『壹』 和公司提辭職的時候被拒絕了，應該怎麼辦呢
如果合同未到期自己提出辭職，必須提前一個月申請，待單位批准後，方能轉移社保關系。如果單位領導不同意，確實很麻煩。你必須例舉辭職的正當理由，如果你的理由合法正當，可申請勞動監察大隊或勞動仲裁，或法院執行。由於這塊業務一直都是我主導負責的，所以當我提出離職去創業的時候，老闆鐵定不允許我走。一方面擔心我走了之後，這塊業務會斷了，另一方面，擔心我離職去同行。
『貳』 想跳槽，原來單位不同意怎麼辦
一，如果你是在試用期內，你可以在三天內申請辭職，順利的話可拿到全部工資。若公司不批，你可上勞動管理部門投訴。
二，如果你已過了試用期，那麼就看你簽了勞動合同沒有，或者是有沒給你買社保、有無超長時間加班等等違反勞動合同法的行為，若有，你可以此為由申請離職或者直接向相關部門投訴。如果只是想拿到被壓的工資，一般在街道勞動管理站就可以解決。若還想拿到雙倍工資及各種違約賠償款，可能得申請仲裁或上勞動局起訴方可解決。
三，找到證人或證據，向勞動管理部門投訴它非法扣押勞動者證件。勞動合同法有規定，資方不得以任何理由扣壓勞動者的證件與工資。
『叄』 求職被拒絕但想去工作應該怎麼辦
若真想再回原來那公司應聘,一定要先了解那家公司,對你這崗位現在的需求價值在那,是不是適合你的發展,同時要注意會不會象去現在公司一樣情況辭職發生,任何一家公司都不喜歡一個員工是經常替換公司的。
當然一時胡塗拒絕掉最棒的工作機會,想要吃回頭草,不是不行,但是需要一定的策略才行,否則很容易被HR定義為一個反復無常者。
策略:
策略1、誠實、有邏輯
策略2、仔細衡量工作條件
策略3、拒絕時要誠實表明心意
站在公司主管的角度,看到求職者再回頭尋求同樣的工作機會,不僅不會討厭他,有時候反而會更加欣賞他,畢竟不是所有求職者都能有這份勇氣。不過光有勇氣還不夠,最重要是能否用合理理由說服主管,讓主管願意再重新僱用。
如果想吃回頭草,求職者要回頭想想當初拒絕僱用答復的理由,然後再針對當初拒絕的理由,提出合理性解釋。例如當初應征某行業工作,原本面試時表現出高度興趣,可是當主管提出僱用答復時,卻用沒有興趣當作拒絕理由。
現在再回頭時,卻又跟面試主管表示,對該行業很有興趣,面試主管聽到這樣毫無邏輯、顛三倒四的答案,會感到質疑,想要吃回頭草就很難。不妨換個角度向面試主管誠實表明,雖然你對該行業沒有太大興趣,但是基於考慮個人特長、市場趨勢,認為自己在半導體產業中有很大發揮空間,也可以為公司帶來更大利益。
主管如果聽到這樣的理由,多半會被說服,因為「人才」是每家公司的重要資產,碰到好的人才,主管自然會想留住。
求職者面試過程中,可以在心中偷偷將各家公司進行排名,先確定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考慮因素可以是公司整體環境、未來發展、企業文化、主管領導方式……這些通過面試的過程,或者查詢公司背景資料,求職者就會有大致想法。當心中有求職公司排名後,就不會因為擔心沒有工作,而隨便答應僱用答復,反而錯失掉更好的工作機會。
如果心中排名第五名公司已經提出僱用答復,不用急著答應,應該先打電話給排名第一的公司,詢問之前求職的處理狀況。如果第一名公司認為你是一位可用之人,看到你積極的動作,公司也會加快處理腳步。
每位主管都知道面試求職者時,求職者也在面試他們,也了解求職者都會多頭進行。所以求職者面試過程中,可以大方承認自己目前的狀態,免得到時候要拒絕公司的僱用答復,出現前後不一情形。由於很難保證你以後不會遇到同一位主管,所以拒絕求職公司的僱用答復需要技巧與好的態度。
雖然拒絕面試官後,經過一番努力,還是有可能重新得到入職的機會,但是建議求職者在拒絕任何一家公司的入職通知的時候,都要慎重考慮,避免拒絕後後悔,或者入職後發現不適合自己的職業發展,而不得跳槽重新找工作。
『肆』 終於鼓起勇氣辭職時，領導拒絕了，我該怎麼辦
如果在公司，不想幹了，想辭職。那麼，就要考慮好，為什麼要辭職。辭職的原因是什麼。只要是下定決心了，那麼在辭職這個問題上就不要糾結，一定要鄭重其事，坦然地去告訴自己的領導。讓領導明白，你是非走不可。當然，這要根據你離職的具體原因。
第二：領導為什麼拒絕你
領導的拒絕，是想要挽留你。還是為了讓你得過且過。如果領導對你的挽留，只不過是用領導的身份來壓制你，並沒有去了解你的想法，或者說並沒有站在你的角度去考慮問題。那麼，你完全可以考慮離開。因為，對於公司領導來說，只不過是單純不想你離職。但是，並不打算為你做點什麼。這樣的挽留，並不是特別的真誠。所以，即便是你留下來，後續也不一定能夠得到器重。以上是個人的一些建議，你可以當做參考。希望能夠對你有所幫助。
『伍』 找工作時被拒絕，怎麼辦
面對面試被拒，首先要有開放的胸懷，「應屆生暫時找不到工作也很正常」。但是面試失敗後，必須分析原因，事後積極與面試官溝通，獲得正面的反饋，了解自己失敗的原因，從而完善自己，找到成功的方法，才能在下一次的面試中脫穎而出，成為勝利者。
其次，可以主動上門求面試。有18.7%的HR表示求職者主動上門要求面試，勇氣可嘉，一定會給其面試機會。拿出勇氣，上門求面試，以一顆平常的心去看待結果，說不定會有意外收獲。
同時，還可以嘗試被拒絕後再次投送簡歷。
找工作的宜與忌：
1、不要告訴任何同事。
2、確保網站上的檔案絕對完整。但不要在檔案里註明你正在尋找新工作。
3、不要說老闆的壞話。即便你的處境惡劣，老闆是一位暴君，審慎的做法是：談一些積極方面，顯得有些格調，確保不要斷了自己的任何後路。
4、不要讓單位的同事或上級當推薦人。
5、將面試安排在非工作時段。
6、不要用公司的電腦、網路、傳真機或電話找工作。
7、繼續關注自己的工作。
8、不要穿得與平時不同。
9、不要在社交網路上提及找工作一事。
以上內容參考 網路－找工作
『陸』 找工作屢次被拒絕，很焦慮，該怎麼辦
在日常生活中，找工作屢次被拒絕導致自己內心非常的焦慮，這也是很多求職者都會遇到難題。當自己遇到類似問題之時保持好自身心態是一件非常重要的事，這樣才能夠讓自己想出更多更好的解決辦法。
綜上所述，找工作屢次被拒絕這是一件很正常的事情，但是一定要學會自我反思，這樣才能夠幫助自己更好更快的解決問題。提升自己的競爭力是一個非常重要的環節，需要自己採用正確的方法並且堅持到底，這樣才能夠獲得最終勝利。
『柒』 想要跳槽離職，領導不批也不同意，應該怎麼辦
如果領導仍然不同意或批准，那麼請記住你的辭職必須以書面辭職信的形式進行。根據《勞動合同法》的有關規定，建議你在30天後以書面形式離職。因此，在你離開公司之前，一定要將工作通知人力資源部和上級或相關領導，以便公司有足夠的時間招聘或安排相關人員與你一起做好工作交接。不要因為領導不同意就不道別就離開，這是不負責任和缺乏職業道德的表現。
第四，如果是你的問題，不是公司想開除你，而是你自願離開公司，沒有解釋公司為什麼不回復。那麼，根據勞動法第三十一條規定，正常情況下只需要你提前30天提出辭職申請，請公司進行工作交接及辦理相關工資事宜，若公司不答復且超過30天，則自動生效。若公司剋扣你的工資，則可直接到勞動行政主管部門進行申訴。
『捌』 hr拒絕後怎麼辦
hr拒絕後怎麼辦
你知道關於hr拒絕後怎麼辦嗎？其實很多人對於這個問題都是不知道怎麼辦，所以很多人不知道下一步該怎麼做，所以下面我我為大家發現關於hr拒絕後怎麼辦的方法。希望可以幫助大家。
hr拒絕後怎麼辦1
應聘職位不明確
這是求職者最容易犯的一個錯誤，超過半數的求職者在投遞簡歷是都沒有寫清楚到底應聘的是什麼職位，而這個對於HR來說是一件非常頭疼的事情，所以對付這種求職簡歷的方法就只能是直接Del了。奉勸各位求職者，花上幾秒的時間寫清楚自己所應聘的職位，以求獲得一個面試的機會。
頻繁跳槽沒人要
無論是哪一個企業都不喜歡總是頻繁跳槽的'求職者，所以也常會因為這個原因而拒絕了許多的求職者。不過，如果刻意隱瞞自己的跳槽經歷，讓你的簡歷失去了原本應有的真實性，也會弄巧成拙。
簡歷描述太過簡單，無法凸現應聘職位的需要
雖然我們都是提倡簡歷製作時內容方面盡量措辭簡潔，可是也不等於簡短到一兩句話就把你的全部工作經驗一筆帶過啊！如果想要引起HR對簡歷的注意，就一定要充實好簡歷內容，在工作經驗方面記得寫出你到底都干過什麼工作、有哪些經驗、技能，一些數據化的資料也不可以錯過。
簡歷內容與應聘職位的要求完全不相符
促使HR不看你簡歷的第二個大原因就是簡歷內容與應聘職位的要求完全不相符了。比如你明明應聘的是軟體開發，可是簡歷上面卻寫著做銷售時的工作經歷，這樣讓HR覺得你根本就完全不適合所應聘的職位，而且還誤會你完全對自己的職業發展不明確，當然沒有興趣看這種簡歷啦！
時間順序和語法錯誤最不可饒恕
記住，求職簡歷就是你遞給HR的第一張名片，因此在發送簡歷前一定要預先做好簡歷修改，萬一出現錯別字、或者是時間順序混亂的情況，只會讓HR覺得你的思維不夠清晰，而且太過粗心大意，自然也會聯想到在工作上肯定也會如此，這種求職者，誰還敢要？
hr拒絕後怎麼辦2
三招對付職場安樂死
第一招：逐步接近
也許你現在做的工作並不喜歡，而喜歡的工作一直無緣去做，那麼你可以嘗試著先在業余時間接觸你喜歡的工作。不要小看這樣小步子的靠近，因為它會使你避免倉促進入新行業帶來的不適和挫折，也會幫你慢慢適應新工作，取得相應的經驗和知識。
第二招：調低期望
我們都希望任何時候做任何事情都駕輕就熟，這樣對自己才有充分的自信。可是實際情況是，任何人學習新的東西都需要一個過程，即使天才也不可能對一件從未接觸過的事情立馬就上手。
『玖』 跳槽面試需要注意什麼別拒的幾個原因
跳槽面試需要注意什麼?別拒的幾個原因
跳槽面試需要注意什麼?別拒的幾個原因，求職的時候hr最看重的是個人能力，完成本職工作才有其他進步的可能，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啟發，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，跳槽面試需要注意什麼?別拒的幾個原因，你學會了嗎？
跳槽面試需要注意什麼?別拒的幾個原因1
1.信息和認知不對等使原因難以得到求職者的認可，會招致不必要的麻煩
有時候HR真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，他認為不錄用即「原罪」，甚至認為被告知是很糟糕的`體驗，說不定還會「口吐芬芳」，或者找麻煩。即便進一步解釋說明原因，對方可能還會糾纏不休，企圖說服HR他可以勝任這份工作，對於給出的理由嚴重不認同，認為是誤解和偏見。
2.對於HR來說，這項工作沒有收益，更缺乏效率，不劃算
如果需要對每一個來面試過的求職者都告知具體失敗原因，那麼無疑會變成一個不小的工作量，假設遇到「窮追不舍」型的，更可能打亂正常的工作節奏，簡單來說就是「吃力不討好」。
3.有些原因不適合明說
大家都知道有些崗位招錄是有隱性條件的，而往往最終是否錄用也會取決於這些條件，比如即使經歷、個人素質等不相上下，但某人家庭背景使他自帶很多資源；這個崗位需要高顏值，而某人恰好是這批求職者中最出色的……這些原因不僅涉及被錄用人的隱私，說出來也顯得不夠「體面」，不太適合直接表述給其他失敗的求職者。既然真實原因不能講，想個別的原因又無法說服對方，那麼乾脆就用「不合適」一言以蔽之。
總之，指望公司完全主動告知你失敗原因，不太現實，畢竟大部分公司講求的是效率和避免麻煩。但自己主動詢問一下也沒什麼壞處，說不定遇到同理心較強又耐心的HR，也能得到一些點撥。
跳槽面試需要注意什麼?別拒的幾個原因2
1、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閑人。
2、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
3、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
4、人際關系復雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的「硬傷」，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關系，若你如此回答，其結果就可想而知了。
5、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
6、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。
『拾』 找工作被拒絕的原因都有什麼
很多的原因，比如你能力不夠，你條件不符合，你身體素質不好等等。
我遇到的被拒絕的原因第一個是工作地點不符合，當時好像是面試一家北京，天津那邊的公司的，我也只是想面試面試，面試的人也很好說話，畢竟在大學里，他看了看我的簡歷，沒說什麼，就問我你以後會去那麼遠的地方發展么？我有點猶豫，他就說那你可以不用考慮這個了。
第二次面試被拒是因為能力問題吧，因為我只會資料庫那一方面，不會編程，恰好面試的公司資料庫方面的人夠了，就差編程的，他們問我想不想去做編程，我說不是很想，然後也被拒絕了。
第三次面試被拒是我回家之後，想隨便找份工作，於是去面試了一個銷售的，當時我想這次總不會被拒絕吧，然而老闆也很會看人，他就問我想不想長期做，我這人特別實誠，一股腦兒的把我只想臨時做的想法說了，於是老闆就說那這個工作不適合你，你回去再考慮考慮，這個拒絕很委婉，我覺得還是比較能接受的。
我面試的不是很多，所以每次被拒絕都是這些問題，但是比如說有的特殊工作需要身體很強壯的，你要是身體素質不行也是會被拒絕的。或者一個公司要求你全國計算機二級要有證書，然而你沒有，那麼也是會被拒絕的。面試被拒絕的原因實在是太多了，我們要想面試成功真的得好好的包裝自己。