㈠ 面試時被問在上一家公司為什麼離職，應該怎麼回答
企業在招聘員工時，往往不是看員工有多優秀，而是看員工是否適合企業。對方會問這個問題，但要了解你的工作狀態、習慣以及你在工作中最看重的是什麼。一般來說，你會考慮公司的晉升機制和發展空間是否能滿足你的期望，以及你是否是公司需要的人才。
應總結原因。總結你離開的原因，不超過三點，並注意主次。首先，說明你離職的主要原因：例如，工作內容沒有達到預期，其次，合同即將到期。面試官的時間是有限的，如果你談論了很多離開的原因，很容易出現邏輯問題，導致面試官的演講毫無條理，給人留下負面印象。如果你離開的原因很多，那說明你對原來的公司非常不滿，這也需要注意。
在回答離開的原因時，既要表達失望，也要表達希望。失望來自上一家公司，它不能滿足你的期望，所以你失望地離開了。希望這家新公司能彌補你之前的失望。那就談談吧。這樣，面試官會看到你知識淵博，為新公司做好了准備。
㈡ 面試時被hr問「上一份工作為什麼辭職」，該如何回答
1、如果是工資問題，可以說原有公司的晉升空間狹窄，不足以發揮出個人的最大價值，自己的業務能力強發揮受到影響。聽說貴公司發展空間很大，員工也很活躍，所以前來應聘，想尋求更好的發展。注意不要太貶低原公司，講話客觀公正最好，也不要忘記誇誇現在的應聘公司。
2、如果是個人生育或者家庭變故問題，可以實事求是的說明情況，並保證不會對現在的工作造成影響，能夠合理妥善協調好，公司還是會考慮的。注意，不要打感情牌，真正優秀的應聘人都是自帶發光點的。
3、如果是因為業績問題被解僱，在去面試新工作的時候內心會充滿壓力。你可以力保自己的解釋清晰簡潔，跳過所有不好的情節，盡量不要讓面試官對你產生負面影響，特別是當你不是唯一的應聘人選時。
4、如果是被公司裁員了，對收入產生影響。在面試的時候也盡量說的合情合理，用自己做出的輝煌業績來支撐自己的實力。並立下新的目標，能夠對公司的實際運行產生幫助。
5、如果是因為其他不確定性因素導致的解僱，在面試的時候也可以對過往的工作不作過多描述，直接陳述規劃前景，近期發展目標和遠期規劃。
㈢ 面試時被問上一份工作離職原因，要如實回答嗎
個人建議避重就輕，不要說得過於詳細。
其實很多人離職的原因都是在原單位待得不開心，要麼是覺得待遇不夠好、自己可以值更多的錢錢，要麼是覺得人際關系處理不好，和同事相處不愉快。不管是哪一種原因，你照實說出來往往都得不到共鳴，反而給面試官造成一種不懂得感恩的印象。
所以，當被問為什麼離職的時候，只要簡單說一下自己希望有很好的職業發展就可以了。
面試官問你上一份工作離職的原因，他的初衷未必是想知道你當初為什麼會離職，可能就是想看看你的表達能力怎麼樣。這個時候你把話說得圓滿就可以了，沒必要把自己的心路歷程通通說一遍。這樣做非但達不到你預想的結果，反而可能弄巧成拙。
㈣ 被問離職原因該怎麼巧妙回答
離職原因面試巧妙回答話術如下：
1.像「大鍋飯」妨礙發揮、上班路途太長、專業不匹配、結婚、生病、休假等人們可以理解的因素，都是可以如實道來的。
2.溝通坦誠，利多弊少，從個人角度出發，陳述事實，學會贊美老東家。
3.不要對你離開的原因過於詳細，畢竟這么敏感的話題，隨便說一說也就過去了，此時，不需要你過於坦誠，需要的是你的圓滑和靈巧。
㈤ 被暗示自動離職應該怎麼辦
被暗示自動離職應該怎麼辦
被暗示自動離職應該怎麼辦？在職場中離職是很常見的情況，因為每個人對自己的職業規劃都是不一樣的，下面我為大家分享被暗示自動離職應該怎麼辦，一起來了解一下吧。
被暗示自動離職應該怎麼辦1
秉持著人性本善的想法
首先，當你遇到這樣的狀況時，一開始最好的態度便是抱著「人性本善」的想法，也就是即使主管真的有刁難你的表現，先假設主管並不是「惡意」要找你麻煩。因為不論最後證實的結果如何，疑神疑鬼、杯弓蛇影的懷疑主管暗示你，反而會影響你的工作情緒與表現。此外，你也可以確認一下你的狀況是否為單一事件？其它同事是否也有一樣的困擾？
舉例來說，你可能會發現主管經常突然丟幾個臨時工作給你，要求在極短時間內完成工作；或企劃案一改再改，你覺得主管根本是雞蛋里挑骨頭；甚至當著其它同事的面斥責你。
這些都可能只是主管的個人特質，不同的主管有不同的管理風格，而同樣的行為也可能有不同的涵義，尤其對新進人員來說，多打聽、了解主管的個性與風格，以免誤解了主管的本意非常重要。如果你一味地相信自己被暗示而負氣離開，到了另外一個公司或許你仍會遭遇一樣的問題。
兩種常見的「暗示」與對策
排除了以上這些理性的思考之後，倘若你發現主管已經是本著非理性的情緒化因素，針對個人做出不合理的行為，為了保護自己不被惡意遣散，不同的狀況有不同的作法。
第一種常見的「暗示」就如同上述的情況，主管經常以不合理的要求來刁難員工，好讓員工受不了而自動離職。為了避免日後離職時出現勞資糾紛，初期還是以盡量配合主管要求的原則為主，一方面當作是另一個磨練自己的機會，一方面則可以開始做「存檔備份」的動作。換句話說，為了以防主管日後硬是以「工作表現不符合要求」等不適任的原因強迫離職，在每一次授與工作的同時，員工可以用電子郵件的方式與主管再次確認工作內容；或是當主管一味地責難你的表現，你可以寫下改善的方向，主動跟主管溝通。即使主管沒有回復，但你已做了再次確認的動作，同時也有明確的紀錄，日後發生爭議時可以此為左證，保護自己的權益。
另一種可能被用來暗示要自動離職的狀況則是「剝奪員工工作的成就感」，也就是不再分派新的工作任務，甚至連手邊進行到一半的業務都由其它同事接手，讓員工處於無事可做的尷尬狀態。
如果遇到這樣的情形，當然不能就抱持著「是公司不給我工作，又不是我不做」的態度，開始上網閑聊或看報紙喝茶。相反地你應該主動協助周遭的同事，甚至委婉地跟接手你的工作的同事表達，「公司可能對我有其它的安排，在那之前我可以先幫助你更快進入狀況」，同時記錄每天的工作內容。或者，你也可以自己創造新工作，利用時間搜集資料提出新的企劃案。總而言之就是別讓自己什麼事都沒做，以免日後讓公司更有理由要求你離職。
善加利用人資部門
當你懷疑你已被暗示要自動離職，另一個恰當的處理方式則是尋求人資部門的協助。無論部門主管是理性地認為你真的不適任，或非理性的就是要逼你走，透過人資部門較客觀的第三者立場來處理都是比較恰當的，也可以避免情緒性的沖突產生。此外，你也可以透過人資部門尋求調動職務、轉換工作的機會。
慶幸的是，大部分有制度的公司在處理不適任或表現不佳的員工時，通常都會有一定的程序與作法。從一開始以口頭溝通的方式進行，若仍然無法改善，則逐步以書面記錄的方式，共同明訂改善的期限與目標，要求員工達成。倘若仍然無法達成目標，此時人資部門便會介入處理，進行調動職務的輔導或離職意願的溝通。因此員工大可不用時時擔心，主管的那個行為是否又暗示了什麼。
被暗示自動離職應該怎麼辦2
員工自動離職的處理方法
一、自動離職與解除合同的區分
根據《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》規定，自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。例如，因辭職或要求解除合同未被同意，便擅自出走；或未說明原因不辭而別；或受優厚待遇誘惑而擅自「跳槽」等。
首先，自動離職區別於勞動者單方解除勞動合同。我國勞動合同法第三十七條規定了在法定情形下，勞動者享有預告解除和即時解除勞動合同的權利。第三十八條第二款規定，在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。也就是說，除勞動合同法第三十八規定的情形外，勞動者在行使預告解除權和即時解除權時均應告知用人單位。而勞動者自動離職的行為若不符合上述無需事先告知用人單位的情形，給用人單位造成損失的，應當按照勞動合同法第九十條承擔相應的賠償責任。
其次，自動離職區別於用人單位解除勞動合同。由於勞動者自動辭職後，雙方勞動關系是否解除處於不確定狀態，用人單位難以以辭職確定解除勞動關系的事由，實踐中，用人單位往往以自動離職為由作出解除勞動合同的決定。
最後，自動離職也區別於雙方協商一致解除勞動合同。根據勞動合同法第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。作為一種雙方行為，無論是勞動者首先提出解除還是用人單位首先提出解除，只要對方同意達成一致意見，均可解除勞動合同。因此雙方協商一致解除勞動合同的首要條件就是勞動者和用人單位之間的合意，而勞動者自動離職與用人單位按自動離職處理均不屬雙方合意解除。
因此，自動離職並不必然產生法律效果。在不符合法定情形下，自動離職是勞動者違法解除勞動合同的行為，用人單位可基於法律規定要求勞動者賠償損失。用人單位基於勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定，屬用人單位單方解除勞動合同的行為。
二、自動離職的認定與處理
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據勞動合同法第三十八條第二款的規定解除勞動關系，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經濟補償。
勞動者在自動離職時，未提出解除勞動合同系基於勞動合同法第三十八條第一款規定的情形，其自動離職的行為應當推定為因個人原因離職。單方解除勞動合同後，勞動者要求用人單位支付經濟補償金的請求不能得到支持。
勞動合同糾紛中最主要的爭議在於按自動離職處理引發的爭議，即用人單位對未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由的勞動者，依據本單位勞動規章制度單方解除勞動合同引發的爭議。從勞動爭議處理實踐來看，按自動離職處理的情形主要有：一是因勞動者本人原因不辭而別，這里的本人原因包括身體素質、業務素質、溝通能力、家庭變故、生活環境等因素；二是勞動者無故曠工達到一定期限，其中「曠工」是指未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由；三是勞動者出國逾期未歸。對以上行為進行審查時需注意以下幾個方面：
1、自動離職事實的'確認
認定勞動者自動離職應把握三點:第一，勞動者有離開企業且在規定時限內不願回企業的主觀意願；第二，未履行相關手續或雖履行了手續但未經企業批准；第三，超過規定的時限。最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》第六條和《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條均規定，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。作為管理者，用人單位始終處於主動地位，故用人單位應就其有關職工「自動離職」的主張承擔舉證責任。例如，江蘇省高級人民法院《關於審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第十四條規定：「勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔不利後果。」用人單位可以通過提供製作完備的考勤表來證明勞動者無正當理由未提供勞動的事實。
2、用人單位解除勞動合同的合法性審查
勞動者未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由，其行為是不符合法律規定的；按自動離職處理，是用人單位依據本單位勞動規章制度單方解除勞動合同的行為。因此，審查用人單位解除勞動合同的合法性，同樣要審查用人單位作出解除勞動合同依據的規章制度的合法性，即是否經過民主制定程序，是否已公示或者告知勞動者，規章制度的內容是否具有合法性，另外用人單位解除勞動合同的決定應當已告知工會，並送達至勞動者。
3、傾斜保護勞動者權益與平衡用人單位利益
用人單位作出解除勞動合同的決定的原因是勞動者的違法行為，在審查這類案件時，不僅要強化用人單位的舉證責任，防止用人單位違法解除不存在自動離職事實的勞動者，也要考慮用人單位在勞動者自動離職的情形下作出解除勞動合同行為，防止企業損失擴大，維護用工穩定。如企業生產經營需要的技術、管理骨幹不顧企業利益擅自「跳槽」，這就不僅僅是按自動離職處理，還要按勞動法規追究其賠償責任；如企業生產富餘職工多，在認定時就需多加分析，著重考察員工未提供勞動是否具有正當理由。對於勞動者嚴重違反勞動紀律的，用人單位可以按照勞動法第二十五條第二項的規定解除勞動合同。如，《浙江省高級人民法院民一庭關於審理勞動爭議案件若干問題的意見》第四十五條就規定，對勞動者無正當理由未辦理請假手續，擅自離崗連續超過十五日，用人單位規章制度已有規定的，按有關規定執行；用人單位規章制度無規定的，用人單位可以勞動者嚴重違反勞動紀律為由，解除勞動合同。
㈥ 被問到離職原因時怎麼回答比較好
被問到離職原因時怎麼回答比較好
被問到離職原因時怎麼回答比較好。面試中各式各樣的問題都有可能被問到，但只要不是剛入職場的大學生，「離職原因」這個問題肯定會被問到。下面介紹被問到離職原因時怎麼回答比較好。
被問到離職原因時怎麼回答比較好1
避免回答離職的原因：避免回答自己的消極因素，比如工資低、公司環境差、工作太累等等。因為面試官會認為你太挑剔，你很可能會因為這些原因離開新公司。
避免說尖銳或批評的話。例如，人際關系復雜，公司領導不稱職，與領導不協調，公司管理混亂等等。這些內容帶有一種心態，不適合在面試中提及。你必須認識到，你所說的內容及其代表你個人的方式。你的評估可能是正確的，但以消極的方式說這些消極的事情會給別人一種印象，就是你總是在指責別人，很難滿足你的需要。
面試題：被問到離職原因時怎麼回答比較
建議以這種方式回答離職原因：
1、在我以前的工作中，我學到了很多東西，比如我精通哪些行業，學到了什麼專業技能。現在我想把這些經驗應用到你感興趣的領域，而貴公司的職位和行業都是他們自己感興趣的，希望能為新公司創造更多的價值。
2、原來公司的工作比較舒適，希望以後的工作能有更多的挑戰，可以更好的改進。
3、以前的公司規模有限，希望有一個更大的平台，更好地鍛煉自己，更多地發揮自己的優勢。
4、以前公司的促銷空間已經達到瓶頸，要改變合適的環境，更好地實現自我價值。
5、在原公司無法實現個人職業生涯規劃。並補充自己的職業規劃。
6、這家公司離家太遠，想找一份離家更近的工作來照顧家庭。
面試問題：當被問及離開的原因時，如何回答和比較？
不管是什麼原因，希望求職者能夠結合實際的答案，遵循以下幾點，而不會給面試官太過正式的感覺。
1、理由應該是正確的。你的答案可能不是真的，但卻是正確的，因為只有真實的你才會平靜地回答，只有真實的才是合乎邏輯的，經得起背景調查。
2、不需要太多的理由。由於面試時間的限制，太多的上市理由可能會暴露出各種原因之間的問題，給人力資源部留下你感到困惑的印象。
3、理由的順序是明確的。類似於上面對辭職禁忌理由的解釋，"主要是因為職業發展與預期有偏見，然後是合同到期。"主、二級的區別的原因使HR覺得你是有條理的和合乎邏輯的。
4、積極思考，控制心態。你也可以說，你正處於學習階段，希望有一個完美的發展平台，指責甚至侮辱前一家公司絕不是一個好故事，對面試也沒有任何好處。如果有問題要談，但同時也必須為他人說些什麼，你一定要調整自己的心態，這樣人力資源部才會覺得你對問題的看法更客觀。
被問到離職原因時怎麼回答比較好2
很多求職者對這個問題槽點滿滿：
「為什麼離職？不是因為錢少了，就是因為心委屈了唄，但這種實話我又不能說，問那麼多幹嘛呢？我還得給出一個比較冠冕堂皇的理由。」
大家要通過現象看本質，企業之所以要揪著這個問題不放，是因為他們希望找到一個穩定的，能在公司長久好好乾活的人。
既要看能力合不合適，也要看這個人合不合適自家企業的生態環境。那麼一個人離開上家的原因，多多少少能反映這個人的一些情況，不管是性格上的，工作訴求上的，還是其他方面。性格稜角少，適應能力強，不是因為主觀因素不ok而離職的人，意味著他對於公司來說風險更小。
當HR試圖了解你的離職原因，她的心路歷程也會根據你的回答盤算：
我們公司有沒有這種情況？你會不會因為這個原因也離開我們公司？
如果企業認為你的離職原因，有風險促使你無法在企業生態中長久待下去，就會在面試環節把你刷掉。
所以，其實離職原因，也是幫助你尋找合適自己的企業的渠道之一，在這個位置要表達自己真實的.訴求，不能接受就是不能接受，你上家是因為996，身體承受不住走的，你忍著這點沒告訴HR，然後你可能又去了一個996的企業，何必呢？
了解了企業的基本思路，其實大部分合理的離職原因他們都是可以接受的，但有幾個雷區，大家注意。
1
說老東家的壞話
有些求職者看面經，面經會說盡量不要說自己的主觀理由，不說主觀理由那就只能找公司的毛病了，於是變成了老東家吐槽大會。
千萬不要和HR吐槽、控訴你的上家公司。
有部分求職者禁不住開了頭，面試官再稍稍追問，就忍不住把怨言全掏出來了。
不管你和老東家老領導，鬧得有多麼難看，你承受了多大的委屈，這個時候也請面帶微笑：
上家公司挺好的，我從中學到了不少，比如xxxx，也很感謝公司曾經給予過我的機會，讓我能夠更好地成長……
雖然是客套話，但是這樣既表現了你懂得感恩，對老公司有知遇之情，也趁機又表揚了一把自己的技能，不是很好嗎？
吐槽你的上家公司，在面試中只能成為減分項。
這樣做會顯得你挑剔，不大氣，不禁讓人懷疑你離職是公司的問題還是個人的問題。
HR也會想，你現在這么吐槽上家，那以後我們公司也難保不會被說咯？
2
關於錢的原因
其實因為錢不到位離職，是一件很合理的事。
不是不能回答因為薪酬原因離職，但如果你完全是因為錢而離職，會顯得你目的性太強，過於計較得失。
雖然大家工作本質是為了賺錢，但HR是站在企業的立場招人，還是希望未來的員工是一個更忠厚踏實的人，你如果很在意錢，那麼是不是之後一遇到出價更高的，就會馬上走人呢？
所以，大家在表達因為薪酬不滿離職的時候，有個技巧，就是不把錢作為你離職的主要原因，而是作為次要原因提及。
比如，你可以說：
企業的情況與我的個人職業規劃不太合適，為了我的職業發展決定看看外面的天地，其次，原本的薪酬制度落後，已經跟不上市場發展水平。
3
人際關系原因
大多數的HR，都會比較反感這個理由。
可能你原來公司的人際環境確實不行，同事懶散不配合啊，勾心鬥角啊，領導性格不合啊等等，但人際關系不妥不能成為你告訴面試官的理由。
工作就是與性格各異的人打交道，不同的團隊總會存在各類情況。
你在上家要忍受這種性格的領導，去下家可能也要忍受另一種性格的領導。
如果你在面試時表露你在上家的人際關系不好，可能會讓HR覺得你不貼合領導和團隊生態，會不會個人適應能力和溝通能力不足？
簡而言之，因為人際關系離職，顯得你不夠成熟，情商不足，會讓面試官顧慮你在未來團隊溝通，客戶溝通中的情況。
4
與崗位有沖突的原因
面試前一定要知己知彼，了解新崗位的屬性和痛點，要知道對方最顧慮的崗位的「弱勢」，千萬不要說出來的理由直接撞了對方槍口。
比如新崗位可能在開拓階段，需要頻繁出差，就不要說自己上個離職原因是出差太多，希望穩定。
還有，一些崗位的屬性決定了會有較多突發事項或者任務項目需要處理，比如程序員，這時候表達自己強烈不加班的意願，只能讓你錯過崗位機會。
最好在解釋離職原因的同時，融合自己的職業規劃，表揚新公司的優點，表現自己有在密切關注公司的發展動向，切合自己的職業規劃，自己非常渴望能加入團隊，共同奮斗。
要做到這一點，需要你對面試的新公司，多做功課，有盡量詳細的了解和准備。
離職原因，雖然總被抱怨，但確實是一個很重要的問題，對於企業招人重要，對於求職者，這同樣是你審視自我訴求，明確求職目標，找到真正合適的平台的靈魂問題。
真誠溝通，保持技巧，你一定能走得更好！
㈦ 面試時被問到離職原因要怎麼回答
篇一：面試中如何回答離職原因
面試中如何回答離職原因
「你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？」這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關於你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。那麼，如何做好面試前的准備工作，面試中如何回答離職原因呢？
像「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。華西人才網我認為大家應掌握面試的分寸與技巧，有些因素談起來就要很慎重了，比如： 人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的」這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
競爭過於激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。 工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應
聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終於選擇了跳槽。
在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴姚先生，對方覺得他業務能力不錯，但「與上司不和」這一點，卻一票否決了姚先生——與領導關系都搞不好，可見不會處理人際關系。 於是，姚先生吸取教訓，將離職原因改為「收入太低」，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽後告訴姚先生，對方怕被他當作「過渡」單位，一有更好的單位挖牆腳，就可能會再次跳槽。
姚先生頭疼地說：「『為什麼跳槽』真是個難解的謎，怎麼回答，都有可能被招聘單位抓『小辮子』。」
高級職業指導師張少雄：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的餘地。
曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。大家在面試時也可以參考面試成功的三大技巧。
篇二：面試中如何巧妙回答離職原因
面試中如何巧妙回答離職原因
「你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?」這類問題在 面試 時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關於你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。
像「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，比如：
人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的」這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
競爭過於激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。
工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終於選擇了跳槽。
在朋友的推薦下，姚先生 面試 了好幾家企業。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴姚先生，對方覺得他業務能力不錯，但「與上司不和」這一點，卻一票否決了姚先生——與領導關系都搞不好，可見不會處理人際關系。
於是，姚先生吸取教訓，將離職原因改為「收入太低」，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽後告訴姚先生，對方怕被他當作「過渡」單位，一有更好的單位挖牆腳，就可能會再次跳槽。
姚先生頭疼地說：「?為什麼跳槽?真是個難解的謎，怎麼回答，都有可能被招聘單位抓?小辮子?。」
高級職業指導師張少雄：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的餘地。 曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
篇三：2015銀行招聘面試技巧：如何對面試官說明你的離職原因
有過跳槽經驗的人一般都會遇到這樣的尷尬：面試新職位時，HR會問自己之前工作的離職原因。之所以尷尬，是因為一方面自己揣著個真實想法，另一方面卻希望冠冕堂皇地說出去。
在網路上，有不少人問過我怎麼說明自己的離職原因。大家都知道，跳槽無外乎是薪水不滿意，發展空間有限，地理位置較遠，人際關系處理不好，追求新職業等等，但是問題來了，大家擔心的是，如果直接說原因，會不會對新工作產生不好影響，提前說對薪水的不滿，會不會因為拋出底線，讓自己的機會變小?如果說因為升職無望，會不會讓對方覺得能力不夠?如果說因為人際關系，會不會讓HR覺得是個刺頭?如果抱怨太多，會不會讓人覺得不職業?而如果不這么說呢，會不會覺得太假?
這些考慮都是有道理的。但是，應該怎麼做呢?作為一個成熟的職場人，應該很好地規劃自己的職業發展，這其中就包括了跳槽。
首先，對自己的職業變化有所規劃，什麼時候跳槽?為什麼跳槽?下一份職業是否能滿足跳槽前的期待?這是一個前提，這些事情想明白了，跳槽才有意義。其次，如果辭職已既成事實，那麼就坦然面對，做好總結，是有所期望而辭職?是不滿現狀而辭職?還是激情之下的辭職?這些辭職自己處理的好不好?這段時間的職業經歷對自己的職業生涯有什麼影響?下一份職業在你的生涯發展中會起到什麼作用?當這些問題都搞明白了，最後，面對HR時，說明辭職理由就不會尷尬了。
有這么一位仁兄向我提問：
他是一家外資公司的銷售，作為一位老員工，因為不滿分公司經營管理中的種種問題，直接越級向上司反映問題。結果引起集團公司領導的重視，並且調查問題，調查的結果並沒有像他之前設想的那樣引起職場地震，只是讓分公司領導的壓力更大了。於是，隨後的幾個月中，他感覺部門經理、分公司總經理、人事經理都在找自己的茬。這種緊綳的職場關系持續了幾個月，終於斷裂。這位朋友雖然經過勞動仲裁拿到了賠償金，但是也面臨面試新工作時的問題：實話實說，人事經理會覺得是個麻煩，不實話實說，又感覺別扭。另外，好一點的公司都會做背景調查，因為得罪了原公司領導，如何應對調查也是一個問題。這位朋友問我：如果這是我人生中的一個黑點，我該如何把自己洗白?
對這個問題，這個朋友有一個假設，就是如何"洗白"。陷入這種假設，是不可能有建設性的特別滿意的建議，因為一面是事實，一面是職業操守，這似乎是一對矛盾。
我建議，全面反思這件事：找到這件事中間表現出來的的優點，比如對企業的責任心，勇氣和膽識;同時找到事件中做的不夠的地方，比如越級反映問題，寄希望於高層的介入，
這種行為本身沒有遵守職場規則;找到可以做得更好的地方，比如反映問題並不是放棄了自己的努力;認識到自己的界限，在不同的職位做事情的方式不同。
在反思中，向內思考，而不是一切歸結於外因的不可避免。如果把這一切都做到了，自己的內心平復了，不再糾結了，自然就知道如何和人事經理講這件事了。這個朋友的擔心很正確，但是有沒有想過，人事經理之所以認為可能是個"麻煩"，是從未來角度考慮的，而這種擔憂一定是當事人才能給他的，如果當事人依然對之前那件事耿耿於懷，並且沒有所反思的話，正常人都會以為下一次還會這樣做，這樣做的結果是：沒有什麼改進，而且人際關系破裂，就會是一個麻煩源。解決的關鍵是，自身的成長。
另外，從技術上，還可以採用推薦的方法，既然已經在業內有經驗，不妨試試之前的客戶或者上下游企業的朋友推薦，這更靠譜。
所以說明辭職理由的原則是：真誠表達，內心一致。我們應聘時面對的.HR智商之高，經驗之豐富遠超過我們有時的幼稚假設。所以，不要犯傻，面試之前，先對自己面試一下。
篇四：面試常見問題之離職原因
一、原因最好有主次之分。你可以這樣回答：「我離開的最主要原因就是職業發展與我預期的發生了偏離；其次是每天上下班路途太遠，耗去了太多的時間；第三，剛好三年合同到期。」這樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結構性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業訴求是什麼，新東家能否滿足。這種清晰的職業訴求對自己面試是加分的。
二、三個匹配。描述離開老東家原因要做到三個匹配。
與職業發展相匹配。剛大學畢業參加工作兩三年，正處於職業的學習期，你可以說：「我還很年輕，想尋找一個更加規范和成熟的能讓我學習成長的平台。」這個年齡段，不適合說我學富五車、才高八斗，太多的思路和才華無處施展，我想尋找一個能識貨、充分授權、採納我建議的老闆。如果你這樣說，面試官一般會認為你太嫩，招來也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說，面試官不會認為你謙虛，反而很有可能認為你不自信，或認為你太造作。
與職業身份相匹配。如果是基層員工，如果說離職原因是老闆剛愎自用，自己沒有發揮能量的舞台，面試官會認為你不著調。如果是中層經理，離職的很多原因是出在協調能力上，這符合身份。如果是高層職務、決策層職業經理人，離職原因是老闆不授權、到處插手、放不開手腳乾等這正常。但不要說是經濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠，糾結於什麼保險、住房公積金，或因老闆和同事很偏狹的八卦，不願意與這些人為伍等。曝老闆和同事層次低，正說明自己層次不夠。這話回家可以說，不能說給面試官聽。
與行業特點相匹配。比如：行業內潛規則，自己不認同等；行業該衰退了，希望盡早退出，並能說出一二三來，說明你有前瞻性。
個人建議：了解為應聘的公司提問的問題，是想了解應聘者哪方面？其中辭職原因是為了了解：通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況 A、將到員工的需求，自己的公司能否滿足； B、員工對自己的未來職業有沒有比較明確的目標規劃： C、員工的穩定性如何。
個人覺得面試官得目的有兩個，一是看你的語言表達能力；二是看其公司和你離職的公司是否存在同樣的可能令你離職的問題以考察你是否會在其公司呆得長久。
篇五：面試指導：如何談你的離職原因
「你為什麼要辭職？」這是在求職面試時最常被問到的問題。迴避並不是好方法，但有時候如實回答也未必是好事。
首先，我們來分析職場人離開的原因是什麼。
現實中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個人會有一萬個原因。即使同一個人，如果是主動離開，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合。不然，人是不會跳槽的，因為跳槽和人的懶惰天性相沖突。職場人常見的離職原因大致如下。 主動離職
1.生活與工作的沖突。一是個人健康原因影響到工作；二是本人生活習慣和工作性質沖突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭生活和工作沖突，比如：配偶出國、家裡有人需要自己陪護等。
2.個人與企業的沖突。第一，和上司之間的沖突，自己實在不想忍受；其次，和同事之間的沖突，而這個沖突自己又無法協調；第三，和企業文化的沖突，自己極不認同企業的價值觀，又無法改變；第四，自己的職業發展遭遇天花板，如在外企遭遇到國籍天花板，民企裡面會遭遇關鍵崗位被家族成員把持，自己幹得再好也是副職，得不到全面鍛煉。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業發展還有更高預期。
被動離職
1.不可抗客觀因素。一是企業搬家了，工作單位距離家裡太遠了；二是部門搬到外地了；三是企業老闆跑路了，企業散了；四是企業發展停滯，或被並購；五是行業衰退。
2.自己被淘汰出局。一是自己專業能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰；二是自己違犯企業制度或職業操守；三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。 被動離開是沒有辦法，離開後尋找機會的主動權小一些。主動離開一般都有新的職業機會，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數，人就選擇離開老東家。當然現在90前後者很多情況都是裸辭。
面試官藉此想考你什麼？
首先，判斷候選人講述離開的原因是否真實。第一，至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實的。但假話也有判斷價值，至少判斷這人不坦誠。第二，判斷候選人講述的原因是否全部真實。其實很多候選人講述了離職的真實原因，但還有其他真實原因沒有講。第三，即使講述的是真實的原因，但這個真實的程度究竟有多少。
其次，深刻而全方位判斷候選人。一是通過候選人描述離職的原因，可判斷候選人的價值觀。無論候選人講述的原因是否真實，至少自己都認為是冠冕堂皇的，尤其說的是假原因的更能表達候選人深層次的價值觀，即認為只有這個原因才是自己最體面的離開理由。二是通過候選人描述離開的前因後果和過程，判斷候選人處理矛盾的方式和風格。三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。四是判斷候選人的思維模式，是正面思維主導還是負面思維主
導。五是判斷候選人的邏輯思維能力及習慣。六是判斷候選人的職業發展規劃是否清晰。 第三，印證。一是印證前面講述的很多事情是否真實，二是印證候選人與下一步要講的職業訴求和職業發展規劃是否有機貫通。三是和面試官已知的信息相互印證。四是為擬錄用時的職業背景調查做鋪墊。
第四，綜合假設和預估。一是假設候選人進入組織後與現有組織人員的沖突性、互補性，從而判定是否錄用、錄用後如何定位、如何融入、如何使用。二是預測候選人進入組織後的職業發展路徑，進入組織後可能為組織帶來的正面的和負面的影響。三是判斷候選人進入組織後會大致什麼時間離開、會以什麼方式離開、離開時會給組織帶來什麼麻煩。
看似簡單的一問一答，也就短短的一兩分鍾時間，作為一名合格的面試官會腦子飛快旋轉，做出種種價值及風險評估。
㈧ 面試時被問離職原因，實話實說嗎怎麼回答會好一些
面試時被問離職原因，實話實說嗎？怎麼回答會好一些？
一、如果是因為自己能力的問題而選擇離職，一定不要實話實說。
在職場上，每年都有大量的人選擇辭職，他們辭職的原因各不相同。有的是因為個人原因，也有的因為公司的原因。當找工作的時候，面試官很容易會問到為什麼離職的問題，如果是因為自己能力不足，無法勝任之前的工作，這種辭職的原因最好不要直接告訴面試官，因為沒有哪家公司願意接收能力差的員工。
㈨ 被領導暗示主動離職的時候，應該怎麼辦
暗示辭職是領導職場權謀策略的一種，用得好，能達到不戰而屈人之兵的效果，無聲無息地就把一些不是自己團體里的人清理出去。雖然上司與下屬之間有不可逾越的等級關系，但未嘗沒有反擊的機會和辦法。當局勢不利於自己的時候，一定要蟄伏、忍耐、修煉。待機會到來之時，一飛沖天。
結語
還有一種情況比較極端，就是領導看不慣你，就是想把你邊緣化，擠兌走，就算你自己勉強留下，領導依然會想辦法把你清理出去。這個時候，一定要冷靜。除非單位人力資源的人直接找到你，否則，一定不能繳械投降。如果你主動辭職，就正中領導下懷。職場上，如果不犯原則性錯誤，單位很少會直接辭退，如果單位真想辭退，也不會「暗示」，管事的人會直接找到你談離職事宜，不會給你留任何迴旋的餘地。
㈩ 面試時被問離職原因。怎麼回答
HR問離職原因, 怎樣回答最好？
01 面試官/HR為什麼要問這個問題？
作為一個面試了幾百人的面試官，先從我的個人經驗中給答案。
我在面試時，如果求職者仍是在職狀態，我就會問：你為什麼想辭職/跳槽？
如果上一段工作經歷距離當下已有些日子，我除了會問ta為什麼從上家辭職以外，還會問ta辭職至今，中間這一段時間，都在干什麼。
你為什麼辭職/跳槽？其實我想深挖的是：
● 離職原因是否站得住腳：
這一點可以在很大程度上判斷你對於自己職業規劃的認知，工作責任心如何，是不是足夠穩定，職場人際關系是否存在問題。
一個輕易選擇辭職的人對於自己的職業發展規劃，以及工作責任心都有可能存在問題，你會輕易辭掉上一家，就代表你也有可能會輕易辭掉我這家。
我曾面試過的一個男生，在談到從上家公司離職的原因時，他很耿直地說是因為和上級溝通不善，引發了正面沖突，覺得上級是個傻*（原話），所以要離職。
當我聽到這個答案時，內心的OS是：你覺得上一家leader是個傻*，那你會不會有朝一日覺得我也是個傻*... ...
不是說坦率不好，而是過於犀利的直白，直接暴露了他不善職場社交的缺點，面試官自然會擔心，他是否能處理好同事間的關系，是否能專業地與同事溝通。
HR問離職原因, 怎樣回答最好？
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HR為什麼要問「你為什麼從上家公司離職？」，作為求職者又該怎麼回答應對？
01 面試官/HR為什麼要問這個問題？
作為一個面試了幾百人的面試官，先從我的個人經驗中給答案。
我在面試時，如果求職者仍是在職狀態，我就會問：你為什麼想辭職/跳槽？
如果上一段工作經歷距離當下已有些日子，我除了會問ta為什麼從上家辭職以外，還會問ta辭職至今，中間這一段時間，都在干什麼。
先說第一個問題：你為什麼辭職/跳槽？其實我想深挖的是：
● 離職原因是否站得住腳：
這一點可以在很大程度上判斷你對於自己職業規劃的認知，工作責任心如何，是不是足夠穩定，職場人際關系是否存在問題。
一個輕易選擇辭職的人對於自己的職業發展規劃，以及工作責任心都有可能存在問題，你會輕易辭掉上一家，就代表你也有可能會輕易辭掉我這家。
我曾面試過的一個男生，在談到從上家公司離職的原因時，他很耿直地說是因為和上級溝通不善，引發了正面沖突，覺得上級是個傻*（原話），所以要離職。
當我聽到這個答案時，內心的OS是：你覺得上一家leader是個傻*，那你會不會有朝一日覺得我也是個傻*... ...
不是說坦率不好，而是過於犀利的直白，直接暴露了他不善職場社交的缺點，面試官自然會擔心，他是否能處理好同事間的關系，是否能專業地與同事溝通。
● 你的求職訴求到底是什麼：
很好理解，如果你從上家辭職是因為加班嚴重，你的訴求是不想加班，而面試公司正好是996的文化，那就無法匹配，因為這家公司依舊無法滿足你的訴求。
上周我面試了一個同學，她說自己離職的原因是，在上家公司只能做執行，做不了策劃，施展不了拳腳。
我就會考量，白熊是否有足夠空間，讓她充分發揮主觀能動性。
剛好我們雙方之間的訴求吻合，其他也很聊得來，於是就我就給她發了offer。
只有你的訴求和求職崗位匹配上了，才有得談。
● 判斷你是不是誠實：
按照過往面試經驗來看，求職者很常在這一題中隱瞞實情，為了拿offer而提供虛假信息。
所以面試官常在這一題花功夫，提問許多細節，由此來判斷你是否在撒謊。
總的來說，面試官在問這題時，是想從你的回答中去判斷：你是不是夠穩定，夠優秀，夠抗壓，夠上進。