『壹』 公司給員工在社保局辦理手續把離職原因誤辦成自動離職，其實是公司解聘，可以 在社保系統上申請改嗎公
你好，這個當然可以，讓公司那邊去改，否則索要賠償。
你個人去辦的話，也需要公司那邊開具相應證明，且你不熟悉流程，效率低。
公司解顧你不是自動離職這是有區別的。自動離職領不到失業金，也得不到公司補償，按勞動法規定，公司解顧公司員工要補償員工一年一個月的工資，有幾年就要補幾個月的工資，不繪就告勞動局，要用法律來保護自已的合法權力.
『貳』 公司停保把離職原因寫錯了怎麼辦
根據《失業保險條例》第十七條規定：「失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月。
離職後社保的處理辦法其實很簡單。如果在個人辭職後有新的單位接收，那麼就可以通過新單位繼續繳納社保，如果沒有新單位接收那麼就需要個人找一家企業掛靠並繳納社保，掛靠期間本由企業承擔的部分金額也需要個人來承擔。
個人離職後自行繳納社保的方法： 1.需要個人持本人身份證、接觸勞動合同證明書到當地就業服務中心做失業登記，領取登記表填寫並申請按規定享受失業救濟金待遇，同時辦理《再就業優惠證》享受相關的政策優惠待遇。 2.到醫保中心辦理醫療保險參保手續，所需要帶證件有失業證、再就業優惠證以及身份證。 3.繳納失業期間所需社保費用，繳費地點：當地勞動和社會保障部門所轄社保中心個人繳費窗口。所需要證件：養老保險手冊、養老保險個人賬戶登記卡片、養老保險個人賬戶封存單、失業證、再就業優惠證以及自謀職業名義辦理社保手續。
『叄』 公司給員工在社保局辦理手續把離職原因誤辦成自動離職，其實是公司解聘，可以 在社保系統上申請改嗎
應該可以更改的，公司出個證明就可以蓋公司的公章。公司給員工在社保局辦理手續，把離職原因辦錯了，想要去改正的話當然是可以的。因為離職原因比較復雜，涉及個人、單位、家庭和子女，離職者可根據自身的實際情況自行選擇。
法律分析
可以修改的。不過需要單位提供證明。如果是單位辭退的話，也是個人原因導致的離職。除非是單位提出解除勞動合同，才可以享受失業金。社保局是不會去深究離職原因的。從單位離職後，單位會及時停止為員工繳納社保（養老、醫療、失業、生育和工傷）。離職原因的不同區別在於，如果員工是非本人意願被辭退，可以向社保局申請失業金待遇；如果是員工本人提出辭職，就無法申請失業金待遇。在社保網上系統中辦理減員時變更原因可以選調離等。一般情況下員工辭職，停保人員可根據實際情況選擇：「因單位原因解除勞動合同」、「因個人原因解除勞動合同」、「勞動者違反相關法律法規等，用人單位解除勞動合同」、「合同期滿」、「本級調出」、「市內調出」、「開除」等。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
『肆』 今天去社保中心辦理社保減員,上面的離職原因寫錯了，能改嗎寫的是自願解除合同，實際是單位辭退,能改嗎
今天去社保中心辦理社保減員，上面的離職原因寫錯了，能改。寫的是自願解除合同，實際是單位辭退，能改。
去找之前辦理業務的直接更改就可以 。
失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。失業保險金目的是為了保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險基金中列支。根據相關規定失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月，累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月。
累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月。
辦理社保增減員的方法如下：
1、准備好社會保險減員表；
2、蓋章；
3、人社局官網備案；
4、勞動用工備案處蓋章；
5、征繳科進行當月保險申報。
《失業保險條例》第十六條 城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。
城鎮企業事業單位職工失業後，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。
失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。社會保險經辦機構為失業人員開具領取失業保險金的單證，失業人員憑單證到指定銀行領取失業保險金。