1. 面試時被問在上一家公司為什麼離職，應該怎麼回答
企業在招聘員工時，往往不是看員工有多優秀，而是看員工是否適合企業。對方會問這個問題，但要了解你的工作狀態、習慣以及你在工作中最看重的是什麼。一般來說，你會考慮公司的晉升機制和發展空間是否能滿足你的期望，以及你是否是公司需要的人才。
應總結原因。總結你離開的原因，不超過三點，並注意主次。首先，說明你離職的主要原因：例如，工作內容沒有達到預期，其次，合同即將到期。面試官的時間是有限的，如果你談論了很多離開的原因，很容易出現邏輯問題，導致面試官的演講毫無條理，給人留下負面印象。如果你離開的原因很多，那說明你對原來的公司非常不滿，這也需要注意。
在回答離開的原因時，既要表達失望，也要表達希望。失望來自上一家公司，它不能滿足你的期望，所以你失望地離開了。希望這家新公司能彌補你之前的失望。那就談談吧。這樣，面試官會看到你知識淵博，為新公司做好了准備。
2. 面試時如何說出離職原因
面試時如何說出離職原因
面試時如何說出離職原因？不少求職者在面試的時候總會被HR詢問離開上一家公司的原因是什麼，這時候你就得謹慎回答了，不然很可能會面試失敗。下面教大家面試時如何說出離職原因。
面試時如何說出離職原因1
一、面試問題：上一份工作為什麼離職？
面試開始，HR的前三個問題中，必會問到上一份工作的離職原因。此題一出，定有很多職場人犯難：某些實際情況無法在面試中談，但瞎編又行不通。於是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起HR的懷疑，讓你的個人誠信度大打折扣。
二、點評：
離職原因有很多，不同的情況有不同的處理方法。「最為妥當的回答，其實就是圍繞你的職業發展規劃，闡明新公司的資源和平台是符合個人職業發展的好選擇。」閆嶺建議，將企業特點、優勢與自身發展需求結合起來的回答，容易給HR留下較好的印象。
而對於遭遇裁員而離職的'職場人，回答此問題則要分情況處理。如你上一家公司的裁員事件已是人盡皆知，如日前的三一重工裁員風波，不妨採取主動策略，主動談及此事，並說明自己很快就調整了個人職業發展方案，調整好心態進入新的工作，積極應對危機，這樣的思路能給HR留下自信、穩重的好印象；如果是因自身原因被裁，那麼最好適時將回答引向前面談到的「最妥當的回答」上，減少此問題對你的負面影響。
此外，在面試中回答這類問題，切忌抱怨或數落前公司、前老闆和前同事的不是，對以下三個問題務必敬而遠之：
1、人際關系不好；
2、薪水不理想；
3、覺得學不到東西。
面試時如何說出離職原因2
一、離職原因如何巧妙回答
從表面上看，離職是由個人主動提出的，而離職的原因也是這樣描述的。
有時公司為了避免支付解僱補償金而說服員工辭職，所以他們要求員工主動離職。經過一遍又一遍的權衡後，他終於同意了。從表面上看，離職的意願是由個人主動提供的。讓我們來看看下面的例子。
一位圈友：試用期內，我被公司解僱，公司主動要求我辭職。在這種情況下，如何回答面試中離職的原因？
分析和回答：因為這表面上是你的個人辭職，我們可以用這種方式解決。我們都需要理解的是，試用期是員工和公司相互適應的一個階段。如果公司制度不完善、非法僱傭和其他情況導致試用期更替，應聘者可以直接說出原因，我相信大多數面試官都能理解。
如果是由於個人原因，在試用期內，如消極的工作態度、工作效率低下或與同事關系不當等，便會被取消。"那麼求職者就不應該給出真正的原因，否則會嚴重影響求職的成績。可以說，工作有一些"不相乾的"理由。例如，候選人可以把工作壓力的原因轉移到當前的經濟環境上，而不是因為他們不太能夠工作。不要說太長的話，只是擦肩而過就夠了。
你也可以在試用期內觀察一段時間，發現這個職位的某些方面與你的職業發展計劃不一致。為了不浪費對方的時間，試用期提前結束。然而，這個答案的前提是，你必須有一個職業規劃，否則你將面臨來自人力資源部的更多問題。除非你遇到的HR是特別白的，不是每個人都有這么好的運氣。
二、在直接裁員的情況下，離職的原因應該是什麼？
世界有時真的很小，而行業圈更小，任何風草交加都會遍布整個圈子。所以我們都知道你被公司解僱了，現在我該怎麼辦？很明顯，在這種情況下，隱瞞或逃避責任並不是最好的選擇。也請跟我來看看真實的情況，這樣的想法就會更清晰。
一位親密的朋友：幾年前，我的上一家公司解僱了很多人。官方給出的理由是，公司存在融資問題，而且結構已經調整。我能直說嗎？還是有一個更好的故事？
分析和回答：如果一家公司因自身的問題而被解僱，如管理不善和組織變革，人力資源通常能夠理解和接受這些原因。
在面試中，人力資源部最關心的是求職者被解僱的真正原因：是公司還是他們自己的原因。如果是自己的原因，那是無法做到的？還是關系不好？即使公司經營不好，也不會破產。只是選擇性裁員。為什麼你會被裁員？其他人呢？
因此，在面試中，人力資源部會從不同的角度探討你被解僱的真正原因。例如，人力資源部會詢問公司在整個員工隊伍中的裁員比例和求職部門的裁員人數。通過兩個問題，你可以基本了解前一家公司的情況和動機。
人力資源部還將進一步採用明星面試的方法，詢問原公司被認為失敗或成功案例的應聘者，績效等。通過這些問題，HR基本上可以掌握前一家公司應聘者的工作態度和績效。在此基礎上，確定應聘者是否因其工作能力和態度而被解僱。
3. 被問到離職原因時怎麼回答比較好
被問到離職原因時怎麼回答比較好
被問到離職原因時怎麼回答比較好。面試中各式各樣的問題都有可能被問到，但只要不是剛入職場的大學生，「離職原因」這個問題肯定會被問到。下面介紹被問到離職原因時怎麼回答比較好。
被問到離職原因時怎麼回答比較好1
避免回答離職的原因：避免回答自己的消極因素，比如工資低、公司環境差、工作太累等等。因為面試官會認為你太挑剔，你很可能會因為這些原因離開新公司。
避免說尖銳或批評的話。例如，人際關系復雜，公司領導不稱職，與領導不協調，公司管理混亂等等。這些內容帶有一種心態，不適合在面試中提及。你必須認識到，你所說的內容及其代表你個人的方式。你的評估可能是正確的，但以消極的方式說這些消極的事情會給別人一種印象，就是你總是在指責別人，很難滿足你的需要。
面試題：被問到離職原因時怎麼回答比較
建議以這種方式回答離職原因：
1、在我以前的工作中，我學到了很多東西，比如我精通哪些行業，學到了什麼專業技能。現在我想把這些經驗應用到你感興趣的領域，而貴公司的職位和行業都是他們自己感興趣的，希望能為新公司創造更多的價值。
2、原來公司的工作比較舒適，希望以後的工作能有更多的挑戰，可以更好的改進。
3、以前的公司規模有限，希望有一個更大的平台，更好地鍛煉自己，更多地發揮自己的優勢。
4、以前公司的促銷空間已經達到瓶頸，要改變合適的環境，更好地實現自我價值。
5、在原公司無法實現個人職業生涯規劃。並補充自己的職業規劃。
6、這家公司離家太遠，想找一份離家更近的工作來照顧家庭。
面試問題：當被問及離開的原因時，如何回答和比較？
不管是什麼原因，希望求職者能夠結合實際的答案，遵循以下幾點，而不會給面試官太過正式的感覺。
1、理由應該是正確的。你的答案可能不是真的，但卻是正確的，因為只有真實的你才會平靜地回答，只有真實的才是合乎邏輯的，經得起背景調查。
2、不需要太多的理由。由於面試時間的限制，太多的上市理由可能會暴露出各種原因之間的問題，給人力資源部留下你感到困惑的印象。
3、理由的順序是明確的。類似於上面對辭職禁忌理由的解釋，"主要是因為職業發展與預期有偏見，然後是合同到期。"主、二級的區別的原因使HR覺得你是有條理的和合乎邏輯的。
4、積極思考，控制心態。你也可以說，你正處於學習階段，希望有一個完美的發展平台，指責甚至侮辱前一家公司絕不是一個好故事，對面試也沒有任何好處。如果有問題要談，但同時也必須為他人說些什麼，你一定要調整自己的心態，這樣人力資源部才會覺得你對問題的看法更客觀。
被問到離職原因時怎麼回答比較好2
很多求職者對這個問題槽點滿滿：
「為什麼離職？不是因為錢少了，就是因為心委屈了唄，但這種實話我又不能說，問那麼多幹嘛呢？我還得給出一個比較冠冕堂皇的理由。」
大家要通過現象看本質，企業之所以要揪著這個問題不放，是因為他們希望找到一個穩定的，能在公司長久好好乾活的人。
既要看能力合不合適，也要看這個人合不合適自家企業的生態環境。那麼一個人離開上家的原因，多多少少能反映這個人的一些情況，不管是性格上的，工作訴求上的，還是其他方面。性格稜角少，適應能力強，不是因為主觀因素不ok而離職的人，意味著他對於公司來說風險更小。
當HR試圖了解你的離職原因，她的心路歷程也會根據你的回答盤算：
我們公司有沒有這種情況？你會不會因為這個原因也離開我們公司？
如果企業認為你的離職原因，有風險促使你無法在企業生態中長久待下去，就會在面試環節把你刷掉。
所以，其實離職原因，也是幫助你尋找合適自己的企業的渠道之一，在這個位置要表達自己真實的.訴求，不能接受就是不能接受，你上家是因為996，身體承受不住走的，你忍著這點沒告訴HR，然後你可能又去了一個996的企業，何必呢？
了解了企業的基本思路，其實大部分合理的離職原因他們都是可以接受的，但有幾個雷區，大家注意。
1
說老東家的壞話
有些求職者看面經，面經會說盡量不要說自己的主觀理由，不說主觀理由那就只能找公司的毛病了，於是變成了老東家吐槽大會。
千萬不要和HR吐槽、控訴你的上家公司。
有部分求職者禁不住開了頭，面試官再稍稍追問，就忍不住把怨言全掏出來了。
不管你和老東家老領導，鬧得有多麼難看，你承受了多大的委屈，這個時候也請面帶微笑：
上家公司挺好的，我從中學到了不少，比如xxxx，也很感謝公司曾經給予過我的機會，讓我能夠更好地成長……
雖然是客套話，但是這樣既表現了你懂得感恩，對老公司有知遇之情，也趁機又表揚了一把自己的技能，不是很好嗎？
吐槽你的上家公司，在面試中只能成為減分項。
這樣做會顯得你挑剔，不大氣，不禁讓人懷疑你離職是公司的問題還是個人的問題。
HR也會想，你現在這么吐槽上家，那以後我們公司也難保不會被說咯？
2
關於錢的原因
其實因為錢不到位離職，是一件很合理的事。
不是不能回答因為薪酬原因離職，但如果你完全是因為錢而離職，會顯得你目的性太強，過於計較得失。
雖然大家工作本質是為了賺錢，但HR是站在企業的立場招人，還是希望未來的員工是一個更忠厚踏實的人，你如果很在意錢，那麼是不是之後一遇到出價更高的，就會馬上走人呢？
所以，大家在表達因為薪酬不滿離職的時候，有個技巧，就是不把錢作為你離職的主要原因，而是作為次要原因提及。
比如，你可以說：
企業的情況與我的個人職業規劃不太合適，為了我的職業發展決定看看外面的天地，其次，原本的薪酬制度落後，已經跟不上市場發展水平。
3
人際關系原因
大多數的HR，都會比較反感這個理由。
可能你原來公司的人際環境確實不行，同事懶散不配合啊，勾心鬥角啊，領導性格不合啊等等，但人際關系不妥不能成為你告訴面試官的理由。
工作就是與性格各異的人打交道，不同的團隊總會存在各類情況。
你在上家要忍受這種性格的領導，去下家可能也要忍受另一種性格的領導。
如果你在面試時表露你在上家的人際關系不好，可能會讓HR覺得你不貼合領導和團隊生態，會不會個人適應能力和溝通能力不足？
簡而言之，因為人際關系離職，顯得你不夠成熟，情商不足，會讓面試官顧慮你在未來團隊溝通，客戶溝通中的情況。
4
與崗位有沖突的原因
面試前一定要知己知彼，了解新崗位的屬性和痛點，要知道對方最顧慮的崗位的「弱勢」，千萬不要說出來的理由直接撞了對方槍口。
比如新崗位可能在開拓階段，需要頻繁出差，就不要說自己上個離職原因是出差太多，希望穩定。
還有，一些崗位的屬性決定了會有較多突發事項或者任務項目需要處理，比如程序員，這時候表達自己強烈不加班的意願，只能讓你錯過崗位機會。
最好在解釋離職原因的同時，融合自己的職業規劃，表揚新公司的優點，表現自己有在密切關注公司的發展動向，切合自己的職業規劃，自己非常渴望能加入團隊，共同奮斗。
要做到這一點，需要你對面試的新公司，多做功課，有盡量詳細的了解和准備。
離職原因，雖然總被抱怨，但確實是一個很重要的問題，對於企業招人重要，對於求職者，這同樣是你審視自我訴求，明確求職目標，找到真正合適的平台的靈魂問題。
真誠溝通，保持技巧，你一定能走得更好！
4. 面試問上家公司離職原因應該怎麼回答
在面試時，很多面試官會詢問之前的就業經歷，以及為何離職。可以這么回答：
1、想換工作環境，換個環境，換個心情。
2、想換更好的發展，想挑戰新舞台。挑戰自己，多學點東西。
3、上一家公司破產了。
4、搬家了，上班距離太遠了，換一個離家近一些的單位，便於照顧父母。
5、是因為上一個單位的晉級空間不大，想找一個更有晉升上升空間的單位。
6、公司搬遷到異地，不想離家遠，所以離職。
7、合約到期自動離職。
8、因為家庭情況，需要在家照顧家裡人。
(4)如何回答人力上個工作離職原因擴展閱讀
在面試時，面對面試官的提問，要注意以下幾點：
第一，誠實。無論之前的經歷是否成功，在回答面試官問題的時候一定要誠實回答。因為現在國家徵信系統，會建立人才檔案庫。在招聘中，如果說謊，就會被行業詬病。即便自己入職之後，也會被揭穿，久而久之就會失去領導對自己的信任。所以在面試時，一定要說實話，不能因為一時沖動說假話，後續會有很多麻煩；
第二，轉化。面試時，誠實是必不可少的，但是也要懂得轉化。轉化的前提是自己能意識到問題所在，自己有哪些成長和收獲。有胸懷的面試官往往會注重自己對未來的規劃，並非過去的得與失；
第三，態度。面試時，自己對過去工作的總結，以及對未來工作的規劃是面試官最看重的。對待過往要有成長的總結，面對未來要提前做好規劃，當自己有備而來，自然會受到面試官青睞。
人與人之間的第一印象十分重要，當自己在面對面試官，領導或同事時，要實事求是，認真思考過往經歷，總結成長經驗，保持學習的態度，思考未來規劃。
5. HR詢問上一份工作為什麼辭職時，怎樣回答比較合適呢
相信很多有過求職經歷的人都遇到過這樣的場景，當面試快結束時，面試官問：你為什麼要從上一家單位離職？甚至有些面試官每家單位的離職原因都要問，那麼今天就讓我們一起說說HR詢問上一份工作為什麼辭職時，怎樣回答比較合適呢？
3.出差頻繁
如果是這一個原因的話我們就可以這樣回答，上一家公司出差頻率比較高，達到50%以上。但是因為我家在某個地方定居，家裡老少都需要照顧，所以不能長期出差。為了更好的平衡工作和家庭，我想找一份出差不太頻繁的工作。注意，如果出差真的是離職的最大原因，那麼一定要從戰略上提出來，否則新工作中可能會有更多你沒有表達出來的出差。但是如果短期臨時出差或者你能接受的出差，比如30%是可以接受的，一定要告訴他們。
6. 面試時被hr問「上一份工作為什麼辭職」，該如何回答
1、如果是工資問題，可以說原有公司的晉升空間狹窄，不足以發揮出個人的最大價值，自己的業務能力強發揮受到影響。聽說貴公司發展空間很大，員工也很活躍，所以前來應聘，想尋求更好的發展。注意不要太貶低原公司，講話客觀公正最好，也不要忘記誇誇現在的應聘公司。
2、如果是個人生育或者家庭變故問題，可以實事求是的說明情況，並保證不會對現在的工作造成影響，能夠合理妥善協調好，公司還是會考慮的。注意，不要打感情牌，真正優秀的應聘人都是自帶發光點的。
3、如果是因為業績問題被解僱，在去面試新工作的時候內心會充滿壓力。你可以力保自己的解釋清晰簡潔，跳過所有不好的情節，盡量不要讓面試官對你產生負面影響，特別是當你不是唯一的應聘人選時。
4、如果是被公司裁員了，對收入產生影響。在面試的時候也盡量說的合情合理，用自己做出的輝煌業績來支撐自己的實力。並立下新的目標，能夠對公司的實際運行產生幫助。
5、如果是因為其他不確定性因素導致的解僱，在面試的時候也可以對過往的工作不作過多描述，直接陳述規劃前景，近期發展目標和遠期規劃。
7. hr問離職原因的最佳回答
hr問離職原因的最佳回答如下：
1、因為待遇離職。一般情況下員工對原單位的待遇非常不滿意，在待遇問題上糾結一段時間二在公司內部找不到自己認可的解決渠道後，會通過離職跳槽的方式來解決；另一方面，有些員工對當前收入看的比較重，有機會看到其他企業以更高的薪水招聘時，就有躍躍欲試的沖動。
2、與公司某些員工或者領導有宿怨，內心糾結，同事關系一直得不到解決或者對公司的文化及管理環境不滿。在一個很不開心環境里工作。時間長了忍無可忍，也希望通過離職來解決。
3、企業經營不善。有些企業在經營上面臨資金的問題或者市場危機，或者其他風險，公司整體經營狀態不穩，人心惶惶。部分員工沒有安全感，於是希望通過離職來解決這個問題。
4、被公司辭退。因為違規或者績效不理想，三番五次後被公司淘汰。也只能抓緊時間換個單位。畢竟生活還要繼續。
離職
是一個詞語，有兩種意思：一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。員工離職分為兩種：員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。
8. hr問為什麼離職應該怎麼回答
HR問：你為什麼離開了上一家公司時，怎麼回答才不會扣分?這個問題的回答有一定的技巧。下面是我精心為你整理的hr問為什麼 離職 的回答，一起來看看。
hr問為什麼離職的回答
一、正面回答。對這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要迴避。因為迴避，會讓 面試 官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著回答，面試官會認為你不爽快，對你性格和風格做出不利於錄用的判斷。
二、回答的原因要真實。
第一，你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的。
第二，如果不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。
第三，只要是真實的，你就會心裡坦然。
第四，你可以發掘真實。這些真實是真實存在的，只是自己沒有 總結 提煉而已。只有真實，才能經得起背景調查。
三、原因不要超過三個。正常一個人辭職，有太多的理由。但面試官的時間有限，正常對這個問題的預設時間一般也就在一兩分鍾之內。講多了，一是花費時間長，二是容易導致各條原因之間沖突，或原因有相互包含關系，給人思維混亂的印象。
回答模板1：“我離開的最主要原因就是職業發展與我預期的發生了偏離;其次是每天上下班路途太遠，耗去了太多的時間;第三，剛好三年合同到期。”
點評：這樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結構性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業訴求是什麼，新東家能否滿足。這種清晰的職業訴求對自己面試是加分的。
回答模板2：“我還很年輕，想尋找一個更加規范和成熟的能讓我學習成長的平台。”點評：適合與職業發展相匹配。剛大學 畢業 參加工作兩三年，正處於職業的學習期的求職者。
錯誤的理由：不要說是經濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠，糾結於什麼 保險 、住房公積金，或因老闆和同事很偏狹的八卦，不願意與這些人為伍等。
曝老闆和同事層次低，正說明自己層次不夠。這話回家可以說，不能說給面試官聽。
hr問為什麼離職的不能說的原因
1、收入太低
這是很多HR最不喜歡聽到的辭職原因，要知道面試者把這個原因當做辭職的借口，HR會認為面試者是一個急功近利的人，一般企業都不喜歡這樣的員工。
2、工作壓力大
可以說每份工作都有不同程度的壓力，想要不被工作施加太多壓力給自己，那就只有不斷的去學習，讓自己能夠輕松勝任這份工作。所以簡而言之把工作壓力當成辭職原因，這也會被HR不贊同。
3、領導同事關系不好
有人的地方就會有“戰爭”，這種戰爭不會真的像以前那種你死我活的戰爭場面，而是 職場 中勾心鬥角的人際關系。想要在職場中混的如魚得水，不僅要掌握一門好的技能，同樣良好的人際關系也不能少，因為它也是通往加薪升職的必要途徑。
如果用和領導同事關系處理不好來做辭職理由的話，很多HR會在心裡暗想你這人連基本的溝通能力都不會，那還會做什麼事情呢。所以不要用與領導同事關系不好當做辭職的借口。
HR最常問的問題
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個 方法 ：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等;二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、 經驗 和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你為什麼會來本公司應聘?
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司有多少了解?
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的 廣告 內容就行。
4.你認為這個業界的現況怎麼樣?
這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5.你的工作觀是什麼?
9. 面試時如何回答「上一份工作為什麼離職」
面試的時候，可以用以下幾個方式來回答：
總之，在面試的時候，面試官問你們上一份工作離職的原因，你們就可以根據上述提供的方式，選擇性地回答。
10. hr問為什麼離職怎麼回答好
很多朋友在 面試 時面對不同的HR，都會遇到同樣的問題，“你上一份工作，做的不錯，那你為什麼 離職 呢”，下面是我精心為你整理的hr問為什麼離職的回答，一起來看看。
hr問為什麼離職的回答
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
3、特別不太光彩的離職原因怎麼講?講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
4、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平台的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所准備，對面試的公司進行了解。
很多辭職，重新找工作的朋友，大部分都是因為在工作經歷了一些事，不滿意公司的做法，或者是自身的原因而辭職，很多朋友在離開了之前的工作環境後，都不願意再提起之前的工作或者公司，但是新工作面試的時候，我們要調整好心態，把自己之前的工作經歷，和辭職原因 總結 出來。這樣才有助於我們在以後的求職中，體現出自己善於總結，心態好的特質，這種人也是HR比較願意接受的求職者。
hr會問為什麼離職的解釋
首先，判斷候選人講述離開的原因是否真實。
第一，至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實的。但假話也有判斷價值，至少判斷這人不坦誠。
第二，判斷候選人講述的原因是否全部真實。其實很多候選人講述了離職的真實原因，但還有其他真實原因沒有講。
第三，即使講述的是真實的原因，但這個真實的程度究竟有多少。
其次，全方位判斷候選人。
一是通過候選人描述離職的原因，可判斷候選人的價值觀。無論候選人講述的原因是否真實，至少自己都認為是冠冕堂皇的，尤其說的是假原因的更能表達候選人深層次的價值觀，即認為只有這個原因才是自己最體面的離開理由。
二是通過候選人描述離開的前因後果和過程，判斷候選人處理矛盾的方式和風格。
三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。
四是判斷候選人的思維模式，是正面思維主導還是負面思維主導。五是判斷候選人的 邏輯思維 能力及習慣。六是判斷候選人的職業發展規劃是否清晰。
第三，印證。
一是印證前面講述的很多事情是否真實，
二是印證候選人與下一步要講的職業訴求和職業發展規劃是否有機貫通。
三是和面試官已知的信息相互印證。四是為擬錄用時的職業背景調查做鋪墊。
第四，綜合假設和預估。
一是假設候選人進入組織後與現有組織人員的沖突性、互補性，從而判定是否錄用、錄用後如何定位、如何融入、如何使用。
二是預測候選人進入組織後的職業發展路徑，進入組織後可能為組織帶來的正面的和負面的影響。
三是判斷候選人進入組織後會大致什麼時間離開、會以什麼方式離開、離開時會給組織帶來什麼麻煩。
HR常問的5個面試問題
1、你為什麼到我們公司來?
兩名外語專業的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。
A說：“我 畢業 於某大學外語專業，22歲，平均學分90分，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的 愛好 是 游泳 、看書。”
B說:“我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業務是……做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在校刻苦 學習英語 ，還利用寒暑假到旅行社實習，我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現在已發表多篇 文章 ，而且給出版社翻譯過外文書。”
或許A看起來很優秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。
2、你能為我們做什麼?
有時候面試官會問你：“你在大學都學了哪些專業課?”“除了這些，還會什麼?”
很多大學生回答“我會C++”，那簡直傻透了，對面試官來說，他並不是問你會什麼，而是問你能為公司做些什麼。
如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開發或者完善客戶系統，讓檢索更簡單”、“優化公司的管理系統，讓全國的數據實現快速共享和更新”，那就截然不同。
3、你是什麼樣的人?
這等於是在問：你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?
“你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什麼地方。”袁岳表示。這個問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環境”“你最喜歡什麼樣的老闆”“ 你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什麼”“你的優點和缺點是什麼”等等形式出現。
4、你與競爭同一職位的其他人有何區別?
通常這個問題會帶著“你的優勢是什麼”“為什麼我要僱用你”的面具。
時常有學生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、 人際交往 能力、組織協調能力……這毫無意義，因為在校生這些差別只分毫釐，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優勢!” 汪洱說道，“要講那些別人沒有、只有你有的。”
5、你還有什麼問題要問我嗎?
通常許多學生會問工資、培訓這些問題，事實上這不是最好的選擇。