① 怎麼說離職原因
很多人都有一個困惑，真實的離職原因無非就是錢少了或者受委屈了，面試官們應該也心知肚明，那為什麼還要問呢?怎麼說才能真正打消面試官的疑慮呢?下面我來告訴你怎麼說離職原因吧。
1.離職原因：面試官問離職原因的原因
HR網友爆料：
“離職原因是必問項目，對於面試官而言有兩點好處：
第一是觀察求職者在自己公司是否能夠穩定，這種原因會不會發生在自己的公司;
第二是順藤摸瓜考驗求職者的反應能力和誠實度，因為我問這個問題不會一句話完事，
求職者說完原因後還要順著這個問題刨根問底的。如果是技術性崗位的面試，就會放寬。”
2. 離職原因：了解什麼樣的離職原因可以說
以上很多離職原因被認為是雷區，絕對不能說，那麼事實是否如此呢?要因公司而異、因崗位而異。
比如“上有老，下有小，工作家庭難兼顧”在某些崗位上絕對是不能說的，因為有些工作本身就需要出差，那你肯定會被認為是不合適的。
在上面所有的離職原因當中只有一條我覺得是絕對不能說的，就是前老闆/公司的壞話。除非在媒體上曾有新聞報道過這家公司的問題，這類的事情可以說。其他的都會被面試官認為是你個人主觀的一些原因。所以這是一個禁忌，最好不要說。
3. 離職原因：面試官老是質疑一些離職原因的原因
在我看來有很多離職原因都是合理的，那麼為什麼有時候面試官就是不認同。大家不要忽略這樣一個問題，面試官不是不認同你的離職理由本身，而是這個理由對於應聘崗位或者應聘公司有影響。
這就好比戀愛分手原因一樣。為什麼不能說工資太低?一上來說工資太低，會有沖著錢去的誤會。正常情況下沒有企業/人願意一上來就被看中錢，而非人(公司)。為什麼不能說前任上司不好?如果你的另一半和你說TA的前任各種不好，你怎麼想?為什麼不能說對上份工作不感興趣?如果你說你根本不喜歡前任卻又與TA交往了一段時間，這不是很奇怪?
4.離職原因：回答離職原因的六條原則
首先，離職原因一定要做正面回答。對於這個問題的回答一定要正面，不要繞也不要迴避，更不能拋回給面試官。因為迴避會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著回答面試官會認為你不爽快，對你的性格和風格做出不利於錄用的判斷。
第二，回答離職原因，一定要真實。有句話說過，撒一個謊要用更多的謊言來彌補，就是這個原因。我在這里說要真實，並不是說你一定要把真實的全部都說出來，你可以說主要真實。還有一點大家不要忘記，現在很多的職位應聘都需要背景調查。只有真實，你才能經得起背景調查，這也是強調真實的最重要的原因。
第三，回答的時候，原因不要超過兩到三個，最多三個。面試官的時間是有限的。正常對於這個問題的預設時間一般也就幾分鍾，所以最好不要超過三個。講多了，花費時間很長，而且自己的邏輯容易產生沖突。還有導致面試官發現一些不清楚的原因，從而刨根問底，產生不必要的麻煩。
第四，說明離職原因一定要有主次之分。比如說，我離開的主要原因就是職業發展和我的預期發生了偏離，次要原因是我的合同到期了。這樣回答有主有次讓面試官感覺你的思路很清楚、回答有邏輯性，同時也可以判斷你真正的職業訴求是什麼，這種清晰的職業訴求對你面試時是加分的。
第五，也是我需要詳細說明的一點，就是在回答離職原因的時候，希望和失望要相結合。什麼叫希望與失望的結合呢?比如，可以說，老東家不能滿足你，所以你失望了，導致你想要離開。而想要加盟的新公司一般剛好對應地彌補你的失望，給予你希望。所以這就叫失望與希望剛好契合。當然這么回答你要提前做很多功課，比如對應聘單位要做了解，要明確剛好能夠彌補你的失望。
這里有一個例子，比如你了解到應聘單位正處於快速發展時期，且有清晰明確的發展戰略，又是朝陽行業。你就可以實話實說，我離開上一家主要原因是行業處於成熟期，好多企業都在轉型，老闆也在轉型但沒有明確的方向指示。我想尋找一個像貴公司這樣處於朝陽行業並且有明確發展方向的企業。我在這里也能做出更多的貢獻。
第六，我要說的是三個匹配，一個是職業發展相匹配，一個是職業身份相匹配，一個是行業特點相匹配。
其實在能否回答好離職原因這個問題上，最重要的是，檢驗你是不是明確自己的跳槽動機。另外一個，這個工作是不是屬於自己的職業規劃。再有一個就是，是否提前了解了目標公司。這三點都做好的話，那麼離職原因是不怕的。
5.離職原因：案例參考
案例1：
HR問：“你之前公司在同行中很好的，為什麼離職?”
求職者答：“企業文化——各部門政治斗爭激烈，我希望我服務的企業是具有團隊合作精神的一個團隊。”
HR：“那說明你抗壓能力不強。每家企業都有人事斗爭。”
求職者答：“對外我可以應付自如，事情可以做的很好。但對內我還不夠八面玲瓏。”
回答思路參考：
首先從動機角度分析，我們會因為企業的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案。
面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到，可能在中間問到，也可能在面試結尾時，你要確保你這道題最終選用的答案不會前後矛盾。經過事前分析與准備及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什麼答案，都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓面試官相信並且能夠接受，這才是成功的答案。
案例2：
我工作6多年了。因為專業冷門(農業專業，女生)，職業道路一直磕磕碰碰的，已經換了四份工作。最近一份工作是原上司介紹加入的。但是進去後慢慢發現新公司根本不像原上司和她朋友說的好，而且待遇也沒有原來說的那樣，甚至比原來公司還低許多!最讓我受不了的是那公司有個領導很喜歡吸煙，整天在辦公室抽煙，我有過敏性鼻炎，所以最終沒忍住又裸辭了!一直到現在都沒找到。我自己分析了一下，有兩個很大的困擾，一是離職原因不好說;二是我已經30歲了，還沒結婚。每次面試大部分都栽在這兩個問題上。請問專家，我應該如何回答呢?
回答思路參考：
當事人之所以覺得不好說離職原因，是因為她心中沒有確認的職業目標，如果有了目標，一切與這個目標有很大差異的工作都是需要做修改的，離職跳槽就變成提升自己的行為。(大家可以聯系前面的六大原則)
再來說說關於大齡未婚的問題，這的確會是一部分企業不喜的因素。企業的擔憂是人力成本，擔心招聘你進來的人力成本遠遠高於你對企業的貢獻值。所以，如果你真的很心儀這家公司，你需要做的是突顯你的優勢，告訴企業你的這個優勢足以彌補大齡未婚的劣勢。
② 離職原因的巧妙回答簡短
離職原因的巧妙回答簡短
離職原因的巧妙回答簡短，在職場上，說到辭職，不論是因為什麼原因，我們都要有辭職的理由，這個理由也是一種形式上的離職說明，下面就為大家分享離職原因的巧妙回答簡短。
離職原因的巧妙回答簡短1
1、尋求更大突破
為了更好的發展而辭職是最基本但同時也是最有說服力的理由。在職場中，不論任何一個公司都需要有發展潛力和工作熱情的人，如果一個人對自己的工作沒有熱情，沒有進取心，那麼肯定就不能完成好工作。
因為說實話，大部分人的能力是相當的，只要足夠努力都能取得成績。所以有時候職場中缺的是努力。如果你辭職是為了能發展得更好，那麼你的熱情便不言而喻，HR肯定會相信你在公司會好好表現。
2、原來公司管理有問題
劉強剛剛辭職，最近正在找工作，在新的公司面試時，他也遇上了這個問題，他是這么回答的：我在原來的公司職位並不低，作為職業經理每個月收入過萬，如果僅僅按照收入來說似乎不錯，但是思考再三我覺得還是應該辭職。
我任職的上一家公司在管理上是有問題的，很多部門安排了老闆的親戚在重要的崗位上，而這些親戚在專業能力上並不突出，而且不足以擔任領導的職位。長期這樣下去，公司的運營會出現問題。任人唯親的地方根本不不適合長期發展。而貴公司管理方面制度規范，獎罰分明，是值得努力工作的地方。
非常理性的分析，劉強當場便被錄取。
3、和自己的規劃相沖突
林敏在進入上家公司之前和公司協商之後，確定了崗位才入職上班的，可是在工作不斷推進，林敏的工作內容和工作方向不斷調整，最後漸漸與她自己所期望的工作完全相悖，這讓她十分受不了。
所以在面試新公司時，林敏對面試官說的辭職理由是這樣的：所謂人盡其才，意思是我們在公司中應該做自己擅長的事情，這樣才能把工作效率提到最高，如果不顧實際隨便安排工作，必然是整體效率的低下。
離職原因的巧妙回答簡短2
一、巧妙回答離職原因
1、尋求更大的職業發展空間：現有的工作沒有辦法滿足你工作能力的提升和成長，不能達到你追求的職業目標。你需要一份比目前工作更具有挑戰的工作。
2、公司架構調整，部門架構調整，導致原有的工作內容發生變化與自己的職業規劃不符。
3、薪資有些低想提升下薪酬的漲幅另外也想換個新的環境尋求更好的發展。比如你在這家公司已經工作了3年並做出了還不錯的成績，在期間沒有調薪或者調薪之後和市場同崗位薪資有一定的差距。
二、不建議的回答
1、老闆不行，老罵人；團隊氛圍不好黨派斗爭比較惡劣。說了又有什麼意義呢。有可能還會讓大家覺得你適應性不強。
2、加班嚴重，因為整個互聯網環境下真的沒有不加班的工作，但是大部分都不會特別嚴重；這點千萬不要提。
3、領導離職。每個公司都會看重你的穩定性和忠誠，你離職不是因為自己的職業規劃也不是因為薪資，居然是因為領導走了，這個顯然說不過去的。
離職原因的巧妙回答簡短3
一、巧妙回答離職的原因
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。
7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的.形成有利於企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
二、面試這些離職理由不能說
其實很多的男女對於自己的所在崗位都不是非常的滿意，所以內心總會想著有機會就跳槽，但是跳槽之前的一些問題是需要考慮清楚的，比如跳槽的理由絕對不能夠隨便的說，下面我們就去看看跳槽時不能說的理由。
1、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關系復雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的「硬傷」，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關系，若你如此回答，其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業來講，他們都是「上帝」，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與「上帝」友好相處了。
③ 離職原因應該怎麼說
求職者面試時經常碰到面試官問及離開上一家公司的理由，求職者回答的不恰當隨時可能被淘汰掉。那麼，什麼樣的離職原因HR可以接受呢？下面來和我一起看看吧！
離職原因應該怎麼說 1
1、公司搬家
面試時可以說公司搬家，新地址離自己住的地方太遠，花在上下班的時間太長，上班不方便所以離職。這個原因公司能理解。
2、個人原因
因個人原因而離職也是一個不錯的理由。比如自己生病了要回去休養，或者回家結婚、回家照顧父母等，公司都是可以接受的。
3、上家公司拖欠工資
面試時還可以說上家公司喜歡拖欠員工工資，總是幾個月發一次工資，讓人很沒有安全感，所以離職。這個離職原因一般沒問題。
4、 想要得到更多的發展
上一家公司對於你來說平台太小了，你想要得到更大的發展，所以選擇離職而尋求更大的平台，這個離職原因會讓你看上去很有進取心，但是前提是你真的有真才實學。
建議這樣回答離職原因：
1.、避免回答因為自身消極因素離職，如工資低、公司環境不好、工作太累之類的盡量不要說。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
2、避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內容。比如:人際關系復雜、單位領導無能，與領導不和、公司管理混亂等。這些內容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人。可能你的評論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話，會給別人一種你總是在抱怨並且不容易滿足的印象。
可以回答如下離職原因:
之前的工作中，已經學到了很多，比如熟悉了某某行業，掌握了什麼技能(具體情況具體回答)。現在想把這些經驗應用在自己感興趣的領域，而貴公司的崗位和行業正是自己感興趣的, 希望能有機會在新平台上創造出更多的效益。原單位的工作相對安逸，我期望今後的工作能有更多的挑戰，能更好的實現個人的價值。(充滿激情的眼神)。
之前的公司規模有限，希望能到一個更大的平台，更好的鍛煉自己，更大程度的發揮自己的特長。先前公司的晉升空間已經達到了瓶頸，想換個適合的環境，更好的實現個人價值。
先前工作和個人的職業生涯規劃有所偏離。然後補充說明自己的職業規劃。
公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。女(男)朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女(男)朋友的城市發展。
1、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
2、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
3、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
4、思維積極，把握情緒。可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
離職原因應該怎麼說 2
巧妙回答離職原因：
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
2 、「人際關系復雜」、「收入太低」、「工作壓力太大」、「公司制度混亂，領導管理不善」、「與領導不和」等等，不適合作為離職原因直接表述。
3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如「專業不對口」、「生病」、「職業生涯規劃的需要」、「上班路途太遠」、「公司結構的變化帶來的影響」等。
4、正面回答，不要搞得太理論化
離職原因不要涉及原來單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小報告，我相信對任何人的評價都會是中肯的。畢竟這個社會人脈很重要，將來說不定還有機會與老東家打交道。
5、直言相告，切莫胡編亂造
很多求職者擔心說出全部的實情，會影響面試成績，所以你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才能經得起HR以後的背景調查。
以下是舉幾個適合說出口的離職原因：
1、女朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女朋友的城市發展;
2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發展，照顧他們;
3、有朋友或者至親，創業初期邀請幫助。
離職原因應該怎麼說 3
1、個人原因
個人原因分很多種，因為家庭的原因?因為客觀無法改變的`原因?因為身體原因?因為自己的職業規劃需要尋求新的起點?因為自己無法勝任現在的工作?因為自己的價值觀與企業的經營理念出現了沖突?因為自己與上下級的關系出現了不可改變的裂痕?等等，方方面面的原因，從這些信息中，我們可以分析出求職者的一些心理動機，從側面可以了解一到以往的一些工作情況及狀態，他對企業的認可度等，同時，也包括他對未來工作的一些隱性要求或者是需求。
2、想換一個工作環境
不排除部分人員，因為長期在某個行業或者是某家單位呆久了之後，會產生一種職業厭倦感，或者是出現職業厭倦期，換一個新的單位或者是環境，對提升工作的激情，是很有幫助的。從某種意義上，一個企業內部的人員，長期不流動，沒有新鮮血液的注入，是不利於企業發展的。
3、職業瓶頸
水往低處流，人往高處走，這是人之常情。至少，這類人員是積極上進的。在原單位，崗位橫向流動性比較小，各個模塊或者是部分崗位之間交叉較少;或者是原單位已經學不到什麼專業技能，不利於自己提升能力。不管是橫向的發展需求，還是縱向的發展需求，都足以證明求職者是渴求個人能力提升的，是一個有目標，有理想的人。
4、其他原因
了解求職者的離職原因，是招聘的流程的一部分，這項工作是有必要去做的。不管是什麼原因，我們或多或少可以了解到一些有用的信息，判斷出這人究竟是否是我們企業需要的人員。至於信息的真實性，是可以進行一定判斷的，同時，背景調查也可以核實的。 我很喜歡這一段話：
「年輕人要誠實。事情做錯了不要緊，誰都會犯錯。如果不誠實，就是品德問題了。職場中最困難的事情就是取得上司的信任。很多人幾十年來兢兢業業，好不容易得到上級信任，但某一天他做了一件不誠信的事，所有的信任一夜盡失。失去信任之後想重新得要別人的信任是異常困難的。」
不到萬不得以的情況下，千萬不要拿自己的誠信開玩笑，更不要透支自己的信譽度!
離職原因應該怎麼說 4
1． 人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
2． 收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的」這種觀念形成對你的思維定勢。
3． 分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4． 上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
5． 領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
6． 競爭過於激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。
7． 工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
離職原因應該怎麼說 5
很多職場人士在面試時，當被問到離職原因時，大多會說以下幾個原因：
1、工資太低，同事比自己的工資高
把原因歸咎到自己身上，工資低，往往不能成為你跳槽的好理由，會讓面試你的公司認為是不是你的能力有問題。同事比你的工資高，這個理由就更不行了，因為大多數公司是對員工的薪資保密的，也不允許員工之間討論工資。首先，你就違反了公司的制度，另一方面，會讓別人認為你的能力不如你同事的。請職場人士切忌此離職原因不可說。
2、工作太累，不給加班費
現在什麼樣的工作不累，沒有哪位老闆會給你一份很輕松的工作又讓你拿高工資，除非那個老闆是你老爸。如果你在面試時說了這樣的原因，一定會讓面試官對你的印象大打折扣。會讓面試你的公司認為，你是個吃不了苦，拿不下工作的人，你只想找個輕松的工作，但是那是不可能的。
3、與上司不和，故離開
雖然這種現象其實很多，因為有很多的公司，可能都是老闆親屬或者公司高層推薦的人當你的領導，大多數基層員工，都是招聘進來的。所以和上司不和這件事其實在職場中時最多的，話說什麼樣的上司都有。但是，在面試的時候千萬不能說是因為和上司不和而離開的。會讓面試你的公司認為，你這人太挑剔，或者在職場的人際關系不好。或者脾氣不好，難以相處。更或者，面試你的人是不是通過這樣的關系在這公司工作呢。
4、前一家公司破產
說前一家公司破產，這個原因一定要慎重。如果說你原來所在的單位是一家大公司，那麼是否破產在網上是很容易查到的，所以這樣的謊言一定不要說。如果你的謊言被揭穿了，那麼你的工作肯定也沒有了。
卓鼎人才網建議您在求職面試時，離職原因這么說：
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.
3、原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。
4、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。
④ 面試中如何巧妙回答離職原因
面試中如何巧妙回答離職原因
面試中如何巧妙回答離職原因，在面試中，相信每個人都希望自己有一個好的面試結果，其中面試的時候也會被問到離職原因，下面分享面試中如何巧妙回答離職原因，一起來了解一下吧。
面試中如何巧妙回答離職原因1
像「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，比如：
人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的」這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
競爭過於激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。
工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終於選擇了跳槽。
在朋友的推薦下，姚先生 面試 了好幾家企業。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的.原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴姚先生，對方覺得他業務能力不錯，但「與上司不和」這一點，卻一票否決了姚先生——與領導關系都搞不好，可見不會處理人際關系。
於是，姚先生吸取教訓，將離職原因改為「收入太低」，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽後告訴姚先生，對方怕被他當作「過渡」單位，一有更好的單位挖牆腳，就可能會再次跳槽。
姚先生頭疼地說：「『為什麼跳槽』真是個難解的謎，怎麼回答，都有可能被招聘單位抓『小辮子』。」
高級職業指導師張少雄：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的餘地。
曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
面試中如何巧妙回答離職原因2
1、在原來公司和領導有矛盾
被領導罵了難聽的話，覺得有傷自尊，然後沒忍住就和領導打了一架。
不論你說得有多天花亂墜義正言辭，面試官是不會相信你的一面之詞的，他會從你言行舉止和氣急敗壞斷定你不適合留在他們公司。
萬一哪天哪位上司惹到你了，你一把火把公司點了怎麼辦？你說老闆私生活混亂，個人素質太差，這種背後捅刀子的做法是最不入流的，倘若你以後再跳槽，會不會像這樣詆毀我們公司的上司？
所以人在職場飄，隱忍很重要，你最好陳述一下原公司的恰當優點，但覺得在貴公司更具挑戰性，可以學到新東西，然後巧妙吹一波彩虹屁，原公司不要吹得太過，否則會顯得不誠懇。
就算原上司真是個人 渣，也不要因一時口嗨而隨意謾罵「前任」，萬一面試公司和舊公司私下有合作，你覺得人家能留你嗎？只有溫文爾雅侃侃而談，做到面不改色心不跳，才能表現出你的完美的抗壓能力。
2、想找一份真正感興趣的工作
為什麼說新公司有自己感興趣的工作也會成為大忌？
首先興趣是最靠不住的，hr之所以會把這些回答排除在外，是因為員工以興趣對待職業看重的是職業的光環，他們只會享受職業一時帶來的舒適度，而非腳踏實地。
面試官一看你的履歷，一年換了六份工作，銷售干膩了換文員，辦公室坐不住又去跑市場，什麼都能幹卻什麼都干不長。
公司培養你是為了留住你，不是讓你模擬人生，如果你不能在本職崗位上持續發光發熱，不肯為興趣付出，時間一長總會磨滅掉你的興趣。
3、原來的工作無法實現自己的價值
以個人價值衡量工作，面試時也更容易被pass掉。
如果你原來的職業做的時間長，你以無法實現個人價值為借口，就是在否定自己多年的工作實踐經驗，如果給你安排了同樣的職業，那你內心肯定是拒絕的。
而如果是基層一點的職業，就你這種老油條高不成低不就的心氣兒，面試官也能摸個八九不離十了。
如果你上一個職業從事時間短，這會兒卻嚷嚷著要實現個人價值，價值是與能力相匹配的，你不先學著打雜倒跟我談起人生理想了，對不起！請把你的小傲嬌打包帶回家。
4、在原來公司和同事關系緊張
職場假仗義拍馬屁的事兒還少嗎？如果你連最基本的人際關系都處理不好，一工作總有人給你使絆子，那談什麼合作與效率？
職場總是那撥人，魚龍混雜什麼樣的都有，沒有必要做到八面玲瓏但最起碼不要讓人討厭。
假如你是因為某句玩笑話傷到同事，那就私下裡請他吃頓飯。如果被公司老古板刻意刁難，那就始終面帶微笑，用你的勤快和熱情感化他，最好是幫他帶杯奶茶，暖暖的就很貼心。
多參加公司聚會，酒桌上一喝嗨往往是最沒有戒心的時刻，藉此機會主動化干戈為玉帛最好不過。
所謂的「答非所問」就是不要讓面試官覺得你有問題，要學會引戰，如果需要你實事求是，那就用客觀條件一筆帶過，然後把你對新公司做的功課補充一下，最重要的是展示你的能力和訴求。
⑤ 為什麼離職原因巧妙回答
離職原因巧妙回答示例如下。
一、巧妙回答離職原因
1、尋求更大的職業發展空間：現有的工作沒有辦法滿足你工作能力的提升和成長，不能達到你追求的職業目標。你需要一份比目前工作更具有挑戰的工作。
2、公司架構調整，部門架構調整，導致原有的工作內容發生變化與自己的職業規劃不符。
3、薪資有些低想提升下薪酬的漲幅另外也想換個新的環境尋求更好的發展。比如你在這家公司已經工作了3年並做出了還不錯的成績，在期間沒有調薪或者調薪之後和市場同崗位薪資有一定的差距。
二、不建議的回答
1、老闆不行，老罵人；團隊氛圍不好黨派斗爭比較惡劣。說了又有什麼意義呢。有可能還會讓大家覺得你適應性不強。
2、加班嚴重，因為整個互聯網環境下真的沒有不加班的工作，但是大部分都不會特別嚴重；這點千萬不要提。
3、領導離職。每個公司都會看重你的穩定性和忠誠，你離職不是因為自己的職業規劃也不是因為薪資，居然是因為領導走了，這個顯然說不過去的。
⑥ 被問及為什麼離職怎麼回答技巧有哪些
在生活中，不少 離職 後又 面試 的朋友們都會遇到一種情況，面試官會問及為什麼離職上一個工作，這種問題讓面試的朋友們往往感覺到困難，不知道如何應對才合適，下面是我精心為你整理的被問及為什麼離職的回答，一起來看看。
被問及為什麼離職的回答
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
6、 職業規劃 問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。
7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
被問及為什麼離職的回答技巧
1、尋求更大的發展
這是比較經典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣(或者和大家相處得很好，再或者學到了很多東西，等等)，但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來，去挑戰自我(如果是跨行業跳槽的話，可以說想學習更多領域的知識，或者說在這個新行業更能發揮自己所長等)。
另外，還可以說現有的企業崗位設置難以滿足自身職業進一步發展的要求，所以只能辭職。比如該企業不太重視 財務管理 ，作為會計，想往更專業的職業方向發展，那就只能離開那個企業。
這個問題回答的關鍵在於，要突出自己是“轉職”，而非“離職”;自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”。無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司，並不是單純由於自己對之前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處於心理上的主動。當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。
2、個人原因
個人原因可以包括老家臨時有事，突然中斷工作;家庭地址發生變化，導致交通距離太遠無法繼續在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續深造、脫產學習導致工作需要中斷等。
個人原因作為離職原因，是比較讓HR接受的，但在描述時也要合情合理，不要讓HR認為那是壓根就沒發生的事，完全是忽悠人的。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。
3、原公司發生了重大客觀變化
公司重組或部門內部變動，導致工作內容發生重大變化，無法再繼續履行 勞動合同 ，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。被裁員的最好不要實話實說，要不HR一般會認為你沒能力。將原因歸結為公司客觀情況變化，導致自己職業要重新規劃會好一些。
4、和 企業 文化 不匹配
企業文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等。在描述這個原因時要注意：每個企業都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪裡不好，要不HR就會認為是你自己適應能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓HR確實認為是企業的責任遠大於你的責任，那你就成功了。
5、工作環境差
工作環境差可以包含工作溫度高、職業病隱患、某些產品過敏等。這個原因在描述時要合情合理，讓HR認為確實客觀存在才行。
6、待遇太低
待遇太低是大部分換工作的人的實際離職原因。但在描述這個原因時，我們可以委婉一點，可以說希望自己的工作更上一個台階，待遇上也能上個台階，迎接更具挑戰性的工作，讓自己職業更深層次的發展。如果直接說那公司待遇低，那HR可能認為是你自己能力不行導致待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。
有的時候採用其中一種原因回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答;不管你怎麼回答都有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須准備好對你有利的解釋。 頻繁換工作的人，離職原因怎麼說都會被HR懷疑，所以工作最好別換那麼頻繁，或者換了不體現在簡歷上。
離職的原因回答技巧
沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能)。
企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。
理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合。
⑦ 離職原因的最佳回答
離職原因高情商回答：
原因一：之前公司不漲薪，錢給得太少，高情商回復：我認為我自己已經具備來一定的經驗積累，希望可以邁向一個新的台階。
原因二：無法晉升，高情商回復：原公司晉升機制看重個人資歷，作為年輕人，我覺得應該利用這幾年多鍛煉自己，做一些實事，積極進取，適時的挑戰自己看看自己的潛力。
原因三：工作量大，高情商回復：相比於低效重復的工作，我更認可高新高質的工作模式和方式。
⑧ 如何回答你的離職原因
如何回答你的離職原因
你們知不知道如何回答你的離職原因呢？因為很多職場小夥伴在一個公司待了四五年，甚至更久，最後都是因為這個原因離職，那麼如何回答你的離職原因呢？下面就和我們一起來看一看了解一下吧。
如何回答你的離職原因1
一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
五、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平台的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所准備，對面試的公司進行了解。
六、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
七、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
八、特別不太光彩的.離職原因怎麼講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
如何回答你的離職原因2
1、上班離住的地方太遠了，每天浪費在上下班擠公交擠地鐵的時間太多。不要說是因為上一家公司給的工資低而離職哦。面試官會很在意這個的。
2、可以說是因為家裡的原因，家裡出了一點狀況，需要請半個月的假期，但公司不批准，所以只能離職了，這個情況，面試官也會理解的。
3、不要把離職的原因歸結到公司或者其他人，這樣會人面試官覺得你工作能力不行，或者溝通能力不行，或者不會與同事相處等等。
4、把所有原因都歸結到自身上，然後再找其他的具體原因，比如兼顧家庭，比如老婆生娃了，這些都可以成為辭職的理由。
⑨ 被問離職原因該怎麼巧妙回答
離職原因面試巧妙回答話術如下：
1.像「大鍋飯」妨礙發揮、上班路途太長、專業不匹配、結婚、生病、休假等人們可以理解的因素，都是可以如實道來的。
2.溝通坦誠，利多弊少，從個人角度出發，陳述事實，學會贊美老東家。
3.不要對你離開的原因過於詳細，畢竟這么敏感的話題，隨便說一說也就過去了，此時，不需要你過於坦誠，需要的是你的圓滑和靈巧。
⑩ 離職時，當領導問你辭職原因時，該怎麼說呢
職場中，離職是一件再平常不過的事，離職的原因千千萬，但歸結起來就是那麼幾點，當決定離開一家公司時，不妨把真實的原因都說出來，不期待能改變什麼，但至少讓公司和領導意識到一些問題的存在。那麼今天就讓我們一起來看看離職時，當領導問你辭職原因時，該怎麼說呢？
3.可以說想要挑戰更高的台階
如果你是因為在上一家公司工資過低的緣故而離職。在你被要求回答這個問題時，你可以說：「我認為我的工作已經具備了一定的能力和實力，但我想挑戰更高的台階，以讓自我價值得到升華。」不要直接說你是因為前家公司的薪水過低。職場中，談薪資是一個無法避免的問題。如何談到一個讓雙方都滿意的薪資水平，不單是HR的煩惱，也是很多求職者的煩惱。在面試環節中，切勿給領導直接拋出你的薪酬標准，也不要體現出你是因為別人薪資低的原因而離職，不然HR會認為你是一個會隨著薪資的起伏而決定去留的人。