① 面試時最好離職原因
面試時最好離職原因
面試時最好離職原因,面試的時候需要掌握一些相關的技巧,這樣才能更快的讓面試官對你產生好感。接下來我為大家收集了一些關於面試時最好離職原因相關資料,大家一起來了解一下吧!
面試時最好離職原因1
1、面試時離職原因怎麼說合適
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避 , 太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因 , 還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋 ," 主要是因為職業發展與預期有了偏頗 , 其次合同剛好到期。" 主次分明的原因讓 HR 感覺你思路清晰 , 邏輯性強。
3、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因 , 又能表達對新平台的渴望和贊美 , 面試官會比較希望有這樣的表述。當然 , 做到這點一定是要在面試前有所准備 , 對面試的公司進行了解。
2、面試時最有說服力的離職原因
1、工作環境太差
有的公司辦公環境很不好 , 如果經常在不好的辦公環境工作的話 , 不僅會影響職場人的身體健康 , 還會影響到職場人的心態。現實中也有很多職場人是因為工作環境太差而跳槽的 , 所以 , 當跳槽面試被問到離職原因時 , 可以實話實說。辦公環境不好 , 想換個條件不錯的公司也是一種比較積極的態度 , 也是非常具有說服力的辭職原因。
2、挑戰自己
有的人跳槽是因為在現在的崗位上不能進步了或者現在的崗位不能滿足自己的發展了 , 這就需要對自己的職場規劃做出調整。有的職場人選擇了跳槽 , 希望能夠在新的崗位上挑戰自己。挑戰自己是一種比較積極的工作心態 , 也是比較有說服力的離職原因。
3、公司搬遷
有的公司由於種種原因 , 搬到了新的地方。如果不是那些特別有發展潛力的公司 , 在搬遷時都會有些人選擇離職。因為公司搬遷可能會使得員工離家太遠了 , 這也是很多人在搬遷時離職的主要原因。
面試時最好離職原因2
1、 尋求更大突破
為了更好的發展而辭職是最基本但同時也是最有說服力的理由。在職場中,不論任何一個公司都需要有發展潛力和工作熱情的人,如果一個人對自己的工作沒有熱情,沒有進取心,那麼肯定就不能完成好工作。
因為說實話,大部分人的能力是相當的,只要足夠努力都能取得成績。所以有時候職場中缺的是努力。如果你辭職是為了能發展得更好,那麼你的熱情便不言而喻,HR肯定會相信你在公司會好好表現。
2、 原來公司管理有問題
劉強剛剛辭職,最近正在找工作,在新的公司面試時,他也遇上了這個問題,他是這么回答的:我在原來的公司職位並不低,作為職業經理每個月收入過萬,如果僅僅按照收入來說似乎不錯,但是思考再三我覺得還是應該辭職。
我任職的上一家公司在管理上是有問題的,很多部門安排了老闆的`親戚在重要的崗位上,而這些親戚在專業能力上並不突出,而且不足以擔任領導的職位。長期這樣下去,公司的運營會出現問題。任人唯親的地方根本不不適合長期發展。而貴公司管理方面制度規范,獎罰分明,是值得努力工作的地方。
非常理性的分析,劉強當場便被錄取。
3、 和自己的規劃相沖突
林敏在進入上家公司之前和公司協商之後,確定了崗位才入職上班的,可是在工作不斷推進,林敏的工作內容和工作方向不斷調整,最後漸漸與她自己所期望的工作完全相悖,這讓她十分受不了。
所以在面試新公司時,林敏對面試官說的辭職理由是這樣的:所謂人盡其才,意思是我們在公司中應該做自己擅長的事情,這樣才能把工作效率提到最高,如果不顧實際隨便安排工作,必然是整體效率的低下。
林敏的辭職理由有理有據,面試官十分滿意。
尋求更大突破、原來公司管理有問題、和自己的規劃相沖突,應聘時離職原因說這三種回答HR肯定滿意!
② 面試離職原因有什麼
離職原因最多的就是待遇不滿足自己的要求;其次就是自己個人的打算,有另外的發展目標;再次就是不適應企業的文化,比如加班太多,壓力太大等;除此之外還有少數人是因為外在的一些特殊原因,比如家庭原因,或者自己本身的身體原因等等。
③ 面試時問為什麼離職
面試時問為什麼離職
面試時問為什麼離職,工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢,在面試的時候留下一個好印象是成功的開始,職場的事情從來不是簡單就能概括的,做事游刃有餘是工作能力強的表現,學會面試時問為什麼離職,職場達人非你莫屬!
面試時問為什麼離職1
面試時回答離職原因可以有以下幾種方式:
1、從地理位置的原因出發,由於公司搬地址或者自己住的地方搬了,上班的過程中要花很多時間,不方便,因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發,談一下自己的工作經歷和職業規劃,因此想找一個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把,爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說,比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間,由於跟原來工作有沖突,為了不耽誤公司就辭職了,現在已經把這些事都處理好了,因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發,由於以前公司做的工作不是自己感興趣的,或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作,因此這次想這份自己感興趣的工作,同時自己也會更加努力去做好做份工作。
5、備註:談離職原因時,最好不要說上一家公司的壞話,這樣會給面試官留下不好的印象的。
面試者要想在面試答辯中獲得成功,必須注意以下幾個問題:
1、淡化面試的成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信,在面試中也要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。
3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態,面部表情就會和諧自然,語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方,對考官要有禮貌,其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性,講究節奏感,保證語言的流暢性。
6、儀態大方,舉止得體。
7、平視考官,彬彬有禮,不卑不亢。
8、聽以要辯證地分析問題,解決問題,而不要簡單地亂下結論,有時還要從多個角度去思考,具體情況具體分析。
9、冷靜思考,理清思路。
面試時問為什麼離職2
一、面試官問「你為什麼離職」時,實際上是在問什麼?
我們可以來想想自己通常為什麼會離職?
馬雲說過,員工離職的原因只有2種,一種是錢沒給到我,另一種是幹得不爽,那我們離職99%也都是這個原因。
這樣換位思考一下,你是不是明白了面試官問這個問題的目的,就是想要知道我們是因為錢離職的呢,還是因為不爽離職的。
1、是否因為錢離職
面試官可能想知道你是否因為錢離職,當你回答之後,他能夠得到以下信息:
你對自己的職業規劃如何你的學習意識你對職場的認知為什麼是否因為錢離職能反映出這么多的信息呢?
每個公司都喜歡有職業規劃的人,而在大多數公司看來,年輕的時候,在職業規劃上應該多多投入精力去尋找大平台來提升自己的能力,至於錢當然是越多越好,如果少了,只要平台給力,也完全可以留下。
如果當知道你是因為錢離職,那面試官就會考慮一個問題,你的規劃到底是怎樣的,是只看重錢嗎,還是因為之前的公司完全就不給錢,所以才選擇離職的,不同的答案,面試官會有不同的選擇,所以他問「為什麼離職」,其實是想間接了解一下你的職業規劃是否與公司相符合。
關於學習意識,可以說每個公司都喜歡學習意識特別強的人,但是在面試這么短的時間里,很難看透一個人的學習意識,所以要盡可能用各種各樣的辦法讓面試者主動展現出學習意識來,問為什麼離職就是一個很好的辦法。
我們在回答的時候如何涉及到錢,再往深入一點說,可能就會體現出我們對待學習的一個態度,在公司完全沒學習,只看錢,錢不夠就走,或者是自己很努力的學習了,工作也做的`不錯,公司就是不給錢,所以才離職,無論是哪種情況,都要通過問「為什麼離職」來探尋出來的。
認知在任何情況下都很重要,包括在職場,一個把職場當做提升自己,努力實現夢想的人與一個把職場當做游樂園,買票玩了就走的人,給公司做出的貢獻是完全不一樣的,如果想要知道一個人對待職場是什麼態度,問他為什麼從上家公司離職就行了。
如果真的是公司不給錢,那還好說,如果純粹是因為錢給少了,所以不開心,想離職就離職,這樣的人,公司在使用時也要斟酌一下。
2、是否因為不爽離職
面試官可能想知道你是否因為不爽而離職,當你回答之後,面試官能夠知道你在職場中是一個目光長遠,並且情緒控制能力極強的人,還是一個沖動行事,從來不控制自己情緒的人。
比如你在描述的時候,如果僅僅是因為同事、領導的一些小針對就離職,那你的目光首先就不長遠。
或者是因為一個事情同事沒做好搞砸了,嚴重影響到你,你大發雷霆,從而離職,這也說明你的情緒控制能力太差。
二、怎樣回答,才更可能入職?
首先我們要明確的是,公司喜歡的員工通常是有規劃、愛學習、能控制情緒、目光長遠、對職場有正確認知的人,所以你的回答的邏輯一定不要和公司喜歡的方向反著來,在回答的時候可以說一些與公司喜歡的員工特徵無關的原因。
最常用的就是一些不可抗力的原因,比如家裡有什麼事情,不得不離職
還可以通過回答來體現出自己就是公司喜歡的那種人,可以說自己的規劃是xxx,但是公司的規劃與自己越來越不相符,所以才離職,這句話不僅把你的規劃展現出來了,讓面試官知道你是一個有規劃的人,並且離職的原因也不會對你的入職造成什麼影響。
然後你還可以說,公司給與的學習資源太少,自己平時很愛學習,也喜歡通過公司多多學習,這又是一舉兩得的一句話。
甚至你還可以說自己對職場的認知是努力工作、實現夢想的地方,但前公司整天勾心鬥角,業績急速下滑,沒人願意工作,自己不想待在這樣的環境里,這也是一個一舉兩得的回答。
④ 面試中常見的離職原因
面試中常見的離職原因包括:人際關系不好、收入不及預期、與上司相處不好、工作壓力大等。你想辭職找什麼理由?這個問題乍一聽可能有點尷尬。如果你想辭職,你該走了。你幹嘛要找理由?可能有些人擦不到臉?在小編看來,要問你想辭職該找什麼理由,你最好直接跟老闆說明你真正想離開的理由。如果你想辭職,最好向老闆說明你想離開的理由。坦率的方式是解決問題的主要方式。如果你的老闆足夠寬厚,我相信他會理解你。但是有些人可能會遇到壞老闆,想辭職就得找個好理由。那小編就為你盤點各種辭職理由,看看是否適合你。最真誠的辭職理由:如果你想辭職,你可以直接告訴領導,沒有必要刻意編造理由。編造的東西一定會有缺點,甚至可能會有缺陷。如果你對現在的工作有意見,可以說你想換個環境發展。如果你對現有的工作有意見,可以說在這里有點壓抑,等等。簡言之,不要隨便編造。最適用的辭職理由:因病。因病是最好的理由。現在單位最怕神經病和傳染病。因病休養,不想拖累公司。所以辭職是比較適用的理由。最好的辭職理由:老公養得起。她說:我的老公能養活我。老闆吃驚地看了看,然後批准了。當然,小編個人不建議採納。畢竟有說法,男人不能沒有事業,女人不能沒有工作,所以你懂的!最具爭議的辭職理由:記得一哥說:北京太大,上班太遠,我累!如果你給我一輛車,我繼續;如果你在公司附近給我買套房子,老闆,你覺得哪個合適?這種聲音非常大,說出來後果很極端,心臟承受能力差的人不要再使用它!最沒素質的辭職理由:媽媽不讓繼續做。或者爸爸不讓繼續做。如果你有丈夫,你會說你的老婆不讓這里做。如果你有老婆,你可以用這種順口溜的理由來做。所謂的職場沒有孩子,拿父母做理由不太好。這樣一來,你還好意思進入職場嗎?最惡毒的辭職理由:告訴他;我想買一條帶有de手鏈的項鏈,但我的工資只夠買8塊錢,或者我認真地說:老闆,我老公要坐月子了,我得回去照顧他。綜上所述,你想要辭職什麼理由?你不同意,但在小編看來,辭職找什麼理由好其實是個偽命題,誠實的話是最好的答案。
⑤ 面試時最好的離職原因
面試時最好的離職原因
面試時最好的離職原因,在職場上難免遇到很多的坎坷,職場的人際交往非常看重細節,如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕,職場不會相信眼淚,我這就帶你了解面試時最好的離職原因。
面試時最好的離職原因1
1、之前的工作中,已經學到了很多,比如熟悉了某某行業,掌握了什麼技能(具體情況具體回答)。現在想把這些經驗應用在自已感興趣的領域,而貴公司的崗位和行業正是自已感興趣的,希望能有機會在新平台上創造出更多的效益。
2、原單位的工作相對安逸,我期望今後的工作能有更多的挑戰,能更好的實現個人的價值。(充滿激情的眼神)。
3、之前的公司規模有限,希望能到一個更大的平台,更好的鍛煉自己,更大程度的發揮自己的特長。
4、先前公司的晉升空間已經達到了瓶頸,想換個適合的環境,更好的實現個人價值。
5、人崗吻合率較低:第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,並且交集面較小,那麼這個時候勞資雙方都可能不劃算第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集,這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙量的合作是不會長久的,也即會是階段性的。
6、職位的生命周期已到:企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的,並非常設職能,因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時,我就得離開。
面試時最好的離職原因2
關於離職這個問題,很多人擔心自己的回答會影響面試結果,所以慢慢的出現了各種各樣的原因,但是有些離職答案是比較忌諱的`,對自己也沒有好處,要避免談及,接下來我就跟大家簡單分享一下。
1、離開是因為收入太低。
這個答案會讓面試官覺得你只關心自己的得失,工作的意義就是為了賺錢,如果你有更高的收入的工作機會,你就會毫不猶豫地離開,對你做出負面的判斷。
2、由於分配不公而離職。
績效工資、浮動獎金等被許多企業用來激勵員工提高工作效率,反映努力和結果的結合,再加上工資保密制度的實施,求職者以此作為借口,會讓面試官認為你喜歡打探他人的隱私。
3、因為人際關系的復雜而離職。
團隊精神是大多數企業要求員工具備的素質,這樣回答面試官可能會覺得你缺乏人際溝通能力,你不能很好地融入團隊。
4、因為老闆的個人問題離職。
有很多種人,當然,也有很多種老闆,盲目地談論老闆的問題,在一定程度上會顯示出你在工作中缺乏適應能力,同時,面試官也會想到當你遇到麻煩客戶時是否也會憑借喜好做事情。
雖然上面分享的離職原因比較普遍,但是也是比較忌諱的說辭,用來回答面試官問及的離職原因有點不恰當,所以這些理由可以以真實的態度列為次要理由,例如:"主要是因為職業發展和預期有偏差,其次......"然後把上述理由委婉地說出來,這樣既真實,又不會影響面試的結果。
面試時最好的離職原因3
建議這樣回答離職原因:
1、避免回答因為自身消極因素離職,如工資低、公司環境不好、工作太累之類的盡量不要說。因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
2、避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內容。比如:人際關系復雜、單位領導無能,與領導不和、公司管理混亂等。這些內容是帶有情緒,不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人。可能你的評論是正確的,但是用一種消極的方式說這些消極的話,會給別人一種你總是在抱怨並且不容易滿足的印象。
離職原因注意事項:
1、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部,但一定要真實,因為只有真實的你才會回答的比較坦然,也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
2、原因不要過多。因為面試時間的限制,過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突,給HR造成你思維混亂的印象。
3、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋,「主要是因為職業發展與預期有了偏頗,其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰,邏輯性強。
4、思維積極,把握情緒。可以表達自己正處於學習期,渴望一個成熟的令自身發展的平台,數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭,對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒,如果有沖突可以講,但同時一定要說一些換位思考的話,這樣HR會認為你看問題較為客觀。
⑥ 面試時最好的離職原因
面試時最好的離職原因:找到了一份新工作;對自己的工作職責不滿意;有個人沖突或承諾。
1.找到了一份新工作
你可能離職的一個最常見的原因是,如果你在其他地方得到了一個新的職位。審視離職和接受新工作的利弊,可以幫助你確定潛在的好處是否大於可能的風險。
工資和福利:新工作提供的工資更高還是福利更高?如果不是,它是否在其他方面是有益的?新機會:新工作是否提供成長、晉升或轉行的機會?平衡工作和生活:新工作讓你更專注於家庭、愛好還是放鬆?
2.有個人沖突或承諾。
有時,你的個人生活承諾可能會在工作時間過長時優先考慮,這使得辭職是必要的,例如:承擔對家庭成員的長期照顧。從疾病或手術中恢復。承擔全職育兒工作。因為家庭原因需要搬家。這些都是完全可以接受的重要辭職理由。如果你沒有找到另一份工作就辭職了,有很多方法可以在簡歷和面試中解釋你的就業差距。
大多數僱主都理解這些優先事項,並樂於與你合作,特別是如果你能解釋離開工作時間是如何在某種程度上提高了你的技能、素質或能力的話。
3.對自己的工作職責不滿意。
感受挑戰對於在工作中保持投入和快樂至關重要。在某些時候,你可能不再對自己的職責和日常任務感到滿意,這可能是真的。如果你對你的日常活動感到沮喪或厭倦,重要的是首先和你的上司討論一下情況。如果他們無法做出任何改變,那麼開始尋找不同的職位可能會有所幫助。
⑦ 面試時如何說離職原因
根據美國的一項數據統計,在美國每個月換工作的人數,約在70萬左右。越來越壯大的跳槽一族,把換工作視為尋求自我提升與沖破的有效渠道,認為“變”才是最保險的,才不易被競爭大潮淘汰。下面我來告訴你面試時如何說離職原因吧。
面試時離職原因的說法:8個原因
原因1、薪資不到位
窮則思變,這興許是跳槽者應用最多的一條理由。“老闆不加薪,自己加”的想法,已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比當初的公司高,又具尋釁感,或有發展提升空間等等,那真是何樂而不為呢?
原因2、工作環境、野蠻不盡人意
不良好的企業野蠻、工作環境,信任這個公司也好不到哪裡去。當初越來越多的公司十分重視企業野蠻氣氛的創立,建立“公司·家”的概念,重視人力資源管理。作為其員工,定能在其中得到很多培訓機會,發展空間較大。
原因3、得不到提升,不發展空間
在單位感觸壓抑,無奈施展你的上風,不被器重,發展、提升空間小,這些對想干一番事業的人來說,太失意了。他們更偏向於找一個能夠施展拳腳,至少有提升可能的公司。興許並不在乎它是不是大型企業或外企,只有它能給予你足夠的施展餘地和發展空間,使你得到事業成功的滿意感。
原因4、和上司不和睦
如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、因人而異,你真的很想跟他狠狠吵上一架,而後揮一揮衣袖,說一聲再見。那你就不要再去忍耐他了,因為他自私。所以在他手下幹活,總是很辛苦,很激化,很勞心。炒老闆的魷魚,未嘗不是一種擺脫的方法。所以老闆的為人,很容易影響一個員工的去留。
原因5、人際關系差
不共事樂意搭理你,工作上不幫助性,總有人打小報告,感到到處都有眼睛監督著你。共事之間溫度冷淡,這些也可能造成你決定離開這個團隊。
原因 6、工作內容不公道性
不公道的超時工作,不公道的工資待遇,不公道的休假制度等。
原因7、非被迫性的離職
比方,公司經營狀態不佳,有開張的可能性。或公司裁員、分開,使得員工不得不再另找前途,否則一損俱損。
原因 8、群體因素
越來越多的人抉擇了早婚晚育,盼望延伸自己的事業線。事業家庭兩不誤,好像很難。如果你抉擇把重心放在家庭上,那你怎麼兼顧得了繁忙且一直間規律的工作,你還能持續勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎?興許你以前做得挺精彩的,而到時興許你已力不從心。
選擇工作的技巧:像挑選結婚對象一樣去對待
通過80後和90後找工作經歷,不難發現,這群年青一代比較喜歡找一些剛冒起、處於高速增長且很具人氣的公司,這種感覺就好似現在的戀愛觀一樣:以貌取人,看看對方外表是否優秀能否在朋友面前炫耀,再從衣著的光鮮(名牌)來猜量對方口袋裡是否銀彈充足。如果你是以這樣的戀愛觀去選擇你的從事公司,那麼恭喜你,你找到了一間具有“紅顏薄命”特質的公司。
戀愛和結婚不同的是,前者以感覺為主導,後者卻以生活為大前提,如果你認可婚姻制度應該是一生一世的,那麼就代表你要和一個異性相處最少20~30年以上,這不是單靠一剎那的感覺就可以找對。找工作正如這種心態,有些人一畢業只要是工作無論什麼類型什麼工種都無所謂,大有病急亂投醫的感覺,就等同於,戀愛時只要對方是異性就可以交往,需要的只是戀愛經驗。
試想想,你找一個於高速增長很具人氣而風光(紅顏薄命,一般成立不會超過10年)的公司,身邊的朋友都羨慕不已,誇你找到了好公司,但歷史經驗告訴我們,通常成長過快都會導致發展不夠穩步,從而埋下公司危機的伏筆。請想想這些公司有多少能經得起一次經濟泡沫或金融危機,還記得2000年矽谷的互聯網泡沫使多少IT公司一夜之間消失?2008年的金融危機令多少行業裁員倒閉?如果讓你面對這種情況該如何是好?大批同類公司整體倒閉,而你4~5年的工作經驗都是從事該行業,要找其他工作又沒相關工作經驗,高不成低不就的情況又不能不恥下問般和應屆畢業生爭飯碗。只有選對公司才能避免這一情況,所以我們要在眾企業中尋找“超優良隱形企業”。
何謂“超優良隱形企業”?
1.擁有獨家而具強大競爭力的核心業務
這是這家公司能在逆境中得以生存的最佳保證。如果你公司的技術是專利是壟斷的,那樣更加恭喜你。
2.沒不良外債,擁有健康的財務狀況
現在流行一種說法:不懂借錢的公司不懂做生意,要用別人的錢去創造自己的財富,但這同樣帶來高風險,易導致現金流的斷裂。如果你的公司靠借外債來維持,你還不在惶恐中度日?
3.不盲目擴張,將營收作為囤積固定資產的發展型公司
如果一個企業有固定的物業,不但可以得到租金來支持公司的現金流,而且是種安全的升值投資行為,遇到萬一也能出售物業來能保障公司。
4.非上市公司
很多人都覺得上了市的公司才是大公司,但忽略了上市的原因與風險,上市固然可以集資去更好拓展業務,但無形中會引入了大批非本行業的股東董事,他們會以投資者的身份左右原來公司的創業團隊,導致公司發展混亂,失去了核心人才和競爭力,而且股票市場的波動也會影響公司的穩定性。
5.公司贏利經營在30年歷史以上
在這30年裡這類公司一定經歷過最少一次金融危機,但還能保持盈利和持平就足以證明其正確的發展速度和合理的盈利模式。這樣的公司才能再陪伴你度過下一個30年。
⑧ 面試中常見的離職原因
在 面試 中常見的 離職 原因包括:人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。
想辭職找什麼理由好?這一問題乍一聽起來有點尷尬。想辭職就走人咯,幹嘛還要找理由嘞?可能是有些人抹不開面子?但在我看來,問想辭職找什麼理由好問題的人多半是有自己的難處。
其實想辭職的話,最好還是坦誠的和老闆說明你真正想走的理由。開誠布公才是解決問題的最主要 方法 ,如果你的老闆夠仁義的話,相信也會理解你。但是有些人可能會遭遇到不好的老闆,想辭職不找個好理由又說不過去。那我就為大家盤點下形形色色的辭職理由大全,看看是否有適合你的。
最真誠的辭職理由:
如果想辭職不妨和領導直說,沒必要刻意去編造理由,編造的事情一定會有破綻,還不如不編。領導問的話可以說感覺想換個環境發展。如果對現有工作有意見,可以說在這有些壓抑,等等。總之還是不要隨便編造。
最適用的辭職理由:
因病。因病是最好的理由。古人雲:官不差病人。現在單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養,又不想耽誤公司工作,所以提出辭職,是相對來說比較適用的理由。
最牛的辭職理由:
老公養得起。猶記得有次一個女同事辭職,老總問她理由。她說:“我老公養得起我。”老總愣住,然後批了。當然,我個人不建議採納,畢竟有句話說的好,男人不能沒有事業,女人不能沒有工作,所以,你懂的!
最扯皮的辭職理由:
記得一哥們說過:北京太大,上班太遠,我累!要是給我配輛車,我繼續;要是在公司附近給我買套房也可以!老闆,您看哪個合適點?
如此大的口氣,也非一般人能說的出,這樣說的後果很極端,心臟承受能力差的人勿用!
最沒品的辭職理由:
媽媽不讓繼續幹了。
或者爸爸不讓繼續幹了。
有老公的話就說老公不讓跟這兒幹了。
有老婆的話就說老婆嫌丟臉因為自己跟這兒幹了。
這樣像 順口溜 似的辭職理由,你好意思用么?所謂 職場 沒有孩子,拿父母做理由不太好。而且這樣說其實是給自己臉上抹黑,你還好意思在職場混么?
最惡搞的辭職理由:
告訴他;“我想買條帶鑽de手鏈,可是工資8夠買.”
或者看著老闆的臉,認真的說:老闆,我老公要坐月子,我得回去照顧他。
綜上所屬,想辭職找什麼理由好,每個人的答案不同,每個人的選擇也不一樣。但在我看來,想辭職找什麼理由好其實是個偽命題,真誠實話才是最好的答案。