⑴ 身體有病被領導提拔，提拔之前不敢實說，之後發現因身體原因不能勝任，該如何向領導請求辭去職務
個人覺得的話，就讓自己都知道自己有病而已嘛，沒有說出來，導致現在這個結果。而且看情況的話，也是隱瞞不下去的，所以這個時候的話，就沒有必要再隱瞞下去了，因為遲早有一天會露餡兒的。與其這樣，還不如主要跟領導去把自己的實際情況說清楚。首先表明一下態度，謝謝領導對你的認可，同時也說一下你自己也非常希望能夠在這個我幹活上發光發熱，但是確實因為身體的原因，不能夠勝任這個工作，或者說到底的工作的話，不能夠正常進行。影響企業的發展和辜負了領導的良苦用心。所以這個時候的話，表示一下自己的歉意。同時也希望領導能夠接受自己的意見，選擇一個適人員，自己的話，一定也會在旁邊其他一個很好的輔助作用，幫助對方更好的不勝任工作。
⑵ 員工病了需要辭職，怎樣和領導說
這個問題，很容易的啊，當然了如果和領導說，那肯定是要有充分的理由的。向你問的，是因為生病，要和領導說辭職的這個問題，雖然這個是正當理由，但是和領導說，也是要動之以情曉之以理的和領導說的。
還有一種情況，那就是沒有簽訂勞動合同，那辭職就是非常的容易了，用人單位沒有簽訂勞動合同的話，他們是理虧的，我們想要辭職，他們也是無法挽留的。因為根本不受法律的保護，這種情況，只要和領導說清楚就可以了。無論是哪一種，我們都要把工作交接做好，這是一種責任！
⑶ 因生病拖延工作怎麼樣和老闆講
出現這樣的情況，因為生病也不是自己故意去得病，這是沒有辦法的事情跟老闆講的時候就實事求是，把自己的真實情況反映一下確實是因為生病不能去完成工作，讓老闆來解決這個問題。
⑷ 不能勝任工作的委婉說辭有哪些
1、我衷心向您說聲謝謝！也感謝全體同事對我無微不至的關懷，對我不能繼續勝任工作表示抱歉，也同時對我的離去給企業帶來的不便表示深深地歉意。
2、鑒於我個人能力及不能勝任工作崗位要求等多方面原因的考慮，很遺憾自己在這個時候向企業提出辭職。
3、我很清楚這時候向企業辭職於企業於自己都是一個考驗，企業正值用人之際，企業業務的開展， 在企業上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到企業今後推進的合理性，本著對企業負責的態度，為了不讓企業因我而造成的決策失誤，我鄭重向企業提出辭職，望企業領導給予批准。
4、對我不能勝任工作給企業帶來的不便表示深深地歉意。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證企業的正常運作。要離開企業的這一刻，我衷心向您說聲謝謝。
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其他關於不能勝任工作的委婉說辭：
1、我承認我是一個很怕安逸的人，但對於公司對我的再次崗位調整，我覺得我真的是適應能力有限，這是我提出辭職的原因。
2、首先，非常感謝您這兩年多來對我的信任和關照。由於個人不能勝任目前的工作，今天我在這里提出辭職申請。請您諒解我做出的決定，也原諒我採取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。
3、我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利！
⑸ 身體不適應工作想辭職，該怎麼對領導和人事說
直白的告訴領導和人事部說自己的身體狀況不適合再繼續工作了，相信領導會同意你辭職的。
⑹ 由於身體原因想提出辭職 怎麼寫啊
格式
1、標題
在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以「辭職報告」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是報告的主要部分。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話。
5、落款
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
示例：
離職申請書
尊敬的公司領導：
您們好！首先感謝領導在百忙之中抽出時間閱讀我的離職信。我是懷著十分不舍的心情寫這下封辭職信的。自我進入公司以來，由於各位領導和同事對我的關心、指導和信任，使我學到了不少知識和處事道理。
經過這段時間在公司的工作，我在這里學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。基於個人原因、市場環境和職業規劃等因素，因為我個人身體原因，我做了離職決定。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在近期完成工作交接工作。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，在我離開公司初期，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時作出答復協助解決。在此，我非常感謝領導在這段時間里對我的教導和關懷，在公司的這段經歷對於我而言是非常珍貴的。
將來無論何時，無論何地，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個人生中相當重要的一部分。最後，祝公司領導和同事們身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的身體原因，對我的申請予以考慮並批准。謝謝！
此致
敬禮
申請人：xxx
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辭職報告注意事項
1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對今後的就業會有麻煩。
2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。
⑺ 因為身體原因要求換崗怎麼和領導說
直接找到領導，然後根據個人情況來談。如果身體狀況很嚴重，建議單獨談，這樣你的隱私性有保證。
你可以這樣對領導說——X總，我這兒有點事想和你說，方便的話能不能在會議室和你談（如果領導本身有私密辦公空間，或者本來周圍就沒什麼人則可以直接說）
然後告訴他最近你的身體感覺如何不適，然後去醫院檢查下來是什麼結果，你覺得這樣的情況下無法繼續現在的工作，請領導幫幫忙能否換個崗位。
這一切都是合情合理的，也是工傷保護條例里的規范步驟，建議身體出現狀況，盡快去醫院檢查，並且咨詢醫生自己是否適合當下的工作，拿著醫生意見和你領導談90%成功，如果他不準，將來出工傷他是要擔責任的。畢竟身體是你自己的，多少工資也買不來的。直接找到領導，然後根據個人情況來談。如果身體狀況很嚴重，建議單獨談，這樣你的隱私性有保證。
你可以這樣對領導說——X總，我這兒有點事想和你說，方便的話能不能在會議室和你談（如果領導本身有私密辦公空間，或者本來周圍就沒什麼人則可以直接說）
然後告訴他最近你的身體感覺如何不適，然後去醫院檢查下來是什麼結果，你覺得這樣的情況下無法繼續現在的工作，請領導幫幫忙能否換個崗位。
這一切都是合情合理的，也是工傷保護條例里的規范步驟，建議身體出現狀況，盡快去醫院檢查，並且咨詢醫生自己是否適合當下的工作，拿著醫生意見和你領導談90%成功，如果他不準，將來出工傷他是要擔責任的。畢竟身體是你自己的，多少工資也買不來的。
⑻ 辭職如何跟老闆說
辭職如何跟老闆說？1、實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇！（劃重點）
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到一個好老闆不容易，不要輕易辭職。
3、如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這里工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這里的節奏,不適宜這里的工作環境,也感到有些壓力.想換一個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批准!
4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的;
5、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下遊行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發泄出來，自己痛快下先。
6、還想在本行業圈子和上下遊行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了，提出離職前後盡量還是保持原有的工作態度，離職前將工作交接好，離職後有力所能及的事項該協助就協助下。世界很小說不定什麼時候就遇上了，給自己留條後路。
7、都不幹了，還費那個勁干什麼？難不成在外面乾的不好，還想回來，如果這樣的活，那就要找一些借口了，不過老闆可不傻，你如果在別的地方覺得不好想回來的話，那老闆就要有想法了，你要是有價值，還會讓你回來。