❶ 如何巧妙回答離職的原因
如今，跳槽早已不是什麼新鮮事，我想百分之九十的人，都有跳槽的經歷。而且有很多朋友在可換工作之後，心態情緒並不是太穩定，有時焦慮，有些抑鬱，其實這是幾個跳槽必然經歷的階段。我要與大家分享的是：如何才能巧妙回答你 的 離職 原因 。具體內容如下，歡迎閱讀與參考!
一、巧妙回答離職的原因
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
6、 職業規劃 問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。
7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
二、 面試 這些離職理由不能說
其實很多的男女對於自己的所在崗位都不是非常的滿意，所以內心總會想著有機會就跳槽，但是跳槽之前的一些問題是需要考慮清楚的，比如跳槽的理由絕對不能夠隨便的說，下面我們就去看看跳槽時不能說的理由。
1、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關系復雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避，你可能會被認為在 人際交往 中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關系，若你如此回答，其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘 啟事 上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
❷ 面試時怎樣回答「上一份工作為什麼離職」
在招聘面試中，有一個讓應聘者覺得恐懼又必然的難題：「為何從上一份工作中辭職？」
招聘者會依據你的回應來掌握你的運行驅動力、你在職人員場上的顧慮，或由此分辨錄取你後也許會給企業提供的使用價值。你的答案可以揭露你的獨特和初入職場價值觀念，因而要保證 回應能給他留有好印像。
假如你正犯嘀咕不知道怎樣回應辭職原因這一繁雜的難題，米高蒲志讓你帶來的下邊17個原因也許能讓你一些提醒：
1.得到了更佳的運行機遇
無論是因為升職、將來的發展機會、高些的薪資、更強的褔利，或是為了更好地尋求更快的運行機遇，都歸屬於徹底就在的離職理由。這種原因會向一切潛在性新顧主說明，你將要尋找現階段崗位沒法帶來的發展機遇，但你很有可能會在許多人的企業內得到這類發展。
2.你不愛自個的工作中
假如你現在的崗位沒法給你給予一切工作中的成就感，你徹底有借口去找一個新工作中。盡管全部作業都都各有其困難，但你起碼需要根據工作中得到一定的成就感。若就是你從新員工入職第一天就覺得不滿意，或是慢慢厭煩本身崗位職責，作出更改肯定必須。
10.沒有漲薪機遇
盡管薪資並不是工作中的所有，但它很有可能是以企業辭職的主要原因之一。假如你的在職領導忽略你的漲薪難題，或將來沒有漲薪機遇，另謀出路他職以提升資金收益是徹底能夠了解的。要想掌握不同領域在差異地區中的平均收入，熱烈歡迎在MichaelPage薪酬核心查看詳細信息。
11.工作中標准與服務承諾不符合
你的顧主是不是約定過極佳的工作中與日常生活均衡機遇，但最後你卻必須在深更半夜及禮拜天加班加點？不論是哪一種狀況，假如你的作業和自然環境與服務承諾不符合，那你就有原因找份能滿足你預估的新工作中。
12.覺得精疲力竭
假如你逐漸「厭煩」相關工作中的一切，那很有可能意味著你已精疲力竭。這也許來源於辦公室政治、工作中自身或其它要素，但假如你處在這種環節，也許你與你的企業都應當找尋一個新的起點。
13.工作中太多佔有了日常生活時間
工作中與日常生活均衡對一切崗位都尤為重要，假如你對一直以來的運行時間覺得不滿意，那很有可能現在是時候找一個新工作中了。
14.定居場地或工作場所拆遷
假如自身的生活場地忽然與工作場所相去甚遠，期待找家間距更近的企業，讓日常出行越來越更輕輕鬆鬆，也無可非議。
15.公司辭退員工
找新工作中一直令人覺得心潮澎湃，但假如企業在你所屬單位打開了裁人步驟，也許就興奮不起來了，焦慮情緒和憂慮會佔有優勢。假如你碰到這樣的狀況，徹底能夠找尋一個更平穩的崗位。
16.被辭退
假如你由於被辭退才離去上一個崗位，一定要屬實表明。假如的確就是你的本人不正確造成 被辭退，要向你的潛在的新顧主確立表明，你已從這當中總結經驗經驗教訓，並向她們說明你已了解怎樣防止再次發生同樣的不正確。
17.判斷力對你說現在是時候辭職了
判斷力型管理決策盡管並不是一直合乎邏輯性，但仍是很重要的具體指導要素。判斷力能夠幫助你進到下一階段，尋找適用於你的新崗位。
❸ 面試時被hr問「上一份工作為什麼辭職」，該如何回答
1、如果是工資問題，可以說原有公司的晉升空間狹窄，不足以發揮出個人的最大價值，自己的業務能力強發揮受到影響。聽說貴公司發展空間很大，員工也很活躍，所以前來應聘，想尋求更好的發展。注意不要太貶低原公司，講話客觀公正最好，也不要忘記誇誇現在的應聘公司。
2、如果是個人生育或者家庭變故問題，可以實事求是的說明情況，並保證不會對現在的工作造成影響，能夠合理妥善協調好，公司還是會考慮的。注意，不要打感情牌，真正優秀的應聘人都是自帶發光點的。
3、如果是因為業績問題被解僱，在去面試新工作的時候內心會充滿壓力。你可以力保自己的解釋清晰簡潔，跳過所有不好的情節，盡量不要讓面試官對你產生負面影響，特別是當你不是唯一的應聘人選時。
4、如果是被公司裁員了，對收入產生影響。在面試的時候也盡量說的合情合理，用自己做出的輝煌業績來支撐自己的實力。並立下新的目標，能夠對公司的實際運行產生幫助。
5、如果是因為其他不確定性因素導致的解僱，在面試的時候也可以對過往的工作不作過多描述，直接陳述規劃前景，近期發展目標和遠期規劃。
❹ 面試時如何說出離職原因
面試時如何說出離職原因
面試時如何說出離職原因？不少求職者在面試的時候總會被HR詢問離開上一家公司的原因是什麼，這時候你就得謹慎回答了，不然很可能會面試失敗。下面教大家面試時如何說出離職原因。
面試時如何說出離職原因1
一、面試問題：上一份工作為什麼離職？
面試開始，HR的前三個問題中，必會問到上一份工作的離職原因。此題一出，定有很多職場人犯難：某些實際情況無法在面試中談，但瞎編又行不通。於是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起HR的懷疑，讓你的個人誠信度大打折扣。
二、點評：
離職原因有很多，不同的情況有不同的處理方法。「最為妥當的回答，其實就是圍繞你的職業發展規劃，闡明新公司的資源和平台是符合個人職業發展的好選擇。」閆嶺建議，將企業特點、優勢與自身發展需求結合起來的回答，容易給HR留下較好的印象。
而對於遭遇裁員而離職的'職場人，回答此問題則要分情況處理。如你上一家公司的裁員事件已是人盡皆知，如日前的三一重工裁員風波，不妨採取主動策略，主動談及此事，並說明自己很快就調整了個人職業發展方案，調整好心態進入新的工作，積極應對危機，這樣的思路能給HR留下自信、穩重的好印象；如果是因自身原因被裁，那麼最好適時將回答引向前面談到的「最妥當的回答」上，減少此問題對你的負面影響。
此外，在面試中回答這類問題，切忌抱怨或數落前公司、前老闆和前同事的不是，對以下三個問題務必敬而遠之：
1、人際關系不好；
2、薪水不理想；
3、覺得學不到東西。
面試時如何說出離職原因2
一、離職原因如何巧妙回答
從表面上看，離職是由個人主動提出的，而離職的原因也是這樣描述的。
有時公司為了避免支付解僱補償金而說服員工辭職，所以他們要求員工主動離職。經過一遍又一遍的權衡後，他終於同意了。從表面上看，離職的意願是由個人主動提供的。讓我們來看看下面的例子。
一位圈友：試用期內，我被公司解僱，公司主動要求我辭職。在這種情況下，如何回答面試中離職的原因？
分析和回答：因為這表面上是你的個人辭職，我們可以用這種方式解決。我們都需要理解的是，試用期是員工和公司相互適應的一個階段。如果公司制度不完善、非法僱傭和其他情況導致試用期更替，應聘者可以直接說出原因，我相信大多數面試官都能理解。
如果是由於個人原因，在試用期內，如消極的工作態度、工作效率低下或與同事關系不當等，便會被取消。"那麼求職者就不應該給出真正的原因，否則會嚴重影響求職的成績。可以說，工作有一些"不相乾的"理由。例如，候選人可以把工作壓力的原因轉移到當前的經濟環境上，而不是因為他們不太能夠工作。不要說太長的話，只是擦肩而過就夠了。
你也可以在試用期內觀察一段時間，發現這個職位的某些方面與你的職業發展計劃不一致。為了不浪費對方的時間，試用期提前結束。然而，這個答案的前提是，你必須有一個職業規劃，否則你將面臨來自人力資源部的更多問題。除非你遇到的HR是特別白的，不是每個人都有這么好的運氣。
二、在直接裁員的情況下，離職的原因應該是什麼？
世界有時真的很小，而行業圈更小，任何風草交加都會遍布整個圈子。所以我們都知道你被公司解僱了，現在我該怎麼辦？很明顯，在這種情況下，隱瞞或逃避責任並不是最好的選擇。也請跟我來看看真實的情況，這樣的想法就會更清晰。
一位親密的朋友：幾年前，我的上一家公司解僱了很多人。官方給出的理由是，公司存在融資問題，而且結構已經調整。我能直說嗎？還是有一個更好的故事？
分析和回答：如果一家公司因自身的問題而被解僱，如管理不善和組織變革，人力資源通常能夠理解和接受這些原因。
在面試中，人力資源部最關心的是求職者被解僱的真正原因：是公司還是他們自己的原因。如果是自己的原因，那是無法做到的？還是關系不好？即使公司經營不好，也不會破產。只是選擇性裁員。為什麼你會被裁員？其他人呢？
因此，在面試中，人力資源部會從不同的角度探討你被解僱的真正原因。例如，人力資源部會詢問公司在整個員工隊伍中的裁員比例和求職部門的裁員人數。通過兩個問題，你可以基本了解前一家公司的情況和動機。
人力資源部還將進一步採用明星面試的方法，詢問原公司被認為失敗或成功案例的應聘者，績效等。通過這些問題，HR基本上可以掌握前一家公司應聘者的工作態度和績效。在此基礎上，確定應聘者是否因其工作能力和態度而被解僱。
❺ 面試時問離職原因怎麼回答比較好
面試時問離職原因怎麼回答比較好
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
3、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
4、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
5、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平台的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所准備，對面試的公司進行了解。
6、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
7、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
8、特別不太光彩的離職原因怎麼講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
9、以下回答要避諱
（1）、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
（2）、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來 *** 員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
（3）、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
（4）、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
1、較好的回答
專業不對口，差距太大，且公司不調整；
公司戰略性破產、重組等；
個人緊急事務，比如家裡有事；
出於職業規劃，想找一個咱們公司這樣的平台；
2、避免如下回答
老是加班，太忙、太累；
領導不好、員工關系緊張，工作環境差；
收入低、待遇差。
面試時離職原因怎麼說比較好
可以說因為實際工作後很多東西跟面試時說的不一樣，包括薪資結構，工作內容，工作時間等，也可以說公司拖欠工資之類的，不要說老闆或者領導如何不好，也不要帶有自己想法的去評判上一家公司，說一些合理的理由，最好不會表現出你個人缺點，例如一些可能會給別人感覺自大或者好高騖遠的就行
面試時，離職原因怎麼說才比較好
注意以下五條原則：①正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避。②原因要真實。可以不是真實的全部，但一定要真實。③原因不要過多。④希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。⑤要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，第二是與職業身份相匹配，第三是與行業特點相匹配。
面試時被問離職原因 離職原因怎麼回答
一、坦誠 二、保持積極的態度三、簡短作答四、把重點放在這份新的工作上
面試的時候被問到離職原因，怎麼回答比較好
可以根據自己的實際情況回答，比如薪資待遇，個人發展，家庭原因等 但是不要評論原公司
面試中，問及離職原因，怎麼樣回答比較好
面試官這么問，是為了考核什麼？
一般來說，面試官考核的不外乎以下幾點：
1、候選人能力上是否有缺陷（是否無法通過實習生考核而不能留職，是否無法勝任工作而離開）
2、候選人性格上是否有缺陷（是否會說老東家壞話，是否是一個愛抱怨的、負能量的人）
3、候選人是否看重我司這個機會
4、候選人對老東家的不滿或者希望從新機會中獲得的收益，我司是否能滿足
綜上，在了解面試官心理狀態的基礎上，回復這個問題可從參考以下幾個原則：
1、忌發泄情緒，不要負面評價老東家，要展示出對老東家的感謝，表達自己積極向上，懂得感恩。
2、忌表達因加班太多而離職，避免被認為對工作不夠積極。
3、忌表達因薪資太低而離職，避免被認為看重利益。
4、忌表達因不能升遷而離職，避免被認為工作能力不夠。
5、盡量少表達客觀原因，離職要從自己發展的角度來找原因。
6、應屆生可以從留職機會角度展開說，有工作經驗的人可以從個人發展和職業規劃角度介紹。
7、如果離開上一份工作的理由確實不那麼光彩，不方便和面試官坦白說明的，可以用一些堂皇的理由，比如家裡有事，學校有事，搬家等。
面試中如何回答離職原因比較好
面試中回答離職原因有以下幾種方面：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有沖突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
面試時離職原因怎麼回答啊？
盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，比如符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電等，你有空可以多看一些關於職場方面的文章有助你面試的時候回答問題，像麥斯特人力資源，六度伯樂網都有比較好的職場文章，你可以看看。
面試的時候HR問上一家離職原因怎麼回答比較好
首先這個問題就是想知道你的人品，對工作的態度之類的一個判斷，回答的角度要讓對方知道是你辭掉的工作，言外之意也要讓對方知道你有能力勝任應聘的崗位，例如：公司的發展前景不大，我想更好的鍛煉自己。如果應聘的職位跟上一家的職位不是一個崗位就說說待遇方面什麼的 。
❻ 離職原因應該怎麼說
求職者面試時經常碰到面試官問及離開上一家公司的理由，求職者回答的不恰當隨時可能被淘汰掉。那麼，什麼樣的離職原因HR可以接受呢？下面來和我一起看看吧！
離職原因應該怎麼說 1
1、公司搬家
面試時可以說公司搬家，新地址離自己住的地方太遠，花在上下班的時間太長，上班不方便所以離職。這個原因公司能理解。
2、個人原因
因個人原因而離職也是一個不錯的理由。比如自己生病了要回去休養，或者回家結婚、回家照顧父母等，公司都是可以接受的。
3、上家公司拖欠工資
面試時還可以說上家公司喜歡拖欠員工工資，總是幾個月發一次工資，讓人很沒有安全感，所以離職。這個離職原因一般沒問題。
4、 想要得到更多的發展
上一家公司對於你來說平台太小了，你想要得到更大的發展，所以選擇離職而尋求更大的平台，這個離職原因會讓你看上去很有進取心，但是前提是你真的有真才實學。
建議這樣回答離職原因：
1.、避免回答因為自身消極因素離職，如工資低、公司環境不好、工作太累之類的盡量不要說。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
2、避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內容。比如:人際關系復雜、單位領導無能，與領導不和、公司管理混亂等。這些內容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人。可能你的評論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話，會給別人一種你總是在抱怨並且不容易滿足的印象。
可以回答如下離職原因:
之前的工作中，已經學到了很多，比如熟悉了某某行業，掌握了什麼技能(具體情況具體回答)。現在想把這些經驗應用在自己感興趣的領域，而貴公司的崗位和行業正是自己感興趣的, 希望能有機會在新平台上創造出更多的效益。原單位的工作相對安逸，我期望今後的工作能有更多的挑戰，能更好的實現個人的價值。(充滿激情的眼神)。
之前的公司規模有限，希望能到一個更大的平台，更好的鍛煉自己，更大程度的發揮自己的特長。先前公司的晉升空間已經達到了瓶頸，想換個適合的環境，更好的實現個人價值。
先前工作和個人的職業生涯規劃有所偏離。然後補充說明自己的職業規劃。
公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。女(男)朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女(男)朋友的城市發展。
1、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
2、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
3、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
4、思維積極，把握情緒。可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
離職原因應該怎麼說 2
巧妙回答離職原因：
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
2 、「人際關系復雜」、「收入太低」、「工作壓力太大」、「公司制度混亂，領導管理不善」、「與領導不和」等等，不適合作為離職原因直接表述。
3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如「專業不對口」、「生病」、「職業生涯規劃的需要」、「上班路途太遠」、「公司結構的變化帶來的影響」等。
4、正面回答，不要搞得太理論化
離職原因不要涉及原來單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小報告，我相信對任何人的評價都會是中肯的。畢竟這個社會人脈很重要，將來說不定還有機會與老東家打交道。
5、直言相告，切莫胡編亂造
很多求職者擔心說出全部的實情，會影響面試成績，所以你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才能經得起HR以後的背景調查。
以下是舉幾個適合說出口的離職原因：
1、女朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女朋友的城市發展;
2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發展，照顧他們;
3、有朋友或者至親，創業初期邀請幫助。
離職原因應該怎麼說 3
1、個人原因
個人原因分很多種，因為家庭的原因?因為客觀無法改變的`原因?因為身體原因?因為自己的職業規劃需要尋求新的起點?因為自己無法勝任現在的工作?因為自己的價值觀與企業的經營理念出現了沖突?因為自己與上下級的關系出現了不可改變的裂痕?等等，方方面面的原因，從這些信息中，我們可以分析出求職者的一些心理動機，從側面可以了解一到以往的一些工作情況及狀態，他對企業的認可度等，同時，也包括他對未來工作的一些隱性要求或者是需求。
2、想換一個工作環境
不排除部分人員，因為長期在某個行業或者是某家單位呆久了之後，會產生一種職業厭倦感，或者是出現職業厭倦期，換一個新的單位或者是環境，對提升工作的激情，是很有幫助的。從某種意義上，一個企業內部的人員，長期不流動，沒有新鮮血液的注入，是不利於企業發展的。
3、職業瓶頸
水往低處流，人往高處走，這是人之常情。至少，這類人員是積極上進的。在原單位，崗位橫向流動性比較小，各個模塊或者是部分崗位之間交叉較少;或者是原單位已經學不到什麼專業技能，不利於自己提升能力。不管是橫向的發展需求，還是縱向的發展需求，都足以證明求職者是渴求個人能力提升的，是一個有目標，有理想的人。
4、其他原因
了解求職者的離職原因，是招聘的流程的一部分，這項工作是有必要去做的。不管是什麼原因，我們或多或少可以了解到一些有用的信息，判斷出這人究竟是否是我們企業需要的人員。至於信息的真實性，是可以進行一定判斷的，同時，背景調查也可以核實的。 我很喜歡這一段話：
「年輕人要誠實。事情做錯了不要緊，誰都會犯錯。如果不誠實，就是品德問題了。職場中最困難的事情就是取得上司的信任。很多人幾十年來兢兢業業，好不容易得到上級信任，但某一天他做了一件不誠信的事，所有的信任一夜盡失。失去信任之後想重新得要別人的信任是異常困難的。」
不到萬不得以的情況下，千萬不要拿自己的誠信開玩笑，更不要透支自己的信譽度!
離職原因應該怎麼說 4
1． 人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
2． 收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的」這種觀念形成對你的思維定勢。
3． 分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4． 上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
5． 領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
6． 競爭過於激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。
7． 工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
離職原因應該怎麼說 5
很多職場人士在面試時，當被問到離職原因時，大多會說以下幾個原因：
1、工資太低，同事比自己的工資高
把原因歸咎到自己身上，工資低，往往不能成為你跳槽的好理由，會讓面試你的公司認為是不是你的能力有問題。同事比你的工資高，這個理由就更不行了，因為大多數公司是對員工的薪資保密的，也不允許員工之間討論工資。首先，你就違反了公司的制度，另一方面，會讓別人認為你的能力不如你同事的。請職場人士切忌此離職原因不可說。
2、工作太累，不給加班費
現在什麼樣的工作不累，沒有哪位老闆會給你一份很輕松的工作又讓你拿高工資，除非那個老闆是你老爸。如果你在面試時說了這樣的原因，一定會讓面試官對你的印象大打折扣。會讓面試你的公司認為，你是個吃不了苦，拿不下工作的人，你只想找個輕松的工作，但是那是不可能的。
3、與上司不和，故離開
雖然這種現象其實很多，因為有很多的公司，可能都是老闆親屬或者公司高層推薦的人當你的領導，大多數基層員工，都是招聘進來的。所以和上司不和這件事其實在職場中時最多的，話說什麼樣的上司都有。但是，在面試的時候千萬不能說是因為和上司不和而離開的。會讓面試你的公司認為，你這人太挑剔，或者在職場的人際關系不好。或者脾氣不好，難以相處。更或者，面試你的人是不是通過這樣的關系在這公司工作呢。
4、前一家公司破產
說前一家公司破產，這個原因一定要慎重。如果說你原來所在的單位是一家大公司，那麼是否破產在網上是很容易查到的，所以這樣的謊言一定不要說。如果你的謊言被揭穿了，那麼你的工作肯定也沒有了。
卓鼎人才網建議您在求職面試時，離職原因這么說：
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.
3、原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。
4、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。