❶ 辭職被扣工資如何處理
法律分析：勞動者自動離職，用人單位剋扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。 對於用人單位無故剋扣其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。試用期內主動離職遇到單位扣工資此時可以向法院起訴，對於在試用期的職員，由於並沒有與單位建立正式的勞動合同，故此其在使用期內若是發現該職位並不適合自己，此時就是可以提出離職的請求的，並且單位在其離職時不得扣除其薪資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
❷ 辭職後公司找理由扣錢怎麼辦
法律分析：如果勞動者在辭職到期以後，用人單位剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
❸ 辭職後公司各種理由剋扣工資怎麼解決
法律分析：離職公司剋扣工資可以向當地的勞動紅仲裁機構提出維權的請求，按勞動法律規定公司有下列情況的勞動者可以要求離職：1、公司根本沒按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、公司未按時足額支付勞動報酬的;3、公司不為勞動者繳納社會保險費的;4、公司規定的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益的;5、因公司欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等原因簽訂合同，致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
❹ 遇到離職亂扣工資怎麼處理
一、遇到離職亂扣工資怎麼處理
1、遇到離職亂扣工資處理方式如下：
（1）勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
（2）可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、解除勞動合同的情形有哪些
解除勞動合同的情形有：
1、協商解除勞動合同；
2、過錯解除動合同，即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同；
3、非過錯解解除動合同，即勞動者本人無過錯，但由於主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位依法單方解除勞動合同。
❺ 離職公司剋扣工資怎麼辦
法律分析：1、勞動者依法解除合同，用人單位剋扣工資，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。2、向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
❻ 離職後剋扣工資怎麼辦
法律分析：辭職如果單位剋扣工資，員工可以選擇雙方自行協商解決，當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議。協商不成或者雙方不願自行協商的，可以進行調解，雙方也可請願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可以申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。另外，勞動者權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，還可以向勞動保障監察機構進行投訴處理。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
❼ 離職被扣工資如何處理
如果是給單位作，有兩個途徑可以要求付資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。優點：式簡單。缺點：各地執法度可能不是很。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求付資。店鋪編為您准備了相關知識，希望對您能有所幫助。
⼀、離職⼯資被扣怎麼辦
()如果是給單位作，有兩個途徑可以要求付資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。優點：⽅式簡單。缺點：各地執法⼒度可能不是很⼤。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求⽀付⼯資。勞動者⼯資低於當地最低⼯資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不⽀付的，責令⽤⼈單位按照應付⾦額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償⾦。
《勞動保障監察條例》
第⼆⼗六條⽤⼈單位有下列⾏為之⼀的，由勞動保障⾏政部門分別責令限期⽀付勞動者的⼯資報酬、勞動者⼯資低於當地最低⼯資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不⽀付的，責令⽤⼈單位按照應付⾦額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償⾦：
(1)剋扣或者⽆故拖⽋勞動者⼯資報酬的；
(2)⽀付勞動者的⼯資低於當地最低⼯資標準的；
(3)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
⼆、⼯資莫名被扣怎麼維權
1、雙⽅協商解決
⾸先勞動者應該跟公司協商，在和平友好的條件下達成⼀致。
2、申請調解
勞動者遭遇剋扣⼯資可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。
調解程序也由當事⼈⾃願選擇，調解協議不具有強制執⾏⼒，如果⼀⽅反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、提請勞動仲裁處理
勞動者可以將勞動糾紛直接提請勞動仲裁處理，勞動仲裁程序是勞動糾紛的前置程序，只有經過勞動仲裁裁決後，才可以進⾏勞動糾紛訴訟。
4、訴訟解決
通過訴訟⽅式解決勞動糾紛是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的⼀⽅當事⼈向⼈民法院提起訴訟。也就是說勞動者因為⼯資等問題，對勞動仲裁的裁決不滿意⽽想法院提起訴訟。
以上就是店鋪⼩編對於這⽅⾯的知識的具體介紹，希望⼤家對於這⽅⾯可以有⼀定的了解。希望可以幫助到⼤家。如果⼤家還有什麼問題，可以上店鋪咨詢律師。
店鋪溫馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢⽌。如果您涉及《民法典》規定的其他問題# 點擊這⼉#進⾏查看！若需幫助可#咨詢店鋪律師#
❽ 辭職了老闆找理由剋扣工資怎麼辦
法律分析：1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續，並結清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法； 4、發生爭議了，勞動者可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付剋扣工資。根據您提供的信息，依據法律規定大致可能可以爭取的權益有：鑒於您與單位解除了勞動合同，您可以要求單位離職當日一次性支付清您的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
❾ 離職後公司剋扣員工工資應該怎麼辦
通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
1、勞動者依法解除合同，用人單位剋扣工資，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
工資是用人單位依照法律法規規定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結清工資，用人單位剋扣工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付;逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
2、向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗
由於一些省市未經勞動監察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。
法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動爭議仲裁調解法》第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。