A. 跟班學習可以回原單位的理由
女同志就以結婚生娃作為理由，男同志就以身體不好或者家人生病需要兼顧家庭為借口。
女同志就以結婚生娃作為理由，男同志就以身體不好或者家人生病需要兼顧家庭為借口，一來給借調單位分管領導匯報爭取理解支持二來工作中不要拼，盡量到點就說家裡有事不加班，偶爾因事請假，慢慢的借用單位也就不會留你了。
我縣法制辦股級幹部顏泓同志因承蒙各位領導的關心，於2016年6月1日正式被選派至貴辦秘書三科跟班學習，按要求跟班學習期限為一年。
B. 回原單位上班申請書怎麼寫
恢復工作申請書
尊敬的領導：
您好！
首先感謝領導能在百忙中抽出時間來閱讀我的申請。
我叫XX（姓名），原是本單位XX（部門）一名員工。
本人自從參加工作以來，一直從事XX（崗位）工作。在工作上，認真做好各項工作，如期完成領導布置的各項任務，各方面能夠嚴格要求自己，虛心向他人學習，努力提高自己的各項業務能力，有較強的責任心和事業心，在工作中踏實認真。
由於個人的沖動和不理智等原因於201X年X月（具體時間），未聽取領導的諄諄教導一意孤行的向單位遞交了辭職報告，經過這些天在外邊的經歷，現在我深刻了解到外邊工作的不易，在外一切都是從零開始，各種工作都不像在單位同事之間很好溝通，彼此都熟悉，工作起來得心應手，因此在經歷了這些後，我很想回單位上班。
我知道這種想法有些過分，但我還請公司領導能夠給予批准，給我一個重新來過的機會。如回單位後本人將繼續勤勤懇懇做好自己本職工作，虛心接受領導的批評及教育，服從公司領導的安排，為公司的發展奉獻自己的微薄之力。
此致
敬禮！
申請人：XX（姓名）
201X年X月X日（具體日期）
C. 教師借調後回原原位,理由怎麼寫,,
教師由原單位被借調到其它單位工作，一般都是源自組織上或是單位的原因。
如果是被借調人不願意接受這種遊子般的工作待遇，不想被借調了，而想繼續回原單位工作，面臨這種情況應該選擇什麼理由向組織上提出自己的請求，總的原則要求就是實事求是、合理、客觀、柔中有剛。具體的依據只有自己組織了。
D. 我想回原公司工作，現原公司安排我面試，我該如何回答為何我當初離職，現在又想回原公司工作的理由
離職原因，可以反映一個員工對企業的忠誠度、團隊合作、工作態度、工作責任心等很多方面的情況，因而，面試時問離職原因幾乎是一個必問的題目，你對這個問題十分重視，足以證明你是個聰明人，是個職場經驗豐富、對工作認真負責的人。
說清離職原因，是件很復雜的事，尤其是你這種情況——回原單位。你的這個問題是兩個問題，一個離開原單位（即現在面試你的單位），另一個是你現在要離職的單位。
第一個問題比較復雜。你需要了解面試你的人是否知道你當初離職的真實原因——與上司不和。你可以說離職的幾點原因，一是當時想多積累經驗，想多鍛煉自己，二是當時你年輕，工作經驗不足，工作方式方法簡單，很多想法、做法得不到上司的認可，感到有些壓抑——解釋了你與上司的不和，同時不責怪上司。
第二個問題比較簡單。你現在在能力、工作方式方法等方面都得到了鍛煉，取得了一些成績，（順便說一下你在單位里的業績，展示自己的能力），十分留戀老單位，總想回原單位為單位做貢獻，彌補過去的一些遺憾，正巧，現在單位搬遷，職工全部都辭職，你也就辭職准備回單位，希望單位能給你個機會，為單位估出貢獻。
總之，解釋離職原因時，一是不要責怪單位、責怪別人，責怪單位、責怪上司，會給人造成一種印象：你不敢承擔責任，總想把責任推諉給別人，其實大家都是明眼人，誰是誰非大家都明白，你不怪別人，顯示你的大度、你的高風格、你的責任心。二是強調你的能力、業績，你想上進、想積極進取。三是強調你一直十分珍惜老單位對你的培養，你在那裡學了很多、積累了很多，你覺得在老單位你會有更大的發展，你會為老單位做更大的貢獻。
講好離職原因，可以全面體現你的德、能、勤、績，憑些一題，就足以讓人信任你、任用你。
E. 借調人員回原單位申請怎麼寫
申請書：
尊敬的領導：
我是XXXX公司（原單位）XXX，因XXXX事於XXX年XX月XX日由原公司借調至XXX公司（現公司），已工作將近X月。
現因（1、家裡小孩太小需照顧2、家裡老人身體欠佳需照顧等原因，沒有用戶就找幾個冠冕堂皇且領導不好反對的借口盡量在此寫多點內容），申請回原單位工作，希望領導批准！
申請人：
時間：
(5)回去原單位原因怎麼寫擴展閱讀：
注意事項：
員工借調工作流程：
1、該信由被借方公司向我公司或公司各部門聯系名單借方公司人員
2．如果人力資源部同意借調，將徵求員工和用人單位的意見。
3．經個人和單位同意後，人力資源部應形成書面報告，由各部門會簽，報決策層批准。
4．向單位出具正式借款函，辦理相關手續，並與員工和原單位簽訂三方借款協議。
5．安排上崗，發放相關辦公用品。借調人員的工資一般在原單位發放，由我單位定期與原單位結算，並支付相關的用人費用。
6、借調期滿後，原則上返回原單位工作。如果繼續借調，則需要再次完成借調程序；如果轉移到公司，將完成相關的轉移手續。
般事業單位借調各地都有各地的規定，以下是一個比較通用的事業單位借調規定：1、需借調工作人員的黨政機關事業單位，要先向編委辦寫出核編請示，說明單位現有編制、在職人數和借調工作人員的理由(說明崗位需求和借調人員素質要求)、人數和借調時間等。
2、編委辦核編後，按幹部管理許可權進行審核和審批。鄉鎮和縣直黨群部門要報請縣委組織部進行審核並經組織部長批准。政府各部門要報請人事勞動和社會保障局進行審核並經主管人事的副縣長批准。其中向教育系統借調教師的，必須徵求主管縣長的意見。
3、借調部門填寫《借調工作人員審批表》
4、縣外單位借調本縣內機關工作人員的，由借調幹部所在單位填寫審批表，報縣組織、人事部門審批。
5、借調幹部的借調期限不超過一年，確實需要的重新辦理續藉手續或辦理正式調動手續，不再需要的仍回原單位工作。