⑴ 怎麼說離職原因
很多人都有一個困惑，真實的離職原因無非就是錢少了或者受委屈了，面試官們應該也心知肚明，那為什麼還要問呢?怎麼說才能真正打消面試官的疑慮呢?下面我來告訴你怎麼說離職原因吧。
1.離職原因：面試官問離職原因的原因
HR網友爆料：
“離職原因是必問項目，對於面試官而言有兩點好處：
第一是觀察求職者在自己公司是否能夠穩定，這種原因會不會發生在自己的公司;
第二是順藤摸瓜考驗求職者的反應能力和誠實度，因為我問這個問題不會一句話完事，
求職者說完原因後還要順著這個問題刨根問底的。如果是技術性崗位的面試，就會放寬。”
2. 離職原因：了解什麼樣的離職原因可以說
以上很多離職原因被認為是雷區，絕對不能說，那麼事實是否如此呢?要因公司而異、因崗位而異。
比如“上有老，下有小，工作家庭難兼顧”在某些崗位上絕對是不能說的，因為有些工作本身就需要出差，那你肯定會被認為是不合適的。
在上面所有的離職原因當中只有一條我覺得是絕對不能說的，就是前老闆/公司的壞話。除非在媒體上曾有新聞報道過這家公司的問題，這類的事情可以說。其他的都會被面試官認為是你個人主觀的一些原因。所以這是一個禁忌，最好不要說。
3. 離職原因：面試官老是質疑一些離職原因的原因
在我看來有很多離職原因都是合理的，那麼為什麼有時候面試官就是不認同。大家不要忽略這樣一個問題，面試官不是不認同你的離職理由本身，而是這個理由對於應聘崗位或者應聘公司有影響。
這就好比戀愛分手原因一樣。為什麼不能說工資太低?一上來說工資太低，會有沖著錢去的誤會。正常情況下沒有企業/人願意一上來就被看中錢，而非人(公司)。為什麼不能說前任上司不好?如果你的另一半和你說TA的前任各種不好，你怎麼想?為什麼不能說對上份工作不感興趣?如果你說你根本不喜歡前任卻又與TA交往了一段時間，這不是很奇怪?
4.離職原因：回答離職原因的六條原則
首先，離職原因一定要做正面回答。對於這個問題的回答一定要正面，不要繞也不要迴避，更不能拋回給面試官。因為迴避會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著回答面試官會認為你不爽快，對你的性格和風格做出不利於錄用的判斷。
第二，回答離職原因，一定要真實。有句話說過，撒一個謊要用更多的謊言來彌補，就是這個原因。我在這里說要真實，並不是說你一定要把真實的全部都說出來，你可以說主要真實。還有一點大家不要忘記，現在很多的職位應聘都需要背景調查。只有真實，你才能經得起背景調查，這也是強調真實的最重要的原因。
第三，回答的時候，原因不要超過兩到三個，最多三個。面試官的時間是有限的。正常對於這個問題的預設時間一般也就幾分鍾，所以最好不要超過三個。講多了，花費時間很長，而且自己的邏輯容易產生沖突。還有導致面試官發現一些不清楚的原因，從而刨根問底，產生不必要的麻煩。
第四，說明離職原因一定要有主次之分。比如說，我離開的主要原因就是職業發展和我的預期發生了偏離，次要原因是我的合同到期了。這樣回答有主有次讓面試官感覺你的思路很清楚、回答有邏輯性，同時也可以判斷你真正的職業訴求是什麼，這種清晰的職業訴求對你面試時是加分的。
第五，也是我需要詳細說明的一點，就是在回答離職原因的時候，希望和失望要相結合。什麼叫希望與失望的結合呢?比如，可以說，老東家不能滿足你，所以你失望了，導致你想要離開。而想要加盟的新公司一般剛好對應地彌補你的失望，給予你希望。所以這就叫失望與希望剛好契合。當然這么回答你要提前做很多功課，比如對應聘單位要做了解，要明確剛好能夠彌補你的失望。
這里有一個例子，比如你了解到應聘單位正處於快速發展時期，且有清晰明確的發展戰略，又是朝陽行業。你就可以實話實說，我離開上一家主要原因是行業處於成熟期，好多企業都在轉型，老闆也在轉型但沒有明確的方向指示。我想尋找一個像貴公司這樣處於朝陽行業並且有明確發展方向的企業。我在這里也能做出更多的貢獻。
第六，我要說的是三個匹配，一個是職業發展相匹配，一個是職業身份相匹配，一個是行業特點相匹配。
其實在能否回答好離職原因這個問題上，最重要的是，檢驗你是不是明確自己的跳槽動機。另外一個，這個工作是不是屬於自己的職業規劃。再有一個就是，是否提前了解了目標公司。這三點都做好的話，那麼離職原因是不怕的。
5.離職原因：案例參考
案例1：
HR問：“你之前公司在同行中很好的，為什麼離職?”
求職者答：“企業文化——各部門政治斗爭激烈，我希望我服務的企業是具有團隊合作精神的一個團隊。”
HR：“那說明你抗壓能力不強。每家企業都有人事斗爭。”
求職者答：“對外我可以應付自如，事情可以做的很好。但對內我還不夠八面玲瓏。”
回答思路參考：
首先從動機角度分析，我們會因為企業的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案。
面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到，可能在中間問到，也可能在面試結尾時，你要確保你這道題最終選用的答案不會前後矛盾。經過事前分析與准備及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什麼答案，都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓面試官相信並且能夠接受，這才是成功的答案。
案例2：
我工作6多年了。因為專業冷門(農業專業，女生)，職業道路一直磕磕碰碰的，已經換了四份工作。最近一份工作是原上司介紹加入的。但是進去後慢慢發現新公司根本不像原上司和她朋友說的好，而且待遇也沒有原來說的那樣，甚至比原來公司還低許多!最讓我受不了的是那公司有個領導很喜歡吸煙，整天在辦公室抽煙，我有過敏性鼻炎，所以最終沒忍住又裸辭了!一直到現在都沒找到。我自己分析了一下，有兩個很大的困擾，一是離職原因不好說;二是我已經30歲了，還沒結婚。每次面試大部分都栽在這兩個問題上。請問專家，我應該如何回答呢?
回答思路參考：
當事人之所以覺得不好說離職原因，是因為她心中沒有確認的職業目標，如果有了目標，一切與這個目標有很大差異的工作都是需要做修改的，離職跳槽就變成提升自己的行為。(大家可以聯系前面的六大原則)
再來說說關於大齡未婚的問題，這的確會是一部分企業不喜的因素。企業的擔憂是人力成本，擔心招聘你進來的人力成本遠遠高於你對企業的貢獻值。所以，如果你真的很心儀這家公司，你需要做的是突顯你的優勢，告訴企業你的這個優勢足以彌補大齡未婚的劣勢。
⑵ 裸辭原因，如何才能說服HR
求職者在回答此類問題時，從這三方面下手：
1、 從個人職業生涯發展以及職業規劃出發：比如目前的職位發展空間不大，並不利於自己的發展。
2、處於對貴酒店的慕名：一直對貴酒店很仰慕，希望能夠進入貴酒店
3、生活、家庭因素：原來在外地，現在決定回家鄉發展。
在面試時撒慌，但是回答理由要有技巧：
同樣工資太少老闆太摳門你可以換種說法，比如可以說因為收入低，住得遠，公司家裡來回跑很辛苦等，不得以才考慮換工作。又比如想住離市中心近些，上班地點也近些，可以讓工作起來更有精力，更有效率。即使是要讀書進修也方便。讓面試官感覺你是有一定上進心的。
誰跳槽不是為了錢多些呢?可是你要換成面試官比較容易接受的話語。當你一味的說之前公司如何不好，BOSS如何摳門，那是很讓新公司人員心寒的。如果你是精英中的精英，怎麼可能不給你加薪，怎麼會不留你。面試官是第一見你，他和你不熟悉，他感受不到你受過的苦，受過的氣。只會覺得你推卸責任，只說對方不好，自己沒有一點責任。
1、不應該有欺騙行為
一些網路調查顯示，「面試官問你裸辭原因，你會如實相告嘛?」這個問題， 75%的被調查者表示在面試被問及時會「挑一部分原因說」，極少部分被調查者選擇了「如實相告」這一選項，可見求職者在回答面試官關於離職原因的問題時，還是會有所忌諱。但是，避免敏感答案，並不意味著欺騙，如面試官問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
2、 不要犯了面試大忌
什麼是面試大忌，那就是抱怨上家，如果是裸辭，求職者對於上家或多或少都會有一定的抱怨。但是對於面試官而言，如果你在面試時，將你的抱怨作為離職或者裸辭原因，那麼必定被PASS掉，而且過多的抱怨，也會讓面試官產生不信任，如果你被錄取了，之後離職，是否還會像現在這樣抱怨呢?
⑶ hr問為什麼離職應該怎麼回答
HR問：你為什麼離開了上一家公司時，怎麼回答才不會扣分?這個問題的回答有一定的技巧。下面是我精心為你整理的hr問為什麼 離職 的回答，一起來看看。
hr問為什麼離職的回答
一、正面回答。對這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要迴避。因為迴避，會讓 面試 官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著回答，面試官會認為你不爽快，對你性格和風格做出不利於錄用的判斷。
二、回答的原因要真實。
第一，你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的。
第二，如果不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。
第三，只要是真實的，你就會心裡坦然。
第四，你可以發掘真實。這些真實是真實存在的，只是自己沒有 總結 提煉而已。只有真實，才能經得起背景調查。
三、原因不要超過三個。正常一個人辭職，有太多的理由。但面試官的時間有限，正常對這個問題的預設時間一般也就在一兩分鍾之內。講多了，一是花費時間長，二是容易導致各條原因之間沖突，或原因有相互包含關系，給人思維混亂的印象。
回答模板1：“我離開的最主要原因就是職業發展與我預期的發生了偏離;其次是每天上下班路途太遠，耗去了太多的時間;第三，剛好三年合同到期。”
點評：這樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結構性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業訴求是什麼，新東家能否滿足。這種清晰的職業訴求對自己面試是加分的。
回答模板2：“我還很年輕，想尋找一個更加規范和成熟的能讓我學習成長的平台。”點評：適合與職業發展相匹配。剛大學 畢業 參加工作兩三年，正處於職業的學習期的求職者。
錯誤的理由：不要說是經濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠，糾結於什麼 保險 、住房公積金，或因老闆和同事很偏狹的八卦，不願意與這些人為伍等。
曝老闆和同事層次低，正說明自己層次不夠。這話回家可以說，不能說給面試官聽。
hr問為什麼離職的不能說的原因
1、收入太低
這是很多HR最不喜歡聽到的辭職原因，要知道面試者把這個原因當做辭職的借口，HR會認為面試者是一個急功近利的人，一般企業都不喜歡這樣的員工。
2、工作壓力大
可以說每份工作都有不同程度的壓力，想要不被工作施加太多壓力給自己，那就只有不斷的去學習，讓自己能夠輕松勝任這份工作。所以簡而言之把工作壓力當成辭職原因，這也會被HR不贊同。
3、領導同事關系不好
有人的地方就會有“戰爭”，這種戰爭不會真的像以前那種你死我活的戰爭場面，而是 職場 中勾心鬥角的人際關系。想要在職場中混的如魚得水，不僅要掌握一門好的技能，同樣良好的人際關系也不能少，因為它也是通往加薪升職的必要途徑。
如果用和領導同事關系處理不好來做辭職理由的話，很多HR會在心裡暗想你這人連基本的溝通能力都不會，那還會做什麼事情呢。所以不要用與領導同事關系不好當做辭職的借口。
HR最常問的問題
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個 方法 ：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等;二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、 經驗 和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你為什麼會來本公司應聘?
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司有多少了解?
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的 廣告 內容就行。
4.你認為這個業界的現況怎麼樣?
這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5.你的工作觀是什麼?
⑷ 面試時被問及裸辭的原因，應聘者應該怎樣回答合適呢
實事求是地回答離職原因；如果對於不方便說的原因，可以找一些自身的客觀理由，比如單位離家遠、家裡有老人或孩子需要照顧；或原單位專業不對口，發展空間受限等等理由。總之無論什麼原因，最好不要說原單位的壞話或醜事，較好的萬能回答是：其實我目前也是在看機會，貴公司提供崗位及貴公司的發展都還是蠻不錯的，所以我來看看。
⑸ 裸辭經歷應該怎麼告訴HR
裸辭經歷應該怎麼告訴HR？
想必大家在日常生活中，一定都有找工作的經歷，有時候也會遇到裸辭的情況出現，那麼這種裸辭經歷應該如何告訴下一家公司的hr呢，那麼下面是我收集的一些對於裸辭經歷的相關內容，希望對您有所幫助！
裸辭經歷怎麼告訴HR？ 篇1
裸辭，在找到新工作前勢必產生一段HR頗為忌諱的「職業空白期」。為何會忌諱，在於HR會考量這段空白期對求職者的業務技能造成多大影響?是否還能勝任全職工作?是否有所隱患?就是這種種隱患，使得HR在考量同等條件下的候選人時，優先考慮的是非裸辭的求職者。
那麼面試時如何回答自己的裸辭經歷才能不被HR「穿小鞋」呢?前程無憂論壇網友也就此話題展開了討論，我們來聽聽他們的想法。
前程觀點：
網友「落凡的一天」：空白不可怕，可怕的是真正「空白」
自己不妨考慮一下以下事項：
(1)有沒有在這段時間，看過什麼專業書專研過哪些方面?
(2)有沒有在此期間考過什麼證書?
(3)如果1和2都沒有，那麼有沒有認真考慮過自己的將來?有沒有總結過之前公司里頭的人際關系是否融洽?之所以離開原來公司的真實原因是什麼，如果不是那麼讓你開心的原因，有沒有把握在以後的工作中，不要讓重復的事情再次發生?
空白不可怕，可怕的是真正「空白」。蛹化蝶是需要時間的。請讓自己的「職業空白期」變成「蛹化蝶」的過程。
網友「black_fred」：最忌諱說自己一直在找工作
「家裡有情況」這個理由是最好的，如果實在不行，求職者也可以說自己工作長了，出去旅遊放鬆了一段時間;或者報了個什麼學習班充電之類的。
對這個問題，比較忌諱的說法是「很長時間一直在找工作」。因為一般看來，2個多月都找不到工作，很可能是本人會有問題，真正的人才是不會找不到工作的，當然經濟形勢不好的時候例外。
無憂建議：
1.論述裸辭時的經歷，首先明確告訴對方自己在裸辭的這段時間做了什麼。比如，你為考證考試而裸辭，這說明你在業務上能有一定提高;你為長途旅行而裸辭，那麼說明你開闊了視野，增長了見識。
最忌回答：沒做什麼/只是在找工作，這會讓HR認為你不思進取，並且容易產生「其他公司都不要你，我為什麼要錄取你」的心態。
2.強調自己收獲了哪些東西。裸辭，總有一個恰當的裸辭理由，那麼在這段時間里，你完成了它嗎?你獲得了哪些收獲。也許你認為通過敘述自己的裸辭經歷，面試官就能明白其中深意，但請記住：收獲，一定要自己講出來才說明自己收到了並且對方也更易理解。
裸辭經歷怎麼告訴HR？ 篇2
一.裸辭的壞處：
(1)工作會出現空檔期：如果你多金這點可以忽略不計，如果你上有老下有小，那就先騎驢找馬，找好下家再離職。
(2)心理壓力：從每天的朝九晚五變成了每天的時間掌握在自己的手裡，這個心理的變化顯而易見的。作為一個自製力比較差的社會人的小蛟。當初脫離了公司全勤獎的朝九晚五之後，完全的放飛自我了。剛剛開始的幾天可能身體會有朝九晚五的記憶，會准時的作息，但是誰也逃脫不了熬夜一時爽，一直熬夜一直爽的定律。被熬夜打敗了，不到一個月就已經是晝伏夜出的狀態。但是這樣的狀態對辭職的您的壓力越來越大。白天因為熬夜之後睡得很死。晚上醒來之後，夜深人靜的時間獨自一個人躺在床上只會越來越心急，害怕。這樣過了一個月之後，基本身體也熬夜熬壞了，整個人的.心情也是比較抑鬱。
(3)工作壓力：如果裸辭之後持續不找工作，這對之後進入另一份工作的會有一定的影響。裸辭的時間越久，簡歷上面的空白期就會越久，這樣就會導致HR質疑是否能勝任這份工作。在同一時間，一份有空白期的簡歷和一份無空白期的簡歷，HR的選擇會很明顯。裸辭時間久了之後，會讓人懷疑自己的工作能力也對自己的職業發展是很不利的。
(4)你的職場影響力會下降：在職談薪與離職的談薪結果有時千差萬別，另外在職的考慮也會更加全面，離職的可能迫於各種壓力會做出不理智的選擇
(5)你離職的原因可能會讓下一家不敢用你：如果你頻繁跳槽，企業可能擔心你做不長久，如果你是心受委屈了，企業也會擔心你能不能在這里適應下來。
(6)財富壓力：歸根結底我們工作都是為了賺錢，裸辭之後沒有收入就會陷入吃老本的境地。不管你是千萬財富還是百萬財富，財政狀況一直是入不敷出的話，終究還是會被坐吃山空的。所以裸辭之後對自己的財政是不利的。
二.裸辭的利處：做好職場規劃
(1)選擇自己喜歡的行業來發展：在喜歡的行業里就業的種類要豐富，拿餐飲行業來說：你可以先連鎖快餐類型的企業入手，因為這類的公司要求不高，再去到外資背景的企業學習系統的管理，再到大型的1000~2000平方的主題餐飲去鍛煉，最後選擇一個你喜歡的，有發展前景的公司做長足深入的發展，這樣你會有橫向的就業選擇，也有縱向的能力支撐你的選擇。
(2)做好時間的規劃：公司給的資源和平台讓我無法成長。在這個公司工作久了之後突然發現，時間付出，精力付出與收獲並不成正比。而且現在需要的是學習更多的技能，吸收更多的知識，但在這里除了流水線一樣的檢測設備，還是檢測設備。所做的工作漸漸地變成了沒有讀過書的人都會做的流水線工作，(這里並沒有瞧不起沒讀過書的人)。看到另一個同事，來公司四年了，工資沒漲上去，一個月就四千出一點，知識也沒學到多少，技能也沒掌握多少。
辭職期間可以做好未來規劃：1-3年完成各類型的橫向學習，第4年做縱向的深入發展，每3-5年要選擇跳一次槽，讓你保持學習的動力和工作的激情。
(3)做好理財的規劃，每個的工資的30~50%用於固定的未來的投資，別每個月都是月光，吃吃喝喝，這樣在未來沒有人會為的你狼狽負責，別人只會笑你，可憐之人必有可恨之處。
裸辭經歷怎麼告訴HR？ 篇3
裸辭主要分為了三種人群：
一類人群：世界很大，我想去看看。
二類人群：工作辛苦，我想要歇歇。
三類人群：學不到東西，我想得換換。
那些「說走就走」的理由：
歸納起來，「裸辭」的原因不外乎兩方面：
1、公司內部原因，如公司缺乏個人工作成長的空間、薪資福利待遇不佳、與團隊成員合不來、工作負荷過重等。
2、個人因素，比如力圖尋求自我突破或家庭因素等。
我很佩服這些人的勇氣，但是也希望考慮清楚再做決定，跳槽有風險，決定需謹慎!
在裸辭前，你要想清楚這三點！
一、裸辭前算算你的積蓄夠支撐你多久
裸辭固然是一件大快人心的事，離開自己不想待的公司，人生一下豁然開朗，可是你想過自己手頭的積蓄夠支撐年底這段生活嗎？
裸辭之後第一時間反映出來，沒了工資斷了食糧別說去看看世界就是走出家門都開始困難，找工作成為了首要任務。可是那時候已經過年了，工作其實並不是那麼好找，而你哪怕進入了一個新公司，也是有一到三個月的試用期。所以建議手頭上的積蓄至少要夠你生存半年的時間，才能保證萬無一失。
二、不要帶著情緒去裸辭
誰都會有情緒，在工作中遭遇委屈和不公，當然都想反抗。但是大多數人經過多方考慮之後還是選擇老老實實的上班了。因為工作中是避免不了受委屈，受委屈的時候一時沖動選擇了辭職後面都沒有考慮好。比如新工作的打算，人際關系的從新建立等等，換工作不是簡單的事，一定要考慮好之後再決定，不要再沖動的時候做任何決定。
三、你的能力是否是支持你裸辭的最大資本
裸辭不能圖一時痛快，你也要對自己有最好的考量，對自己裸辭之後的工作前景要有明朗的規劃。要盲目樂觀，先看看自己有沒有足夠的能力勝任下一份工作，對自己做一個全方位的考察和分析，自己在找工作的時候具有哪些競爭力，如果自己經驗不足工作時間又短，那勸你還是打消裸辭的念頭吧。
其實，一份工作代表的不僅僅是8小時之內的生活方式以及薪酬，還關乎個人的成就感、安全感、幸福指數、社會影響力等，哪能方方面面盡如人意？知足者常樂，但是知易行難。遭遇職場瓶頸的年輕人應該理性一點，如果都考慮周到了，可以選擇想走就走，可是如果沒有深思熟慮，就不要讓一個不成熟的決定，給自己帶來更大的磨難。
⑹ 應聘時被裸辭經歷，該如何告訴HR
如實相告。因為做人要誠信，所以應該如實相告，這樣才能獲得HR的信任。
⑺ 面試離職原因怎麼回答
面試離職原因怎麼回答
面試離職原因怎麼回答，面試在求職過程中是很重要的環節，相信大家都希望自己的面試有好的結果，其中面試被問到離職原因是很正常的事情，下面我分享面試離職原因怎麼回答。
面試離職原因怎麼回答1
實話是說
很多員工在計劃跳槽前，都要首先搞清楚自己到底為啥離職，離職後需要找一份什麼樣工作，了解清楚以後的計劃和目標後，才不會糾結回答你為何辭職的問題。所以面試時回答離職原因就盡量保持最初的離職想法，不用找太多的理由和借口，實事求是最好，每一個老闆都喜歡忠誠和坦誠的員工。
通過獵頭推薦，一般會對其工作經歷進行背調，尤其在在職離職時間方面會做好背調。當然如果您面試的是大型企業，對方公司HR在和你溝通後，對之前所在公司也會進行背調，在工作時間方面也會和你之前公司進行核實。如果事後發現你有意隱瞞，對你誠信度會大打折扣。除非特殊原因，否則最好不要撒謊欺騙。
先離職後找工作，是基於對前後兩家公司的尊重，雖然時下社會流行騎驢找馬，但是顯然這種行為對於前一家公司也會存在不公平的現象，因為找工作的過程中肯定會分散個人精力，對於本職工作也就沒有原來的熱情和投入。所以先離職再找工作是對上一家公司負責。另一方面也是也是對自己負責，留出充足的時間給自己，找一個更適合自己的工作，避免太倉促做選擇。
委婉表述
如果說出來的離職原因是無法被用人單位認同的，比如：工作壓力大、人際關系復雜、薪酬福利不給力等，90%的員工離職原因都跟這幾大因素有關的'話，建議還是不說實際原因，可以委婉表述為：想完整的結束前一單位工作後，有充足的時間去尋找新的發展機會，如果騎馬找驢，必定會影響原有工作。
值得一提的是，一般情況下裸辭對於後續的找工作缺乏主動權，沒有向「騎馬找驢」那樣享有選擇用人單位的權利，建議想要裸辭的朋友，不妨先認清當下局勢，找准跳槽時機。不要因為一時的賭氣，而產生裸辭的沖動。
面試離職原因怎麼回答2
回答離職原因的大忌
1、談是非，褒貶前任領導和同事的，盡管你說的話是真的
小雅就在我們面試時犯了這個企業致命問題錯誤。當面試官問她從上一家上市公司員工離職的原因，小雅竹筒倒豆子似地說了一大通：「之前進行負責帶我的同事仗著沒有自己是老臣子對我呼呼喝喝，脾氣火爆發展得很。
我隨便做錯點什麼事都被她罵得狗血淋頭。有一次分明就是她錯，卻把我推出去背黑鍋。老闆居然還偏幫她，斷定是我的問題。我實在受不了了，最後就辭職了！」
等小雅一口氣訴苦完，面試官淡淡地哦了一聲，只說了一句回去等通知吧，然後就沒有然後了。
面試時拚命講前領導和同事的壞話，就算你講的是一個事實，也會給企業面試官可以留下發展極為學生不好的印象。
面試官會由此認定你挑撥是非，直接破壞了公司內部和諧團結的氛圍。他會聘用你才怪呢！
2、抱怨努力工作，經常加班
小雅後來又去了世界第二家公司進行面試，又被我們問到他們同樣的問題，這次她不敢說自己別人壞話了。這次她答道：「上一份社會工作太辛苦了，天天需要加班可以加點。我太累了就辭職了。」
面試官仔細問道：「 是不是因為工作量太大，每天加班？ 你抗拒加班嗎？ 小雅又從嘴裡說：「工作量不是很大，但期間有意想不到的事情要處理，時間不夠。 最好避免加班。
這次面試當然又黃了。如果求職者把離職原因歸咎於經常加班。面試官第一時間會懷疑你工作效率低下導致加班。
而且企業如果你表現出對加班異常抗拒，他會聯想如果一個公司進行業務繁忙的時候教師需要提高員工加班，你有可能不服從安排。
3、抱怨公司機制不好，自己懷才不遇無法施展才能
還有一個坑叫懷才不遇。這種求職者在面試中吹噓自己能力如何牛逼，但是上一家公司發展機制不好，導致自己無法施展才華，最後不得不離職。
無疑這種回答也是扣分的，是金子總會發光。面試官往往認為哪有那麼多的懷才不遇，你怎麼不反思一下是你自己能力不足才得不到重用。他當然不會招這種自負的人進公司。
那麼，面對這個千年老坑的面試問題，我們應該如何得體正確回答呢？你最好能展現自己積極上進的一面。例如「上一份工作比較輕松，領導同事都對我很好。但是我想趁年輕多學點技能經驗，希望找到一份能夠突破自我的有挑戰性的工作。」
⑻ 面試時如何說出離職原因
面試時如何說出離職原因
面試時如何說出離職原因？不少求職者在面試的時候總會被HR詢問離開上一家公司的原因是什麼，這時候你就得謹慎回答了，不然很可能會面試失敗。下面教大家面試時如何說出離職原因。
面試時如何說出離職原因1
一、面試問題：上一份工作為什麼離職？
面試開始，HR的前三個問題中，必會問到上一份工作的離職原因。此題一出，定有很多職場人犯難：某些實際情況無法在面試中談，但瞎編又行不通。於是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起HR的懷疑，讓你的個人誠信度大打折扣。
二、點評：
離職原因有很多，不同的情況有不同的處理方法。「最為妥當的回答，其實就是圍繞你的職業發展規劃，闡明新公司的資源和平台是符合個人職業發展的好選擇。」閆嶺建議，將企業特點、優勢與自身發展需求結合起來的回答，容易給HR留下較好的印象。
而對於遭遇裁員而離職的'職場人，回答此問題則要分情況處理。如你上一家公司的裁員事件已是人盡皆知，如日前的三一重工裁員風波，不妨採取主動策略，主動談及此事，並說明自己很快就調整了個人職業發展方案，調整好心態進入新的工作，積極應對危機，這樣的思路能給HR留下自信、穩重的好印象；如果是因自身原因被裁，那麼最好適時將回答引向前面談到的「最妥當的回答」上，減少此問題對你的負面影響。
此外，在面試中回答這類問題，切忌抱怨或數落前公司、前老闆和前同事的不是，對以下三個問題務必敬而遠之：
1、人際關系不好；
2、薪水不理想；
3、覺得學不到東西。
面試時如何說出離職原因2
一、離職原因如何巧妙回答
從表面上看，離職是由個人主動提出的，而離職的原因也是這樣描述的。
有時公司為了避免支付解僱補償金而說服員工辭職，所以他們要求員工主動離職。經過一遍又一遍的權衡後，他終於同意了。從表面上看，離職的意願是由個人主動提供的。讓我們來看看下面的例子。
一位圈友：試用期內，我被公司解僱，公司主動要求我辭職。在這種情況下，如何回答面試中離職的原因？
分析和回答：因為這表面上是你的個人辭職，我們可以用這種方式解決。我們都需要理解的是，試用期是員工和公司相互適應的一個階段。如果公司制度不完善、非法僱傭和其他情況導致試用期更替，應聘者可以直接說出原因，我相信大多數面試官都能理解。
如果是由於個人原因，在試用期內，如消極的工作態度、工作效率低下或與同事關系不當等，便會被取消。"那麼求職者就不應該給出真正的原因，否則會嚴重影響求職的成績。可以說，工作有一些"不相乾的"理由。例如，候選人可以把工作壓力的原因轉移到當前的經濟環境上，而不是因為他們不太能夠工作。不要說太長的話，只是擦肩而過就夠了。
你也可以在試用期內觀察一段時間，發現這個職位的某些方面與你的職業發展計劃不一致。為了不浪費對方的時間，試用期提前結束。然而，這個答案的前提是，你必須有一個職業規劃，否則你將面臨來自人力資源部的更多問題。除非你遇到的HR是特別白的，不是每個人都有這么好的運氣。
二、在直接裁員的情況下，離職的原因應該是什麼？
世界有時真的很小，而行業圈更小，任何風草交加都會遍布整個圈子。所以我們都知道你被公司解僱了，現在我該怎麼辦？很明顯，在這種情況下，隱瞞或逃避責任並不是最好的選擇。也請跟我來看看真實的情況，這樣的想法就會更清晰。
一位親密的朋友：幾年前，我的上一家公司解僱了很多人。官方給出的理由是，公司存在融資問題，而且結構已經調整。我能直說嗎？還是有一個更好的故事？
分析和回答：如果一家公司因自身的問題而被解僱，如管理不善和組織變革，人力資源通常能夠理解和接受這些原因。
在面試中，人力資源部最關心的是求職者被解僱的真正原因：是公司還是他們自己的原因。如果是自己的原因，那是無法做到的？還是關系不好？即使公司經營不好，也不會破產。只是選擇性裁員。為什麼你會被裁員？其他人呢？
因此，在面試中，人力資源部會從不同的角度探討你被解僱的真正原因。例如，人力資源部會詢問公司在整個員工隊伍中的裁員比例和求職部門的裁員人數。通過兩個問題，你可以基本了解前一家公司的情況和動機。
人力資源部還將進一步採用明星面試的方法，詢問原公司被認為失敗或成功案例的應聘者，績效等。通過這些問題，HR基本上可以掌握前一家公司應聘者的工作態度和績效。在此基礎上，確定應聘者是否因其工作能力和態度而被解僱。
⑼ 面試時，如何回答自己的裸辭經歷
一、原單位離家比較遠。
我之前有過這樣的經歷，早上穿過整個北京城去上班，從西北到東南，一般開車2個小時，坐地鐵一半小時。堅持了一年，把公司人力資源隊伍和制度體系搭建完畢之後，向老闆提出了離職，就是路程遠。之後的再就業單位就是離家10公里以內的，車程30分鍾以內，跟老闆實話實說。我的經驗是：如果你有一定的職務，上班距離超過90分鍾，每個月多給5000元也不去。因為這裡面還有機會成本：領導臨時安排加班都是要考慮路程的，無形中浪費大把的機會。