『壹』 面試過後如何詢問面試結果
面試過後如何詢問面試結果
面試後等待結果的心情總是激動又忐忑，怎麼樣才能早一點知道求職面試的結果呢？接下來我整理了面試過後如何詢問面試結果的相關內容，文章希望大家喜歡！
語言是門藝術，中國漢語言更是博大精深。求職者如果在求職用語上稍加註意，會在HR面前大大加分，對求職者的求職之路是百利而無一害的。
詢問技巧一：「你能給我這份工作嗎？」
據說，有很多人是因為在面試結束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的.勇敢打動了老闆；也許是這份執著熱切讓老闆不好意思再拒絕。也許根本就是運氣———但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述後，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答復就是「不行」或是「我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估」。
詢問技巧二：「我最晚什麼時候能得到迴音？」
面試完後，面對你的勇敢，面試官也許會說，「我們需要時間考慮」或是「我們會打電話給你約第二次面試時間」。為了掌握主動，你可繼續你的問題，因為你想知道最壞的結果。也許，面試官會說：「不會有什麼迴音了。」你或許會心痛或許會落荒而逃，但你不得不承認，至少這位面試官是認真而誠實的，你也可以重開爐灶全力以赴地准備下一次面試。
詢問技巧三：「如果因為種種原因你沒有在最後期限通知我，我可以聯系你嗎？」
也許面試官會因為這樣的問題惱火，但大部分人會理解你的心情，知道自己一旦忙起來會顧不上與你的約定。如果這樣，你主動聯系他也是對他的工作的幫助。當然如果他們對你不感興趣，他們也一定會給出暗示：他們只是在敷衍你。
『貳』 面試時考官讓你等,等了很久沒來該怎麼做
面試時考官讓你等,等了很久沒來的話應該採取以下做法：
方式一、繼續等待。等待考官。或許考官現在有主要的事情或者是這是一個考核題。
方式二、可以詢問其他人員，找一下考官。
『叄』 面試過後怎樣詢問面試結果
面試過後如何詢問面試結果
首先你要明白，一般公司都會比較忙，招聘的事一時他們也不會處理得很快。所以要等下。但不要忘了時刻關注著。最好過一段時間打個電話問問。如果在面試之後兩周內還沒有收到回復，向招聘方詢問一下結果是可以的,這樣既可以顯示你的誠意，又不會因為太過心急而給對方留下不好的印象。另一方面，既然你是求職的，你要把你想加入這家企業的決心表現出來，你可以站在對方的角度考慮這個問題。
其次你要注意詢問的技巧，不要因為詢問不當而白白丟掉了本來已經得到的崗位。這樣的情況是有的。本來HR對你的簡歷很滿意，面試時也覺得你不錯，於是把你列入了「可以入職」范圍，但是，你經不起時間的考驗，急急忙忙打電話過去詢問，詢問也毫無技巧可言，那麼你之前塑造的良好形象會在HR心裡大打折扣，你能夠通過機會就很小很小了。一著不慎滿盤皆輸，如果不想讓你之前的努力付諸東流，那麼打電話詢問面試結果的時候請你注意你的措辭用語。
關於詢問的措辭用語，無非就是兩個方面：可以詢問的問題和不可以詢問的問題。像「我想您能否告訴我為什麼這份工作沒選我?」之類的問題千萬不可詢問，因為對於面試官來說，想要回答這個問題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能乾脆搪塞一些老答案「我們僱傭了經驗更豐富的人」。你要詢問的問題要能讓HR很容易並且很樂意回答，你可以這么詢問：我是某某某，什麼時候來參加了貴公司的面試，想問問面試結果怎麼樣?方便告知嗎?詢問的語氣要盡量委婉。
其實，詢問面試結果是不推薦直接打電話詢問的，因為打電話一是可能幹擾到對方的工作，二是對方感覺這個問題不便回答時會陷入尷尬。一般來說，推薦使用電子郵件進行詢問，進行詢問的電子郵件也要表達得體，語言要簡潔明了，語氣要委婉，對自己的姓名和簡單情況可以稍作介紹，為了便於對方的進行查詢，參加面試的.時間要標注清楚，最後不可不提的是，一定要對招聘方表示感謝。
語言是門藝術，中國漢語言更是博大精深。求職者如果在求職用語上稍加註意，會在HR面前大大加分，對求職者的求職之路是百利而無一害的。
面試求職常遇到的問題
問題1：面試後可以向HR詢問結果嗎?
Q：前天面試了一家國企，崗位的技能要求屬於一般，面試整個過程我個人覺得自己有明顯疏漏的地方，只有最後一問我覺得是比之前有進步，但總體我覺得不完美，可能是我太誠實。我問過hr如果通過多久會有通知，她說不管過不過都會告訴我，時間在一周內。她這句話是真的嗎?那現在還沒信息，算不算好消息?我應該發郵件去問嗎現在?怎麼問?(微信網友Bianxy)
A：才過去三天，再等等。第五天時可以郵件問一下，注意措辭。
干貨推送：為何面試後沒有迴音?原因幫你打包好了!
問題2：求職者可以提議電話面試嗎?
Q：在職找工作，收到面試邀請，求職者可以提議先電話面試嗎?這樣會不會被立馬拒絕?(微信網友LiPengPeng)
A：以商量的口氣問問，一般來說，不會因為這個就立即把你拒了的。
問題3：到手的面試機會浪費了，還能挽回嗎?
Q：因為投簡歷的公司在異地、實習期長、沒有轉正機會、但因為是個500強外企、所以挺想去的，但Hr 問我願不願意去的時候我說我考慮一下、她給我介紹完崗位情況之後說想好以後給她回信、我給她發了兩次郵件、她也沒回我、這都四天過去了，我該怎麼辦?
如何巧妙地向HR詢問面試結果
面試後等待結果的心情總是激動又忐忑，怎麼樣才能早一點知道求職面試的結果，這就可以通過面試結束後的的三種詢問技巧，來打探一下面試成功的幾率有多大，也避免了勞心傷神的等待。
詢問技巧一：「你能給我這份工作嗎?」
據說，有很多人是因為在面試結束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動了老闆;也許是這份執著熱切讓老闆不好意思再拒絕。也許根本就是運氣——但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述後，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答復就是「不行」或是「我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估」。
詢問技巧二：「我最晚什麼時候能得到迴音?」
面試完後，面對你的勇敢，面試官也許會說，「我們需要時間考慮」或是「我們會打電話給你約第二次面試時間」。為了掌握主動，你可繼續你的問題，因為你想知道最壞的結果。也許，面試官會說：「不會有什麼迴音了。」你或許會心痛或許會落荒而逃，但你不得不承認，至少這位面試官是認真而誠實的，你也可以重開爐灶全力以赴地准備下一次面試。
詢問技巧三：「如果因為種種原因你沒有在最後期限通知我，我可以聯系你嗎?」
也許面試官會因為這樣的問題惱火，但大部分人會理解你的心情，知道自己一旦忙起來會顧不上與你的約定。如果這樣，你主動聯系他也是對他的工作的幫助。當然如果他們對你不感興趣，他們也一定會給出暗示：他們只是在敷衍你。
向HR詢問面試結果可以是打電話、發信息等。
1、詢問電話打一次即可
不要重復問，這樣會讓對方覺得你很難溝通，本來你有機會都因此丟掉了，或者即使這次合適，也不願意把你放在人才庫里，不再給你其他機會了。
2、在打電話之前就可以問結果
建議你在面試完走之前問一句，比如：「請問如果有幸能進入復試，大概多久會給通知?」，這樣問對方會有比較明確的基於招聘慣例的答復，你心裡也會有個時間期限。
3、擺正心態
有時候，你優秀不一定就能成功，因為找工作是你跟公司和崗位要求匹配的一個過程，公司招的不是最優秀的，一定是最合適的。即使得知結果失敗，也不要糾結，繼續前行，積極面試其他公司，不要把希望寄託在一兩家公司身上。
4、一定要有技巧的詢問， 但是，最好不要發郵件或者發簡訊，因為HR每天有可能有上千封未讀郵件待處理，既沒有時間單獨詳細回復，也沒有時間去查找之前的面試記錄，除非是已經准備錄用了。
『肆』 面試等待結果中，如何詢問面試結果
第一，你去明天要上班的單位去上班。
第二，如果是那家公司再打電話來，叫你復試，或是直接告訴你通過了，再辭退這家公司就行了。
試用期不是只有公司考查員工是否合格，也是員工考核公司是否有必要呆的日子。是雙向都可以選擇的。放心好了。
第三，現在打電話也問不出什麼結果，人家說明了要等那個時間段。如果你不甘心可以打。但我相信你絕對找不到領導來回答這個問題，接你電話的都是下級，沒有決定權，問了也白問。
『伍』 面試過後沒下文了，如何正確詢問面試結果
我建議你嘗試聯系公司的面試官，並且直接詢問面試的結果。
從某種程度上來說，在一個人經常面試的時候，如果面試官和病人單位對這個人非常滿意的話，面試官一般會選擇迅速聯系面試者，同時也會主動發送offer。與此同時，如果面試者本身沒有合格的話，面試官和公司可能會選擇不了了之，同時也沒有任何下文。當面試者等待的時間過長的時候，面試者其實就可以把這種情況理解為拒絕了，沒有必要因此而過分較真。
最後，如果你在等待了非常久的時間之後沒有任何消息的話，這大概率說明你本身沒有符合相關崗位的用人要求，同時也意味著你和其他公司的相關崗位沒有緣分了。從某種程度上來說，面試本身就屬於雙向選擇的過程，你需要坦然接受這個結果。
『陸』 長時間沒有收到面試結果通知,面試者怎麼詢問比較合適
客氣的詢問面試結果，可以問一下是什麼原因沒有通過，不要在人家中午吃飯或者晚上休息時間把電話撥過去，上午9:00-11:00，下午2:00-5:00這個時間詢問。
建議面試者在面試完走之前問一句，比如：「請問如果有幸能進入復試，大概多久會給通知?」，這樣問對方會有比較明確的基於招聘慣例的答復。
有時候，面試者優秀不一定就能成功，因為找工作是面試者跟公司和崗位要求匹配的一個過程，公司招的不是最優秀的，一定是最合適的。即使得知結果失敗，也不要糾結，繼續前行，積極面試其他公司，不要把希望寄託在一兩家公司身上。
一定要有技巧的詢問，但是，最好不要發郵件或者發簡訊，因為HR每天有可能有上千封未讀郵件待處理，既沒有時間單獨詳細回復，也沒有時間去查找之前的面試記錄，除非是已經准備錄用了。
面試技巧
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
『柒』 去一家公司面試，HR讓你閑等了一個半小時怎麼看
可以從兩個方面來看。
1H R沒有和老闆溝通好時間，導致時間成本的浪費。
2有的公司招人來面試，但是又會給來的人一個下馬威，故意讓你乾等一段時間。
因此雖然放你一個人，但是可以借口上廁所去辦公場所轉轉，看看其他人的工作狀態。
『捌』 長時間沒有收到面試結果通知，面試者怎麼詢問比較合適
面完了試讓回去等通知，可是左等右等等不來，確實讓人很煎熬。
應聘企業沒給通知的原因有很多，這些決定了你在詢問結果的時候應該怎麼做才能夠避免踩雷。
可能你面試壓根沒通過，為了避免當面拒絕你，所以選擇讓你回去等通知，實際上是不會有通知，希望時間長了，你自己能夠意識到這個結果。
第三，提前准備好問題，一次性解決。
如果你在打電話之前沒有想好具體要問什麼，電話通了，就問了問什麼時候能給通知，HR跟你說需要再等一陣子，然後就掛了電話，那很有可能你不知道一陣子是多久或者等了一陣子之後還是沒有，然後你又要糾結到底該怎麼辦了。
不如把你的問題提前列好，比如詢問HR是否已經進行過通知，自己還沒有收到，比較著急，想問一下什麼時候能夠得到確定的通知？如果到時候還沒能確定的話，你可以通過什麼樣的方式再次聯系HR？
如果萬一HR告訴你面試沒有通過，那麼你也提前想好要怎麼樣去詢問一下原因，以及如果還感興趣的話，自己通過什麼樣的方式可以再次應聘。
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『玖』 如何應對面試後的等待
如何應對面試後的等待
如何應對面試後的等待，你是否經歷過這種狀況？每次面試完之後都沒有下落，自己在煎熬之中焦急地等待著面試的結果，等待的時間最是煎熬，那麼我們應該如何應對面試後的等待呢。
如何應對面試後的等待1
主動打電話詢問HR結果
多數人面試之後都是被動地等待著HR的面試結果，在煎熬與不安之中等待著，以為無論怎樣HR都會打電話告知自己一聲面試的結果，但是許多HR出於避免尷尬的目的對於落選者是不會主動告知落選結果的。即使在面試的時候她們會說在幾天之內告知結果，但是到頭來你會發現大部分的HR都不會告知你面試的結果。
過去一直苦苦等待著HR主動告知面試結果的時候已經過去了，現在應該主動出擊在面試過去多少天之後詢問HR面試的結果，讓自己不再苦苦地煎熬著，也是為了自己把更多的精力放到下一份的面試之中。
每次面試完，可以詢問面試官面試的表現如何
許多求職者由於羞澀，膽小等原因不會在面試的時候主動詢問面試官自己的表現如何。但是如果你能夠大膽地開口問面試官這個問題，相信一些比較好的面試官能夠對你的面試過程做一個總體的評估。以及他們會告訴你的問題在哪裡，自身在面試的過程之中存在著哪些不足以及需要改進的地方。
特別是面試官一般而言是部門的負責人，也就是你面試的這個崗位的上司，他們經驗比我們豐富，所以針對你的面試表現以及你的工作技能能夠有一個很好的評估，你自己也能夠在這個面試的過程之中受益。一個好的面試過程，如果是比較好的面試官會告知你存在著的各種問題以及需要改進的地方，所以每次面試結束的時候不要匆匆忙忙就結束了，可以和面試官交談一會，相信你會大有裨益。
以前面試的時候，我就在面試結束的時候主動詢問了面試官我的表現如何，有一些比較不錯的面試官則對我的面試表現做出了一些較為合理的評估，以及對我在面試過程之中回答不上來的問題作出了解答，整個面試過程氣氛非常的融洽和愉快，面試也順利地結束了。如果你認為這種方式太直接，也可以用另外一種相對迂迴的方式來達到自己的目的。比如你問「面試官，我這次面試的表現如何？」等等。
面試完復盤
每次面試完，總結復盤一次良好的面試，必定是每次面試完之後有所收益，有所改進，有所總結的。不是每一次面試完之後就匆匆忙忙地就跑去下一個地方進行面試，唯恐不及。而是每次面試完之後都必須總結以及評估自己在面試過程之中的表現如何。綜合種種來進行評估自己的面試水平如何。再針對問題及時地去梳理它，整理出自己的解決方案，在下一次面試的時候更好地表現自己，發揮出自己應有的水平，提高面試的機率，爭取到一份更好的工作。
如何應對面試後的等待2
如果HR在面試時很具體的告訴你，他們會在多少天或者多少個工作日之後再給你通知，那麼你應該繼續等待，但千萬不要不做別的打算，在等待期間你還可以去面試其他的崗位，如果有多家公司同時錄用了你，那麼恭喜你，此時你有了更多的選擇，這難道不是一件好事嗎？
有時HR會告訴你，他們會持續面試一段時間，一般是幾周，然後再在所有獲選人中做選擇，那麼可能你需要等很長時間才能得到他們的消息，你可以在一段時間後打電話給他們，簡單地詢問他們是否有招聘流程的更新，自己入職的機會還大不大。當然在這個等待的過程中你也需要繼續做別的打算，千萬不要把所有希望都寄託在一個公司上，尤其是這種競爭激烈的崗位。
如果HR在面試結束後沒有給出時間表，那麼你同樣可以在等待一段時間後給他們打電話詢問，當然等的時間越長，證明你入職的可能性越低，因為HR沒有主動聯系你。
一般來講你可以在面試結束3-4個工作日後再打電話詢問情況。同時你也應該結合自己面試時的感受和對於這份工作的渴望程度來進行選擇，如果你覺得自己入職的希望不大，但還是很渴望這份工作，你可以多詢問幾次，畢竟不會損失什麼。
如果該職位相當初級，公司每年都會填補許多此類職位（例如實習、入門級技術或行政職位），那麼他們很可能會很快做出決定。在這種情況下，如果遲遲得不到回復，說明你可能沒有通過面試，別灰心，你可以打電話確認一下，同時也需要盡快找尋其他面試機會，不要讓這次失敗影響你的下一次面試。
如果職位級別很高，那麼HR可能需要數周的時間來尋找、篩選、面試和對比每一位候選人。在最優秀的候選人接受之前，你不太可能被告知自己沒有被選中。如果最合適的候選人拒絕了這份工作，第二位才會收到通知，其他幾位以此類推，公司也需要通過面試來最大化自己的收益。
遇到這種情況不必著急，與HR保持聯系，同時也要做好各方面的打算，盡可能多的參加面試，多給自己一些選擇的.機會，最終一定會找到自己心儀的工作。
一、了解面試的規律
在很多面試過程當中，企業對於沒有通過面試的求職者是不會另加通知的，只有極少數企業會告知你面試未通過的消息。
也就是說遲遲收不到消息可能意味著面試未通過，這一點對很多求職者來說是非常頭疼的事情，好不容易面試一次，白等許多天也盼不來一個通知。
這樣的現象還會出現在多輪面試的情況裡面，比如有些企業入職需要通過幾輪的面試，很多求職者在完成第一輪面試之後，幾天也收不到下一輪面試的時間。
其實也有可能是已經被PASS掉了，如何更快地知道處理結果，你可以從以下幾點去了解。
二、把面試看做成一場交流會
很多企業面試的時候一般都是一次通知多位求職者進行面試，這對於求職者來說其實可以看作是一次認識新朋友的機會。
小熊曾經在一次面試之前，對十位求職者進行過了解。當時我提出一個問題：在這等待的半個小時過程當中，你們是否有互相了解過呢？
得到的答案是否定的，大家即使在沒有任何事情可以做的情況下也缺乏相互之間的溝通。
和你一起面試的求職者其實可能成為你今後的同事，也可能成功以後行業中的對手，甚至可能你之後在這個城市的好朋友。
在今天這篇文章的內容當中，你可以把這些人看成你獲得消息的夥伴，通過與她們之間的溝通，快速獲得是否成功面試消息的來源。
如果別人都收到了通知，而你沒有，那麼多半你就是面試失敗了，抓緊下一次面試就成了你要做的事情。
三、可以主動咨詢，主動詢問面試結果
一般面試之前會有專門的前台老師帶你去填寫一些面試資料，在這個時候你可以主動添加該老師的或其他工作人員聯系方式，大部分人是願意給你的。
還有一種情況就是邀請面試的手機號一般就是這些前台工作人員的，你可以根據號碼添加其他可以溝通的渠道也是個不錯的方法。
主動咨詢和主動詢問有時候可以增加印象，讓面試官在決策的時候優先想到你。之前小熊有個朋友就有過類似的經歷。
本來在她面試完之後是感覺沒什麼希望的，但是她想著就算不成功早點知道也好，所以臨走的時候主動給面試官說了一句：「能否添加一下您的聯系方式呢？」回去以後又發了一句：如果有機會和您一起工作，麻煩您早點通知哦。
沒想到第二天就收到了入職邀請，在後面面試官表示，正式因為最後一個動作讓他更加註意到了朋友這個人，綜合評估後覺得還不錯，就發了入職邀請。
在面試結果出來之前，一般很多人都是抱著一個希望獲得成功的心態。其實更清楚地知道面試結果更多的是為接下來的工作做准備，防止時間過多的浪費在等待中。
長時間的等待不僅浪費時間，還會打消我們的積極性。多做這3個動作，也許不會增加面試成功的概率，但是可能會讓你有其他更多的收獲。
『拾』 等面試等了一個多小時,你會怎麼辦
我會毫不猶豫的走人。
首先等一個小時是個大問題，一般來說15分鍾以內都是可以接受的。即便有突發情況，等一個小時太不合適了。這足以看出這家公司工作安排的疏忽，很簡單的安排都做不好，除非是人命關天的事，否則等這么久肯定不接受，直接跟公司說明你還有別的事就先走了。
不過這是我個人的態度，建議首先衡量一下自己本身對這份面試的期待和重視程度。
尋常面試情況下求職者和公司都是互相選擇的，我准時到面試現場是我對面試官及公司的尊重。
然而尊重也是相互的，提前約好了既定的面試時間，還讓我白等那麼久，明顯就是公司和面試官不尊重求職者的表現，那即使我面試後拿到了offer也會看輕這家公司從而不太會選擇在這里入職。
不要說公司業務太忙，面試人太多什麼的，我不是個很喜歡等人的人，個人忍耐底線也就是在10分鍾左右，再說其他借口只能讓我覺得這家公司low到不行。
如果是特別優秀的公司，或者是你特別想去的公司，我覺得這1個小時的面試等待對你來說根本也不算什麼，甚至還能多為面試准備准備。
有趣的是，一般這樣優秀的公司對時間觀念看的也非常重要，恰恰很少會出現讓人等很久的事情，哪怕是求職者，也會感受到不凡的氣度和被尊重的感覺。