1. 面試沒通過主要原因
面試沒有通過的主要原因我覺得有很多。第一個是你的學歷你的專業可能不符合這家企業的需要。第二個原因是你的形象可能不是太好或者是穿著打版比較另類或者是有紋身。第三個原因是你的談吐方面主考官可能覺得一般隨機應變的能力不太好。
2. 面試失敗的十大原因分析
面試失敗的十大原因分析
面試失敗的十大原因分析，有些人找工作屢屢挫敗，這除了自己能力不行外，其實還有其他原因，來看面試失敗的十大原因分析，讓你知道失敗的原因，並且解決這些問題。
面試失敗的十大原因分析1
第一、過分誇大自己的實力，讓考官覺得你很虛偽，造成第一印象不好;
第二、不能面對失敗或拒絕，考察應變力及承受壓力的能力，這點很重要，尤其面試中高層幹部常用此招;
第三、對自己的資歷不自信，充分展示自己的優勢，尤其是在該單位應空缺的崗位空間技能;
第四、參加沒有準備的面試，面試之前要了解公司，了解產品，了解一些行業知識;
第五、避開不正規或裁員公司，正視公司的前景;
第六、與面試官「套近乎」，有些考官不喜歡此類型的員工，認為不誠實，過於狡詐;
第七、為偏見或成見所左右，始終保持客觀公正的評價和態度;
第八、喪失專業風采，樹立良好的職業道德，工作作風和工作習慣;
第九、對個人職業發展計劃模糊，要讓自己的職業規劃與面試公司的發展相統一;
第十、不知如何收場，收場要乾脆利落，不要拖泥帶水。
面試成功的基礎，首先在於個人對自己的准確定位，以及確立在此定位基礎上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對自我的精心設計，使個人能在面試官心 目中產生個性清晰鮮明，符合優秀員工特徵的形象。
定位還有很強的「牽引」作用。經過准確定位產生的一整套嚴密的整體訴求策略，可使面試官沿著你設定的思路 提問，這樣你就能在面試中反客為主，變被動為主動。
面試失敗的十大原因分析2
1．定位不明確
求職者如果定位不明確，什麼都干，但什麼都不是很精通。那麼你就會表現的很隨便，談話沒重點，公司自然會認為求職者缺乏明確目標。此時，你就很有必要做一下就業求職目標分析，明確自己到底想干什麼、適合干什麼。
2．裝扮顯得土氣
一定要注意衣服、眼鏡、公文包，襯衫、套裝一定要干凈整齊，一定要經過熨燙，而且不能顯得太過時。
3．推銷過頭
面試就是一個自我推銷的過程，如果在推銷自己的過程中表現的過頭，太過著急、十分渴望得到這份工作，會讓面試官覺得你身陷絕境，而且別無選擇。
此時，求職者不妨設計一份以成就為中心的個人簡歷，利用簡歷來做推銷工作，面試的時候，一定要多聽少說，80%聽，20%說。
4．要求工資過高
切記不要以你以前的工資標准來定你現在的薪水要求，因為人才市場的行情是變動的，也許此時具有你這樣技能的人已經供大於求。
此時，你就需要做一個快速的薪水調查，了解自己現在的市場價值，了解企業在這個職位上願意提供的標准，薪水問題上要保持適當的靈活性。要讓面試官感覺你關心的是你能給公司做什麼貢獻，而不是讓人覺得你只關心薪水、待遇方面的問題。
5．難以相處
在面試中尤其是多次面試後，公司可能已經發現了你的弱點、性格缺陷或是不良習慣等，讓面試官感覺你傲慢、自私，難以與他人相處，會另你失去成功的機會。此時，你必須表現得容易與他人相處、能與他人密切配合、有協作精神。
6．你不是最適合的人選。
面試就是現場的自我推銷，在有限的時間里、在諸多的競爭對手中，在"聚光燈"下被面試官觀察、評價、打分，你的穿戴、你的言行都被定量化、定性化。
在推銷過程中，你要表現出這樣一種意思：「你們應該錄用我，因為我是最適合干這份工作的。」如果你能將這樣的感覺展示在面試官前面，那就不會把你剔除出去。
7．也許有人不喜歡你
有些公司在錄用新員工時，只有內部看法一致才會做出決定雇傭人選。在今天注重團隊的環境中，求職者要盡量做到讓你遇到的每個人，從接待員到總經理都喜歡你。
面試失敗的十大原因分析3
初選合格，面試2輪、3輪之後就沒了消息，我想知道到底我做錯了什麼?面試的時候，該怎樣表達自己的「成交意向」，怎樣「落單」?
這是一種很正常的現象，你能得到面試機會，這是好的兆頭，說明你的求職信、簡歷起了作用，你的第一印象還不錯，你的失敗的'原因可能有8個：
1、你看來有點「老土」
你的服裝可能已經過時，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經過專業洗滌、熨燙。
2、你缺乏定位
你看起來太像一個"雜家"，什麼都能幹，各方面都懂一點，但什麼都不精，你也說不清楚你到底想干什麼，
什麼地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現的很隨便，談話沒有重點，公司自然認為缺乏明確目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想干什麼，適合干什麼。
3、你推銷太過份了
求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中表現過分，太著急、太渴望得到這份工作，
結果是會被認為身陷絕境，別無選擇，設計一份有影響力的、以成就為中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務，面試的時候，多聽少說，80%聽，20%說。
4、你的背景調查把你斃了
你向單位推薦誰做為你的證明人?你知道他們會說些什麼?你告訴他們該說些什麼了嗎?他們有你的簡歷嗎?在單位調查之前，你提醒他們了嗎?
一定要向單位提供相關的推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談談，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。
5、你要的錢太多
不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標准。人才市場的行情可能已經變了，具有你這樣技能的人可能已經供大於求，做一個快速的薪水調查，
看看現在的你市場價是多少，問問公司准備為這個職位付多少錢，在薪水問題上保持適當的靈活性，你可能給人的感覺是只關心薪水、待遇，而不太關心你能給公司做什麼貢獻。
6、好像很難和你打交道
在幾次面試中，公司有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、記充分協作。
7、公司里有人不喜歡你
有許多公司，只有內部看法一致才會做出決定僱傭一個人，也就是說幾乎每個人都要喜歡你，技術人員通常認為駢的經歷就能說明一切，
但事實上興能幹還遠遠不夠，在今天的團隊環境中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從接待員到總經理都喜歡你。
8、你不是最佳人選，可能有其他人比你更適合做這份工作。
面試就是現場推銷，對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細的觀察、認真的評價，把你和其他人做比較。分級打分，
你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表現不是對你有益就是對你有害。 在推銷過程中，你可以利用「成交意向」語句幫你達成交易，贏得工作，所謂「成交意向」，語句是指在談話中可以適當語言表示「可以成交」。
其意思應該是：「你們應該錄用我，我干這份工作很合適。」說完這些話應該讓你離工作機會更近，增加面試成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。
3. 面試失敗原因
面試失敗原因
面試失敗原因1
1.面試遲到;
2.解釋遲到的原因是用人單位提供的信息錯誤;
3.衣冠不整或穿戴不妥;
4.精神不振，不夠自信;
5.目光游離，不敢正視招聘人的眼睛;
6.猜測招聘人在公司中的地位，或直截了當地向招聘人發問"你在公司里做什麼?"
7.話題散漫，不能集中表明他(她)能否滿足用人單位地要求;
8.誇大自己的能量，但從簡歷所提供的經歷和事例來看不具備如此實力;
9.回答問題沒有中心，無層次，無邏輯;
10.態度隨便，對面試的工作顯示出不積極，不熱情去爭取;
11.回答大部分問題只說"是""不是";
12.表示出對任何工作都能勝任或任何工作都渴望的心態;
13.叫錯招聘人的名字或姓氏;
14.惡意攻擊前任上司或公司;
15.即刻詢問面試結果，比如:"現在我該怎麼做?"或"你打算聘用我嗎?"
16.在面試開始不久，就脫口說出"我希望我的年薪至少…，這份工作提供的薪資不要少於這個數";
17.當招聘人問你對職位及公司有何問題想問時，回答卻說"沒有"。
面試失敗原因2
1、面試遲到。
企業一般都會比較看重時間，如果你面試遲到，你就給面試單位一個不好的印象。
2、對自己的能力不自信。
自信是成功的前提，如果你不自信就不能把自己的特長和能力展現在面試官面前。連自信都沒有，用人單位怎麼放心把工作交給你呢？
3、面試前沒有做好充足的准備。
面試前的准備很重要，准備不充足說明你對所應聘的單位不夠重視。自己都准備不充足，怎樣讓對方給你機會呢？
4、跟面試官套近乎。
有些人面試時會跟面試官套近乎，有時可能能幫助你成功。但是，有些單位很忌諱熟人介紹到企業工作，忌諱一些人培養自己的勢力。
5、以高學歷去應聘一個較低的職位。
用人單位都希望招聘到能長期工作的員工，如果你以高學歷去應聘一個不合適的職務，有可能就直接被刷掉。因為很多用人單位會覺得「高學歷、低職位」最後留不住人，擔心他們隨時都會離職。
6、沒有實際工作經驗。
現在的用人單位越來越重視工作經驗，如果你沒有實際的工作經驗，也是面試失敗的一個重要原因。
面試失敗原因3
IanCrawford說，很多英國商會的外企招聘負責人反映，在中國招聘應屆畢業生時，最終沒有錄取該學生的原因，主要有三個方面：
缺乏創新。
在高速發展的今天，學生不僅要創新產品和服務，而且要更新企業管理理念。新思想和創造力是很多學生所匱乏的。
不能勇於提出建設性意見。
很多學生怯於表述個人觀點、挑戰現行規則。在案例階段，許多學生在討論中不敢勇於表達個人意見。實際上，員工必須能夠對現有理念和議案提出一些建設性的意見，與此同時也要勇於挑戰現有規則。外資企業的管理層渴求此類人才，也會以積極和開放的心態來看待員工的建設性意見。
難以適應團隊協作。
提及團隊工作，每個學生似乎都覺得自己具有團隊合作意識。但在具體到團隊協作上，特別是涉及多部門的團隊協作上，他們難以發揮如下的個人能力：自信、鼓勵隊友、發展他人觀點。團隊協作需要真誠傾聽所有成員的意見，在支持他人觀點的基礎上實現共贏。
IanCrawford認為，畢業生要提高自己在上面三個方面的能力，需要到國際化的環境中不斷學習和鍛煉。隨著中國更多的企業登上國際舞台，國際化的人才非常緊缺。
面試失敗原因4
1．裝扮顯得土氣
一定要注意衣服、眼鏡、公文包，襯衫、套裝一定要干凈整齊，一定要經過熨燙，而且不能顯得太過時。
2．定位不明確
求職者如果定位不明確，什麼都干，但什麼都不是很精通。那麼你就會表現的很隨便，談話沒重點，公司自然會認為求職者缺乏明確目標。此時，你就很有必要做一下就業求職目標分析，明確自己到底想干什麼、適合干什麼。
3．推銷過頭
面試就是一個自我推銷的過程，如果在推銷自己的過程中表現的過頭，太過著急、十分渴望得到這份工作，會讓面試官覺得你身陷絕境，而且別無選擇。此時，求職者不妨設計一份以成就為中心的個人簡歷，利用簡歷來做推銷工作，面試的時候，一定要多聽少說，80%聽，20%說。
4．要求工資過高
切記不要以你以前的工資標准來定你現在的薪水要求，因為人才市場的行情是變動的，也許此時具有你這樣技能的人已經供大於求。此時，你就需要做一個快速的薪水調查，了解自己現在的市場價值，了解企業在這個職位上願意提供的標准，薪水問題上要保持適當的靈活性。要讓面試官感覺你關心的是你能給公司做什麼貢獻，而不是讓人覺得你只關心薪水、待遇方面的問題。
5．難以相處
在面試中尤其是多次面試後，公司可能已經發現了你的弱點、性格缺陷或是不良習慣等，讓面試官感覺你傲慢、自私，難以與他人相處，會另你失去成功的機會。此時，你必須表現得容易與他人相處、能與他人密切配合、有協作精神。
6．也許有人不喜歡你
有些公司在錄用新員工時，只有內部看法一致才會做出決定雇傭人選。在今天注重團隊的環境中，求職者要盡量做到讓你遇到的每個人，從接待員到總經理都喜歡你。
7．你不是最適合的人選。
面試就是現場的自我推銷，在有限的時間里、在諸多的競爭對手中，在"聚光燈"下被面試官觀察、評價、打分，你的穿戴、你的言行都被定量化、定性化。在推銷過程中，你要表現出這樣一種意思：「你們應該錄用我，因為我是最適合干這份工作的。」如果你能將這樣的感覺展示在面試官前面，那就不會把你剔除出去。
面試失敗原因5
面試成功的基礎，首先在於個人對自己的准確定位，以及確立在此定位基礎上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對自我的精心設計，使個人能在面試官心目中產生個性清晰鮮明，符合優秀員工特徵的形象。定位還有很強的「牽引」作用。經過准確定位產生的一整套嚴密的整體訴求策略，可使面試官沿著你設定的思路提問，這樣你就能在面試中反客為主，變被動為主動。所以說自我定位重要的並不是改變自我，而是從面試官對優秀員工特徵的理解出發，塑造自我形象，並基於這個形象設計出一整套最佳的影響面試官對個人認同的策略。相反，真正的自我改造需要較長的時間。
首先分析失敗的原因，解決這些問題就基本有把握成功，面試失敗的十大原因分析：
第一、過分誇大自己的實力，讓考官覺得你很虛偽，造成第一印象不好；
第二、不能面對失敗或拒絕，考察應變力及承受壓力的能力，這點很重要，尤其面試中高層幹部常用此招；
第三、對自己的資歷不自信，充分展示自己的優勢，尤其是在該單位應空缺的崗位空間技能；
第四、參加沒有準備的面試，面試之前要了解公司，了解產品，了解一些行業知識；
第五、避開不正規或裁員公司，正視公司的前景；
第六、與面試官「套近乎」，有些考官不喜歡此類型的員工，認為不誠實，過於狡詐；
第七、為偏見或成見所左右，始終保持客觀公正的評價和態度；
第八、喪失專業風采，樹立良好的職業道德，工作作風和工作習慣；
第九、對個人職業發展計劃模糊，要讓自己的職業規劃與面試公司的發展相統一；
第十、不知如何收場，收場要乾脆利落，不要拖泥帶水。
面試失敗原因6
原因一、過分誇大自己的實力
盡管你可能有很高的學歷，不錯的背景，但這都不能成為你誇誇其談的理由。公司關注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什麼價值。不要只顧著介紹你以往的優點剎不住車，你應該了解僱主的需求，相應地去推介自己，並且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時反省了。
原因二、不能面對失敗或拒絕
在你的人生經歷當中，必然會有失敗的經歷，企業有時在面試中向你詢問這類問題，也是看你對待人生低谷的態度，不要因為面子問題而不敢承認，隨隨便便搪塞過去。當然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒什麼大不了，不是什麼工作都適合你。問題的關鍵是，你需要坦然面對你的失敗或者被拒經歷，並且戰勝這些失敗，這才是真正的成熟。
原因三、對自己的資歷不自信
很多人在面試官看著自己的簡歷還沒有發問的時候，就滿心忐忑地為自己評分，更多地關注自己的缺點，而不是優點。或者擔心經驗不夠，或者又擔心資歷過高。其實這些自我猜測都是多餘的，如果你不想讓僱主關注你的弱點，你最好的做法就是把他的注意力都引導到你的職業技能、創造力、職業道德上來。
原因四、參加沒有準備的面試
在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。盡可能地搜索應聘公司的信息，應聘職位的信息，並且在面試前，你還需要從面試通知、公司網站、甚至BBS上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒有捷徑可走;准備得越充分，你的勝算越大。
原因五、避開不正規或裁員公司
也許你很需要一份工作，也許你自認為八面玲瓏不可能過不了試用期，但是請你最好還是不要抱這樣的僥幸心理，避開那些不正規的公司吧!一個正規的公司是你選擇工作的首要前提，要堅決地對那些不簽合同、不交保險的公司「say No」!並且要避免那些正在裁員的公司，盡管他們一邊也在招聘。
原因六、與面試官「套近乎」
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分「套近乎」亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。
原因七、為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維，誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：「她怎麼能有資格面試我呢?」其實，在招聘面試這種特殊的關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官。
原因八、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現都好，可一旦被問及現所在單位或以前單位時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
原因九、對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及「您未來5年事業發展計劃如何?」時，很多人都會回答說「我希望5年之內做到全國銷售總監一職。」如果面試官接著問「為什麼?」應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
原因十、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼;面帶微笑地謝謝面試官的接待及對您的考慮。
更多經典的面試技巧分享，歡迎大家參考：
面試「第一問」暗藏的玄機 十大不可說的面試話題 面試出錯的三大補救法 成功面試的21條提示
面試失敗原因7
在面試環節，很多求職者都遇到這樣的一個問題：面試時表示良好，最終卻沒能贏得面試機會。這是為什麼呢？
原因一、形象問題
首先，儀表儀態需要注意。不管你是學富五車，還是才高八斗，如果你為了標榜個性而著裝怪異，那自然會被out的。也許會有人認為有能力就行，何必在乎這種「面子工程」，但很遺憾地告訴你，畢竟如今不是「我本楚狂人，鳳歌笑孔丘」的時代了。在面試中，著裝整潔、端重既能反映出一個人的修養，也能體現出求職者對面試的重視程度，良好的儀表能給面試官留下不錯的第一印象。
另外，就如求職者所說的，「有的職位是需要考慮形象問題」。這里的形象就是指外貌了。如大酒店的服務人員、前台、公關等，這些職業可能對形象有著比較高的要求，因此，你在求職時要注意職位說明中有沒有對形象的要求。
原因二、面試不等於考察能力
面試並不意味著只是考察求職者的工作能力。求職者認為：「人本身就會有高估自己的可能。答題的真實目的也許不是考察能力，而是看性格、EQ、團隊精神、創造力等。」
求職者在面試時，除了要表現出自己的工作能力之外，還需要對自己的言行舉止要有意識地控制。面試不是能力測驗，它是對求職者多方面的考察，尤其重視能力之外的品質，因為一般大公司對能力的測試在筆試時就能完成。一些如「自大、不合群」等被大多數公司所厭惡的負面素質一定要避免表露出來。
原因三、最優秀並不一定最合適
這點是最為關鍵的。HR的問題通常情況下考的是不涉及專業知識，而是通過問答來判斷你是否合適這個職位，比如說這個職位的人需要沉穩，那麼你就不能太外向，如果這個職位的人需要有團隊合作，那麼你就不能是能力超強。類似這樣，合適的人放在合適的位置上才是對的。」
因此，求職者在面試時要盡量表現出與職位有關的素質，通過面試告訴面試官：無論是工作能力還是內在品質，你都是最合適的人!
面試失敗原因8
有不少求職者對於自己面試失敗的原因不知曉，導致後面一場面試中也存在相同的狀況，那麼求職者面試失敗的原因有哪些呢？下面一一為大家總結。
一、面試准備工作沒做好
求職者一接到用人單位的面試通知後，就興奮過頭，以為自己一定為面試通過的，所以也沒有在網上查詢用人單位的相關資料，等到在面試中，主考官問一下求職者說說對我們公司的了解，這個問題本來很簡單卻因為求職者興奮過頭，而導致面試失誤。所以面試准備工作必須做足，這樣才能避免這樣類似的狀況發生。
二、面試緊張怎麼辦？
面試緊張該怎麼辦？由於面試成功關繫到求職者的前途，所以很多求職者面試時往往容易產生緊張情緒而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供求職者參考。
1、面試前可閱讀書籍報刊。
很多用人單位會在面試會議室放一些企業的相關書籍和報刊，這時求職者如果緊張的話，不妨閱讀一下這些書刊，轉移注意力，調整好情緒，避免克服面試時的怯場心理。
2、面試過程中注意控制談話節奏。
由於不少求職者面試中存在緊張感，在對主考官對話時，講話速度過快，時常出錯，甚至張口結舌，這進一步影響主考官對自己的面試印象。為了避免這一點，求職者謹記在開始談話時有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
3、回答問題時目光對准主考官的額頭。
常聽人說，你自不自信從眼睛就可以看到了，因為不自信的人是不敢和別人對視的。在面試中，不少求職者在回答主考官問題時，眼睛也不知往哪兒看，因為直盯著主考官，會帶有一種挑釁的不禮貌行為;而不盯著他看，又會讓他覺得自己不自信，這種狀況該如何讓求職者消除緊張感呢？138我在這教大家一招，把目光集中在主考官的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
三、面試著裝不理想
面試服裝也是影響你面試成功的一個重要因素。要知道一個大公司，服裝穿著也代表著該公司的企業文化和一個對外的品牌宣傳。所以求職者在面試前需准備好一套適合該公司定位的面試服裝，確保給主考官留下一個好的印象。
現在正值春季，那麼春季面試服裝該穿什麼好呢？下面138我告訴大家春季女生面試服裝不一定非要穿裙裝，也可以選擇褲裝搭配。一款米白色的西褲同樣能為你的面試帶來好的分數。這一身場合搭配注重的是協調，色彩的選擇十分重要。而春季男士服裝也應根據應聘單位來選擇，如果你應聘的不是那種大型企業，就可以選擇穿隨和一點休閑裝，比較大型的企業，穿正裝最適合不過了。
面試中還有哪些失敗原因呢？歡迎大家與我一起分享您的面試失敗原因。
面試失敗原因9
面試時，該如何表達自己的「成交意向」?這是一種很正常的現象，如果你能得到企業面試的機會，這是一個好的開始!一定程度上說明你的簡歷或求職信起了作用，你的'第一印象還不錯，但有些朋友在經歷了簡歷篩選合格，面試一輪、兩輪後就沒了音信，這其中的原因究竟在哪些方面呢，筆者在經歷了多年的企業方選人工作後，從中大致歸納出如下幾點：
1、缺乏准確的定位
看起來，你可能太像一個「綜合型人才」，什麼都能幹，各方面都懂一點，但什麼都不精，你也說不清楚你到底想干什麼，什麼地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現的很隨便，談話沒有重點，用人單位自然認為你缺乏明確的目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想干什麼，適合干什麼。
2、你太過推銷自己
求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中可能表現過分，太著急、太渴望得到這份工作，結果是會被認為身陷絕境，別無選擇，設計一份有影響力的、以成就為中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務，面試的時候，多傾聽、多理解，說要說到恰如其分。
3、背景調查後把你否決了
你向用人單位推薦誰做為你的證明人?你知道他們會說些什麼?你告訴他們該說些什麼了嗎?他們有你的簡歷嗎?在用人單位調查之前，你提醒他們了嗎?一定要向用人單位提供相關的推薦資料。工程師喜歡同其他工程師談談，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。
4、薪酬要求不合適
不要以你之前的工資作為確定你薪酬要求的標准。人才市場的行情可能已經變了，具備你這樣技能的人可能已經是供大於求，做一個快速的薪酬調查和基本的了解，了解看看現在的崗位市場價(崗位薪酬)是多少，側面問問公司准備為這個崗位付多少錢，在薪酬問題上保持適當的靈活性，你可能給面試官的感覺是只關心薪酬和待遇，而不太關心你能給企業創造什麼價值。
5、可能很難和你打交道
在一兩次面試的過程中，HR可能會有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、充分協作。
6、可能有人不喜歡你
有許多用人單位，只有內部看法一致才會做出決定錄用一個人，也就是說幾乎每個人都可能要喜歡你，技術人員通常認為你的經歷就能說明一切，但事實上可能還遠遠不夠，在今天的團隊氛圍中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從前台到總經理都喜歡你。
7、你不是最合適的
面試就是現場推銷，對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細的觀察、認真的評價，把你和其他者做比較，分級打分，你的形象、你的一言一行都被量化、定性，你的表現不是對你有益就是對你不利。可能你不是最佳人選，有其他人比你更合適在這個崗位上工作。
當然，在面試後的幾天內，你可以嘗試打個電話詢問一下用人單位的HR關於你的面試結果，無論結果怎樣，你都必須有信心!同時也必須保持一份謙虛、謹慎和學習的心態，獲取對方給你的建議，而這些建議可能會幫助你在以後的面試過程中能得心應手、應用自如。
面試失敗原因10
美國留學簽證面試失敗，是每一個申請人都不希望看到的結果，辛辛苦苦為美國留學簽證面試做准備，就是為了在最後一刻完成面試。當然美國留學簽證面試真的失敗了，大家也要接受這個現實，但同時也要反思其中的原因，下面就來介紹一下。
1、沒有迴避專業的敏感性在留學申請的過程中，留學生就會知道有一部分專業在美國政府看來是敏感專業，如果在陳述的時候無可避免的提到了自己專業的敏感性，那麼留學生也應當對此做出一些合理的解釋，美國留學中介來幫助簽證官了解自己的申請意圖。
2、沒有闡明自己的出國意圖這一點也主要體現在專業的陳述上。一般來說簽證官員都是畢業於行政管理、社會學等文系專業，並不全面了解一些專業學科的內容乃至詞彙。在種情況下，部分留學生選擇的專業技術性極強，就容易導致簽證官完全不能理解留學生陳述的內容，美國留學需要什麼條件自然也就失去了判斷留學生是否有移民傾向的基礎依據，最後只好予以拒簽。
3、在簽證過程中出現口誤留學生在簽證面試的過程中精神緊張的情況很普遍，美國留學簽證材料通常表現在與簽證官的對話過程中說話含混不清、或詞不達意、或講話斷續支吾又或眼神遊移不定等方面。
4、表現態度不積極前面我們提到過，美國留學簽證技巧面試是一個交流的過程，如果留學生只是被動的回答簽證官的問題，那麼可能無法完全的表達自己，無法將該轉達的信息傳達給簽證官。
美國留學簽證面試失敗的原因主要就是上述四點，尤其是迴避專業敏感問題以及口誤方面尤其希望大家注意。首先美國人對專業敏感性問題看得非常重要，對技術輸出也是抱謹慎態度;另外，口誤是最不應該在美國留學簽證面試環節犯的錯誤，太得不償失。
面試失敗原因11
近日，賓夕法尼亞大學在滬舉行的招生面試中，一位奧數獲獎選手慘遭淘汰。當時，一位賓大教授問他：你讀書讀得這么好，是為了什麼?他說：是為了掙錢。教授又問：掙錢是為了什麼?他答：為了周遊世界。教授問：除了周遊世界還想干什麼?還可以買房子。買了房子還想幹嘛?讓父母一起住
最後，洋教授將這位奧數佼佼者淘汰了，原因是：沒有回報社會之心，我們希望培養的是對社會有價值的人。之所以有這樣的標准，是因為一些成績不錯的學生到國外留學後被發現水土不服，不知自己學習的目的是什麼，有的還整日沉溺於網路游戲，迷失了自我，每年這樣的孩子都會有一批，因此有必要在面試中提前了解。
得悉此事後，一位家長驚訝地表示：奧數得獎也沒用啊?平時一直在敦促孩子好好學習，要有好分數，要爭取得獎，現在看來，國外大學重視的可不是這些。但也有家長表示理解：他輸的不是一次面試，而是一種個人素質的積累。即使他的學習成績再好，也不代表這個人就是優秀的。
某中學校長認為，該校以往的奧數得獎選手大多被國內名校錄取，這件事反映出中外學校不同的文化背景和價值觀念。我們的教育比較重視行為規范，對價值觀的培養的確比較輕視。學生對於自己將來要成為怎樣的人、期望自己要有怎樣的發展、要給社會帶來些什麼、人生的方向和目標思考得比較少。
美國大學面試理念有中國某些著名大學之間還是存有很多差異的，因此，需要同學們多借鑒其他人的面試經驗。
;4. 面試失敗有哪些原因
主要有這幾個方面
1，能力問題，公司覺得你的能力不足，不足於擔任他們的工作，或者是和他們的工作不匹配。
2，薪資問題，你要的薪資，他們給不了這么數，超過了他們的預期。
3，語言表達能力，在你的能力達到了他們的要求之後，公司最看重的就是你的語言表達能力，因為這關乎著你與同事的關系，和老闆的關系，以及今後能不能匯報工作，所以語言表達能力很重要。
4，個人形象，有的公司很看重個人的形象，包括穿著和打扮，面試的時候一定要注意，著裝不要過於誇張，簡單大方即可。
面試不成功差不多就是上面幾個原因，但是有時候不一定是你的問題。有的公司壓根就不招人，但是招聘一直掛在網上，其目的就是提高他們公司的知名度，或者是讓人事練手。
所以，找工作不要著急，正確認識自己的能力，以及自己想從事的行業，祝你早日找到工作。
5. 面試沒通過，是什麼原因呢
在招聘市場，人才是炙手可熱的，每個公司都想招聘到心儀的人才，為自己的公司創造各大價值，能夠招聘到人才，用人單位也是拋出很多待遇較好的福利，吸入人才的到來。看到招聘單位拋出較高的福利待遇，競爭場面也是非常激烈。但人數有限，不可能將面試者都招攬到公司，畢竟企業不是慈善機構。他講究的是能為企業創造價值。
在面試時，不要低估了競爭對手，也不要高估了自己的能力，一切都要做好充分的准備，才可能會成功入職，畢竟公司都渴望人才。
6. 面試失敗的原因有哪些
面試失敗的原因有哪些
面試失敗的原因有哪些，面試在求職過程中是很重要的，但是有很多人在面試的時候表現得非常緊張，這樣是很容易導致面試失敗的，下面我帶來面試失敗的原因有哪些，快點轉給身邊的人吧。
面試失敗的原因有哪些1
過度緊張
能否快速進入面試狀態，也是面試官對應聘者的考查點，如果應聘職位是銷售、客服一類，那此時的表現將佔有更大的分值。而過度緊張導致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應，讓應聘者失去本來的自己，無法將最優秀的一面展示給面試官，成了最影響面試進程和面試質量的殺手。
專家表示，在到達企業等待面試階段，緊張的調整方式可以是笑迎每一位企業工作人員，主動營造愉悅的氛圍，以達到放鬆狀態；也可以是轉移注意力，通過觀察企業環境、翻閱企業宣傳冊，增進了解，擺脫緊張情緒；更可以是通過有節奏的深呼吸調整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。
傲慢與不屑
常有求職者採取傲慢、不屑的態度來應對面試官的提問，以表明自己的超自信，希望通過心理上的優勝威懾企業，得到這份工作。但有如此求職態度的應聘者錄用幾率幾乎為零，只能遺憾其用錯了方法，因為它一定會遭到企業強烈的反感。
專家表示，企業在招聘時最注重具有實際意義的崗位能力，只要應聘者能夠將與崗位要求契合的技能用成功案例證明，就足以獲得企業的認可，其他的傲慢表演只能表示應聘者心靈的軟弱無力，不能實事求是、正視自己的職場態度是決不受企業歡迎的。
假謙虛與真自卑
某些求職者在面試中會採取隱藏實際能力，謙虛表示其專業技能不太熟練的戰術，希望通過謙虛的態度獲得面試官的認可；而應屆畢業生因社會實踐較少、競爭力不足，常直截了當的表示自己沒什麼優勢，流露出自信心不足的自卑心理。可無論求職者是假謙虛還是真自卑，都傳遞給面試官相同的信息，即崗位勝任力不足。
專家表示，HR不喜歡繞彎子，他們需要得到最直接、最有效的答案，方能提高篩選效率，假謙虛在面試中倍顯多餘，HR就此認同時，應聘者競爭力就嚴重降低；而每個人都有其閃光點，不要輕易將"我沒什麼優勢"脫口而出，它折射出的不僅僅是自卑，更有不善於思考、不進取的職場態度。所以，建議求職者應給予面試官積極、正面的回答，在有限的時間內將個人求職優勢全面的展示出來，贏得HR的積極認同。
輕視與對立
有一種心理狀態的潛台詞是「HR並不懂得我專業領域的知識，你的問題我不想解釋，我只願意和部門經理溝通。」這就是有經驗的求職者常有的輕視與對立，有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門經理會面，就會與心儀的工作擦肩而過。
專家表示，與應聘者進行專業的技術探討並不是HR在初試中的工作重點，即便是提出刁鑽的問題也是HR想透過壓力情境，測查應聘者的抗壓力、反應能力、靈活度等崗位必備能力，況且，應聘者又不能確定面試官的真實身份，如此時應聘者表現出輕視或對立爭辯等情形，人際溝通能力、工作態度的考查就會以失敗告終。所以，莫讓輕視成為求職路上的絆腳石，應抱著平等、包容的態度對待面試中的人和事，用正向能量征服企業。
面試失敗的原因有哪些2
幫你找出面試失敗的原因
1、定位不明確
求職者如果定位不明確，什麼都干，但什麼都不是很精通。那麼你就會表現的很隨便，談話沒重點，公司自然會認為求職者缺乏明確目標。此時，你就很有必要做一下就業求職目標分析，明確自己到底想干什麼、適合干什麼。
2、裝扮顯得土氣
一定要注意衣服、眼鏡、公文包，襯衫、套裝一定要干凈整齊，一定要經過熨燙，而且不能顯得太過時。
3、推銷過頭
面試就是一個自我推銷的過程，如果在推銷自己的過程中表現的`過頭，太過著急、十分渴望得到這份工作，會讓面試官覺得你身陷絕境，而且別無選擇。此時，求職者不妨設計一份以成就為中心的個人簡歷，利用簡歷來做推銷工作，面試的時候，一定要多聽少說，80%聽，20%說。
4、要求工資過高
切記不要以你以前的工資標准來定你現在的薪水要求，因為人才市場的行情是變動的，也許此時具有你這樣技能的人已經供大於求。此時，你就需要做一個快速的薪水調查，了解自己現在的市場價值，了解企業在這個職位上願意提供的標准，薪水問題上要保持適當的靈活性。要讓面試官感覺你關心的是你能給公司做什麼貢獻，而不是讓人覺得你只關心薪水、待遇方面的問題。
5、難以相處
在面試中尤其是多次面試後，公司可能已經發現了你的弱點、性格缺陷或是不良習慣等，讓面試官感覺你傲慢、自私，難以與他人相處，會另你失去成功的機會。此時，你必須表現得容易與他人相處、能與他人密切配合、有協作精神。
6、你不是最適合的人選。
面試就是現場的自我推銷，在有限的時間里、在諸多的競爭對手中，在"聚光燈"下被面試官觀察、評價、打分，你的穿戴、你的言行都被定量化、定性化。在推銷過程中，你要表現出這樣一種意思：「你們應該錄用我，因為我是最適合干這份工作的。」如果你能將這樣的感覺展示在面試官前面，那就不會把你剔除出去。
7、也許有人不喜歡你
有些公司在錄用新員工時，只有內部看法一致才會做出決定雇傭人選。在今天注重團隊的環境中，求職者要盡量做到讓你遇到的每個人，從接待員到總經理都喜歡你。
7. 導致面試沒有通過的幾個重要原因，你知道那些
明明跟面試官聊的挺好的，他很喜歡我，說讓我回來等通知的。這都一周了，為什麼沒有下文了？好氣。姐妹們你知道為什麼沒有下文嗎？有5個常規原因，看看你中了哪一招。
第四，是公司的招聘計劃有變。
主要有兩個原因，第一個就是他們崗位需求有調整，第二個就是他們招聘需求取消了，比如說他們項目被砍掉了，業務調整了，部門換老大了，或者是公司內部有人調到這個崗位來了，都是有可能的。
第五，你可能遇到了一場騙局。
聽到這句話你感覺怎麼會，但真的是有特別的荒唐。有些管理者他絞盡腦汁的想不到解決了方案的辦法了，那就想著多面幾個人把問題就拋給候選者，讓他們來解決自己坐享其成。這些招聘黑幕真的屢見不鮮，是非常渣的行為，但是你又不好維權，遇到這種就需要做作業的面試，你就需要真的謹慎斟酌。
不會了嗎？記得收藏加點贊。
8. 面試不成功的主要原因
面試不成功的主要原因？
答:面試不成功的主要原因有以下:
1 缺乏自信心,在回答問題時聲音小,不敢用目光和評委交流;
2 不注意儀表儀容,穿著打扮與所招聘的單位 崗位不相適宜;
3 對招聘的崗位認識不清或者就沒有了解,因此回答問題時就文不對題了;
4 沒有實際工作經驗;
5 理解能力 分析能力 判斷能力欠缺,沒有能把握評委提出的問題的考點,回答問題不全面.
6 綜合素質還達不到招聘單位的要求 等等
回答是否准確?請大家給予點評,互相探討,共同提高.
知已知彼,百戰不怠.
面試成功的原因就在於首先有較好的准備.
一是心態方面的准備,淡定、從容，不用把你面前的人想像得很厲害，並且越成功的人越欣賞有自信的人，所以不要怯場。
二是行動上面的准備，包括了解將要去應聘工作的`單位的基本情況、將要應聘的工作崗位需要你具有哪些方面的素質：專業？職業素養？或者性格等方面，還有是否需要准備相關證件等。
具體可以這樣做:
1 在面試前要寫好自我介紹的稿子,比如:姓名 年齡 學歷 專業 實踐的經歷 特長 愛好 等等,
2 然後背下來,對著鏡子練習,直到背的滾瓜爛熟.
3 請家人或者有經驗的人給你輔導 等等
9. 你面試總是不通過的原因有哪些
你面試總是不通過的原因有哪些
你面試總是不通過的原因有哪些，面試的時候很多人都是有一定的特徵所以才被錄取的，氣質對於面試不通過也是有原因的，那麼以下分享你面試總是不通過的原因有哪些。
你面試總是不通過的原因有哪些1
又到金三銀四，胖友們想跳槽的心又在蠢蠢欲動了吧，而面試就成了很多人找到好工作的絆腳石、說實話，就像我這樣工作多年，經常會進行招聘的老司機，也會很緊張面試。
但你知道面試流程的一些真相嗎?
接下來我從自身和結合一些招聘的朋友角度出發，跟大傢具體說說面試背後的真相。
文章可以給工作經驗在3年內的人提供思考，經驗豐富的老司機們可以略過。
自我介紹需要說得很有亮點嗎?
自我介紹一般是面試的第一環節，為什麼會設置這個常規環節?
其中有一個很重要的原因是：面試官一般都很忙，而且一天安排了很多面試者，就算之前粗略看過一遍簡歷，但還是沒有什麼印象。他需要利用你做自我介紹的時間快速瀏覽一遍簡歷，再來問問題。
你可以觀察一下面試官的動作，如果他在你做自我介紹的時候，在瀏覽著簡歷，那說明他在留意著接下來要問的問題，這個時候就算你說得中規中矩，簡單提煉簡歷上的要點。例如：自己的基本信息和跟崗位相匹配的工作經驗也沒問題，只要邏輯清晰，不要語無倫次就好。
這個環節關鍵是你要預留時間給面試官消化你的簡歷，萬萬不可說得過短。正常來說，1分鍾自我介紹左右就可以了。
筆者曾經遇到一個自我介紹只說了名字和籍貫的人，說完了兩人面面相覷，出現了一個沉默，這種情況就會影響後續交流，也會留給面試官你表達能力薄弱的第一印象。
如果面試官在你說自我介紹的時候一直盯著你，並沒有觀察簡歷，那說明他已經有固定的面試套路了，這時候自我介紹可以製造一些亮點來吸引面試官的注意力。
跨行或者轉崗的童鞋怎麼為自己加分?
為什麼別人要相信你呢?
相比面試時各種立決心，還不如展示你為此付出的努力，和崗位的匹配度。把作品帶過去吧!
比如：一個運營想轉行做產品經理，可以展示一下你為這個崗位做的准備，可以有3種途徑：
第一是現在有很多互聯網產品經理課程;
第二種是你在工余時間自己策劃了一個產品;
第三種途徑是你針對應聘公司的產品做產品分析報告，和面試官討論印證你的一些想法。
只要你不是一直停留在想的階段，而是真正為此作出的努力，面試官都會感受到你的積極性。
當面試官問你還有什麼問題的時候
通常問這句的時候，就是面試官的問題問完了，相當於一個客套語，如果你有問題的話可以再互動，如果沒有問題就愉快地結束了，也不要太刻意按照面試寶典來准備問題。
比如：問公司的盈利模式，未來幾年的發展戰略。如果你是去應聘一個基礎崗位，問這些宏觀的戰略層面的問題，有可能給一些面試官留下眼高手低的不好印象。
還是問問你最想了解的問題吧，比如：部門架構?同一崗位上有現在有沒有其他同事?應聘的崗位是新增的還是現有的?是否有導師來一對一培訓?這個崗位最看重的能力是什麼?
這些問題可以讓你迅速在腦海中建立起這個崗位的大致框架。注意業務方面試還是不要問薪資和上班時間這些細節，而是問hr。
面試時間長希望越大，反之希望越小?
這句話很大程度上是對的。對於匹配度較高的人，面試官更願意聊久點，而對於不匹配的人，面試官不會浪費太多時間在他的身上，常規問幾個問題，不到10分鍾就可以結束戰鬥了。
但是也不是絕對的，我就曾經遇到一個外地來的童鞋，人家千里迢迢跑過來，雖然聊的時候發現不合適，但是基於對面試者的尊重，還是聊了20分鍾。
而且對於一些急需的崗位，或者招聘了很久也沒招下來的崗位，此時難得有個簡歷符合要求的人來面試，面試官也會給多點機會，溝通詳細一點，以便從360度了解招聘者，挖掘多點閃光點來試圖說服自己就要他了。
面試相談甚歡，但很久沒有消息
這種情況不太好說，根據我經歷過的情況，一共有以下幾個方面：
業務調整太快，崗位裁撤。通常見於創業公司或近期處在業務調整的公司，有時候差不多要發offer了，然後老闆一聲令下業務調整，自然崗位隨著裁撤了。
你只不過是個備胎，這個不是個緊急的崗位，所以仍在不斷招聘當中，如果後面有更合適的，那麼一首涼涼送給你，如果後面沒有合適的，是你的就逃不掉。
通常見於大公司，大公司流程很長，遇到大boss出差休假之類時間會拖個兩個月也不一定。
業務部門先斬後奏搶名額，本來以為妥妥拿到了招聘名額，沒想到報上去大boss直接砍掉了名額，那這種情況也是意外，並不是你自己的表現問題了。
除了上面幾點，我還總結了一些應聘的加分項，希望對大家有用：
盡快到崗是個加分項!業務方沒准恨不得你馬上到崗。即使你很優秀，但急需的崗位也會優先考慮能隨時到崗的人。
熟悉你要面試的公司的產品。如果你體驗過人家的產品，一定可以有很多共同話題。除非你一直在挑刺，不然沒人會討厭和用戶交流，尤其是創業公司，團隊非常希望得到別人的關注和認可。
面試資料要體現你的上進心。專升本，技能培訓都可以寫上，這也是體現你學習能力的一種方式。
竭盡所能爭取。如果你覺得面試得不是很好，但非常想爭取這個崗位，可以發給HR你對面試問題的重新思考，希望再得到一次面試機會。
說了這么多，其實想說明面試是一個復雜的流程，決策方也有很多。了解到它背後的一些門門道道可以幫助我們更好地通過面試，但也不要盲從套路，畢竟總有一些反套路的面試官。
最後祝大家金三銀四順利出找到新東家，升職加薪走上人生巔峰!
你面試總是不通過的原因有哪些2
第一、妝容是否整潔
第一印象很重要，沒有人有第二次機會給別人第一印象。所以在出門前稍微打扮下自己，既是對對方的尊重，也是對自己的尊重，沒有人會喜歡看到一個不修邊幅的人出現在自己面前，更何況坐在你對面的人直接關繫到你是否能得到一份滿意的工作呢。
第二、專業知識不牢靠
對於一些專業性要求比較嚴格的崗位來說，對求職者的個人專業素養要求就比較高，如果你沒有那兩把刷子，自然很容易就被淘汰了。這就需要你對自己的專業知識有個全面的認識，找對自己的。方向才能被錄用。
第三、面試時不夠自信
無論你是否符合公司招聘人員的條件，都要有一個飽滿的精神面貌，回答問題不能結結巴巴，口齒不清，這樣很容易引起HR的反感。直視對方，與面試官有一種眼神的交流，會增加好感度，但不是叫你死盯著對方，尤其是遇到一些美女面試官的時候。
第四、攻擊自己的前僱主
這樣的人，沒有任何一個單位會願意錄用，保不準自己日後也會成為你的攻擊對象，唯一讓他們避免被攻擊的做法就是「PASS U」
第五、面試時無互動
面試的時候，最怕冷場，HR熱情的跟你介紹公司的`簡介規章制度，卻得不到一點回應，放誰身上都會不高興。你可以就自己關心的話題跟面試官討論下，比如自己被錄用最先接觸到的工作是什麼，如果沒被錄用，能否指出自己哪裡不足等等，好感度蹭蹭的往上冒。
面試不通過有哪些不足之處嗎？2
1、面試官在面試過程中去打電話
面試官應該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個電話，回來的時候也許會繼續問問題，但是很明顯，他已經沒有那麼專注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專心工作的人共事。
2、你確信自己知道面試地點怎麼走卻並不積極
即使你想知道自己失敗在哪裡也得先去那裡去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話到面試單位問清楚。
3、你比面試官說的都多
求職者不該主導40%的談話率。很多求職者都急於向面試官表現自己是最適合的，因此他們經常主導談話，喋喋不休，卻不知道因此錯失了很多面試官准備要問的問題。
4、面試官的視線停留在鍾表上而不是你身上
自信觀察面試官的肢體語言，他是不是經常在看錶或注意周圍，這表明他已經不想和你進行下一步了，在這種情況下，詢問面試官還有什麼想了解你的問題來充分利用面試。
5、面試過程就像是鍛煉忍耐力一樣
專家建議不要有馬拉松面試，持續時間長達7個小時，中間沒有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細想想你應聘的是份什麼樣的工作。
6、你參與了一項問卷調查而不是面試
如果你注意到面試官只是在問你一些他們羅列出來的問題，那麼你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。
7、沒人想做這份工作
很多求職者沒有搞清楚的一個深刻的問題就是為什麼這個職位是空著的，問一下之前在這個職位工作的人現在在哪裡，如果面試官向你抱怨這個職位短期內已經來來回回了好幾個人，那麼你也許該考慮一下這個職位是否適合自己。
8、你對行政助理很傲慢
面試從你踏入這個單位的第一步就開始了，而不是在面試官開始問你問題的時候開始。有些求職者可能會因為程序繁瑣而對接待員表現出不滿的情緒，記住時刻注意自己的行為舉止。
9、僱主說話不算數
專家建議僱主不要憑空承諾，炫耀的謊言是尤其要避免的，當然微小的一些也會引起麻煩。如果面試官告訴你具體的給結果通知的時間，但卻並沒有這么做，那麼你還是放棄吧。
10、你花了十分鍾抱怨你之前的老闆
在面試中千萬不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老闆或同事。這個世界很小，你根本不知道有一天他們是否會遇到或本身就認識。面試是畢業生求職的必修課。面試看似簡單，只需在幾分鍾內，回答招聘官提出的幾個問題，但是面試又很重要，通不過面試，一份工作就沒希望了。
10. 面試沒有通過是什麼原因
面試沒有通過的原因還是有很多的，比如說你在面試的時候回答問題沒有回答好，還有就是筆試的時候沒有過的，還有就是其他原因，你的要求比較高等等，這些都是可能沒有過的原因。
定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。
沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。
錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。
沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。
動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。
受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。
化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。
省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。
地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。
失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。
談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。
誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。
結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)
需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。
評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)
一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站
接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好乾工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。
哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)
能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。
不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。
少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解僱。