① 辭職原因有哪些
1、公司不適合因素跳槽
用公司原因作為離職理由的員工占絕大多數，面試者以為把原因都歸於公司，就能夠顯示出自己沒有問題的錯覺。但通過面試者的表達，往往會讓HR有不同的想法。
例如，面試者常常會說「上家公司沒有發展前途」、「公司總是加班，自己沒有私人時間，影響了身體健康」、「之前待的公司都關門了」等等。
2、懷才不遇因素跳槽
這種情況是絕大多數面試者離職的真正原因，也是最考驗面試者話術表達技巧，說不好就會讓人覺得特別反感。例如，面試者會說「公司的收入或職位與個人能力不匹配」、「未能被直屬領導重用」、「升職機會渺茫」等。
3、家庭因素跳槽
職場中，尤其為女性員工，這個理由會用得比較多，也容易吃虧。例如：「工作和家庭難以兼顧，因為陪伴孩子的時間不足，無法照顧到孩子，所以選擇離職。」、「家裡老人帶孩子太辛苦了，所以想找個離家近一些的工作，也能兼顧著孩子」。
4、職業瓶頸因素跳槽
誰都會有職業瓶頸的時候，但將職業瓶頸變成理由反倒就成為了借口。面試者會說「希望尋求更大的發展空間」、「已經做到部門總監了，再想有所提升太難了，怎麼也要做個十年八年才可能有變化」，「在一家公司待了十年了，不想再繼續，覺得沒有什麼新鮮的感覺了。」
5、人際關系因素跳槽
工作經驗少的面試者會犯一些低級的錯誤，例如用「被排擠」、「難融入團隊」、「公司人際關系復雜，內斗很嚴重」這樣的理由作為自己離職的理由，很顯然，這些是非常不討好面試官口味又自毀前程的理由。
② 離職原因是什麼呢
一、以家庭原因辭職的理由：
1、家裡孩子太小，離不開。
2、家裡准備蓋房子。
3、家裡莊稼要開始收割。
4、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。
5、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
6、父母生病了，需要回家照顧。
二、以個人原因的辭職理由：
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這里沒有發展。
9、我與這里人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
③ 簡單的離職原因有哪些
辭職的原因多種多樣，那麼個人簡單的 離職 書應該怎樣寫呢? 辭職信 是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。以下是我精心收集整理的簡單的離職原因，下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。
簡單的離職原因1
尊敬的領導您好
由於我個人以及天氣的原因，不能再為公司效勞了，深表遺憾。謝謝公司這段時間對我的照顧以及厚愛。從事這份工作算起來已經半年了，在公司個位同事的幫助下我的個人能力以及 經驗 得到了很大的提高，在這里特別感謝他們。非常珍惜在這里工作的點點滴滴，如果不是因為需要更好的經濟收入來支持我現在的生活，我想我還是會繼續做下去的，還有因為暑期以至，車間的高溫和繁忙的工作，嚴重影響了我生活的規律。謹慎考慮，決定為自己也為將來做一個更好的選擇。最後，為我的辭職給公司帶來的不便深感歉意，忘領導批准我的離職。在正式離職之前，我將繼續認真做好目前的工作。祝身體健康，事業順心，並祝公司發展的更好。
辭工人：___
所在車間：縫合
簡單的離職原因2
尊敬的車間領導：
您好!很遺憾在這個時候向你正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信，但出於對s線的感情，還是寫了這封信。
時光飛逝，轉眼來到車間已半載有餘，開始感覺車間里的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦，難忘一些睡崗時的畫面，雖然多少有些不快樂的經歷，不過在這里至少還是學了一些東西。
相信每一個來到__廠的實習生都懷揣著相同的夢想：奉獻的同時實現自己的價值。作為一個社會人存在的價值，或許是因為自己目光短淺，工作時間有限，到目前為止，還沒有找到自己存在的價值，亦相信每一個離開__的年輕人，都會銘記在奇瑞生活的日子，那些難忘的歲月。
每天上班時，車間內嘈雜的聲音，都會給我無形的心理壓力，直到下班後亦不能緩解，頭腦還是那種機器運作的聲音，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀的原因我無力去改變，能改變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的原因。
哲人說：生活在別處。我覺得也對，在不同的地方可以看到不同的風景，接觸到不同的人與事，這對於一個年輕人來說未必不是一件好事。
最後祝願s線的兄弟們工作順利，身心健康，同時懇請領導批准我的辭職。
此致
敬禮!
辭職人：__
__年__月__日
簡單的離職原因3
尊敬的公司領導：
您好!
首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來__工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。
在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。
但同時，也因我自身了原因，總覺得啥事都不的行，也沒的信心能做好，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。請您諒解我做出的決定，也原諒我採取的暫別方式，我會在上交 辭職 報告 後_-_周後離開公司，以便完成工作交接。
在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。
我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
簡單的離職原因4
尊敬的領導、經理：
您們好!
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
我來到__公司已經近兩年了，說到走很捨不得，但是離開公司是我必須的選擇。我並不同於大多數的同事，我離開家鄉，離開我安逸的生活選擇來到這里，就選擇了無法平凡。對於我目前的發展狀況，個人並不滿意，但是我知道我們這個行業的辛苦，也知道公司的不易，但我還有一段不同的路要走，不能陪著公司了。首先謝謝公司對我的培養，我自認為也沒有給公司抹黑，我希望用自己辛勤的勞動換來的是公司美好的未來。
謝謝__經理，是她第一眼看中了我，讓我有機會為公司奉獻出我人生寶貴的兩年，我沒有忘記對她的承諾。謝謝各位領導，我知道你們都很看好我，也一直想要培養我，我努力了，只是抱歉沒能讓你們看到果實。謝謝__經理，也許你的性格並不曾讓你在高層面前贏得太多榮耀，但我將對你的關心與照顧沒齒難忘，在你見證我業務成熟的這兩年中，我也看到了你的不斷進步，現在的你，是我眼中最棒的部門經理。也謝謝所有部門的同事，也包括__、__、__等，沒有你們，我將孤立無援，我工作的成熟離不開你們的幫助與支持。
天下沒有不散的宴席，在此，我不想過多的煽情，我為我曾經是__公司的一員而自豪，也希望領導們尊重我的選擇，為我祝福吧。
以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批准，謝謝。
本人於__月__日口頭提出辭職，__月__日正式遞交辭職申請。為不影響公司正常運轉，希望領導早日安排工作交接人員，我將盡我所能處理好工作交接事宜。
此致
敬禮!
簡單的離職原因5
尊敬的公司領導：
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出於個人的原因，不能在公司繼續發展!
家中父母歲數大，家裡小生意沒人接管，多次強烈要求回家幫忙。然而在__沒什麼建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家裡人要錢，愧疚於心。__地鐵的開通，__同城的理念，讓我看到的是商機。還有政府為解決大學生就業問題而鼓勵大學生創業的放寬政策，深深的觸動著我。
離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批准我辭職。
同時，很榮幸曾身為__公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝願所有在__辛勤工作的員工工作順利，事業有成!
此致
敬禮!
簡單的離職原因6
敬愛的__領導：
您好!
首先，非常感謝您這近一年來對我的信任和關照。
我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考後，決定在__電視台工作不是很忙的時候，鄭重的向局領導提出辭職要求。
來到__也快一年了，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。單位平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。
這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得在這里工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，它讓我開闊了眼界，增長了閱歷。同時這份工作也是我踏入社會認識社會的第一步，是我從學校走向社會的橋梁和紐帶。這近一年來領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡!
在這工作的這段時間，我學到很多東西，無論是從自己所學專業還是做人方面都有了很大的提高，特別是播音主持工作更加重視實踐的運用，讓我慢慢的把在學校里所學的理論知識轉化運用到了實際播音工作中。感謝領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。
非常感激單位給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己在從屬事業單位的__工作，使我對播音主持工作的興趣也減退了，因為不能按照自己的實際想法去實踐工作，去創新工作，不能按照自己的看法去播講給觀眾。使自己的工作變的非常被動，成為一個沒有任何思想的「喊話筒」。我不希望自己帶著這種情緒工作，感覺對不起這份神聖的「新聞人」工作也對不起我自己。我決定要改行了，剛好此時有個機會，所以我決定辭職，請您支持。
再有提出辭職的客觀原因是我家在__省，到這有1500公里的路程，而在這事業單位工作每個月的工資加補助才僅有1300元，並且單位也沒有食堂和提供任何宿舍，做節目上鏡時的服裝還要自己花錢買，再加上本地消費也偏高，常常使我的錢花的「月月光」，還要常常信用卡提前透支消費。想想自己跑這么遠的地方來工作卻沒有什麼積蓄，生活也難以保證，所以決定辭職。
請您諒解我做出的決定，也原諒我採取的暫別方式，我會在上交辭職報告後1-2周後離開單位，以便完成工作交接。
同樣在短短的近一年時間我們廣電局在您的領導下發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為單位輝煌的明天貢獻自己的力量。
我只有衷心祝願單位的明天更加美好!領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
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④ 離職原因有哪些
您好，離職的原因多種多樣，我們常見的離職原因有以下幾種：
1.找到了一份新工作
你可能離職的一個最常見的原因是，如果你在其他地方得到了一個新的職位。審視離職和接受新工作的利弊，可以幫助你確定潛在的好處是否大於可能的風險。
你在此決策中可能會考慮的一些因素包括：
工資和福利：新工作提供的工資更高還是福利更高？如果不是，它是否在其他方面是有益的？
新機會：新工作是否提供成長、晉升或轉行的機會？
平衡工作和生活：新工作讓你更專注於家庭、愛好還是放鬆？
滿足感和成就感：新工作給你帶來的個人成就感是你現在的工作所沒有的嗎？
長期的職業目標：這份新工作能幫你達到你想要的目標嗎？
個人核心價值觀和使命：新工作是否更符合你的個人價值觀？
2.有個人沖突或承諾。
有時，你的個人生活承諾可能會在工作時間過長時優先考慮，這使得辭職是必要的，例如：
承擔對家庭成員的長期照顧。
從疾病或手術中恢復。
承擔全職育兒工作。
因為家庭原因需要搬家。
這些都是完全可以接受的重要辭職理由。如果你沒有找到另一份工作就辭職了，有很多方法可以在簡歷和面試中解釋你的就業差距。大多數僱主都理解這些優先事項，並樂於與你合作，特別是如果你能解釋離開工作時間是如何在某種程度上提高了你的技能、素質或能力的話。
3.對自己的工作職責不滿意。
感受挑戰對於在工作中保持投入和快樂至關重要。在某些時候，你可能不再對自己的職責和日常任務感到滿意，這可能是真的。如果你對你的日常活動感到沮喪或厭倦，重要的是首先和你的上司討論一下情況。他們或許能幫助你找到新的角色或重新定位你的職責。如果他們無法做出任何改變，那麼開始尋找不同的職位可能會有所幫助。
4.你對你的工作環境不滿意。
你可能會對工作環境感到不滿意的原因有很多，包括以下幾點：
公司的使命和價值觀。
公司的領導風格。
你上司的管理風格。
你的團隊或公司培養的文化。
你的團隊或公司的期望。
如果你的工作環境與你自己的工作風格或價值觀不符，往好了說會讓人感覺適得其反，往壞了說則是有害的。如果你已經找過你的上司，說你對自己的環境不滿意，而且沒有做出任何改變，你可能會考慮另找一份工作。
5.你覺得被困住了或受限了。
當你在事業上取得進步時，尋求某種晉升是很常見的。這可能採取加薪、晉升或福利的形式。你也可能渴望職業發展，這包括提高你的技能，承擔更多的責任和獲得實踐經驗。
如果你表達了對職業發展的渴望，卻沒有從僱主那裡獲得多少投資或回報，你可能會尋找其他能提供更可靠晉升機會的工作。
6.你的日程安排很有挑戰性。
對許多人來說，享受健康的工作和生活平衡是工作的一個重要方面。如果你的工作時間影響到你的身心健康或人際關系的健康，那麼找一份能提供更好時間表的工作可能是值得的。或者，如果問題是你當前工作的空閑時間太少，無法賺取合適的工資，你也許可以找到另一份薪水更高或工資不同的工作。
7.你想回學校
你可能選擇辭去工作的另一個原因是重回學校。這樣做可以提供賺取更多錢、追求不同的職業、獲得認證或教授他人的能力。如果你想回到學校並保住你的工作，在辭職之前和你的經理討論一下你的目標可能會有所幫助，看看你能做些什麼。有些可能允許你靈活或兼職工作，有些甚至會提供經濟支持。
8.你要搬家了
如果你的伴侶在另一個城市找到了一份工作，為了離家人更近，為了體驗一種新的文化，或者去一個生活成本較低的地區，你可能想要或需要搬遷。你甚至可能因為一份吸引人的工作機會而選擇搬家。不管你的理由是什麼，搬家是一個完全可以接受的理由，可以辭去工作，在新家尋找新的機會。
如果你想保住你的工作，也許有必要和你的經理談談你的情況，以及你是否有留在公司的選擇。特別是由於新冠肺炎迫使許多僱主提供靈活的或在家工作的選擇，你的僱主可能會允許你在新地點遠程工作。
9.你想換個職業
在最近一項對超過8,000名求職者的調查中，13%的受訪者表示希望轉行(即在不同的領域尋找工作)。近一半的受訪者是第一次轉行，超過三分之一的人是第二次。對更好的薪水、職業發展和有意義的工作的渴望是轉行的首要原因。無論你出於什麼原因，轉行都可能是你追求新挑戰和提高工作滿意度的令人興奮的機會。
10.你想做一次長期旅行
如果你有長期旅行、留學或移居國外的機會和願望，那麼現在可能是辭去工作的合適時機。旅行可能還會幫助你培養各種技能和素質，這些技能和品質可能會在你回來後幫助你找到一份新工作。還有許多臨時和永久的旅行工作，如果你需要收入來源，也可以讓你旅行。
但是每一份工作都來之不易，我們的離職一定要慎重，在沒有找到合適的工作之前最好都不要輕舉妄動，特別是在疫情期間，本身工作機會就不多。
希望可以幫到您!
⑤ 比較好的離職原因是什麼
大多數人在職場都會遇見辭職這樣的情況，可是在提出辭職申請時該用什麼樣的理由呢?下面是我精心為你整理的比較好的離職原因，一起來看看。
比較好的離職原因
誠懇直訴原因
直接和領導說明想要辭職的真正原因，不用刻意編造理由。不管是工作方面還是個人私生活或是家庭方面的原因。
個人原因
可以告知領導是由於身體原因辭職，比如：常規疾病、身體弱或是職業病需要休養等等。
家庭原因
可以說是為了照顧家裡老人、小孩等。若是在外地工作還可以說，需要回老家買房、結婚等等理由。
工作原因
在工作上，可以使用工資太低來作為辭職的理由，或是用崗位不適合這樣的理由。對於一個工作來說，崗位發展與工資是至關重要的，所以這兩點理由是最容易讓人接受的。
離職原因怎麼寫
一、切忌說公司的不好。
其實，我們都心知肚明，離職的很大一部分原因是因為公司。可能是薪水太低，可能是沒有發展前景，可能是遇到一個奇葩上司······但是，我們離職的時候，千萬不要說公司的不好。因為，這么寫的話會給面試官留下不好的印象，哪個公司沒有缺點呢?對吧?
二、和同事們合不來。
同上。即使是因為受不了辦公室的勾心鬥角而辭職的，但是，請把委屈往肚子里吞。因為人際關系而辭職的而且也在簡歷中這么寫了，那麼就很有可能讓面試官覺得你身上是不是存在什麼問題。如果是在面試的時候慌慌張張地這么說，就更會讓面試官覺得你比較詭異了。
三、因為個人原因辭職
這是最佳的寫法。你可以說是因為結婚、生病、升學等一些個人的原因。總之，歸納到自己身上，一切是自己的原因，對的，無懈可擊。
四、說你想要進一步發展
你可以這樣說：
(例)我現在的工作狀況是……，我希望自己能夠朝……方向努力。想要彌補這個缺陷我需要進一步學習……但是目前沒有學習的時間，因此選擇離職後再充電學習。
⑥ 員工離職的原因有哪些
留住好員工看似困難，實則非然，因為管理者犯下的大多數錯誤都是可以避免的。但一旦管理者犯下了錯，最出色的員工往往最先離職，因為他們擁有最多選擇。下面我們來看看員工離職的原因都有哪些吧。
員工離職的原因：
1、80%的離職原因都是因為傻逼領導
2、錢途有限，職業發展受阻
3、反人性的公司規定和管理方式
4、努力工作，卻沒應有的回報
5、內耗，像在用命換錢
總結的大部分員工離職原因如下：
1.物質誘惑，薪資和福利
2.職業發展方向受阻，對職位或其他的需求
3.創業
4.對企業文化不認可，心灰意冷
5.跟領導和同事有矛盾
6.公司經營滑坡，破產或重組
7.個人瑣事和意外
需要避免的八種做法：
1、制定一堆愚蠢的規則
公司當然需要規章制度，但萬不可制定目光短淺、馬馬虎虎的規章制度，妄圖以此建立秩序。無論是過分嚴格的考勤制度，還是私吞員工的累計飛行里程，甚至只是幾條多餘的規定，都可能把人逼瘋。好員工要是感到“老大哥”時時刻刻在看著自己，往往就會跳槽。
2、無差別對待員工
一視同仁的方法雖然適用於學校教育，卻不宜用在工作場所。對優秀員工而言，這意味著不管自己表現多麼好(而且優秀員工通常都是埋頭苦乾的“老黃牛”)，待遇都和只會打卡上下班的傻瓜無差。
3、容忍員工的不良表現
據說，一支爵士樂隊的水平取決於其最差的樂手，無論其他樂手多麼優秀，觀眾聽到的都是最差樂手的演奏。公司亦然。若公司絲毫不處罰表現差的員工，他們就會拖累其他員工的表現，尤其是最出色的員工。如果管理者情商不足，不能有效處理不良表現的問題，這類情況就會發生。
4、容忍員工的不良表現
據說，一支爵士樂隊的水平取決於其最差的樂手，無論其他樂手多麼優秀，觀眾聽到的都是最差樂手的演奏。公司亦然。若公司絲毫不處罰表現差的員工，他們就會拖累其他員工的表現，尤其是最出色的員工。如果管理者情商不足，不能有效處理不良表現的問題，這類情況就會發生。
5、不關心員工
超過半數員工離職的原因是與上司關系不佳。聰明的公司會確保其管理者懂得如何做到既專業又不乏人情味(可以先來個情商測試)。這類管理者會為員工取得的成功感到自豪，理解員工的難處，同時也會讓員工接受各種挑戰，哪怕這個過程會痛苦。如果老闆從不真正關心員工，那麼其手下的人員流動就會比較高。沒有人願意將每天的8個多小時奉獻給只知發號施令、只關心業績的老闆。
6、不為員工描述公司的發展藍圖
不停給員工分配任務，這樣做似乎效率很高。然而，對優秀員工而言，不清楚公司的藍圖，可能成為他們離職的主要原因。優秀員工願意承擔更大的工作量，是因為真心在意自己的工作，因此這些工作必須有價值。他們如果不知道其價值何在，就會產生疏離感，覺得漫無方向。他們在這家公司感受不到自我價值，就會去別處尋找價值。
7、員工無法追求自己的愛好
谷歌公司規定員工投入至少20%的時間去做“自認為最有益於谷歌的事”。這些興趣愛好的項目催生了優秀的谷歌產品，如谷歌郵箱和廣告聯盟，但其最大的作用是培養了高度專注的谷歌員工。才能出眾的員工往往滿懷熱忱。讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以提高他們的工作效率和對工作的滿意度，但很多管理者卻把員工的工作范圍限制在一個小空間里。這類管理者擔憂，如果讓員工擴大注意力范圍，追求自己的興趣愛好，他們的效率就會降低。這種擔憂純屬多餘。研究表明，如果員工能夠在工作中追求自己的愛好，其大腦會一直處於興奮狀態，而此時的效率是正常效率的五倍。
8、工作毫無樂趣
如果員工工作得很無聊，這就是管理者的問題。員工不愉快，就無法全身心投入到工作當中。樂趣是抵抗“電力減弱”的主要力量。好公司都會清楚一點：讓員工適當放鬆很重要。例如，谷歌公司竭盡所能讓工作變得有趣，如免費用餐、保齡球場和健身課程等等。谷歌這樣做的意圖很簡單：如果工作很有趣，員工不僅會表現得更好，而且會願意工作更長時間，甚至會以此作為長久的事業。
⑦ 離職原因有哪些
- 01
離職原因包括人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。 但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
員工離職分為兩種：
1、員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
2、企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。
員工主動離職的個人原因包括不適應公司文化、薪酬待遇低、缺少發展空間、與上/下級關系不和，其他原因諸如離家的距離、結婚、家人生病等等。最好不要說是因為待遇低辭職的，這樣的回答會讓應聘公司覺得你很計較個人得失的，如果錄用你來公司，一旦你面對更高工資待遇的時候，你也會離開毫不猶豫的離開。
回答離職原因是時量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。 注意避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
⑧ 員工離職的原因有哪些
01員工離職原因可包含三種原因，分別為外部因素、組織內部因素、個人因素。
⑨ 離職的原因是什麼
眼看人才一個個離企業而去，作為老總，首先要弄清楚員工離職的真實原因。下面是我精心為你整理的離職的原因，一起來看看。
離職的原因
1)想嘗試新工作，以培養其他方面的專長
2)對薪水不滿
3)公司沒有提供成長學習環境
4)與當初所期望的工作不合
5)追求升遷機會
6)對公事看法與上司不一致
7)工作單調
8)職業倦怠，想暫時休息
9)公司福利不佳
10)與公司理念不合
離職的徵兆
經常抱怨和爭執
員工經常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣布辭職的一種策略。當接到一項新任務或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙”或“我覺得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至會開始抱怨工作，或者開始說老闆或公司的壞話。
斤斤計較
如果員工經常贊賞其他公司的企業文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。
辦公室恐懼症
考慮離職的員工往往會找各種借口遠離辦公室，比如請很多次病假，上班遲到等等。他可能會不準時上下班，找理由提前離開，也可能利用病假和上班空當去見招聘單位。一個對工作不滿的員工一般都討厭一周工作日的開始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。
工作效率變低
如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應該有所警惕。他可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對於下一步的工作準備不足。雖然許多人心裡告誡自己要站好最後一班崗，而實際上卻已心不在焉，也許熱情已跑到即將上任的新崗位上。
參與度減少
在會議上向來發言積極的員工是不是突然變得安靜了?是不是沒什麼特別的原因也不願意參加周末的員工活動?整體的團隊參與度是不是降低了?對工作上的一切事情都漠不關心，是員工即將離職的最大徵兆。如果是管理者打算辭職，那麼他可能變得態度更溫和，待人處事輕松愉快，也不急於在最後期限前完成工作任務。
儀容儀表發生改變
一個人在工作場所儀容儀表和行為舉止的細小變化可以傳遞出重要信息。公司要求上班穿正裝，但是某個員工可能最近開始不太按規定著裝;某個員工可能平時穿著比較隨意，但最近經常穿正裝，說不定他是要出去參加面試呢。
和周圍人的關系不再像以前那樣
拍領導的馬屁時也表現出一種“自尊”;喜歡傳閑話、打小報告的開始“自律”;熱心“公益”活動的人也不再亂摻和;即使以前為了搞好同事關系搶著打開水倒茶的現在也罷了工……絕不是這些人懂得做人，成熟了，而是他們馬上要離開這里，用不著再讓自己受委屈。
頻繁請假
如果這個人一向遵守勞動紀律，從不輕易請假而現在突然開始頻繁請假，恐怕就要考慮此人是否准備跳槽，請假無非是去聯系新單位，或做一些應聘准備。還可能是處理私事，既然准備跳槽，就再也用不著像以往那樣積極表現了。
上網另投簡歷
在招聘網站搜索到自己公司在職員工的求職簡歷怎麼辦?如果該員工是一個表現不佳或一般的人，不用理睬——巴不得他們趕緊走，省得費事。如果是一個表現優秀的員工或者高層管理人員，應該立刻私底下匯報給人力部的上級——為什麼不是匯報給該員工的直接上級呢?因為只有人力部的領導才曉得如何處理員工的離職問題，而告訴這個員工的上級主管的話有時會弄巧成拙，讓員工走得越快。
經常收拾東西搬回家
曾經有離職的員工談到為什麼要一點一點的搬東西回家：“我對公司很有感情，我也捨不得離開，我擔心自己會動搖，所以我一點一點的搬回去，等到收拾得差不多了我再提出離職，這樣就讓自己沒了後路鐵了心。
不過如果是職業化的員工，那麼他即使到了最後一天上班，也依然會如平常一樣好好工作，認真負責。