⑴ 工傷事故分析報告怎麼寫
事故經過：日期、時間、場所、進行什麼工作時發生的傷害，傷害部位和程度，應急處置經過。
事故原因分析：直接原因、間接原因、主要原因
事故整改措施：
事故責任分析：直接責任、間接責任、主要責任
相關責任者的處理：
⑵ 要怎麼寫工傷事故經過說明
法律分析：1、寫明發生事故的准確時間點。2、發生事故的地點。3、發生事故的具體過程。這個需要寫明，但是具體從事什麼工作，工作的狀態，參加的人員，是否按照安全操作規程進行操作，發生事故的具體原因。4、寫明發生事故的後果，造成的傷害，以及造成傷害的應急處理措施，送到哪家醫院，初步檢查的結果。5、相關現場的證明人的情況。
法律依據：《工傷保險條例》 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
⑶ 工傷事故發生的主要原因是
法律分析：發生工傷事故的原因：人們短期行為嚴重，安全生產意識淡薄、技術操作不合格以及違章作業、違章指揮、違反勞動紀律等行為作祟。綜合起來不外乎是物的不安全狀態、人的不安全行為、管理缺陷三個方面構成工傷的事故的原因如下：一般是在工作中受傷，或者因為履行工作，受到暴力等意外的傷害等等。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
⑷ 工傷事故經過報告應該怎麼寫
工傷事故經過報告主要是為了讓發生事故的單位掌握事故的起因，總結事故教訓，增強安全生產意識，避免再次發生類似事件。工傷事故經過報告應該怎麼寫呢？下面，我整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
工傷事故發生的經過報告的格式：
1、事故發生的時間、地點。
2、工傷事故的當事人及傷亡基本情況。
3、事故發生的經過。
4、事故發生的原因。
5、事故的處理過程和補救措施。
6、事故的善後處理。
7、初步的責任認定。
8、對責任人的處理意見。
9、杜絕事故再次發生的措施。
工傷事故相關知識
事故分析程序
1．事故分析步驟
（1）整理和閱讀調查材料；
（2）全面、詳細地分析下列內容：受害者的受傷部位和受傷性質、引發事故的起因物和致害物、傷害方式、不安全狀態和不安全行為等；
（3）確定事故的直接原因；
（4）確定事故的間接原因；
（5）確定事故的責任者。
2．分析事故原因
（1）屬於下列情況者為直接原因：
①機械、物質或環境的不安全狀態導致事故；
②人的不安全行為導致事故。
（2）屬於下列情況者為間接原因：
①技術和設計上有缺陷，主要是工業構件、建築物、機械設備、儀器儀表工藝過程、操作方法、維修檢驗等的設計、施工和材料使用存在問題；
②教育培訓不夠，未經培訓或無證上崗，缺乏或不懂安全操作技術知識，安全生產意識差；
③勞動組織不合理。主要是工作安排不合理、隨意加班加點；
④對現場工作缺乏檢查或指導錯誤；
⑤沒有安全操作規程，或操作規程和管理制度不健全；
⑥沒有或不認真實施事故防範措施，對事故隱患整改不力；
⑦其他非直接原因引發事故的因素。
（3）進行事故原因分析時，應從直接原因人手，逐步深入到間接原因，從而掌握事故的全部原因，再分清主次，進行事故責任分析。
3．分析事故責任
（1）根據事故調查所確認的事實，通過對直接原因和間接原因的分析，確定事故中的直接責任和領導責任者；
（2）在直接責任者和領導責任者中，根據其在事故發生過程中的作用。確定主要責任者；
（3）根據事故的後果和事故責任者應負的責任提出處理意見。
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@2019⑸ 工傷事故發生情況說明怎麼寫
工傷事故報告主要是讓事故單位掌握事故原因，總結事故教訓，增強安全生產意識，避免類似事件再次發生。工傷事故報告應明確以下幾點：一、事故發生的時間、地點、當事人和傷亡的基本情況；二、事故過程；三、分析事故原因，包括直接原因，如機器、物質或環境的不安全狀態；間接原因，如教育培訓不足、未經培訓或無證上崗；四、事故發生後的處理過程、補救措施和善後處理；五、初步責任認定，根據事故調查確認的事實，通過分析直接原因和間接原因，確定事故中的直接責任和領導責任人，並根據事故後果和事故責任人的責任提出處理意見。第六，杜絕此類事故再次發生的安全措施。生產安全事故報告和調查處理條例
⑹ 工傷事故說明怎麼寫
工傷事故經過報告主要是為了讓發生事故的單位掌握事故的原因，總結事故教訓，增強安全生產意識，避免再次發生類似事件。工傷事故經過報告應該明確以下幾點：
一、事故發生的時間、地點、當事人及傷亡基本情況；
二、事故發生的過程；
三、分析事故發生的原因，包括直接原因，如機器、物質或環境的不安全狀態導致事故；間接原因，如教育培訓不夠，未經培訓或無證上崗；
四、對於事故發生後的處理過程、補救措施和善後處理；
五、初步的責任認定，根據事故調查所確認的事實，通過對直接原因和間接原因的分析，確定事故中的直接責任和領導責任者，根據事故的後果和事故責任者應負的責任提出處理意見。
六、杜絕此類事故再次發生的安全措施。
⑺ 工傷事故經過怎麼寫
工傷事故發生的經過報告的格式：
1、事故發生的時間、地點。
2、工傷事故的當事人及傷亡基本情況。
3、事故發生的經過。
4、事故發生的原因。
5、事故的處理過程和補救措施。
6、事故的善後處理。
7、初步的責任認定。
8、對責任人的處理意見。
9、杜絕事故再次發生的措施。
(7)怎麼寫工傷事故發生原因分析擴展閱讀
1、事故分析步驟
(1)整理和閱讀調查材料;
(2)全面、詳細地分析下列內容：受害者的受傷部位和受傷性質、引發事故的起因物和致害物、傷害方式、不安全狀態和不安全行為等;
(3)確定事故的直接原因;
(4)確定事故的間接原因;
(5)確定事故的責任者。
2、分析事故原因
(1)屬於下列情況者為直接原因：
①機械、物質或環境的不安全狀態導致事故;
②人的不安全行為導致事故。
(2)屬於下列情況者為間接原因：
①技術和設計上有缺陷，主要是工業構件、建築物、機械設備、儀器儀表工藝過程、操作方法、維修檢驗等的設計、施工和材料使用存在問題;
②教育培訓不夠，未經培訓或無證上崗，缺乏或不懂安全操作技術知識，安全生產意識差;
③勞動組織不合理。主要是工作安排不合理、隨意加班加點;
④對現場工作缺乏檢查或指導錯誤;
⑤沒有安全操作規程，或操作規程和管理制度不健全;
⑥沒有或不認真實施事故防範措施，對事故隱患整改不力;
⑦其他非直接原因引發事故的因素。
(3)進行事故原因分析時，應從直接原因人手，逐步深入到間接原因，從而掌握事故的全部原因，再分清主次，進行事故責任分析。
3、分析事故責任
(1)根據事故調查所確認的事實，通過對直接原因和間接原因的分析，確定事故中的直接責任和領導責任者;
(2)在直接責任者和領導責任者中，根據其在事故發生過程中的作用。確定主要責任者;
(3)根據事故的後果和事故責任者應負的責任提出處理意見。
⑻ 工傷事故情況說明怎麼寫
步驟如下：
抬頭寫：關於XXXX的情況說明（註：XXX是指你犯錯的情況）
稱呼：正文（註：就是你為什麼犯了這些個錯誤，說下原因，也就是為自己辯護下，當然，不是強詞奪理，而是認識到自己的錯誤，以後不再犯雲雲）
事故說明人：你的名字日期
範文如下：
02月03日晚上19：30左右於岳家嘴立交橋下發生的交通事故及後續情況說明：
事故基本情況說明：
本人行駛汽車從中北路通過左拐立交匝道進入徐東大街，見一電瓶車逆向行駛在路中，急忙按喇叭鳴示，同時向左側無車方向打方向盤，並緊踩剎車直至防抱死發生作用。但電瓶車並未停止，並繼續逆向機動車道向前開，並無減速，直至發生交通事故。
事後聞出電瓶車駕駛人口中有酒味並已經告知交警，且電瓶車無牌，無交強險。電瓶車駕駛人事後說自己每天從此穿過馬路，一直沒事，將事情全都怪罪於我，對違反交通規則的事實毫無悔改的認識，令作為機動車駕駛者的我感到無奈。
此致
敬禮
XX：XXX
2012年02月04日凌晨5點
(8)怎麼寫工傷事故發生原因分析擴展閱讀：
按照《企業職工傷亡事故分類標准》（GB 6441—1986）將企業工傷事故分為20類。分別為物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、漏水、放炮、瓦斯爆炸、火葯爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其它爆炸、中毒和窒息以及其他傷害等。
事故是一種動態事件，它開始於危險的激化，並以一系列原因事件按一定的邏輯順序流經系統而造成的損失，即事故是指造成人員傷害、死亡、職業病或設備設施等財產損失和其他損失的意外事件。事故有生產事故和企業職工傷亡事故之分。生產事故是指生產經營活動（包括與生產經營有關的活動）過程中，突然發生的傷害人身安全和健康或者損壞設備、設施或者造成經濟損失，導致原活動暫時中止或永遠終止的意外事件。
事故和事故後果(Consequence)是互為因果的兩件事情：由於事故的發生產生了某種事故後果。但是在日常生產、生活中，人們往往把事故和事故後果看作一件事件，這是不正確的。之所以產生這種認識，是因為事故的後果，特別是引起嚴重傷害或損失的事故後果，給人的印象非常深刻，相應地注意了帶來某種嚴重後果的事故；相反地，當事故帶來的後果非常輕微，沒有引起人們注意的時候，人們也就忽略了事故。
⑼ 工傷事故原因分析及整改措施
法律分析：工傷事故的發現主要有兩個方面，一是人的不安全行為；二是物的不安全狀態。
人的不安全行為包含：
一、操作錯誤，忽視安全，忽視警告
二、造成安全裝置失效
三、使用不安全設備
四、手代替工具操作
五、物體（指成品、半成品、材料、工具、切屑和生產用品等）存放不當。
六、冒險進入危險場所
七、攀、坐不安全位置（如平台護欄、汽車擋板、吊車吊鉤）
八、在起吊物下作業、停留；
九、機器運轉時加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作；
十、有分散注意力行為；
十一、在必須使用個人防護用具的作業或場合中，忽視其使用。
十二、其他行為。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
⑽ 工傷分析事故原因和整改措施
1、員工的安全意識不強，對安全的警惕性不夠，注意力不集中，在高處作業又未注意周邊所處環境，因踩空或踩滑導致操作失誤跌落到地面，木料被帶落到地面造成物體打擊二次傷害，最終造成左腳骨折的工傷事故。2、管理人員對員工的安全預防糾正、對崗位工作中的安全隱患沒有引起高度重視。3、未穿戴任何勞保用品，未對受傷部位起到安全防護作用。
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。