① 申請調崗,有那些好的借口可以說
申請調崗的流程如下：
員工或部門向人力資源部提出職/崗位調整申請 ，填寫《人事變動表》。
部門負責人批准，原部門負責人根據《工作 評估表》對其進行評估，人力資源部提供以往績效考核結果。
部門負責人不批准，按公司人事核決許可權審批，許可權報批得到批准，面試通過用人部門在《 人事變動表》上簽字。用人部門對其進行面試。
人事、員工所在部門相關 部門、員工共同協商，人力資源部發給員工內部調整通知。
面試未通過，由人力資源部協調該員工的工作撤消或其他員工辦理工作移交手續， 人力資源部作公司內調動通告。
待崗兩星期內，未能在公司內部安排該員工工作，則按離職流程辦理 。
② 韜浣撳師鍥犺皟宀楃敵璇蜂功
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③ 身體不好申請崗位調整怎麼寫申請書
寫作思路：把自己的病情發展如實告訴領導，並請求崗位調整。
範文：
尊敬的領導：
自從去年七月份進入公司已經一年有餘了。過去的一年裡，在公司和青島項目領導的精心栽培和關照下我已經很好的融入了機械化這個大家庭，並適應了公司的工作環境，對公司及個人未來的發展前景充滿了信心。
然而，就在這個對個人發展最重要的時候，體檢時發現血常規異常。經過進一步的檢查確診為慢性再生障礙性貧血，這個檢查結果就像噩耗一般給了我沉重的打擊。
經醫院專家分析這種病的發病原因和工作環境有很大的關系，現在還是發病的早期，最好脫離化學污染嚴重尤其是含苯及其衍生物的有機稀料的工作環境，然後吃中葯調理。我自己也不想離開青島項目，但是實在沒辦法，為了養好病和一生的健康迫不得已向公司申請調個工作崗位。
請求領導認真考慮一下給我調個適當的崗位，到了新的工作崗位我會一如既往的不懈努力，很好的完成自己的工作任務。謝謝領導的關懷！