⑴ 臨時工無緣無故被開除怎麼辦
法律分析：中國現行勞動法勞動合同法，所有用人單位與勞動者之間都是勞動合同關系，已經沒有臨時工和正式工的區分，每個用人單位都有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同。用人單位即使在臨時崗位上用工，應聘者也可以要求用人單位簽訂勞動合同，要求依法為勞動者建立各種社會保險，享有相關的福利待遇。勞動者被用人單位無緣無故的辭退，勞動者應當維權保障自己的合法權益。電話12333是全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
⑵ 我是無任何書面合同或協議的臨時工，公司工資單或考勤表上也沒我的名，公司現無故辭退我，我能起訴公司嗎
你首先按照勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》「二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任」的規定，找到足以證明你與公司形成事實勞動關系的憑證，其次，才是通過法律手段維護自己的合法權益。
由於是事實勞動關系，公司可以辭退你，但需要向你支付相應的經濟補償。且因為沒有簽訂勞動合同，你還有權得到《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資（11個月）。
⑶ 被解僱後如何告公司得到賠償
你好。根據《勞動合同法》第41條的規定，符合條件的用人單位可以進行經濟性裁員。單位實施經濟性裁員，裁員達到法定數額或比例的，應當提前30日通知工會或全體職工說明情況，聽取意見，並將裁員方案向勞動行政部門報告。
單位實施經濟性裁員的，應當根據第47條規定計算並支付被裁退員工經濟補償。
單位裁退員工，只通知員工不來上班，不做補償，且不履行法定程序的，其行為已經違反了勞動合同法的規定，你可以到勞動監察部門投訴，也可以依法申請勞動爭議仲裁。
⑷ 臨時工沒合同被辭退怎麼辦
法律分析：用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，用人單位違法辭退勞動者後，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、賠償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京XX不需要提供登記信息）！立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
⑸ 臨時工被辭退哪裡仲材
勞動者可以到用人單位所在地（區縣）的勞動仲裁委員會（勞動人事爭議仲裁院）申請勞動仲裁，也可以到勞動合同履行地的勞動仲裁委員會（勞動人事爭議仲裁院）申請勞動仲裁。
⑹ 臨時工沒合同被辭退怎麼辦
【法律分析】
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，用人單位違法辭退勞動者後，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、賠償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝等。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件，立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。如對仲裁結果不滿意，還可以起訴，勝訴的概率很高。一定要用法律維護好自己的合法權益。
【法律分析】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
⑺ 臨時工被無故辭退怎麼辦
法律分析：1.勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同；2、或者要求用人單位支付賠償金
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
⑻ 臨時工被辭退怎麼維權
可以去查找當地的維權政府，或者打電話12315之類的
⑼ 臨時工無緣無故被辭退怎麼辦
中國現行勞動法勞動合同法，所有用人單位與勞動者之間都是勞動合同關系，已經沒有臨時工和正式工的區分，每個用人單位都有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同。用人單位即使在臨時崗位上用工，應聘者也可以要求用人單位簽訂勞動合同，要求依法為勞動者建立各種社會保險，享有相關的福利待遇。
勞動者被用人單位無緣無故的辭退，勞動者應當維權保障自己的合法權益。電話12333是全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話。
用人單位違法，勞動者認為用人單位違法侵犯其勞動保障合法權益的，有權向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理。或者，勞動者依法直接向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(勞動爭議仲裁不收費)。對仲裁不服，勞動者還可以提起訴訟，將用人單位告到法院打官司(《勞動合同法》第77條)。
《勞動合同法》第77條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。