Ⅰ 面試時如何回答「你為什麼要換工作」
什麼樣的回答是需要HR慎重對待的呢？
1、離職原因與應聘崗位有沖突
若你的離職原因與崗位屬性有很大關系，比如你說「作為程序猿，接受不了公司的加班制度，壓力太大」
那如果你面試的同樣是程序猿崗位，那這種回答就是大忌。
這樣的回答，無形中會讓面試官判斷你不接受加班，抗壓能力不好，那麼，作為類似崗位，你可能也是無法勝任的。
2、你是被動離職
如果是被動離職，那麼很有可能是因為能力不足、與領導同事有沖突或違規違紀而被辭退的。
這樣的人，在新公司依然可能會出現同樣的情況。
3、還有一種情況，就是你在應聘這個崗位前做的是完全不同的崗位。
比如曾經做技術的，後來做了產品，現在又想轉回技術，那企業也會慎重考慮你的離職原因。
你的回答一定要體現職業規劃的明確性，坦誠自己雖然走過彎路，但好在終於找到了目標。如果能力沒有問題的話，企業一般也不會不接受。
在面試前能夠找到同行業、職業的前輩，根據具體求職的情況進行1對1的模擬面試，對於自己的面試准備與通過率提升，會有很大幫助。使用職場1對1公眾號，可以匹配互聯網領域的600多位專業的面試官，進行在線一對一的視頻模擬面試
Ⅱ 職場人有7成想換工作，換工作的理由有哪些
排除家庭因素，大多數突然想換工作的人都有以下原因：工作壓力持續較大；我老公雖然收入不錯，但一直想換工作，主要是因為工作壓力太大，每天工作到晚上兩三點。其實大多數人都不是工作狂，人生太多不容易，都想生活得輕松點，誰願意天天都那麼辛苦，更何況身體也受不了，有命掙沒命花。所以掙到一點資金後想要離職是很正常的。工作沒有前途；有些工作看不到任何前途，有點學歷和能力的人很多是不甘心於現狀的，這種情況想要辭職趕緊辭了找份自己喜歡的工作。工作中感覺壓抑，不開心；有的工作環境讓人感到壓抑，踹不過氣。雖然上班也不算辛苦，也有機會往上升，但每天上班就是不開心，想辭職。這種情況就要從自己身上找原因，因為你沒有辦法改變環境只有改變自己來適應環境，保持樂觀的心態，積極參與到工作中，為自己的夢想努力的樣子就會讓自己開心起來！
Ⅲ 跳槽很常見，跳槽的原因有哪些
在職人員場上工作中，大部分人的第一目標全是為了更好地幸福的生活，在這個基礎上才可以進一步牽涉到工作和理想化。可是很多情況下，初入職場日常生活並並不是不盡人意，一旦工作上的某種階段不如意，很多人會挑選換工作。那麼換工作的因素都有哪些呢？
換工作的三類普遍緣故
一、薪水太低
常言說的好：識時務者為俊傑，水往低處流。大家工作中除開為了更好地提高自己之外，也期待自身投入的體力能夠獲得越來越多的收益。而在職人員場中，收益最立即的表現便是薪水。目前針對絕大多數初入職場人來講，最須要的也是錢財。
每一個人都需要日常生活，住房貸款、購車貸款等花費，壓在絕大多數初入職場人的頭頂，促使大家迫不得已「向錢看」。
因為工作內容的難題，一些公司會給職工分配內容多或是解決不了的每日任務，這時候安於現狀的職工非常容易發生厭煩的心態，因而換工作的根本原因就容易表述了。此外，一些不擅於與人相處的職工非常容易被孤立，為了更好地讓自身工作中更順意，一部分人也會換工作跳槽。
此外，一些不擅於與人相處的職工非常容易被孤立，為了更好地讓自身工作中更順意，一部分人也會換工作跳槽。
目前很多人對常常換工作的人不屑一顧，覺得那就是不端莊的一種主要表現。實際上這兒想說，有關換工作我們不能片面性的判斷對錯。恰當是否，重點在於立足點和機會。
Ⅳ 為什麼一些人總是想換工作
樹挪死，人挪活。 總是將更美好的希望寄託於下一份工作上，這和離婚女人想著找一個更優秀的男人心態不是一樣一樣的嗎？
航海人羅羅，一名從事水上工作十餘年的操船手，我們一起來聊聊頻繁換工作的那些事。
從心理學上來講，把人分為 向內 探索 和向外索求型人格 。有了這把尺子，我們其實就能理解這種現象了。顯然，老是想著換工作的可以歸入到——向外索求型人格。
在什麼山就唱什麼歌，下面歡迎你進入我們船舶故事會的茶館中。
廖阿牛又回來了 。阿牛是以前我們船上的一名機工，他在我們眼中就是典型的「跳槽大王」。毫不誇張的說，他一年不跳四、五條船這個年是過不去的事。大家想想，換四、五條船是什麼概念，而且是一名普通船員，一年一共才多少個月啊。曾經， 我們的水頭開玩笑的對他說：「 你這跳來跳去的把老闆的差旅費都省了。 」
「來三走六」 ，這是目前大多數船公司的報帳規定。也就是說上船三個月後報來時的路費，六個月後離船再報回去的路費。雖然這沒有幾個錢，但這樣的玩笑話卻值得讓人深思啊—— 是船不行，還是人不行呢？
顯然， 阿牛一直沒有把這個事情搞清楚，他一直玩著猴子掰玉米的 游戲 。
樹挪死。 當你把它放到一個有水有料的坑裡，請問樹怎麼死？
人挪活。 當你把自己放到一個「封閉的空間」里，請問怎麼活？
跳槽本身並沒有錯，沒有了人員的流動哪裡來的源頭清如許呢？ 就像我們阿牛同志一年換四、五條船，那是什麼概念呢？有一句通俗的話來形容這種事情—— 屁股都沒坐熱又開拔 。如果不轉換這樣的觀念，那像我們阿牛一樣的「悲劇」一直會上演。
跳槽的本質原因是為了獲得更理想的目的。 無論是普通船員還是職務船員，甚至就像我前文所提到的離婚男女將希望寄託到下一任身上一樣。為了追求幸福，有什麼錯。是的，一點沒錯。
和大多阿牛一樣的情況，這條船幹得不開心，那爺就換一條。因為他們認為下一條船可能會沒有這么多的「毛病」，自己也會幹得開心；離婚男女受夠了現任的各種煩，所以他們猜想著下一任可能沒有這些「神煩」，未來的日子會幸福快樂。可誰知，這只是一廂情願的意淫。現實遇到的情況可能是下一條船還不如上一條船，下一任丈夫或妻子還趕不上前任（ 你有一個心愛的寶貝你會捨得隨意送給人嗎？ ），這不是老天在和他們開玩笑吧。
想想看，好的船舶會有大把把的空位子留著「外面的人」來補缺嗎？好的丈夫、妻子會離婚嗎？（注意是相對不是絕對喲）難道老天就特別的眷顧你，正好讓你趕上了！也許吧， 我認為這樣「守株待兔」的幾率和買彩票中五百萬差不多。
男人之間的事，剪不斷理還亂，還是回到我們關注的職場話題。 不管你願不願相信，職場還是多多少少講究一點排資論輩。我們試想著阿牛提著行李上了一條新船，舉目四望沒有一個熟臉巴（這其實也是常態），而且本身自己也是作為一名普通船員，真正的掃地僧工作開始了。這是工作性質使然，也是人之常情的事。不出意外，這樣的場景一直在重復著。 無論跳多少次，一個加油工還跳出輪機長的待遇了不成？
做了這么久的向外索求型的人，我們為什麼不去嘗試一次向內 探索 呢？直白的說，就是從自己身上查找原因—— 有則改之，無則加冕 。阿牛的說辭是那些船員不好相處，處處為難他，他是一名受害者；離婚中的男女有相當數量的理由是對方不懂自己，日子沒法過下去了。總之，我沒有錯，錯的都是別人。顯然，這樣的觀點如果不改變，未來的路其實我們早早的就已經看到了盡頭，不是嗎？
綜上所述 ，換工作不是問題，如果老是想著換工作，那自己出現問題的幾率顯然很大了。如果自己不改變，只想著挪一挪位置寄希望於外界的變化而扭轉自己的困境，我看懸。
一些人總想換工作，如果細心研究他們的職場路徑，其實絕大部分人的職場之路並不順暢。在職場之中遇到問題和困難，只是一味的換工作，並不是高明的解決之道。正確的解決之道應該是，敢於正視問題，千方百計的去想辦法解決，通過解決一個又一個問題，提升自己的工作業績，為自己的職場之路做好鋪墊。
1、對職場缺乏正確的認知，職場「圍城」心理在作祟。
職場「圍城」心理，就是一山望著一山高，總是感覺自己現在的工作不如別人的工作。
2、在職場受到不公正待遇，職場「天平」心理在作祟。
絕大多數職場中人都會受到不公正待遇，這是職場的一條基本規律。我們不能強求公司公平的對待我們每一個人，公平的對待我們每一份成績，這是不現實的。受到不公正待遇後，我們要學會調試自己的心理，積極的去面對，繼續堅持不懈的努力。
3、經受不住職場的誘惑，職場「橄欖」心理在作祟。
一些人在工作崗位上做出一些成績之後，就會慢慢的飄飄然起來，看不到這些成績的取得，其實是大家共同努力的結果。往往在這個時候，面對其他企業所謂高薪誘惑，就會難以抵擋。
4、缺乏長期的職場規劃，職場「短視」心理在作祟。
職場必須有長期規劃，不一定非常的詳細具體，但是一定要有明確的方向。有的人沒有自己的職場規劃，走到哪全看心情，走多遠全看興趣，心情沒了，興趣沒了，就選擇換行。
5、職場定力還需要增強，職場「獵奇」心理在作祟。
對事物保持新鮮感是對的，對外界有 探索 的慾望也是對的，這能夠增強工作活力，但是在職場需要的更多的是定力。如果不能保持定力，而是對其他工作充滿著好奇，不斷的去換工作嘗試，最後受傷的是你自己，最後很可能會一事無成。
一些人在選擇工作時，通常會把工資待遇等經濟方面的原因放到重要位置，甚至是核心位置，當看到有更高收入的工作時，就會迷失自我，選擇去更換工作。
1、收入水平不能滿足消費需要。
沒有正確的消費觀念，你的收入水平就永遠趕不上消費需求。只有學會開源節流，生活才會變得越來越富足，才能感覺到工作給你帶來的安全感。
A.超前的消費觀。有些人提倡拿未來的錢辦現在的事，一旦遇到危機，就會抱怨工資收入低，而不去正視自己的問題。
B.過高的消費觀。有的人過分追求奢靡的享受，認為那才是自己應有的生活。可是理想很豐滿，現實很骨感。過高的消費觀只能讓你喪失理智，在物慾橫流中迷失自我。
2、收入水平不能滿足家庭需要。
養家糊口是一些人工作的直接動力。當收入水平難以滿足家庭需要時，很多人會需求更換工作，以賺取更高的收入。
3、收入水平不能滿足理想需要。
每個人都有自己的理想，有的人理想很高，夢想有一天自己能成為億萬富翁。可是普通的工作難以承載他的夢想，於是他懷揣著夢想，在一個又一個工作中來回徘徊。
職場鐵律：
A.在職場談理想是件奢侈的事情。
B.在職場談理想是件遙遠的事情。
C.在職場談理想是件尷尬的事情。
所以，理想是理想，工作是工作，千萬不能混為一談。
1、自身工作出了問題，被迫換工作。
有的人換工作，並不一定出於自己意願，而是在工作中出了紕漏，犯了嚴重錯誤，而被迫走人。當然，作為局外人，你對此並不了解，還以為是他主動辭職，有了更好出路。
2、找到了更好工作，認真思考後換工作。
最後，我們還是給那些喜歡換工作的人一些安慰，從善意的角度，去相信他們的選擇。也許他們是找到了方向，也許他們是做對了選擇，也許他們是經過了深思熟慮。希望他們一旦作出選擇，就不要後悔，借用一句網路名言「自己選的路，就是跪著也要走完」。祝他們好運！
我最喜歡回答這樣的問題了。
一，
其實咱們可以好好的想一想，咱們為什麼工作呢？可能會有很多回答。沒錯
，工作呢是有三求的。
1，求財
2，求學
3，求快樂
你這三方面一樣都有沒有得到你不離職換工作才怪呢。
二，
其實工作有兩種方式，愛一行做一行；另一種是做一行愛一行。
很多人看了之後在想，這不一樣嗎？非也，這個有本質的區別。愛一行他的動力就是在於你的興趣。他會促使你不斷的在這個行業去積累，去充實自己。讓自己最終走向人生巔峰，迎娶白富美。
做一行呢，這完全是靠著時間去做的，有些公司要的可能不是最能乾的，而是最忠心的人。
衷心的告訴大家，工作一定要知道自己求的是什麼，而且每個年紀段你所求的東西都不一樣，而且求的第一位的也不一樣。所以考慮好，不要盲目。
謝謝大家，如果覺得我說的在理，可以關注我。咱們可以互動。
「這山望著那山高」說的就是這些人，不知足。從他們內心裡總感覺不和自己心意。到頭來越換越差，越差越換……形成了惡性循環。尤其再好面子，知道自己換工作不如之前了，也不願意回到之前的單位上班，還說什麼「好馬不吃回頭草」，其實是自作自受。藉此機會，我想勸一下這樣的人，做事還是要腳踏實地的好，一步一個腳印，踏踏實實做好每項工作。
你好，很高興能回答你這個問題，問題的關鍵字是「總是」，這就意味著和普通換工作的有區別，前者頻率高，情況特殊。
我總結兩點核心原因：
1、錢沒給到位。有些人覺得工資待遇和自己工作能力總是不匹配！
2、除了1之外的所有極端性格原因，比如：總是眼高手低，總是不合群，總是和領導鬧矛盾，總是工作出錯。
回答完畢，希望我的回答能對你有幫助！
有一些人總是想換工作，這個也是分情況的，有一部分人換工作是因為自己不斷努力精進自己，能力得到提高，從而有機會進入更好的單位，收獲更好的收益。我堂姐的小姑子就是這樣的，當年大學畢業在自己家附近的一家大型企業做財務，在工作過程中她一直堅持繼續深造，後來就跳槽到蘇州一家單位去了，工資收入比原來翻了一倍，在蘇州工作了兩年，又跳槽到上海去了，收入也更高了，她就是經過幾次跳槽，讓自己的能力越來越強，收入也隨之水漲船高。
在我們身邊，也有一部分人不是因為能力的提升而越跳越好，而是總是看不慣現有的工作環境，對收入不滿意，總想既輕松又有錢，或者自以為擁有比現在職位更高的能力，想匹配更高的收入，但是其實並不是他認為的這樣。吃著碗里的看著鍋里的，認為其他單位就好的多，總是這山望著那山高。有句老話說得好，叫做「山山有老虎，山山老虎都吃人」，只要踏踏實實認認真真在一家單位做，老闆都不會虧待你的。
建議那些總想跳槽的朋友，在找工作時一定要仔細考慮一下，自己真正喜歡干什麼工作，適合什麼樣的工作，想清楚，做好規劃，然後盡量在一個單位呆久一點，工作做專業點，等過幾年可以有資本做更好的選擇，而不是盲目的沒有頭緒的找工作，這樣的話幾年後你可能還是老樣子。
一直都有「換工作窮三個月，換行業窮三年」的說法，作為一個中年人，非常同意這個觀點，所以建議那些喜歡頻繁換工作的朋友，換工作一定要深思熟慮，如果沒有想好，那麼還是先腳踏實地，在本職工作上勤勤懇懇，相信一定會有更多收獲的。
希望我的回答能給到您一些幫助。
很多原因，第一工作不適應第二勝任不了此工作，第三沒女孩，找不到女朋友
我婚前就屬於那種老喜歡換工作的那種人，生活中其實有很多人，因為自己有各種不同的原因，而頻繁的換工作，而我當時換工作的原因主要就有以下幾種
1.單純的做膩了這份工作，想換一個工作環境。
2.覺得現在這份工作的收入，跟自己的付出不成正比，對薪水不滿足。
3.感覺這份工作沒有什麼發展前途。
4.找到了更好更適合自己的工作。
我認為分為四類吧
Ⅳ 除了錢，還有什麼因素讓你決定換工作
除了錢還有什麼因素，讓你決定換工作。在頻繁換工作的人群，當中。90%都是因為錢。才決定換工作的。外乎都是覺得收入比較低。換一個收入比較高的工作這是每一個人的夢想。同樣都在做工作。為什麼不能找一個收入高一些的呢？生活中沒有金錢是萬萬不能的。只有你收入高才能改變自己和家庭的生活。所以換工作的因素大多都是因為錢的問題。
當然也有一小部分人可能是因為戀愛的關系。因為是異地戀。決定結婚的時候。還是想兩個人在一個城市共同生活比較好。兩個人有愛的比較深。其中有一半決定換工作到自己。愛人的城市尋找工作。
還有一部分可能因為家庭的原因。有很多在一線城市工作的年輕人。工作一段時間以後。收入也相對來說可以不是很低。但是。在一線城市消費比較高。所以這點收入還是顯得作津見肘。這時候有的是因為父母身體不好的原因。一些在一線城市的比較優秀。可能為了更好地照顧父母。改到二三線城市生活。把父母接到身邊。照顧起來比較方便。
仍然還有一些因為。自己所追求的目標不同。而更換工作。這些往往都在國企內比較多。我身邊的一個同事就是。原來他在一個二級機關。做統計工作。這時候他的職位基本就到頂了。後來有機會。他到一級機關也就是。工作的總部機關去工作。但是必須改行。從做統計工作改做財務工作。中途改行肯定是很困難的。因為很多知識雖然是大致相同。細節上還是不一樣的。改了行就要付出很多時間來學習。提高自己。但是改行以後。上升空間很大。斟酌了一段時間後還是決定改行了。他這個換工作就純粹是為了自己的。升職空間來決定。
換工作的原因多種多樣。但是千篇一律。都離不開錢的問題。盡管有這樣那樣的原因。歸根結底還是因為錢。人為財死鳥為食亡。這句古訓看來是。到什麼時候都不過時。
Ⅵ 總想換工作的原因是什麼
為什麼總想換工作?你真的想好了嗎?工作易找，合適自己的卻難。下面是我為大家整理的關於總想換的原因，一起來看看吧!
總想換工作的原因
工作三百六十行，行行出狀元，在工作中，努力拚搏總會獲得成功，可能堅持做好一件事情也是很難的，在工作中遇到不順心的事情，和同事，和老闆關系處理的不好，工作壓力大，都會讓自己產生跳槽換工作的想法，老想著跳槽換工作。
總想換工作怎麼辦
1、考慮年齡工作時間：
想跳槽換工作也未嘗不可，但需要考慮很多因素，年齡就是其中之一，如果自己的年齡都很大了，30多了，工作也十來年了，說明自己還是熱愛這份工作的，不然不會工作這么長的時間，最好還是干好本職工作，這樣就會少很多的煩惱，跳槽了，也不一定就會找到一個好工作。如果還年輕，那還有時間去跳槽，去闖一下的。
2、冷靜想想跳槽原因：
自己老想著跳槽換工作，並不是一件好事，自己要冷靜的好好想一想，自己想跳槽的原因，為什麼要換工作，是和領導，同事的關系不好?還是自己無法勝任這份工作?工作壓力大，還是 其它 的原因，自己要心裡清楚，如果是和領導同事關系不好，工作壓力大最好還是不要跳槽，那就是自己的問題，自己應該多學習如何和他人交往，相處，不然跳槽了，依然要面對處理這些問題的，跳槽解決不了問題的。
3、不喜歡沒興趣壓力大：
如果是因為專業不對口，工作壓力大，自己無法勝任這份工作，自己也很努力了，可就是做不出成績，總是得不到老闆的認可，自己感覺很壓抑，很苦悶，也不喜歡這份工作，一點興趣都沒有，那就換個工作吧，興趣喜歡才能更好的做好它。
4、提前申請辭職：
在自己經過深思熟慮之後，已經做出了跳槽換工作的決定，不會改變了，那就要提前更公司提出申請，按照公司的 規章制度 程序辦事，不能自己今天想跳槽，明天就提出辭職，讓公司措手不及，這是不對的，也是不可能的，如果想走就走，就會惹官司的。
5、做好要做的事情：
在提出辭職申請之前，之後的時間里，自己依然要做好自己的分內之事，把自己手裡的工作做好，安排好，交接好，不給公司增添負擔，也不給自己找麻煩，這是做人做事的基本原則，不能什麼都不考慮，自己反正不喜歡公司的老闆或同事，都已經不幹了，想怎樣就怎樣，那是不成熟的表現。
6、不要盲目辭職：
自己已經打算辭職不幹了，也不要盲目的做這件事情，在想跳槽的那一刻開始，在做好自己本職工作的同時，也要考慮打算留意好自己跳槽之後做什麼，有沒有工作，最好是已經有了眉目的情況下再提出正式的申請。
7、不要頻繁跳槽：
很多人都是這山望著那山高，頻繁的跳槽換工作，總是定不心來，這是不好的，任何一項工作都是可以鍛煉自己的，不能因為一句話，一件事情就讓自己開始跳槽換工作，頻繁跳槽的人都是比較自負的人，是難以成功的，人還是堅持一點的好，磨煉一下自己的意志和心性。
8、自主創業：
如果自己總是想著跳槽換工作，自己也不清楚什麼原因，那就自己自主創業，自己給自己做老闆，這樣才會真正的把工作作為自己的事業來做，而不是糊口的飯碗，這樣就會更加的努力，充滿激情，不會想著跳槽換工作的事情了。
工作法則
S(situation)應征者所面臨的情境
首先要了解應征者內容取得的背景。透過不斷提問與工作內容有關的背景問題，可以全面了解該應聘者取得優秀業績的前提，例如可以使用引導性問題:“那是一個怎麼樣的情境?什麼樣的因素導致這樣的情境?在這個情境中有誰參與?”
T(Task)應征者須處理的任務
要詳細了解應聘者為了完成業務工作，都有哪些工作任務，每項任務的具體內容是什麼樣的。透過這些可以了解應聘者的工作經歷和 經驗 ，以確定他所從事的工作與獲得的經驗是否適合現在所空缺的職位。
A(Action)應征者所採取的行動
繼續了解該應征者是如何完成工作的，都採取了哪些行動，所採取的行動是如何幫助他完成工作的。透過這些，可以進一步了解應征者的工作方式、 思維方式 和行為方式。在此，要特別了解被應征者如何看待其他共事的人或情境還有應征者的感受是什麼、內心想要做的什麼?又是什麼想法能激勵他們?(例如，想把事情做得更好，讓老闆印象深刻)。
R(result)應征者採取行動後的結果
每項任務在採取了行動之後的結果是什麼，是好還是不好，好是因為什麼，不好又是因為什麼，而過程中又發生了什麼?
找對人、用對人，一直是企業最大的期望，若是一個不小心，企業可得為了一個錯誤的決定付出好幾倍的成本。正確的人才能將事做得正確、做得精準，而善用目標選才正可以幫助企業精準尋覓到獵物。透過STAR式發問的四個步驟，一步步引導應征者說出自己想要的答案，一步步地找出應征者潛在的訊息，這樣既能招聘到合適的人才，也是幫助應征者盡可能地展現自我，推銷自我，獲得一個雙贏的局面。
Ⅶ 為什麼換工作的最佳回答有哪些
1、企業經營不善，關停部門或者裁員
企業經營不是員工一個人的問題，可以直接說，除非你是高層，否則面試官也不會把責任算到你頭上，進而影響對你的判斷。你看像Oracle裁員的時候，oracle不遠的軟體廣場標志性大圓盤下，八十餘家中國最頂尖的公司正為甲骨文員工舉辦一場特殊的招聘會。
這個時候，當面試官問離職原因的時候，你直接說裁員，這題也就過了，而且還可能一笑而過。
2、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。
面試官對於積極向上的人總是有好感，這是要把自己的成績說出來，不然會讓面試官覺得你沒有能力升職，所以才跳槽的。
可以這么說：「我在原來公司已經工作4年，4年中3年是優秀員工，根據我的規劃，希望有進一步的發展，可是原來公司的工作內容跟我的個人規劃不一致，對貴公司的崗位有過了解，適合我的規劃，期待進入貴公司。
3、個人規劃原因
面試官喜歡對自己有規劃的人，這樣的人目的性很強，會准備好很多事情，所以容易做出成績，所以你看到公司的職位和你個人規劃相符，可以大大方方跟面試官說。
可以這么說：「我對之前的工作工作聽滿意的，但是，因為去年公司工作調整，工作內容跟我個人規劃不一致，我和領導溝通過了，他給我一些建議，覺得換個工作更合適，我對貴公司的崗位做了了解，和我個人規劃很貼近，所以我就來試試，期待加入貴公司」
Ⅷ 初入職場的年輕人為什麼會經常換工作
剛入職場的年輕人為什麼會經常換工作？
1.經濟壓力比較小，沒什麼思想包袱
很多剛進入社會的年輕人，他們在學校一直都是拿父母的零花錢來花，對於錢是要辛苦勞動掙來的，沒有明確的認識。而且很多父母也知道自己的孩子剛畢業出來，賺不到多少錢，怕他們過得不好會主動給錢他們。
而且他們短時間內也不用應對房貸車貸養育子女等各種生活壓力，沒有來自生活上的壓力。他們就不用考慮那麼多。工作幹得開心就繼續干，乾的不開心就直接離職。
2.對工作期望太大，與現實形成落差
。
有很多剛進入社會的年輕人，還受到在學校裡面的影響，對未來工作，未來生活充滿著美好的憧憬和期待，對工作懷有極大的期望，而真正到他們接觸到真正的職場的時候，他們就會發現出來工作不僅僅是工作，還要面臨各種工作困難，各種復雜的人際關系處理，各種勾心鬥角。
這樣直接使他們形成一個巨大的心理落差，讓他們一下子不能及時調整適應過來，所以他們很多都選擇離職來試圖逃避。
所以才經常發生年輕人入職的時候都是意氣風發，躊躇滿志的，彷彿准備就要在公司做一番事業那樣。但結果是有一些做個一年半載就學別人跳槽，跳到競爭對手那邊，有一些就做了幾個月就黯然離去，說不喜歡這行業，直接換行業換公司去了。甚至還有一些，做個幾天什麼也不說就直接自離的，走的很莫名其妙。
Ⅸ 為什麼我們會想換工作原因是什麼
大多數人回顧過去一年的工作，只看到了各種不爽。人們為什麼總是有想換工作的想法。以下就是我給你做的總是想換工作的原因整理，希望對你有用。
想換工作的原因
1、這份工作總讓你生病
專家表示，如果你整個周末都為下周不得不上班而鬱郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁，那肯定有問題。 職業規劃 師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。
2、創造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。
3、不再能學到新技能
缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
4、屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，並幫你指出今後如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。
5、工作重組與你無關
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現有的職位。
6、付出得不到認可
如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是 其它 方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這里賣命了。幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
7、付出和回報不成正比
公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。
8、對工作失去興趣
31%准備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。
9、公司在萎縮
有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
10、公司價值觀和你不再合拍
當公司的價值觀、 企業 文化 和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應該換一份更有意義的工作了。
老闆的做法一、誠信經營，不要失信於顧客、員工
這里為什麼要提到顧客呢，原因是因為員工是顧客的第一服務人，顧客有意見有不滿肯定是先找員工反映，甚至是泄憤，而有些事情是員工無法決策的，最後員工就受夾板氣，就會委屈，也就會對企業不滿。
我們曾經知道一家企業，在店慶時搞促銷活動，其中活動內容有一項就是排隊送雞蛋，大家都知道這是為了聚人氣吸引客流，可是那天排隊的人超出了預期，雞蛋不夠了，而這時公司的決定是“送完為止”，大家可想而知排隊沒領到雞蛋的顧客會有什麼反應，此時，活動亂了，員工更多的時間用在了解決顧客不滿上，銷售任務沒完成，不難避免的是員工在內心也會跟著顧客抱怨公司不誠信，安排不合理等等同時，擔心顧客流失、焦慮業績不達標……看看，是不是種種負面情緒就出來了?
我們再來 說說 員工，我們走訪了那麼多的葯店其實發現“剋扣工資、不講誠信、提成核算不明確”這些情況還是並不少見的。
有店員就問過我們：“老師，我們老闆承諾，完成本月任務，除了可以拿到提成外，還可以每個人都另外得到300元獎金，雖然我們知道任務偏高，可是還是努力完成了，可是現在老闆兌現了提成，獎金已經過了2個月了還沒發，怎麼辦呢?”
我們當時是這樣回復她的：“我們要相信老闆是誠信的，沒發的原因可能有3種，第一，可能是老闆忘了，那咱們只需要坦誠的提醒一下，也不用質問和抱怨;第二，可能是老闆最近資金緊張，暫時沒有能力，咱們也只需要坦誠溝通，確認能發獎金的時間就可以了，不用懷疑和鄙視;第三，是最壞的一種，就是老闆不願意了，那咱們也得坦誠溝通，動之以情，曉之以理，不用撒潑和威脅。”
那作為企業的經營管理者，您收到員工的反饋，您會怎麼做呢?
我們知道過一家最典型的案例：這家企業剋扣員工工資、拖欠供應商貨款達5個月之久，本想，沒有錢先不發工資，沒有錢先拖著供應商貨款，熬過這陣就好了，結果，員工流失，供應商不發貨，沒貨可賣、沒人幹活，日均輕輕鬆鬆就可完成6000~7000的店，現在一天就2000多塊錢，進入一種惡性循環……
二、注重工資與價值的同步增長
價格和價值要基本對應，這是市場存在的基本規律。員工也是一樣，隨著員工能力和價值貢獻的提升，其工資也不能一成不變，工資和員工的價值要基本對應。
舉個例子，你的員工剛上崗的時候基本工資每月800，那時候他應該也就只值這個價，可是，經過公司的培訓和他自己的努力，半年以後他的價值已經提升到了月薪1200，而你卻在一年之內，仍然用月薪800來應付，請問，如果是你，你會怎麼想?
員工可以吃小虧，但也不能總吃虧!所以，時間一長員工就會心理失衡，這時一有“風吹草動”，就會動搖了。
說到這里，肯定有老闆抱怨：“現在的員工越來越沒良心了，他們的能力也是公司培養的啊……”
可是，這就是商業游戲規則，作為老闆，我們一定要透過商業現象看到問題本質，按規律做事，才能利用規律，駕馭游戲規則，把握主動權，成為市場的贏家!
三、用心培養，用愛幫助員工成長
首先說培養，有人說：“現在培養員工就是幫別人做嫁衣，培養了也是白培養。”
其實這樣的管理理念只會帶來2種後果，一種是員工認為沒有提升空間就不願意加入咱們公司，另一種是就算加入了，也會很快就離開。
再來談愛，其實，培養員工和培養孩子是很像的，你不希望和員工間有隔閡，就得傾注無限的愛……累了，就休息下;受挫了，就鼓勵下;做對了，就表揚下;做錯了，就指導下;開心了，就慶賀下;失意了，就關心下……
頻繁換工作的都是性格惹的禍他工作五年了，至今沒找到發財的路，工作總是換來換去，到哪裡上班，最多半年，不是辭職，就是被抄魷魚。總是這樣換工作，真夠心煩的。
這是為什麼啊?有時候找到的工作還是不錯的，工資也高，待遇也好，可他就是呆不久。家裡人都納悶，而且也到了結婚年齡，女朋友看他如此不安分，談一個走一個。戀愛也不順利，沒有高興的事，都是性格惹的禍。
沒人知道他在社交上的困擾。他這個人的性格，從社交上可以看出來。在單位和人交流，他總是說話太直白，一句話兩樣說，從他嘴巴里說出來，聽著特別刺耳。
他一直提示多注意，多贊美別人，可是到了交往現場，幾句話不到，就開始攻擊他人了，心裡總帶著氣，說不出來為什麼。看到比他強的人就嫉妒，看到比他笨的人就瞧不起，總之，社交上他格格不入。
單位安排聚會，他本來想表現好一些，可到了現場，除了說不好，人多的時候還偶爾出現緊張，越是關鍵時刻越掉鏈子。
別看平時思緒活躍，可社交就是不靈活，因此沒人支持他，工作總是配合不好，容易出錯，最後單位都怪他頭上，一生氣，他只好辭職，再去換工作。
都是性格惹的禍，從小他就不喜歡和人交往，無法信任他人，無法和人玩得開心，喜歡孤獨，不愛熱鬧。這種性格形成了，長大之後，發覺想改變特別難。可是不改變就不能好好工作，個人發展就難上加難。
長期穩定不下來，他心情鬱郁寡歡，好像要抑鬱症了一樣，晚上考慮的問題多，也引發了失眠，加上各種壓力，過得實在糟心。性格改變，工作就是無法順心，頻繁換工作，換得煩。
前段時間，家裡看他工作不穩定，就投資讓他自己做公司，結果幹了不到三個月，一個業務都談不下來，見到客戶他沒耐心，談不幾句話，就特別生氣，別人說的和他思路不一致，他就煩，沒任何耐心，再談就好像要爭吵。沒辦法，公司轉讓，只能先在家待業。
他意識到性格不好，需要完善一些缺點，然後再去找工作。只有改變自己，無法改變別人，這是真理。
性格決定命運，唯有健康的性格才能成就明天的幸福。
一個人的性格是從小形成的，改善起來需要點 方法 ，可以聽心岸姐姐的微課，徹底告別抑鬱，焦慮，失眠等情況，就要改善性格。那麼多人那麼多年，好不起來，就要想到一件事，性格需要完善，這是徹底除根的治療。
看了為什麼我們會想換工作還看：
1. 職場改變工作方法的措施
2. 為什麼你要從上個公司離職
3. 工作改善報告範文3篇
4. 換工作的心得
5. 改善工作環境的方法
Ⅹ 換工作找什麼理由合適
摘要 您好，最適用的辭職理由：因病。因病是最好的理由。古人雲：官不差病人。現在單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。最牛的辭職理由：老公養得起。猶記得有次一個女同事辭職，老總問她理由。她說：「我老公養得起我。」老總愣住，然後批了。