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當hr問離職原因該怎麼回答

發布時間: 2024-02-26 08:35:02

A. 面試時被問到為什麼從原公司離職該如何回答

面試時被問到為什麼從原公司離職該如何回答

面試時被問到為什麼從原公司離職該如何回答,面試在求職過程中是一個很重要的過程,面試問答是很常見的環節,下面分享面試時被問到為什麼從原公司離職該如何回答,一起來看下吧。

面試時被問到為什麼從原公司離職該如何回答1

(1)弄清詢問原因:

首先,我們要弄清楚為什麼面試官要問這個問題呢?

面試官問這樣的問題,大多是出於判斷應聘人員是否坦誠、處理矛盾的能力、正能量與否、職業規劃以及能否長期任職等。

就離職性質而言,離職原因一般無非兩種,主動離開和被動離開。如果是主動離職,面試官問這個問題根據回答可以看到我們的職業規劃,例如你換工作關注的是什麼(工作內容、薪資、平台機會等);如果是被動離職,也可以了解到是否是你存在哪些不足。

(2)學會巧妙回答:

A、切忌用負面情緒評價上家公司

面試官要考驗的不但是你的工作能力和性格,更考驗你的情商和智商。巧妙地規避「工作業績差,溝通能力差,老闆差,看同事不順眼,和公司有糾紛……」這些不討巧的原因,也是情商的體現。如果你回答這些,面試官可能會覺得萬一你以後離職會不會也這么說他們公司,也會對你的印象大打折扣會給人留下心胸狹窄容易記仇的不良印象。

B、盡量選擇客觀原因:

如果說主觀原因容易帶來困擾,那麼我們可以適當選擇一些客觀原因,會更容易讓人接受,例如:

職業發展上:因工作內容或者項目發展前景等等,覺得跟自己職業發展不匹配;

個人發展上:原公司業務調整,自己更傾向於做一些有挑戰性,創新性的新項目;

甚至家庭原因、公司的氛圍(在此同時你也可以順手誇誇你面試的新的公司也是可取的)等都可以說。

C、展現積極進取的態度:

你可以告訴面試官:你很享受那裡的試官,但你在尋求新的挑戰。這是一個很好的答案,因為它表明了你對前任僱主的尊重。公司也需要有活力、有創新精神並不斷進取的`員工。但是要注意,想要成長沒有錯,但是不要給面試官的印象是你把他們公司當成你晉升的墊腳石,那麼他們可能會三思而後行。

在給出答案的同時,應該關注你的動力和熱情如何能夠更好地改善公司的前景,而不是公司如何改善你的前景。

(3)哪些離職理由打死都不能說?

A、「不喜歡這份工作」

因為想不出別的理由,就會隨便說一句「不喜歡,沒意思」,那這樣的話一說出來就會給個人減不少分,因為這種太主觀的話不僅意味著你缺乏正確的職業規劃,不知道自己到底想干什麼;

還會讓別人覺得你是一個太過隨意的人,說來就來,說走就走。這樣的人公司斷斷不會收留,因為公司會考慮關於員工的培養問題,萬一剛把你培養起來你就離職走人了,那對公司來說就是巨大的損失。

B、「工作太累了,壓力大」

要說這工作本就都辛苦,如果你單純的因為這個理由就離職,那肯定沒人敢錄用你,誰會招一個吃不了苦的人呢?

我有一個做HR的朋友,他說每當來應聘的新人說工作累,壓力大的時候,他首先考慮的就是這個人抗壓能力太差,根本不會自我調節,往深層次說,這個人壓根就不成熟。

C、「人際關系處理不好」

要說這工作一方面需要我們處理工作的能力,另一方面就需要我們具備人際相處的能力。如果你是因為和老闆關系處理不好,和同事關系沒處理好就辭職,並把這個理由如實的告訴你的面試官。

那幾乎就能得知,你這次肯定不合格了。我們每天都得和各種不一樣的人打交道,適應力是我們的基本能力。

面試時被問到為什麼從原公司離職該如何回答2

面試時該如何回答離職原因

1、過去的已經過去了

事實上,任何理由都應該遵守一個原則,那就是求職者應該讓面試官相信自己,在過去公司的"離職原因"在這家新公司不存在。辭職的理由如參加研究生考試、繼續學習、出國、與家人團聚等等,都可以被新公司接受;如"想換個工作環境"、"個人原因"等等。

2、離職原因不是障礙,而是一種助力。

試著讓解釋的理由增加求職的個人形象魅力。如離開是因為公司倒閉了,我在這家公司工作了五年多,有著深厚的感情。自去年以來,由於市場形勢的突然變化,公司的情況發生了巨大的變化。我對此感到遺憾,但我必須面對現實,尋找一個能夠充分發揮自己能力的公司。

3、不要說出負能量的原因

那些與主觀消極情緒混合的原因不會讓僱主有任何好的感覺。如"工作加班太嚴重"、"人際關系太復雜"、"管理太混亂"、"公司不重視人才"、"公司排斥我們××員工"等。如涉及自己的消極人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。如未完成項目,被競爭對手挖掘、升職空間受到限制等。

B. 如何巧妙回答離職原因 當HR問道為什麼離職,應該怎麼回答

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

C. 面試時被hr問「上一份工作為什麼辭職」,該如何回答

1、如果是工資問題,可以說原有公司的晉升空間狹窄,不足以發揮出個人的最大價值,自己的業務能力強發揮受到影響。聽說貴公司發展空間很大,員工也很活躍,所以前來應聘,想尋求更好的發展。注意不要太貶低原公司,講話客觀公正最好,也不要忘記誇誇現在的應聘公司。



2、如果是個人生育或者家庭變故問題,可以實事求是的說明情況,並保證不會對現在的工作造成影響,能夠合理妥善協調好,公司還是會考慮的。注意,不要打感情牌,真正優秀的應聘人都是自帶發光點的。

3、如果是因為業績問題被解僱,在去面試新工作的時候內心會充滿壓力。你可以力保自己的解釋清晰簡潔,跳過所有不好的情節,盡量不要讓面試官對你產生負面影響,特別是當你不是唯一的應聘人選時。

4、如果是被公司裁員了,對收入產生影響。在面試的時候也盡量說的合情合理,用自己做出的輝煌業績來支撐自己的實力。並立下新的目標,能夠對公司的實際運行產生幫助。

5、如果是因為其他不確定性因素導致的解僱,在面試的時候也可以對過往的工作不作過多描述,直接陳述規劃前景,近期發展目標和遠期規劃。