人繳費部分。現在你們單位停止繳納企業年金,你要問清楚是暫停還是就此終止。如果是就此終止,那責任不在員工身上,以上三部分都屬於員工所有,可以要求就此支取。如果是暫停,則要看你們單位的企業年金計劃書面解釋,對此是否有明確規定,如果沒有的話再跟單位協商處理。

⑦ 參加企業年金的缺點有哪些

1.領取方面不是很靈活:退休、身故、出國定居才可以領取。
2.無保底收益。
3.企業年金建立後,如果要更換四方管理人會很麻煩,所以在建立的時候選擇好的四方管理人(尤其是受託人)非常重要。
4.員工離職換工作,如果新單位有企業年金可以轉移,如果沒有就保留在原單位,但是賬戶轉移很麻煩,主要是我國還在建立企業年金的初級階段,在運作上還存在很多不足,政策也還不是很完善。

⑧ 企業年金到底要不要參加

參加,如果職工參加企業年金,和企業共同向本人企業年金個人賬戶繳費,通過長期積累和投資運營,可以實現企業年金個人賬戶資金的有效增值,有利於退休後在領取基本養老金的基礎上,另外增加一塊收入,提高生活水平。

以一個人繳費工資6000元為例,如果其所在企業建立了企業年金,單位每月繳費8%,也就是480元,職工個人每月繳4%,也就是240元,合計起來就是720元;如果繳費工資是10000元,合計的繳費就是1200元。這些繳費可以從企業和個人的應稅所得中扣除,也就是說都是免稅的。

企業年金管理

實行完全積累,為每個參加企業年金的職工建立企業年金個人賬戶。職工企業年金個人賬戶下設企業繳費子賬戶和個人繳費子賬戶,分別記錄企業繳費分配給個人的部分及其投資收益,以及本人繳費及其投資收益。企業年金基金按照國家有關規定進行投資運營,投資運營收益並入企業年金基金。

此外,企業可以根據職工崗位、責任和貢獻等不同,在分配企業繳費時存在一定的區別,體現企業年金的激勵作用;同時也應兼顧公平、控制差距,企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。

以上內容參考:人民網-企業年金新規今起實施 你可能會多領一份養老金