㈠ 員工辭退通知書
員工辭退通知書集錦15篇
在日常生活和工作中，我們使用上通知的情況與日俱增，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。相信許多人會覺得通知很難寫吧，下面是我收集整理的員工辭退通知書，歡迎大家分享。
員工辭退通知書1
_______：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你於______年___月___日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動合同，並通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
_________有限公司
______年___月___日
員工辭退通知書2
______(員工)：
鑒於你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任________的崗位，現決定予以辭退，請在____日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一並結算試用期內工資。
特此通知!
______公司
______人事部
________年____月____日
員工辭退通知書3
_______先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
20xx年xx月xx日
員工辭退通知書4
xx先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的`錄用條件。特根據xx《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定「在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同」xx予以辭退。請於xx年xx月xx日xx點xx至公司人力資源部辦理離職移交手續。
xxx
20xx年xx月xx日
員工辭退通知書5
xxx先生/女士：
鑒於您在擔任本公司業務部xxxxxxxx(寫明職務)期間，違反公司xxxx規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以除名。
請您於xxxx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
員工辭退通知書6
xxx：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你於xxxx年 月 日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你xxxx年 月 日簽訂的勞動合同，並通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
xxxx有限公司
xxxx年 月 日
員工辭退通知書7
xx先生女士
由於xx原因，經部門主管及行政部門共同協商，最終經公司研究決定，請您於xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司
特此通知
有限公司
xx年xx月xx日
員工辭退通知書8
xxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxx規定辦理。
xxx有限責任公司
xx年x月x日
員工辭退通知書9
xxx先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於xxxx年xx月xx日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxxxxxxx規定和勞動合同的約定處理。
xxx有限責任公司
xxxx年月日
員工辭退通知書10
先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於xxxx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxx規定辦理。
xxxxxx有限責任公司
年月日
員工辭退通知書11
XXXXXXXX先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第XXXX條第XXXX款的規定,決定終止合同,請您於XXXX年XXXX月XXXX日離開本公司。
您的一切待遇按照XXXXXXXX規定辦理。
XXXXXXXX有限責任公司
年月日
員工辭退通知書12
xxx：
我公司與你於20xx年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由於：
1、 xxxxxxxxx
2、 xxxxxxxxx
為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知後，在20年月日到人事行政部門辦理相關離職手續。
同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，並承諾在任職的最後一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。
特此通知!
xxxx有限公司
20xx年 月 日
員工辭退通知書13
先生/女士
你於xx年xx月xx日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自xx年xx月xx日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
鑒於此，現在正式通知你，請你於xx月xx日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有後果由個人承擔。
xxxxx公司人力資源行政部
20xx年x月x日
員工辭退通知書14
XXXXXX先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於XXXX年XXXX月XXXX日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的XXXXXXXX規定和勞動合同的約定處理。
XXXXXXXX有限責任公司
年月日
員工辭退通知書15
______先生/小姐：
我公司與你於________年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致。
________有限責任公司
____年____月____日
;㈡ 辭退通知書怎麼寫
辭退通知書需寫明勞動者的姓名、所在的工作崗位；雙方建立勞動關系的日期；單位辭退員工的原因；雙方的權利和義務；單位的蓋章；以及單位發出該通知的日期等內容。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
《民法典》第四百七十條
合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。
㈢ 解聘通知書怎麼寫
辭退通知書
XXX
我公司與你於 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作_。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金 及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致
XXX有限公司
年 月 日
㈣ 員工解聘通知書
在發展不斷提速的社會中，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，以下是我收集整理的員工解聘通知書範本大全，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工解聘通知書 篇1
_____先生：
因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經慎重研究，特此向您轉達《解聘書》。
在接獲此《解聘書》的60分鍾以內，您應該依次完成下列程序：
1.向您所屬部門的主管移交由您保管的公司的相關文件、資料及您的工作日誌，並對必要的工作詢問做出解釋;
2. 向您所屬部門的主管繳還辦公設備及辦公用品並獲得驗收簽字;
3. 向財務部領取您尚未兌現的薪酬。
部門經理簽字：
行政副總簽字：
我們希望您並不對此次事件過於內疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：在今後的職業生涯中，獲取更高職業成就。
_____有限公司
______年______ 月______ 日
員工解聘通知書 篇2
______先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於______年______ 月______ 日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的._______________ _規 定和勞動合同的約定處理。
____________有限責任公司
______年______ 月______ 日
員工解聘通知書 篇3
xxxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規定，決定終止合同，請您於xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxx規定辦理。
xxxx有限責任公司
20xx年x月x日
員工解聘通知書 篇4
物業管理有限公司：
鑒於貴司與我會雙方在多次物業服務合同談判過程中，對關鍵條款一直未能達成一致意見，現應廣大業主強烈要求，經醉棠苑業主大會授權、全體委員表決通過，我會重申解除與貴公司早已不存在的合同關系，並決定正式解聘貴公司。
現我會要求貴司：
1、於接到本通知函之日起1個月內撒離本小區；
2、於接到本通知函之日起15天內，將有關醉棠苑工程圖紙、設備清單移交給我會；
3、撤離前將物業配套設施及其他該移交的事項移交給我會；
4、撤離前退還業主預交的物業費；
5、撤離前與xx市自來水公司等代收費企事業單位結清有關費用；
6、撤離前不得再以新的維修項目向業主徵求動用專用維修資金意見。
特此通知。
抄報：xx市xx區人民政府金山街道辦事處、xx市金環社區居民委員會
抄送：xx市xx區房管局物業科
xx市金環社區醉棠苑業主委員會
20xx年x月x日
員工解聘通知書 篇5
xxx本公司與你於x年x月x日簽訂勞動合同，雙方建立勞動合同關系。
但在勞動合同履行過程中，公司發現你在工作期間有XX行為(如何違反的寫清楚)，此行為已嚴重違反了公司的規章制度《88888888》,屬第x類過失。根據《88888888》及相關法律、法規的規定本公司決定將你辭退，解除與你的勞動合同關系。請你在接到本辭退通知後三日內，到公司相關部門辦理離職手續。
同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
xxx
20xx年x月xx日
員工解聘通知書 篇6
___：
茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現因 原因，經本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動關系，請您於 年 月 日前辦理完工作交接及離職手續。
您的社會保險和住房公積金繳至 年 月，工資和內部福利費用如下：
________-
您的經濟補償金按勞動法律法規支付如下：□無代通知和經濟補償金。□合計人民幣：(大寫) (小寫)￥ 元(其中：代通知￥ 元，經濟補償金￥ 元)。
非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝願您未來有更好的發展!
醫院總經理( 簽名 )：
單位蓋章：
年 月 日
員工解聘通知書 篇7
先生/女士：
根據公司有關規定及您的工作績效和表現，經公司研究決定，自 年 月 日起本公司解除與您的解聘僱傭勞動關系，請在收到通知書二日內在公司人事部辦理相關離職手續。
非常感謝您在xx有限公司的辛勤工作!
人事部簽發人：
年 月 日
員工解聘通知書 篇8
xxxx先生/女士：
根據《勞動合同法》規定，現我司依照與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定與您終止合同，請您於xxxx年xx月xxxx日離開本公司。並於xxxx年xxxx月xxxx日前與我司辦理離職交接手續。
您的相關待遇按照xxxx規定辦理。
xxxx有限責任公司
年月日
㈤ 員工解聘通知書模板大全
員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人同會在在公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。以下是我精心收集整理的員工解聘 通知書 ,下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。
員工解聘通知書篇1
_先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國 勞動合同 法》第三十九條第一項的規定「在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同」 予以辭退。請於 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理 離職 移交手續。
__公司人力資源部
員工解聘通知書篇2
________先生/女士
你於_______年____月___日 入職 我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
員工解聘通知書篇3
你自_______年____月___日日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
鑒於此，現在正式通知你，請你於____月___日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有後果由個人承擔。
________公司人力資源行政部
_____年____月___日
員工解聘通知書篇4
公司人力資源部：
本人___,於____年__月__日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了__個月。現由於個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關系，我將於30天(在試用期提出辭職，最短為3天)後離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，並按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。
此致
___(手寫簽名)
年 月 日
員工解聘通知書篇5
_______同志：
因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經慎重研究，特此向您轉達《解聘書》。
在接獲此《解聘書》的60分鍾以內，您應該依次完成下列程序：
1.向您所屬部門的主管移交由您保管的公司的相關文件、資料及您的工作日誌，並對必要的工作詢問做出解釋;
2.向您所屬部門的主管繳還辦公設備及辦公用品並獲得驗收簽字;
3.向財務部領取您尚未兌現的薪酬。
部門經理簽字：
行政副總簽字：
我們希望您並不對此次事件過於內疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：在今後的職業生涯中，獲取更高職業成就。
員工解聘通知書篇6
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
年月日
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㈥ 被公司辭退,離職原因怎麼寫
如果是個人原因，視為主動申請離職，公司可以不給補償。如果是公司原因，可以要求公司如實說明，否則影響後續就業，而且他們已經答應補償金，可以寫公司因運營原因裁員等，並且《解除勞動合同協議書》裡面標明補償金數額及發放日期。
被辭退，個人離職原因其實不重要，重要的是「被辭退」：被辭退會獲得補償金，簡單說你待公司一年就多補你1個月工資，待2年補兩個月。如果是讓你寫個人原因或者更直接點，讓你簽個人離職表，那就是想耍流氓，公司既希望你走，又不想按法定要求支付你相應補償。
如果由於公司節源開流，業務調整，資金緊張，戰略更換等等原因，你不幸中招，比如一個部門，一個小組都被取締掉，或者有高於常態的裁員任務，那麼可誠實告訴面試官由於公司業務調整，資金流轉等進行了大規模的裁員，這樣不會將被辭退與你的個人能力，個人表現等掛鉤。
你要做好的就是不要主動透露自己被辭退被淘汰，畢竟公司也沒對你兜底，把自己當做一個正常離職的人，結合工作背景，職位，以及現在面試的崗位，強調你的個人能力，給出合理的離職解釋。
先簡單描述上家工作的背景，再重點講述你的工作內容和亮點成果，重點闡述完你多麼努力多麼有能力多麼熱愛面試的崗位和行業後，再加上一個合乎環境的理由就可以了。
㈦ 解聘通知書要怎麼寫
解聘書的寫法 (一)標題 在第一行的中間寫「解聘書」三個字。 (二)稱謂 轉行頂格寫被解聘者的姓名。 (三)正文 在稱謂的下一行空兩格寫正文的內容。 1．要對被解聘者在奉職期間所做的工作或表現作實事求是的評估。 2．說明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退還等。 3．對被解聘者表示應有的關心和祝願。 (四)署名和日期 在正文右下方寫解聘單位名稱並加蓋公章。然後在署名下面寫上具體的年、月、日。 二、寫解聘書應注意的問題 1．要把解聘的原因和日期說清楚。 2．語言要含蓄委婉。在陳述解聘原因和對被解聘者提出要求時，語言要委婉得體，使被解聘者易於理解和接受。 3．感情要真切誠摯。解聘，對被解聘者來說，畢竟是一件不愉快的事。因此，在表示關切和祝願時，情感應真切誠摯，使被解聘者取得共識，諒解和接受。 4．要留有副本。解聘書一般要留有副本。在副本中要詳細寫明解聘的有關事項，以備日後查考。
㈧ 辭退員工通知書的範文
開除人不需要什麼技術含量,執行起來也很容易,但是,還是要出一份通知。下面是我為大家整理的辭退員工通知書範文，一起來看看吧!
辭退員工通知書範文一
1. 根據2013年最新《勞動合同法全文》(以下簡稱《勞動法》)的第四章第三十九條規定： “勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。“
2. 公司2015年1月頒布的《考勤制度》及《補充說明》第二節第4條：
“曠工者，按比例雙倍扣除工資。累計曠工3天將解除勞動合同。”
解除勞動合同通知書 xxx 同志：
因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作匯報內容，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的規定決定與你解除勞動合同。本公司依據《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。
本通知書一式兩份，蓋章之後生效，單位與該職工各持一份，電子版發送至該職工郵箱。
XX公司
xx年x月x日
1 / 1
辭退員工通知書範文二
__________(員工工號：______)： 你與aa公司於______ 年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。 1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作; 3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作; 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議; 5、員工連續待聘滿六個月。 6、________________________ 。 經濟補償為______元，醫療補助費為______元。 請你於勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
辭退員工通知書範文三
__________(員工工號：______)： 你與aa公司於______ 年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; 2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作; 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議; 5、員工連續待聘滿六個月。 6、
________________________ 。 經濟補償為______元，醫療補助費為______元。 請你於勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。 特此通知 ______公司 ______年______月______日
辭退員工通知書範文四
解除勞動合同通知書 __________(員工工號：______)： 你與AA公司於______ 年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。 1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; 2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作; 3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工
作; 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議; 5、員工連續待聘滿六個月。
6、________________________ 。 經濟補償為______元，醫療補助費為______元。 請你於勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。 特此通知 ______公司
______年______月______日)
辭退員工通知書範文五
同志：
我單位與你於 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，發現你不能勝任本職工作，現決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知後，到相關部門辦理離職手續，本單位將依照勞動法的規定，發給你試用期間內勞動所得的工資。同時，接到本辭退通知後，你不得以本單位名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
北京腦血管病醫院
年 月 日
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㈨ 辭退通知書
在學習、工作生活中，我們都不可避免地要接觸到通知，通知大多屬於知照性的下行公文。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，以下是我收集整理的辭退通知書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
辭退通知書1
先生女士：
經公司研究，由於XXXXXXXX原因
從XXXX日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書後於 年 月 日前至人力資源部辦理離職手續。
XXXX公司人力資源部
XXXX公司
辭退通知書2
________先生女士：
我公司（廣州有限公司）與你於年02月27日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由於：
1、____
2、以下空白為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知後，在年09月25日到人事行政部門辦理相關離職手續。
同時，也十分感激你一向以來辛勤的工作，並承諾在任職的最終一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。
特此通知！
____年____月____日
員工確認書：
本人已知曉《員工辭退通知書》，並將在規定的時光內辦理離職手續。
員工簽名：____
____年____月____日
辭退通知書3
XXXX先生女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、本事均不貼合公司的要求，故請您於XXXX年XXXX月XXXX日離開本公司。
多謝您多年來對本公司的支持和幫忙。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的XXXXXXXX規定和勞動合同的約定處理。
XXXXXXXX有限職責公司
年 月 日
辭退通知書4
xxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您於xxxx年xx月xx日離開本公司。您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。 xxxxxxxx有限責任公司年月日
xxxxxxxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您於xxxx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxx有限責任公司
xxxx年xx月xx日
辭退通知書5
XX先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於XX年XX月XX日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的`XX規定和勞動合同的約定處理。
XX有限責任公司
20xx年xx月xx日
辭退通知書6
車間員工XX：
於XXXX年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：「連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。」等相關規定，公司決定：開除XX，並不發11月工資，且該員工自XXXX年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
XXXXXXX公司
20xx年x月x日
辭退通知書7
_____先生/女士：
根據《國家公務員辭職辭退暫行規定》第__X條第__X款，經研究決定，你自即日起被辭退。可憑此通知到____領取失業保險金或辭退費和到____登記申請就業。
審批機關(蓋章)
____年____月____日
辭退通知書8
XXX先生女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第XXX條第XXX款的規定，決定終止合同，請您於XXXX年XX月XX日離開本公司。
您的一切待遇按照XXX規定辦理。
XXX有限職責公司
XXXX年XX月XX日
辭退通知書9
xxx：
我司與你於年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，本公司發現你方年月日對本司承運物品多次進行非法轉賣。此行為嚴重違反了公司相關的規章制度及違反相關法律規定，給公司其他員工及所在部門工作造成極壞的影響並給公司造成巨大經濟損失以及名譽損失。
根據《勞動合同法》第39條的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。經公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動關系。同時，本公司將依據法律規定，保留追究你方法律責任的權利。請你方接到本辭退通知後日內，到公司相關部門辦理離職手續。在接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
xxx有限公司
xx年x月x日
辭退通知書10
xxx：
你於20xx年11月04日到我司從事作業員的工作，雙方建立了勞動關系。但在試用過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。 依據勞動法第二十五條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
四)被依法追究刑事責任的。
請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致
xx塑膠製品有限公司
20xx年11月21日
辭退通知書11
XXX先生女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、本事均不貼合公司的要求，故請您於20xx年XX月XX日離開本公司。
多謝您多年來對本公司的支持和幫忙。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的XXX規定和勞動合同的約定處理。
XXX有限職責公司
年 月 日
辭退通知書12
xxxxx：
我公司（廣州有限公司）與你於年02月27日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由於：
1、xxxx
2、以下空白為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知後，在年09月25日到人事行政部門辦理相關離職手續。
同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，並承諾在任職的最後一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。
特此通知！
20xx年x月x日
辭退通知書13
XX先生/女士：
由於你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
XX公司人力資源部
二0XX年XX月XX日
辭退通知書14
____女士/先生：
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：20____年11月20日至20____年1月12日)對您進行了考核。由於您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請於20____年月日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將於試用期滿解除勞動關系。
考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
____公司
____年____月____日
辭退通知書15
XXX先生/女士：
經公司研究，由於XXXX原因，
從 20xx年X月X日 起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書後於年月日前至人力資源部辦理離職手續。
附：員工離職手續移交清單
XXXX公司人力資源部
20xx年X月X日